Dyrektywa o jawności wynagrodzeń a RODO – jak wdrożyć dyrektywę 2023/970 nie naruszając RODO - szkolenie online
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń a RODO – jak wdrożyć dyrektywę 2023/970 nie naruszając RODO - szkolenie online
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
Na szkolenie Dyrektywa o jawności wynagrodzeń a RODO – jak wdrożyć dyrektywę 2023/970 nie naruszając RODO zapraszamy:
- HR Biznes Partnerów,
- Osoby przygotowujące ogłoszenia o pracę i prowadzące nabory,
- Pracowników działów kadr, płac,
- Menadżerów HR,
- Ekspertów i specjalistów ds. HR,
- Członków zarządów i osób odpowiedzialnych za zgodność (compliance),
- Audytorów i kontrolerów w obszarach HR,
- Osoby, które rozpoczynają swoją drogę zawodową i zadania w kierunku ZZL,
- Właścicieli średnich firm, którzy samodzielnie będą musieli wdrożyć mechanizmy płacowe.
- Minimalna liczba uczestników2
- Maksymalna liczba uczestników20
- Data zakończenia rekrutacji11-12-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat ISO 21001: 2018 Organizacje edukacyjne – „Systemy zarządzania dla organizacji edukacyjnych – wymagania ze wskazówkami dotyczącymi użytkowania”
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Usługa przygotowuje uczestników do prawidłowego wdrożenia przepisów wynikających z Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w zakresie przejrzystości i równości wynagrodzeń, z uwzględnieniem zgodności z RODO.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Uczestnik identyfikuje podstawowe założenia i cele Dyrektywy 2023/970. | • wskazuje cel i zakres dyrektywy • rozróżnia kluczowe pojęcia związane z równością wynagrodzeń | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Uczestnik rozpoznaje obowiązki pracodawcy wynikające z dyrektywy. | • wymienia obowiązki informacyjne wobec kandydatów i pracowników • identyfikuje obowiązki raportowania luki płacowej | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Uczestnik analizuje wpływ dyrektywy na procesy HR i rekrutacyjne. | • wskazuje zmiany w zakresie pozyskiwania danych od kandydatów • rozpoznaje zasady publikowania informacji o wynagrodzeniach | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Uczestnik stosuje zasady ochrony danych osobowych (RODO) w kontekście wynagrodzeń. | • identyfikuje podstawy prawne przetwarzania danych • wskazuje zasady minimalizacji i bezpieczeństwa danych | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Uczestnik identyfikuje ryzyka prawne i organizacyjne związane z wdrożeniem dyrektywy. | • rozpoznaje sytuacje naruszenia przepisów • wskazuje konsekwencje dla pracodawcy | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Uczestnik rozróżnia elementy prawidłowego systemu wynagrodzeń zgodnego z dyrektywą. | • wskazuje znaczenie obiektywnych kryteriów wartościowania pracy • rozpoznaje zasady transparentności wynagrodzeń | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Podstawowe definicje w Dyrektywie 2023/970.
Czy zmiany w przepisach są potrzebne?
Obowiązki pracodawcy na gruncie Dyrektywy 2023/970.
Odpowiedzialność pracodawcy.
Wpływ Dyrektywy 2023/970 na procesy rekrutacyjne m.in.:
- zakres danych pozyskiwanych od kandydata,
- znaczenie i charakter zakazu z art. 5 ust. 2 dyrektywy 2023/970,
- zgoda kandydata.
Struktura wynagrodzeń – wymagania formalne.
Zakres danych osobowych ujawnianych w ramach obowiązku sprawozdawczego.
Sposób przekazywania informacji, minimalizacja danych.
Jaka jest podstawa prawna przekazania kandydatowi do pracy za pośrednictwem poczty elektronicznej informacji dotyczących wysokości wynagrodzenia?
Polityka wzrostu wynagrodzeń oraz przejrzystość ustalania wynagrodzeń.
Informowanie o poziomie wynagradzania.
Co jeśli pracownik ujawni wysokość swojego wynagrodzenia.
Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej.
Równe traktowanie niezależnie od płci.
Przetwarzanie danych osobowych w Dyrektywie 2026/970.
Rodzaje luki płacowej i ich znaczenie.
Rekomendacje dla działów HR i kadry zarządzającej.
Środki techniczne i organizacyjne zabezpieczające informacje o wynagrodzeniach na gruncie RODO i Dyrektywy 2023/970.
Zarządzanie ryzykiem i strategiczne podejście do zgodności.
Dla każdego uczestnika szkolenia:
- Lista kontrolna realizacji obowiązków z art. 5 RODO w związku ze stosowaniem Dyrektywy o jawności wynagrodzeń
- Informacja dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie o początkowym wynagrodzeniu za pracę lub jego przedziale
- Informacja o zasadach przetwarzania danych osobowych pracownika w związku z realizacją uprawnień w zakresie równości płac
- Kodeks etyki
- Procedura realizacji indywidualnego wniosku pracownika o udostępnienie informacji o wynagrodzeniu
- Upoważnienie
- Wniosek o udzielenie informacji dotyczących indywidualnego poziomu wynagrodzenia, średnich poziomów wynagrodzeń
Szkolenie realizowane jest zdalnie w czasie rzeczywistym (online) przy użyciu platformy.
