SZKOLENIE ON-LINE: Mobbing i dyskryminacja po nowelizacji przepisów

Współczesne środowisko pracy powinno opierać się na szacunku, równości i kulturze otwartości. Niestety, wciąż spotkamy sytuacje, w których pracownicy doświadczają mobbingu, dyskryminacji lub nierównego traktowania. Takie zjawiska nie tylko negatywnie wpływają na atmosferę w organizacji, ale również mogą prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych dla pracodawcy.

Tworzenie bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy jest kluczowe dla dobrostanu zespołu oraz efektywności firmy. Warto więc wiedzieć, jak rozpoznawać niepożądane zachowania i jakie działania mogą im zapobiegać.

Szkolenie skierowana jest do osób wykonujących pracę w organizacjach publicznych i prywatnych, w szczególności pracowników, kadry kierowniczej, osób zarządzających zespołami oraz specjalistów HR, które chcą nabyć lub zaktualizować kompetencje w zakresie rozpoznawania, zapobiegania i reagowania na przejawy mobbingu i dyskryminacji zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników w zakresie rozpoznawania, zapobiegania oraz właściwego reagowania na przejawy mobbingu i dyskryminacji w środowisku pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w tym zmianami wynikającymi z nowelizacji przepisów.

PROGRAM SZKOLENIA:

MODUŁ I. PSYCHOLOGICZNE UWARUNKOWANIA POSTAW ETYCZNYCH W PRACY (interaktywny wykład, analiza przypadków, moderowana dyskusja)

1. Przedstawienie celów szkolenia programu szkolenia oraz agendy szkolenia
2. Wartości i zasady w życiu zawodowym
3. Postawa moralna wobec siebie i otoczenia
4. Zachowania ludzi w sytuacji konfliktu wartości
5. Źródła władzy, psychologiczne mechanizmy wywierania wpływu
6. Przyczyny powstawania konfliktu interesów w pracy – aspekt psychologiczny i socjologiczny

MODUŁ II. KLUCZOWE POJĘCIA ZWIĄZANE Z TEMATEM SZKOLENIA (interaktywny wykład, moderowana dyskusja)

1. Definicje oraz przepisy i wytyczne związane z tematem szkolenia: z obszaru etyki, mobbingu, dyskryminacji w pracy.
2. Nasze wartości zawodowe – koło wartości
3. Wartości zawodowe, a wartości organizacji

MODUŁ III. ZAKAZ DYSKRYMINACJI I NIERÓWNEGO TRAKTOWANIA W PRACY (interaktywny wykład, analiza przypadków, moderowana dyskusja)

1. Dyskryminacja, nierówne traktowanie w pracy

• w zatrudnieniu (nawiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy, warunki zatrudnienia, awans, premia - nagroda a nierówne traktowanie, dostęp do szkoleń)
• ze względu na płeć

1. Wypracowanie praktycznych rozwiązań w zakresie przeciwdziałania nierównemu traktowaniu w pracy.

MODUŁ IV. MOBBING – CHARAKTERYSTYKA ZJAWISKA (interaktywny wykład, analiza przypadków, moderowana dyskusja)

1. Zjawisko mobbingu w organizacji (definicja, przyczyny, fazy, skutki).
2. Definicja mobbingu zgodnie z art. 943 Kodeksu Pracy.
3. Przyczyny i objawy mobbingu:

• Pośrednie (niewłaściwe metody zarządzania personelem, manipulacja przepisami)
• Bezpośrednie (krytyka wykonywanych zadań, ośmieszanie i lekceważenie przed innymi współpracownikami, stosowanie pogardliwych gestów, przemoc fizyczna i psychiczna, molestowanie)

1. Rodzaje mobbingu ze względu na schemat relacji:

• przełożony – podwładny
• podwładny – przełożony
• pracownik – pracownik
• klient - pracownik

MODUŁ V. PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI (interaktywny wykład, analiza przypadków, moderowana dyskusja)

1. Skutki mobbingu (m.in. niska samoocena, depresja, lęk, poczucie alienacji, bierności, apatia, frustracja, silny stres)
2. Metody przeciwdziałania mobbingowi
3. Konsekwencje prawne wobec mobbera
4. Zarządzanie personelem bez mobbingu – różnice między mobbowaniem a dyscyplinowaniem pracowników
5. Fałszywe oskarżenia o mobbing oraz radzenie sobie z mobbingiem i jego skutkami

PODSUMOWANIE SZKOLENIA (interaktywny wykład, moderowana dyskusja)

1. Budowanie kultury organizacyjnej opartej na wzajemny szacunku – narzędzia

MODUŁ VI. WALIDACJA - test teoretyczny zostanie udostępniony uczestnikom w formie elektronicznej na zakończenie szkolenia przez Trenera, a sprawdzony przez Walidatora

Metody pracy, które zastosujemy podczas szkolenia:

• interaktywny wykład
• analiza przypadków
• moderowana dyskusja

Proporcja zajęć praktycznych do teoretycznych: 30/70

Szczegółowe informacje dotyczące szkolenia:

https://szkolenia.avenhansen.pl/szkolenia-otwarte/szkolenie-on-line-mobbing-dyskryminacja-nierowne-traktowanie-w-zatrudnieniu-2026-09-28-on-line.html

• Autorskie materiały szkoleniowe - skrypt w wersji elektronicznej.
• Uczestnik otrzyma certyfikat ukończenia szkolenia przy frekwencji min. 80% (sposób potwierdzenia frekwencji - raport logowania na platformie)

Prosimy o wypełnienie formularza zgłoszeniowego na stronie „Baza Usług Rozwojowych”.

Wypełnienie formularza zgłoszeniowego jest jednoznaczne z akceptacją regulaminu szkoleń AVENHANSEN, który jest dostępny pod linkiem:

https://szkolenia.avenhansen.pl/regulamin-szkolen-otwartych.html

Bezkosztowa anulacja możliwa do 8 dni przed planowanym terminem szkolenia

W ramach szkolenia otwartego gwarantujemy Państwu:

• Miłą i fachową obsługę

• Profesjonalizm trenera

• Ciekawe materiały szkoleniowe

• Dyplomy ukończenia szkolenia (przy frekwencji min 80%)

• Wsparcie poszkoleniowe Trenera (do miesiąca po zakończonym szkoleniu)

• Możliwość wpływu na zakres i przebieg szkolenia akceptowalny przez wszystkich jego uczestników

Oferujemy również możliwość wymiany spostrzeżeń i wniosków z innymi uczestnikami szkolenia: Zobacz forum: www.forum-szkolenia.pl

Szkolenie mające charakter usługi kształcenia zawodowego sfinansowane w przynajmniej w 70% ze środków publicznych zostanie zwolnione z podatku VAT (stawka VAT zwolniony) zgodnie z treścią rozporządzenia Ministra Finansów w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień z dnia 20 grudnia 2013 r. (Dz.U. z 2013 r. poz. 1722) par. 3 ust. 1 pkt 14 tego rozporządzenia.

• Udział w szkoleniu odbywa się za pośrednictwem komputera stacjonarnego, laptopa, tabletu lub telewizora połączonego z Internetem
• Przeglądarka internetowa: Google Chrome (wskazana), Mozilla Firefox
• Stałe łącze internetowe o prędkości minimum 1,5 Mb
• Każdy z uczestników posiada włączoną kamerę oraz mikrofon. Dodatkowo (z uwagi na pogłos) używamy słuchawek.
• Materiały do pobrania zamieszczane są w formie PDF, Word, Power Point
• Link umożliwiający uczestnictwo w spotkaniu on-line ważny jest do czasu zakończenia szkolenia.