Program Learning & Development

Program L&D w 1 module wprowadza pojęcie kultury uczenia się oraz perspektywę strategicznego zarządzania rozwojem w firmie. Kolejne moduły prezentują etapy realizacji projektów rozwojowych, jednakże uczestnicy analizują je także z perspektywy wdrażania kultury uczenia się.

Po pierwszym module osoby biorące udział w szkoleniu sformułują zespoły projektowe, których zadaniem będzie przygotowywanie planu działań budujących kulturę uczenia się w ich organizacjach. Zespoły spotykać się będą po 2, 3 i 4 module analizując zagadnienie kultury uczenia się zgodnie z tematyką modułów, a zatem koncentrując się na jej diagnozie, doborze działań ją wspierających oraz jej ewaluacji. Wynikiem pracy zespołów mają być konkretne rekomendacje do zastosowania w organizacjach uczestników.

Ostatni moduł podsumowuje doświadczenie community of practice, czyli społeczności uczących się praktyków, w której brali udział uczestnicy szkolenia podczas spotkań zespołów. To nie tylko prezentacja przygotowanych projektów wdrożeniowych, to także retrospektywa pracy zespołowej i wzajemna sesja feedbackowa, a także refleksja dotycząca tego w jaki sposób budować projektować doświadczenie community of practice w organizacjach. Integralną częścią szkolenia są także zdalne, indywidualne konsultacje, dla każdego z uczestników. Można je przeznaczyć na wsparcie działań zespołów projektowych lub na pracę nad własnymi dylematami z obszaru L&D.

MODUŁ I

Kultura uczenia się | 2 dni

Moduł 2

Diagnoza organizacji | 2 dni

Moduł 3

Projektowanie rozwoju | 2 dni

Moduł 4

Ewaluacja | 2 dni

Moduł 5

Community of practice | 1 dzień

Liczba godzin szkoleniowych: 54

Online, zajęcia prowadzone w czasie rzeczywistym: 9 dni w godzinach 9:00-14:30

Usługa jest prowadzona w trybie godzin dydaktycznych (45 min.), a przerwy nie wliczają się w czas trwania usługi

Uczestnicy szkolenia otrzymują:

• 5 podręczników dedykowanych każdemu z modułów szkolenia (forma elektroniczna). Podręczniki podsumowują i rozszerzają treści każdego z modułów. Zawierają polecane lektury i wskazówki dotyczące dalszego rozwoju w danym obszarze.
• Pakiet 10 narzędzi do zastosowania podczas diagnozy potrzeb i ewaluacji projektów rozwojowych (m. in.: kwestionariusz diagnozy potrzeb kompetencji menedżerskich; bilans otwarcia L&D w organizacji; diagnoza potencjału rozwojowego zespołu; kwestionariusz badania kultury uczenia się).
• Dostęp do elektronicznej platformy e-learningowej, na której udostępnione zostaną: prezentacje szkoleniowe; dokumentacja pracy grupowej na planszach Miro, materiały pomocnicze (hand outs) dostarczane podczas szkoleń przez prowadzących.

W celu zgłoszenia udziału, osoba uczestnicząca proszona jest zapis przez BUR oraz o zakup szkolenia przez platformę zakupową: https://programy.thinktwice.pl/product/program-learning-development/

Warunki techniczne niezbędne do udziału w usłudze:

a) część zdalna szkolenia odbędzie się na platformie Zoom (www.zoom.us), która umożliwia rozmowę "na żywo", wzajemne widzenie się, udostępnianie ekranów/whiteboradów, podział na małe grupy, dostęp do chatu. Dodatkowo korzystamy z narzędzia Miro oraz platformy e-learningowej, na której gromadzone są materiały szkoleniowe, ankiety, inne źródła;

b) komputer/laptop/urządzenie przenośne wyposażone w głośnik, mikrofon oraz kamerę (wbudowane/z wejściem USB/bezprzewodowe);

c) połączenie internetowe - przewodowe lub bezprzewodowe (3G lub 4G/LTE). Minimalna przepustowość to 600 kb/s, zaś rekomendowana 1,5 Mb/s;

d) system operacyjny: macOS 10.7 lub kolejne/Windows 10, 8, 7, Vista; na urządzeniu mobilnym: iOS lub Android;

e) linki umożliwiajace udział w szkoleniu będą ważne w rzeczywistym czasie jego trwania (zostaną przekazane osobom uczestniczącym oraz Operatorom).