Jawność i równość wynagrodzeń. Wartościowanie stanowisk i luka płacowa – aspekty praktyczne

1. Jawność wynagrodzeń – założenia, zasady ogólne

•  co zakłada tzw. dyrektywa o jawności wynagrodzeń (dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970

z 10 maja 2023 r.)

•  cele dyrektywy

•  mity dotyczące dyrektywy

•  prace na polskimi przepisami wdrażającymi dyrektywę (data wejścia w życie: 7 czerwca 2026 r.)

2. Obowiązki pracodawców związane z wejściem w życie przepisów o jawności, w tym przede wszystkim:

•  wprowadzenie przejrzystego systemu wynagrodzeń (wartościowanie stanowisk)

•  udzielanie informacji pracownikom o wynagrodzeniach

•  udzielania informacji organom państwowym o wynagrodzeniach

•  sporządzanie sprawozdań dotyczących wynagrodzeń i przekazywanie ich odpowiedniemu organowi

3. Wartościowanie stanowisk metodą rekomendowaną przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej –

aspekty praktyczne

•  wpływ wartościowania na obowiązek informacyjny wobec pracowników

•  ustalenie kryteriów wartościowania wymaganych przez dyrektywę

•  ustalenie dodatkowych kryteriów wartościowania

•  przeprowadzenie wartościowania stanowisk – na przykładach

•  podział zwartościowanych stanowisk na kategorie – na przykładach

4. Sporządzanie sprawozdań o wynagrodzeniach – aspekty praktyczne

•  konieczne elementy sprawozdań

•  obliczanie luki płacowej (różnica między wynagrodzeniami mężczyzn i kobiet)

•  obliczanie mediany luki płacowej

•  podział wynagrodzeń na kwartyle

•  procedura po sporządzeniu sprawozdania

5. Nierówności płacowe (w tym luka płacowa)

•  okoliczności, które pozwalają na różnice płacowe

•  obowiązki pracodawców, gdy luka płacowa jest nieuzasadniona, w tym: działania zaradcze, wspólna ocena

    wynagrodzeń z przedstawicielami pracowników i wdrażanie wniosków)

•  roszczenia pracowników (odszkodowanie, zadośćuczynienie, zaległe wynagrodzenie)

•  aspekty praktyczne różnic płacowych (pracownik wynegocjował większa stawkę; wyższe wynagrodzenia dla

    nowych pracowników wobec już pracujących; podwyżki motywacyjne)

6. Ochrona danych o wynagrodzeniach

•  informacje, których nie można ujawnić pracownikom

•  zakres ochrony informacji, który obowiązuje pracowników

7. Przepisy karne

•  10 nowych wykroczeń związanych z naruszeniem przepisów o jawności i równości wynagrodzeń

•  wysokości grzywny

8. Dyskryminacja płacowa (dotychczasowe przepisy kodeksu pracy) a jawność i równość wynagrodzeń

•  wpływ implementacji dyrektywy na roszczenia pracowników z tytułu dyskryminacji płacowej na podstawie

kodeksu pracy

•  zmiany w przepisach o dyskryminacji (w trakcie prac), w tym:

- nowe rodzaje dyskryminacji: dyskryminacja przez powiązanie, dyskryminacja przez założenie

- nowe roszczenia pracowników z tytułu doznanej dyskryminacji płacowej

- obowiązek sporządzenia regulaminu „antydyskryminacyjnego”

Materiały przygotowane przez wykładowcę .