Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji: E-LEARNING. Kurs zgodny z nowelizacją KP 2026 dla menedżerów i komisji antymobbingowych.
Możliwość dofinansowania
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji: E-LEARNING. Kurs zgodny z nowelizacją KP 2026 dla menedżerów i komisji antymobbingowych.
Numer usługi 2026/05/15/225068/3561808
2 410,80 PLN
brutto
1 960,00 PLNnetto
150,68 PLNbrutto/h
122,50 PLNnetto/h
166,67 PLNcena rynkowa
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaZdrowie i medycyna / Psychologia i rozwój osobisty
- Grupa docelowa usługi
- Wszyscy menedżerowie firm (wdrożenie obowiązkowe)
- Dyrektorzy HR i HR Business Partnerzy
- Inspektorzy BHP
- Pracownicy działów compliance i etyki
- Komisje antymobbingowe w firmach
- Prawnicy korporacyjni
- Właściciele firm i członkowie zarządów
- Minimalna liczba uczestników5
- Maksymalna liczba uczestników200
- Data zakończenia rekrutacji31-08-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
E-learningowa wersja kluczowego szkolenia prawno-psychologicznego z przeciwdziałania mobbingowi. Format asynchroniczny pozwala każdej firmie zapewnić obowiązkowe szkolenie wszystkim menedżerom w krótkim czasie. Materiały opracowane w duecie psycholog-prawnik, aktualizacja zgodna z nowelizacją Kodeksu pracy oraz wymogami unijnymi (Dyrektywa whistleblowing, Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń). Po szkoleniu uczestnik rozpoznaje mobbing wg art. 94³ KP, projektuje politykę antymobbingową, prowadzEfekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| WIEDZA · Po szkoleniu uczestnik: ▸ Definicja mobbingu wg art. 94³ Kodeksu pracy — pełna analiza 5 znamion ▸ Aktualna linia orzecznicza Sądu Najwyższego 2023-2026 ▸ 6 form mobbingu wg klasyfikacji Leymanna ▸ Wymogi unijne — Dyrektywa whistleblowing, Dyrektywa o przejrzystości ▸ Subtelne formy dyskryminacji (microaggressions, glass ceiling) ▸ Odpowiedzialność prawna pracodawcy i osoby mobbingującej UMIEJĘTNOŚCI · Po szkoleniu uczestnik: ▸ Rozpoznaje mobbing zgodnie z 5 znamionami z art. 94³ ▸ Projektuje politykę antymobbingową dla swojej firmy ▸ Prowadzi rzetelne postępowanie wyjaśniające ▸ Komunikuje wyniki postępowania zgodnie z RODO i KP ▸ Identyfikuje subtelne formy dyskryminacji KOMPETENCJE SPOŁECZNE · Po szkoleniu uczestnik: ▸ Wykazuje pełne poszanowanie godności pracowników ▸ Modeluje kulturę otwartego mówienia o trudnych tematach ▸ Promuje proaktywną profilaktykę | Walidacja dwuetapowa: (1) test końcowy online — 30 pytań prawno-psychologicznych, próg 75%; (2) 60-min spotkanie walidacyjne online — uczestnik otrzymuje opis zdarzenia w fikcyjnej firmie, projektuje plan postępowania zgodnie z procedurą, prezentuje go trenerowi. Ocena wg ustrukturyzowanej rubryki. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem zawierają opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem potwierdzają, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji i zgodnie z zaplanowanymi metodami walidacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem potwierdzają zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK
Program
Program
Moduł 1 · 1,5h wideo | Mobbing wg art. 94³ KP — analiza 5 znamion (duet psycholog + prawnik) |
Moduł 2 · 1,5h wideo | 6 form mobbingu Leymanna z analizą przykładów |
Moduł 3 · 1,5h wideo | Diagnostyka różnicowa — mobbing vs konflikt vs styl zarządczy |
Moduł 4 · 1,5h wideo | Aktualna linia orzecznicza SN 2023-2026 |
Moduł 5 · 1,5h wideo | Projektowanie polityki antymobbingowej — wzory dokumentów |
Moduł 6 · 1,5h wideo | Postępowanie wyjaśniające krok po kroku |
Moduł 7 · 1,5h wideo | Dyskryminacja — formy oczywiste i subtelne. Wymogi unijne |
Moduł 8 · 1h wideo | Whistleblowing — Dyrektywa UE i implementacja w Polsce |
Praca własna · 2h | Analiza 8 anonimizowanych spraw sądowych |
Test końcowy · 1h | 30 pytań prawno-psychologicznych, próg 75% |
Spotkanie walidacyjne · 1h | Online — analiza zadanego przypadku |
Cena
Cena
Jeżeli korzystasz z dofinansowania i usługa stanowi usługę kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego wraz z usługą lub dostawą towarów ściśle związaną z usługami kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego to możesz mieć możliwość skorzystania za zwolnienia z podatku VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy z dnia 11 marca 2024 r. o podatku od towarów i usług, jeśli usługa w całości jest finansowana ze środków publicznych lub § 3 ust. 1 pkt 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień w przypadku, gdy usługa jest finansowana w co najmniej 70% ze środków publicznych.
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 2 410,80 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 1 960,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 150,68 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 122,50 PLN |
Liczba godzin usługi
| Rodzaj godzin | Liczba godzin |
|---|---|
Rodzaj godzin Liczba godzin zegarowych usługi | Liczba godzin 16:00 |
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
- Pełen kurs wideo (12 godz. nagrań w 8 modułach)
- Skrypt prawno-psychologiczny (PDF, ok. 150 stron)
- Wzór polityki antymobbingowej do adaptacji
- Wzór protokołu postępowania wyjaśniającego
- Wzór raportu komisji antymobbingowej
- Karta szybkiej diagnostyki — mobbing vs inne sytuacje
- Bibliografia kluczowych orzeczeń SN i wytycznych PIP
- Certyfikat ukończenia szkolenia e-learningowego
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Brak wymagań formalnych. Wymagana znajomość podstaw Kodeksu pracy na poziomie funkcjonalnym. Komputer z dostępem do internetu.
Kontakt
Kontakt
PAULINA GARBACZ
E-mail
centrumleczenianowytarg@gmail.com
Telefon
(+48) 577 730 077