DORADZTWO: DIAGNOZA POTRZEB ROZWOJOWYCH POTENCJAŁU PRACOWNICZEGO W PRZEDSIĘBIORSTWIE Z WYKORZYSTANIENIEM ANALIZY PREDYSPOZYCJI OSOBOWYCH METODĄ THOMAS INTERNATIONAL MANAGEMENT SYSTEMS
DORADZTWO: DIAGNOZA POTRZEB ROZWOJOWYCH POTENCJAŁU PRACOWNICZEGO W PRZEDSIĘBIORSTWIE Z WYKORZYSTANIENIEM ANALIZY PREDYSPOZYCJI OSOBOWYCH METODĄ THOMAS INTERNATIONAL MANAGEMENT SYSTEMS
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Grupa docelowa usługi
Usługa skierowana jest do wszystkich Przedsiębiorstw
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi8
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług doradczych
Cel
Cel
Cel biznesowy
Celem biznesowym jest opracowanie Diagnozy Potrzeb Rozwojowych Potencjału pracowniczego dla firm. Efektem opracowania będzie przeprowadzona Analiza Predyspozycji Osobowych (APOS) pracownika, analiza jego stanowiska pracy (Profesjogram) oraz analiza porównawcza tych dwóch źródeł, która określa poziom dopasowania pracownika do wymogów stanowiska pracy.Celem biznesowym jest również identyfikacja istotnych dla firmy kompetencji pracowników, określenie aktualnego poziomu tych kompetencji oraz ustalenie oczekiwanego przez pracodawcę ich poziomu.
Efekt usługi
Efektem usługi będzie poprawnie opracowany dokument Diagnoza Potrzeb Rozwojowych Potencjału pracowniczego. Dzięki wypracowanej diagnozie Właściciel firmy rozróżnia predyspozycje osobowe pożądane na jego stanowisku oraz stanowiskach pracowników uczestniczących w projekcie. Efektem usługi będzie również stworzenie listy koniecznych kompetencji pracownika na danym stanowisku, określenie rzeczywistego poziomu tych kompetencji jak też określenie wymaganego (oczekiwanego) przez pracodawcę poziomu tych kompetencji. Usługobiorca w ten sposób jest w stanie zdefiniować luki kompetencyjne pracowników projektu w odniesieniu do stanu pożądanego oraz określić obszary w jakich pracownik potrzebuje działań rozwojowych (szkoleń). Efektem usługi jest także zaprojektowanie programu szkoleń dostosowanych do potrzeb rozwojowych pracownika oraz potrzeb przedsiębiorstwa, uwzględniający jego specyfikę i branżę.
Metoda potwierdzenia osiągnięcia efektu usługi
Metodą potwierdzenia osiągnięcia efektów usługi będzie poprawnie opracowana Diagnoza Potrzeb Rozwojowych Potencjału pracowniczego, która zawierać będzie Indywidulany Plan Rozwoju pracowników.
Program
Program
W ramach usługi doradca wraz z uczestnikami będzie pracował nad przygotowaniem diagnozy potrzeb rozwojowych MŚP.
1. Konsultacje bezpośrednie - Przeprowadzenie stosownych analiz cech osobowych i stanowisk pracy uczestników projektu wraz z omówieniem wyników tych analiz z uczestnikami.
2. Praca samodzielna: Analiza luk kompetencyjnych, Opracowanie Indywidulanego Planu Rozwoju pracowników.
3. Praca samodzielna: Działania proponowane w ramach Planu Rozwoju - Określenie działań do realizacji w ramach wsparcia dla przedsiębiorcy.
4. Praca samodzielna: Działania proponowane w ramach Planu Rozwoju. Plan działań służących osiągnięciu celów Planu Rozwoju. Opracowanie sposobu realizacji działań. Przekazanie przedsiębiorcy Diagnozy Potrzeb Rozwojowych
Czas realizacji usługi jest adekwatny do określonych celów i zaproponowanych metod oraz uzależniony jest od ilości osób uwzględnionych w analizie.
Realizacja wszystkich prowadzonych przez instytucję usług poprzedzona jest analizą potrzeb klienta, której wyniki są opisane w Diagnozie Potrzeb Rozwojowych Przedsiębiorstwa.
