"TRENDY SOLUTIONS" SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOSCIĄ, SPÓŁKA KOMANDYTOWA

Od 16 lat Trendy Solutions zajmuje się realizacją projektów szkoleniowych, doradczych i coachingowych mających za zadanie podnieść kwalifikacje kadry zarządzającej i pracowników przedsiębiorstw głównie w zakresie kompetencji miękkich. Do tej pory przeszkolono kilkaset pracowników takich firm jak m.in. IKEA, Volvo, Scania, Rossman, Huta Cynku, PKN Orlen, Pekao Faktoring, Dalkia, Goodyear, Sheraton Hotel, Hotele de Silva, OEM Automatic, Greencarier, As Motors, GOP Beta, Polar Logistics, Masarnia Nieścior, Redux, Relpol, Polan Travel, Elektromonter Jaworzno oraz wiele innych małych, średnich i dużych przedsiębiorstw. 

Realizujemy w ramach doradztwa:

• Szeroko pojęte doradztwo dot. rozwoju potencjału pracowniczego
• Analizy predyspozycji osobowych oraz stanowisk pracy, analizy porównawcze
• Analizy dynamiki zespołów, w tym zarządów spółek
• Coaching biznesowy
• Oceny okresowe
• Doradztwo w zakresie pozyskiwania środków unijnych na rozwój
• Konsultacje i pełne wsparcie przy realizacji i rozliczaniu projektów EU
• Diagnoza potrzeb rozwojowych przedsiębiorstwa
• Analiza potrzeb rozwojowych w ramach cyfryzacji

Tematy szkoleń:

• Asertywność i komunikacja interpersonalna,
• Zarządzanie czasem,
• Negocjacje handlowe w oparciu o relacje interpersonalne,
• Skuteczne zarządzanie potencjałem pracowniczym i motywacja z wykorzystaniem narzędzi psychometrycznych,
• Standardy skutecznej obsługi klienta,
• Relacyjne techniki sprzedaży,
• Skuteczna rozmowa przez telefon,
• Social Media – złap klienta w sieci,
• Rozporządzenie RODO dla przedsiębiorstw MŚP,
• Warsztaty doskonalenia efektywności własnej,
• Kluczowe aspekty zarządzania przedsiębiorstwem,
• Relacyjne strategie sukcesu w sprzedaży i negocjacjach,
• Efektywne uczestnictwo w targach,
• Skuteczne relacje interpersonalne w biznesie
• Stres jak go wykorzystać
• Zarządzanie jakością
• Delegowanie zadań i uprawnień
• Rozwiązanie problemów jak to robić skutecznie?
• Budowanie zespołu – zasady dobrej współpracy i komunikacji
• Inspirowanie i budowanie zaangażowania
• Zarządzanie konfliktem

Akademia HR:

• Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy, 
• Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy, 
• Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową, 
• Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji, 
• Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności, 
• Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową, 
• Wdrażanie nowych modeli i form organizacji pracy, 
• Budowanie środowiska pracy dla osób ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi, 
• Wykorzystanie procesów migracyjnych w wewnątrzorganizacyjnej polityce HR, 
• Orientacja w biznesie i uwarunkowaniach społeczno-kulturowych, 
• Digital - wykorzystanie narzędzi i systemów ICT w obszarze HR, 
• Analityka w procesach HR w kontekście zmian rynku pracy, 
• Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników – zgodnie z nowymi wyzwaniami rynku pracy, 
• Zarządzanie procesami technologicznego wsparcia pracy, 
• Budowa prorodzinnej kultury pracy. 

​​​​​​​Uczestnictwo w realizacji projektów:

„Rozwój kadry kierowniczej przedsiębiorstw w oparciu o strukturalizację kompetencji zawodowych”, „Promocja- jakość- rozwój – wzrost kompetencji w branży turystycznej”, „Inwestycja w kadry kluczem do rozwoju PSS Społem”, „Wzrost kompetencji w branży turystycznej w woj. świętokrzyskim”, „Konkurencyjni przez rozwój kwalifikacji”, „Pracuj efektywnie i z przyjemnością”, 

Posiadamy:

• Certyfikat jakości ISO 9001-2015
• Akredytacja w RIS