Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji. Psychologia, praktyka i procedury
Możliwość dofinansowania
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji. Psychologia, praktyka i procedury
Numer usługi 2026/05/29/225068/3596929
1 968,00 PLN
brutto
1 600,00 PLNnetto
123,00 PLNbrutto/h
100,00 PLNnetto/h
166,67 PLNcena rynkowa
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaZdrowie i medycyna / Psychologia i rozwój osobisty
- Grupa docelowa usługi
- Specjaliści HR i działów kadr
- Pracownicy działów compliance i etyki
- Kadra kierownicza wszystkich szczebli
- Członkowie komisji antymobbingowych
- Inspektorzy BHP w obszarze psychospołecznych zagrożeń pracy
- Minimalna liczba uczestników6
- Maksymalna liczba uczestników14
- Data zakończenia rekrutacji31-08-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Wyposażenie uczestników w wiedzę o psychologii sprawcy i ofiary mobbingu, prawnych aspektach procedury antymobbingowej w polskim porządku prawnym oraz praktycznych narzędziach budowania kultury organizacyjnej eliminującej zachowania dyskryminacyjne. Po szkoleniu uczestnik rozpoznaje wczesne symptomy mobbingu w organizacji, prowadzi zgodne z prawem postępowania wyjaśniające oraz projektuje skuteczne procedury i programy edukacyjne.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| WIEDZA · Po szkoleniu uczestnik: ▸ Definiuje mobbing zgodnie z art. 94³ Kodeksu pracy i orzecznictwem sądów ▸ Rozróżnia mobbing, dyskryminację, molestowanie i konflikt — diagnostyka różnicowa ▸ Omawia psychologiczne mechanizmy mobbingu (model Leymanna, profil sprawcy i ofiary) ▸ Wymienia obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów oraz konsekwencje ich naruszenia UMIEJĘTNOŚCI · Po szkoleniu uczestnik: ▸ Rozpoznaje wczesne symptomy mobbingu i dyskryminacji w organizacji ▸ Prowadzi postępowanie wyjaśniające zgodnie z procedurą antymobbingową ▸ Dokumentuje zdarzenia i prowadzi rozmowy z osobami zainteresowanymi (poszkodowany, sprawca, świadkowie) ▸ Projektuje i wdraża procedurę antymobbingową w organizacji ▸ Prowadzi działania prewencyjne — szkolenia, kampanie, audyt klimatu pracy KOMPETENCJE SPOŁECZNE · Po szkoleniu uczestnik: ▸ Wykazuje postawę zerowej tolerancji wobec zachowań dyskryminacyjnych ▸ Promuje kulturę szacunku, równości i otwartego zgłaszania nieprawidłowości | Test wiedzy (25 pytań, w tym pytania prawne) + analiza przypadku (uczestnik diagnozuje sytuację i projektuje krok po kroku postępowanie wyjaśniające). | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem zawierają opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem potwierdzają, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji i zgodnie z zaplanowanymi metodami walidacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem potwierdzają zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK
Program
Program
Dzień 1 · 9:00–10:30 | Mobbing — definicja prawna i psychologiczna. Orzecznictwo Sądu Najwyższego |
Dzień 1 · 10:45–12:15 | Diagnoza różnicowa: mobbing, dyskryminacja, molestowanie, konflikt — case studies |
Dzień 1 · 13:00–14:30 | Psychologia sprawcy i ofiary — model Leymanna, dynamika eskalacji |
Dzień 1 · 14:45–17:00 | Obowiązki pracodawcy + dyrektywa unijna o sygnalistach (whistleblowing) |
Dzień 2 · 9:00–10:30 | Procedura antymobbingowa krok po kroku — szablon dokumentu |
Dzień 2 · 10:45–12:15 | Prowadzenie postępowania wyjaśniającego — symulacje rozmów |
Dzień 2 · 13:00–14:30 | Dokumentacja i komunikacja w procesie wyjaśniającym |
Dzień 2 · 14:45–16:30 | Profilaktyka — programy edukacyjne, audyt klimatu, kultura zgłaszania |
Dzień 2 · 16:30–17:00 | Walidacja efektów uczenia się |
Cena
Cena
Jeżeli korzystasz z dofinansowania w wysokości co najmniej 70%, możesz mieć możliwość skorzystania ze zwolnienia z podatku VAT, pod warunkiem spełnienia pozostałych wymogów, o których mowa w § 3 ust. 1 pkt 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 1 968,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 1 600,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 123,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 100,00 PLN |
Liczba godzin usługi
| Rodzaj godzin | Liczba godzin |
|---|---|
Rodzaj godzin Liczba godzin zegarowych usługi | Liczba godzin 16:00 |
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
- Skrypt z aktualnym stanem prawnym i orzecznictwem (PDF)
- Szablon procedury antymobbingowej (do adaptacji w organizacji)
- Szablon protokołu postępowania wyjaśniającego i raportu komisji
- Materiały do kampanii edukacyjnej w organizacji (plakaty, broszury w PDF)
- Dostęp do platformy psyvera.pl (90 dni)
- Certyfikat ukończenia szkolenia
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Komputer z dostępem do internetu
Kontakt
Kontakt
DANIEL WULCZYŃSKI
E-mail
biuro@centrum-leczenia.pl
Telefon
(+48) 183 070 111