Zajęcia prowadzone są w grupach do 20 osób, w formie interaktywnej.
Uczestnicy uczestniczą w szkoleniu z własnych stanowisk komputerowych z dostępem do Internetu.
Przerwy są wliczone w czas trwania szkolenia.
Walidacja efektów uczenia się odbywa się w formie testu teoretycznego z wynikiem wygenerowanym automatycznie, przeprowadzanego po zakończeniu szkolenia.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat | Typ aktywności | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat 1 z 6 Dyrektywa o jawności wynagrodzeń a RODO – jak wdrożyć dyrektywę 2023/970 nie naruszając RODO - zajęcia online | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Gabriela Rychły | Data realizacji zajęć 14-12-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 2 z 6 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 14-12-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 10:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 3 z 6 Dyrektywa o jawności wynagrodzeń a RODO – jak wdrożyć dyrektywę 2023/970 nie naruszając RODO - zajęcia online | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Gabriela Rychły | Data realizacji zajęć 14-12-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:15 | Godzina zakończenia 11:30 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat 4 z 6 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 14-12-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:30 | Godzina zakończenia 11:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 5 z 6 Dyrektywa o jawności wynagrodzeń a RODO – jak wdrożyć dyrektywę 2023/970 nie naruszając RODO - zajęcia online | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Gabriela Rychły | Data realizacji zajęć 14-12-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:45 | Godzina zakończenia 13:45 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 6 z 6 - | Typ aktywności Walidacja | Prowadzący Gabriela Rychły | Data realizacji zajęć 14-12-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:45 | Godzina zakończenia 13:55 | Liczba godzin 00:10 |
Podsumowanie
| Rodzaj godzin | Liczba godzin |
|---|---|
Rodzaj godzin Suma godzin zegarowych usługi | Liczba godzin 04:55 |
Rodzaj godzin w tym suma godzin zajęć | Liczba godzin 04:15 |
Rodzaj godzin w tym suma godzin walidacji | Liczba godzin 00:10 |
Rodzaj godzin w tym suma przerw | Liczba godzin 00:30 |
Rodzaj godzin Suma godzin dydaktycznych bez przerw | Liczba godzin 05:40 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 1 094,70 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 890,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 222,65 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 181,02 PLN |
Liczba godzin usługi
| Rodzaj godzin | Liczba godzin |
|---|---|
Rodzaj godzin Liczba godzin zegarowych usługi | Liczba godzin 04:55 |
Prowadzący
Prowadzący
Gabriela Rychły
i skutecznego wykorzystywania zasobów umysłu, co w rezultacie przekłada się na zwiększenie skuteczności działania w każdej dziedzinie życia. Od 2017 roku stała współpraca z firmą szkoleniową Effect Group.
Odbiorcami jej szkoleń są menedżerowie, przedstawiciele handlowi, asystenci sprzedaży, „zawodowe mamy”, a przede wszystkim zwykli ludzie, którzy poprzez poznanie możliwości własnego umysłu, chcą się rozwijać i osiągać zawodowe i prywatne cele. Tworzy i realizuje szkolenia dla grup o zróżnicowanej strukturze, celach i zadaniach. Celem tych szkoleń jest pomoc pracownikom w odnalezieniu swojego miejsca i swojej roli w zespole, oraz poprawieniu komunikacji, organizacji i efektywności tych zespołów. Uczestnicy jej szkoleń cenią przyjazną i sprzyjającą nauce atmosferę.
Szkolenia bazują na doświadczeniach uczestników i na bardzo bogatym doświadczeniu i profesjonalizmie prowadzącej. Osoba prowadząca usługę posiada minimum 5-letnie doświadczenie zawodowe i trenerskie w obszarze tematycznym szkolenia w ciągu ostatnich 5 lat.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Komplet skryptów w formie elektronicznej (PDF) będą wysłane uczestnikom drogą mailową przed szkoleniem. Podczas szkolenia będzie udostępniana prezentacja.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Link do szkolenia zostanie przekazany uczestnikom drogą mailową najpóźniej w przeddzień rozpoczęcia szkolenia. Dane dostępowe do usługi zostaną opublikowane w karcie usługi nie później niż w przeddzień rozpoczęcia szkolenia.
Dla jednostek budżetowych finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.
§ 3 ust. 1 pkt 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (Dz. U. z 2023 r. poz. 955 ze zm.) – zwalnia się od podatku VAT usługi kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego, finansowane w co najmniej 70% ze środków publicznych oraz świadczenie usług i dostawę towarów ściśle z tymi usługami związane.