Profesjonalna rekrutacja. Jak skutecznie pozyskiwać najlepszych pracowników

1. Wprowadzenie do warsztatu. Zapoznanie uczestników, oczekiwania, kontrakt
2. Współczesne trendy i narzędzia w procesie rekrutacji i selekcji
   • wprowadzenie do procesu rekrutacji i selekcji
   • etapy rekrutacji i selekcji
   • model efektywnego doboru pracowników (tworzenie profilu kompetencyjnego idealnego kandydata)
   • dopasowanie kandydata do kultury organizacyjnej firmy – dlaczego jest to tak ważne
   • tworzenie wizerunku organizacji na rynku pracy – działania employer brandingowe a pozyskiwanie dobrych pracowników
   • co można a czego nie można – aspekty prawne (zasady niedyskryminacji) i etyczne procesu naboru
3. DYREKTYWA O JAWNOŚCI WYNAGRODZEŃ – CO ZMIENIA SIĘ W REKRUTACJI. Nowe obowiązki, nowe standardy i nowe oczekiwania kandydatów

• założenia dyrektywy UE o przejrzystości i równości wynagrodzeń
• jawność wynagrodzeń a proces rekrutacji – co będzie obowiązkowe
• zakres informacji płacowych w ogłoszeniach o pracę
• jak komunikować widełki wynagrodzeń
  • od czego je ustalać
  • jak je uzasadniać
  • jak odpowiadać na pytania kandydatów
• język ogłoszeń a równość i inkluzywność
• najczęstsze błędy i ryzyka prawne
• warsztat: tworzenie ogłoszenia o pracę zgodnego z dyrektywą

1. Proces rekrutacji
   • etapy procesu rekrutacji
     • check list – zbiór dobrych praktyk przy tworzeniu ogłoszenia rekrutacyjnego
     • najnowsze praktyki podnoszące atrakcyjność naszego ogłoszenia rekrutacyjnego
     • marketingowe podejście do ogłoszenia rekrutacyjnego – jak dotrzeć do potrzeb kandydata
   • kanały rekrutacji i co współcześnie powinno się w nich znaleźć
     • zakładka „kariera”
     • profil pracodawcy
     • profile społecznościowe
     • spersonalizowana komunikacja z kandydatem w procesie rekrutacji 
2. Proces selekcji
   • analiza CV – na co zwracać szczególną uwagę
   • nowoczesne narzędzia selekcji – czyli kreatywne sposoby na przyciągnięcie talentów (grywalizacja, crowdsourcing)
3. Techniki rozmowy selekcyjnej opartej na kompetencjach
   • struktura rozmowy kwalifikacyjnej
   • najczęstsze zagrożenia i błędy popełniane przez osoby rekrutujące podczas rozmów kwalifikacyjnych: zachowania i pytania dyskryminujące, szacunek dla kandydata etc.
   • psychologiczne pułapki rozmów selekcyjnych
   • znaczenie dobrego przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej – osoby rekrutującej
   • dobre pytania podczas rozmowy – jak je zadawać, jak je interpretować
   • metody badania poszczególnych kompetencji kandydata podczas rozmowy
   • weryfikacja doświadczenia zawodowego i motywacji do pracy kandydata – metody
   • komunikacja i autoprezentacja podczas rozmowy kwalifikacyjne – czyli jak zrobić pierwsze … i drugie wrażenie jako osoba odpowiedzialna za rekrutację (dlaczego warto pokazywać kandydatom, że jesteśmy fajną firmą)
   • symulacje rozmów selekcyjnych na wybrane stanowiska w organizacji
   • spotkania online z kandydatem do pracy – narzędzia i przygotowanie – jak przygotować siebie i kandydata do zdalnej rozmowy kwalifikacyjnej
4. Wybór właściwego kandydata
   • co się liczy dla współczesnych kandydatów do pracy – poznanie „motywatorów” do pracy współczesnych pracowników
   • metody podejmowania decyzji o zatrudnieniu – czy sam instynkt wystarczy
   • składanie oferty pracy
   • czym jest tzw. doświadczenie kandydata w całym procesie rekrutacji i selekcji – jak o nie dbać na każdym etapie tego procesu
   • przygotowywanie planu na pierwsze dni pracy nowego pracownika – znaczenie onboardingu
5. Odpowiedzi na pytania uczestników, podsumowanie szkolenia – indywidualny plan działań

Prezentacja w wersji elektronicznej.

Szkolenie odbywa sie na platformie ZOOM. Niezbędnymi wymagami sprzętowymi jest komputer z dostępem do internetu. Minimalna prędkość łącz sieciowego to 512 KB/sek. Nie jest konieczna instalacja na komputerze specjalnego oprogtamowania - wystarczy aktualna wersja przegląrki Google Chrome bądź Mozilla Firefox. Linki do połączenia na szkolenie są ważne jedynie w czasie jego trwania.

Pozostałe wymagania:

Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy); 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej); System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS. Łącze internetowe o minimalnej przepustowości do zapewnienia transmisji dźwięku 512Kb/s, zalecane min. 2 Mb/s oraz min. 1 Mb/s do zapewnienia transmisji łącznie dźwięku i wizji, zalecane min. 2,5 Mb/s.