Psychologiczne aspekty mobbingu - usługa szkoleniowa

Możliwość dofinansowania

Psychologiczne aspekty mobbingu - usługa szkoleniowa

Numer usługi 2026/06/19/164563/3636690

PDCA Group Spółka z Ograniczoną Odpowiedzialnością

4 674,00 PLN

brutto

3 800,00 PLN

netto

292,13 PLN

brutto/h

237,50 PLN

netto/h

284,58 PLN

cena rynkowa

Wrocław

Usługa szkoleniowa

stacjonarna

Zajęcia grupowe

16:00 h

25.02.2027 do 26.02.2027

0 / 20 zapisanych uczestników

Obserwuj

Zapisz się

Pobierz kartę usługi w PDF

Informacje podstawowe

Kategoria

Biznes / Zarządzanie przedsiębiorstwem
Grupa docelowa usługi

Usługa skierowana jest do mikro, małych i średnich przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 9 pracowników, na których ciąży ustawowy obowiązek prowadzenia działań prewencyjnych w zakresie antymobbingowym. Odbiorcami wsparcia są osoby reprezentujące pracodawcę, odpowiedzialne za kształtowanie kultury organizacyjnej oraz zarządzanie zespołami: kadra menedżerska wyższego i średniego szczebla, dyrektorzy, kierownicy, liderzy zespołów oraz pracownicy i specjaliści działów HR. Szkolenie jest dedykowane osobom, które w codziennej pracy rozliczają pracowników z celów, odpowiadają za atmosferę w zespole oraz zarządzają konfliktami. Usługa jest idealna dla menedżerów chcących budować bezpieczne środowisko pracy, skutecznie rozpoznawać wczesne sygnały ostrzegawcze zachowań niepożądanych oraz przeciwdziałać zjawisku wypalenia zawodowego wywołanego stresem.
Minimalna liczba uczestników

2
Maksymalna liczba uczestników

20
Data zakończenia rekrutacji

24-02-2027
Forma prowadzenia usługi

stacjonarna
Podstawa uzyskania wpisu do BUR

Certyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych

Cel

Cel edukacyjny

Celem usługi jest wykształcenie u kadry menedżerskiej i HR kompetencji w zakresie rozpoznawania psychologicznych mechanizmów mobbingu, asertywnej komunikacji w warunkach stresu, skutecznego reagowania na sytuacje niepożądane oraz wypracowanie merytorycznego wkładu do wewnętrznych szkoleń pracowniczych, stanowiących element systemowej prewencji w firmie.

Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji

Efekty uczenia się, kryteria weryfikacji i metody walidacji.
Efekty uczenia się	Kryteria weryfikacji	Metoda walidacji
W1: Uczestnik rozróżnia naturalny konflikt od mobbingu, definiuje dynamikę relacji sprawca-ofiara-świadek oraz zna wpływ stresu na efektywność biznesową zespołu.	Formalny test wiedzy (walidacja) wielokrotnego wyboru na koniec szkolenia.	Test teoretyczny
U1: Uczestnik potrafi zidentyfikować wczesne symptomy mobbingu w zespole, stosować asertywną komunikację menedżerską oraz współtworzyć plan wewnętrznych szkoleń dla pracowników.	Ocena trenera na podstawie aktywności w trakcie warsztatu strategicznego projektowania szkoleń.	Test teoretyczny
K1: Uczestnik wykazuje odpowiedzialność za budowanie bezpiecznej kultury organizacyjnej i dobrostan pracowników oraz aktywnie reaguje na toksyczne zachowania.	Analiza studium przypadku (case study) i symulacja reakcji na kryzys w zespole.	Test teoretyczny

Kwalifikacje

Kompetencje

Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.

Warunki uznania kompetencji

Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem zawierają opis efektów uczenia się?

TAK

Pytanie 2. Czy dokument lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem potwierdzają, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji i zgodnie z zaplanowanymi metodami walidacji?

TAK

Pytanie 3. Czy dokument lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem potwierdzają zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?

TAK

Program

Dzień 1: Wprowadzenie do psychologii mobbingu i dynamika relacji

Wprowadzenie i definicje: różnica między konfliktem a mobbingiem; katalog zachowań niepożądanych.
Mechanizmy psychologiczne: role w procesie mobbingowym (sprawca, ofiara, świadek).
Skutki biznesowe: wpływ lęku i stresu na wypalenie zawodowe i spadek efektywności operacyjnej.