Miejsce świadczenia usługi jest dostosowane do jej charakteru, nie wpływa negatywnie na realizację celów usługi i pozwala wtedy, gdy jest to potrzebne na zachowanie poufności rozmowy „w cztery oczy”. W przypadku usługi grupowej pomieszczenia, w których organizowana jest usługa, spełniają poniższe warunki:
- powierzchnia odpowiednia do liczebności grupy,
- dostęp do światła dziennego i oświetlenia sztucznego,
- komfortowa temperatura powietrza,
- brak zakłócającego pracę hałasu z zewnątrz,
- utrzymanie w czystości,
- dostęp do zaplecza sanitarnego,
- umeblowanie (krzesła, stoły)
Usługa sporządzenia Diagnozy Potrzeb Rozwojowych realizowana jest w postaci: Pracy warsztatowej w formie bezpośredniej konsultacji z właścicielem firmy w siedzibie beneficjenta: przeprowadzenie ankiet z właścicielem firmy, z zastosowaniem narzędzi eksperckich i audytorskich oraz praca samodzielna w formie przygotowania opracowań i analiz (predyspozycji osobowych uczestników projektu, ich stanowiska pracy oraz analiza porównawcza). W razie potrzeby ewentualna wymiana dalszych informacji niezbędnych do realizacji usługi będzie odbywać się poprzez kontakty mailowe i telefoniczne.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat 1 z 5 Konsultacje bezpośrednie - wstępna rozmowa, ustalenie i omówienie oczekiwanych kompetencji przez kierownictwo w firmie | Prowadzący Ted Tadeusz Karolak | Data realizacji zajęć 03-08-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 09:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 2 z 5 Konsultacje bezpośrednie - Przeprowadzenie stosownych analiz cech osobowych i stanowisk pracy uczestników projektu wraz z omówieniem wyników tych analiz z uczestnikami. | Prowadzący Ted Tadeusz Karolak | Data realizacji zajęć 03-08-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 3 z 5 Praca samodzielna: Analiza luk kompetencyjnych, Opracowanie Indywidulanego Planu Rozwoju pracowników. | Prowadzący Ted Tadeusz Karolak | Data realizacji zajęć 03-08-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 4 z 5 Praca samodzielna: Działania proponowane w ramach Planu Rozwoju - Określenie działań do realizacji w ramach wsparcia dla przedsiębiorcy. | Prowadzący Ted Tadeusz Karolak | Data realizacji zajęć 03-08-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 5 z 5 Działania proponowane w ramach Planu Rozwoju. Plan działań służących osiągnięciu celów Planu Rozwoju. Opracowanie sposobu realizacji działań. Przekazanie przedsiębiorcy Diagnozy Potrzeb Rozwojowych | Prowadzący Ted Tadeusz Karolak | Data realizacji zajęć 03-08-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 02:00 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt usługi brutto | Cena 1 205,40 PLN |
Rodzaj ceny Koszt usługi netto | Cena 980,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt godziny brutto | Cena 150,68 PLN |
Rodzaj ceny Koszt godziny netto | Cena 122,50 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Ted Tadeusz Karolak
zespołami i podnoszeniu skuteczności sprzedaży. Trener posiada ponad 200 godzin doświadczenia w Doradztwie. Doświadczenie dotyczy okresu ostatnich 2 lat licząc wstecz od dnia rozpoczęcia usługi. Dysponuje wykształceniem wyższym, odbył specjalistyczny kurs w zakresie odpowiednim do tematyki szkolenia lub innej usługi.
Adres mailowy: tt.karolak@gmail.com
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Formularz analizy profilu osobowego APOs, formularz analizy stanowiska pracy oraz raport z analizy porównawczej. Lista kompetencji reprezentowanych i oczekiwanych na stanowisku pracy, stanowiąca materiał wyjściowy do dalszych opracowań.
W oparciu o zidentyfikowane obszary rozwojowe przyporządkowanie działań szkoleniowych w celu uzupełnienia luki kompetencyjnej, przygotowanie rekomendacji dotyczących rozwoju pracownika w kontekście planów rozwoju przedsiębiorstwa.
Warunki uczestnictwa
Szczegółowe informacje pod nr. telefonu: 504421605 lub mailowo: malgorzata.solich@trendy-s.pl.
MASZ PYTANIA ZADZWOŃ - POSTARAMY SIĘ POMÓC.
Informacje dodatkowe
Cena za doradztwo jest ceną za jedna osobę uczestniczącą w doradztwie.
Forma zdalna będzie miała charakter indywidualnych konsultacji z właścicielem przedsiębiorstwa oraz pracy samodzielnej konsultanta.
Zleceniobiorca posiada niezbędne kompetencje, materiały i narzędzia do przeprowadzenia diagnozy przedsiębiorstwa.
Link do szkolenia zostanie przekazany uczestnikom mailem najpóźniej w przeddzień rozpoczęcia szkolenia. Dane dostępowe do usługi zostaną opublikowane w karcie usługi nie później niż w przeddzień rozpoczęcia szkolenia.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
1. Szkolenie będzie prowadzone za pośrednictwem platformy ZOOM.
2. Głośniki, komputer z dostępem do internetu.
MINIMALNE WYMAGANIA DOTYCZĄCE PROCESORA I PAMIĘCI RAM: Procesor: Pojedynczy rdzeń 1Ghz lub wyższy, Pamięć RAM: N/A. 3. Połączenie internetowe – szerokopasmowe przewodowe lub bezprzewodowe (3G lub 4G/LTE,5G)
3. OBSŁUGIWANE PRZEGLĄDARKI: Windows: IE 11+, Edge 12+, Firefox 27+, Chrome 30+; Mac: Safari 7+, Firefox 27+, Chrome 30+; Linux: Firefox 27+, Chrome 30+