Dzień 2: Reagowanie menedżerskie i warsztat strategiczny

Narzędzia menedżerskie: wczesne rozpoznawanie sygnałów ostrzegawczych w zespole.
Komunikacja w kryzysie: asertywna komunikacja i rozliczanie z celów zgodnie z zasadami szacunku.
Warsztat strategiczny: wypracowanie merytorycznego wkładu do szkoleń wstępnych i okresowych dla pracowników.

Harmonogram

Liczba pozycji harmonogramu: 15

Harmonogram
Przedmiot / temat	Typ aktywności	Prowadzący	Data realizacji zajęć	Godzina rozpoczęcia	Godzina zakończenia	Liczba godzin
Przedmiot / temat 1 z 15 Wprowadzenie i definicje – konflikt a mobbing	Typ aktywności Zajęcia	Prowadzący Jakub Jan Giemza	Data realizacji zajęć 25-02-2027	Godzina rozpoczęcia 09:00	Godzina zakończenia 11:00	Liczba godzin 02:00
Przedmiot / temat 2 z 15 -	Typ aktywności Przerwa	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 25-02-2027	Godzina rozpoczęcia 11:00	Godzina zakończenia 11:15	Liczba godzin 00:15
Przedmiot / temat 3 z 15 Mechanizmy psychologiczne i role w procesie mobbingowym	Typ aktywności Zajęcia	Prowadzący Jakub Jan Giemza	Data realizacji zajęć 25-02-2027	Godzina rozpoczęcia 11:15	Godzina zakończenia 13:15	Liczba godzin 02:00
Przedmiot / temat 4 z 15 -	Typ aktywności Przerwa	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 25-02-2027	Godzina rozpoczęcia 13:15	Godzina zakończenia 14:00	Liczba godzin 00:45
Przedmiot / temat 5 z 15 Analiza przypadków zachowań niepożądanych – case study	Typ aktywności Zajęcia	Prowadzący Jakub Jan Giemza	Data realizacji zajęć 25-02-2027	Godzina rozpoczęcia 14:00	Godzina zakończenia 15:15	Liczba godzin 01:15
Przedmiot / temat 6 z 15 -	Typ aktywności Przerwa	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 25-02-2027	Godzina rozpoczęcia 15:15	Godzina zakończenia 15:30	Liczba godzin 00:15
Przedmiot / temat 7 z 15 Wpływ stresu na organizację i efektywność biznesową	Typ aktywności Zajęcia	Prowadzący Jakub Jan Giemza	Data realizacji zajęć 25-02-2027	Godzina rozpoczęcia 15:30	Godzina zakończenia 17:00	Liczba godzin 01:30
Przedmiot / temat 8 z 15 Narzędzia menedżerskie: wczesne rozpoznawanie symptomów	Typ aktywności Zajęcia	Prowadzący Jakub Jan Giemza	Data realizacji zajęć 26-02-2027	Godzina rozpoczęcia 09:00	Godzina zakończenia 11:00	Liczba godzin 02:00
Przedmiot / temat 9 z 15 -	Typ aktywności Przerwa	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 26-02-2027	Godzina rozpoczęcia 11:00	Godzina zakończenia 11:15	Liczba godzin 00:15
Przedmiot / temat 10 z 15 Asertywna komunikacja i rozliczanie z celów w praktyce	Typ aktywności Zajęcia	Prowadzący Jakub Jan Giemza	Data realizacji zajęć 26-02-2027	Godzina rozpoczęcia 11:15	Godzina zakończenia 13:15	Liczba godzin 02:00
Przedmiot / temat 11 z 15 -	Typ aktywności Przerwa	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 26-02-2027	Godzina rozpoczęcia 13:15	Godzina zakończenia 14:00	Liczba godzin 00:45
Przedmiot / temat 12 z 15 Warsztat strategiczny: projektowanie wkładu merytorycznego do szkoleń pracowniczych	Typ aktywności Zajęcia	Prowadzący Jakub Jan Giemza	Data realizacji zajęć 26-02-2027	Godzina rozpoczęcia 14:00	Godzina zakończenia 15:30	Liczba godzin 01:30
Przedmiot / temat 13 z 15 -	Typ aktywności Przerwa	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 26-02-2027	Godzina rozpoczęcia 15:30	Godzina zakończenia 15:45	Liczba godzin 00:15
Przedmiot / temat 14 z 15 Podsumowanie bloku psychologicznego	Typ aktywności Zajęcia	Prowadzący Jakub Jan Giemza	Data realizacji zajęć 26-02-2027	Godzina rozpoczęcia 15:45	Godzina zakończenia 16:45	Liczba godzin 01:00
Przedmiot / temat 15 z 15 -	Typ aktywności Walidacja	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 26-02-2027	Godzina rozpoczęcia 16:45	Godzina zakończenia 17:00	Liczba godzin 00:15

Podsumowanie

Rodzaj godzin	Liczba godzin
Rodzaj godzin Suma godzin zegarowych usługi	Liczba godzin 16:00
Rodzaj godzin w tym suma godzin zajęć	Liczba godzin 13:15
Rodzaj godzin w tym suma godzin walidacji	Liczba godzin 00:15
Rodzaj godzin w tym suma przerw	Liczba godzin 02:30
Rodzaj godzin Suma godzin dydaktycznych bez przerw	Liczba godzin 18:00

Cena

Jeżeli korzystasz z dofinansowania i usługa stanowi usługę kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego wraz z usługą lub dostawą towarów ściśle związaną z usługami kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego to możesz mieć możliwość skorzystania za zwolnienia z podatku VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy z dnia 11 marca 2024 r. o podatku od towarów i usług, jeśli usługa w całości jest finansowana ze środków publicznych lub § 3 ust. 1 pkt 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień w przypadku, gdy usługa jest finansowana w co najmniej 70% ze środków publicznych.

Cennik

Cennik
Rodzaj ceny	Cena
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto	Cena 4 674,00 PLN
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto	Cena 3 800,00 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto	Cena 292,13 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto	Cena 237,50 PLN

Liczba godzin usługi

Rodzaj godzin	Liczba godzin
Rodzaj godzin Liczba godzin zegarowych usługi	Liczba godzin 16:00

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1

1 z 1

Jakub Jan Giemza

Psycholog, psychotraumatolog oraz doktor habilitowany zarządzania z ponad 20-letnim
doświadczeniem zawodowym. W swojej karierze łączył wieloletnie prowadzenie praktyki
terapeutycznej z piastowaniem stanowisk zarządczych w polskich firmach i międzynarodowych
koncernach. Doradza biznesowo zarządom spółek, a jako prezes Stowarzyszenia Dystans
aktywnie realizuje projekty wsparcia społecznego. W programie odpowiada za psychologiczne
mechanizmy mobbingu, komunikację i asertywność menedżerską.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Materiały wykorzystywane podczas szkolenia, w szczególności do case studies i ćwiczeń zostaną przekazane uczestnikom w formie papierowej. Uczestnicy otrzymają także obszerny materiał w wersji elektronicznej.

Uczestnicy w szczególności otrzymają:

Skrypty do poszczególnych modułów
Pliki dokumentów - wzory formularzy i raportów
Drukowane ćwiczenia

Informacje dodatkowe

Istnieje możliwość zorganizowania tego szkolenia w formie zamkniętej dedykowanej konkretnej organizacji. W przypadku zainteresowania taką ofertą, prosimy o kontakt z nami pod numerem +48 882 078 119 lub pod adresem kontakt@pdca.org.pl.

Ogólne warunki świadczenia usługi

Dokonanie zapisu na usługę jest jednoznaczne z akceptacją ogólnych warunków świadczenia usługi (OWU), które dostępne są pod adresem https://pdca.org.pl/wp-content/uploads/2024/01/owu.pdf

Podatek VAT

Usługa szkoleniowa (nd doradztwa) jest zwolniona z podatku VAT w przypadku, kiedy dofinansowanie wynosi co najmniej 70%. W innej sytuacji do ceny netto doliczane jest 23% VAT

Podstawa: §3 ust. 1 pkt. 14 roz. Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w spr.zwolnień od podatku od towarów i usług (...) (Dz.U. z 2018 r., poz. 701)

Adres

ul. Legnicka 51/53

54-203 Wrocław

woj. dolnośląskie

Udogodnienia w miejscu realizacji usługi

Klimatyzacja
Wi-fi

Kontakt

MARTYNA DUSZYŃSKA

E-mail

martyna.duszynska@pdca.org.pl

Telefon

(+48) 882 078 119

Psychologiczne aspekty mobbingu - usługa szkoleniowa