Master of Business Administration (MBA) - studia podyplomowe
Master of Business Administration (MBA) - studia podyplomowe
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaInne / Edukacja
- Grupa docelowa usługi
Studia MBA adresowane są do osób, które pełnią lub będą w przyszłości pełniły funkcje kierownicze w różnego rodzaju organizacjach, a także do wszystkich zainteresowanych rozwojem kompetencji menedżerskich. Program studiów umożliwia poszerzenie i uzupełnienie wiedzy z zakresu nowoczesnego zarządzania oraz funkcjonowania organizacji na rynku, z uwzględnieniem różnorodnych uwarunkowań gospodarczych i organizacyjnych. Studia przygotowują również do skutecznego identyfikowania i rozwiązywania problemów związanych z zarządzaniem współczesnymi organizacjami.
- Minimalna liczba uczestników20
- Maksymalna liczba uczestników30
- Data zakończenia rekrutacji30-09-2026
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi300
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1571, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieńStudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Studia przygotowują do skutecznego zarządzania i kierowania współczesnymi organizacjami, pełnienia funkcji w organach nadzorczych, reprezentowania organizacji i budowania jej wizerunku, a także do sprawnego wykorzystania narzędzi i metod zarządzania, budowania zespołów oraz organizacji pracy własnej i podległych pracowników.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| W zakresie wiedzy Teorie oraz zasady funkcjonowania organizacji na rynku, uwzględniając różnorodne uwarunkowania oraz znaczenie wiedzy dotyczącej wykorzystywania środków unijnych, kreatywności i innowacyjności w biznesie, konkurencyjności i współpracy przedsiębiorstw czy koniunktury gospodarczej | Absolwent charakteryzuje podstawowe teorie i zasady funkcjonowania organizacji na rynku. | Test teoretyczny |
| Absolwent wyjaśnia znaczenie konkurencyjności przedsiębiorstwa oraz wskazuje czynniki wpływające na jej poziom. | Test teoretyczny | |
| W zakresie wiedzy Aktualne problemy i tendencje zarządzania współczesną firmą i jej zasobami (materialnymi, ludzkimi, kapitałowymi, informacyjnymi oraz niematerialnymi - relacje z otoczeniem krajowym i międzynarodowym), w tym zarządzania strategicznego i operacyjnego oraz zarządzania start-upami | Absolwent charakteryzuje współczesne koncepcje i metody zarządzania przedsiębiorstwem oraz wskazuje aktualne kierunki ich rozwoju. | Test teoretyczny |
| Absolwent charakteryzuje zasoby przedsiębiorstwa, w tym zasoby materialne, ludzkie, finansowe, informacyjne i niematerialne. | Test teoretyczny | |
| W zakresie wiedzy Zasady zarządzania kapitałem ludzkim i jego elementami, kształtowania roli lidera w przedsiębiorstwie oraz znaczenie stosowania technik motywacji w zespołach stacjonarnych i on-line; | Absolwent charakteryzuje podstawowe zasady zarządzania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie. | Test teoretyczny |
| Absolwent wyjaśnia znaczenie pozyskiwania, rozwoju, oceny i utrzymania pracowników dla funkcjonowania organizacji. | Test teoretyczny | |
| W zakresie wiedzy Zasady prowadzenia gospodarki finansowej w przedsiębiorstwie oraz zarządzania finansami, zasady rachunkowości menedżerskiej i podatkowej oraz wyceny przedsiębiorstw; | Absolwent charakteryzuje podstawowe zasady gospodarki finansowej przedsiębiorstwa. | Test teoretyczny |
| Absolwent charakteryzuje podstawowe kategorie finansowe przedsiębiorstwa, w tym przychody, koszty, wynik finansowy, aktywa, zobowiązania i kapitał własny. | Test teoretyczny | |
| W zakresie wiedzy Istotę, znaczenie, rozwój i kształtowanie kompetencji menedżerskich w sprawnym zarządzaniu przedsiębiorstwem (komunikacja interpersonalna, negocjacje, gry decyzyjne, wystąpienia publiczne, konflikty i metody ich rozwiazywania) | Absolwent charakteryzuje istotę i znaczenie kompetencji menedżerskich w procesie zarządzania przedsiębiorstwem. | Test teoretyczny |
| Absolwent wyjaśnia zasady skutecznej komunikacji interpersonalnej oraz jej znaczenie w zarządzaniu zespołem. | Test teoretyczny | |
| W zakresie wiedzy Podstawy prawne i etyczne prowadzenia działalności gospodarczej , w tym elementy prawa handlowego i prawa pracy; | Absolwent charakteryzuje podstawowe zasady prawne prowadzenia działalności gospodarczej. | Test teoretyczny |
| Absolwent wyjaśnia podstawowe zasady prawa handlowego dotyczące funkcjonowania przedsiębiorstw i obrotu gospodarczego. | Test teoretyczny | |
| W zakresie umiejętności Dobierać i stosować metody i techniki sprawnego, nowoczesnego zarządzania organizacją w zmiennym otoczeniu krajowym i międzynarodowym, w tym zarządzania strategicznego, zarządzania projektami, operacyjnego, start-upami | Absolwent analizuje otoczenie organizacji oraz identyfikuje czynniki wpływające na jej funkcjonowanie i rozwój. | Test teoretyczny |
| Absolwent stosuje narzędzia zarządzania strategicznego do formułowania celów, analizy sytuacji i wyboru kierunków rozwoju organizacji. | Test teoretyczny | |
| W zakresie umiejętności Dokonać analizy modeli biznesowych, wyceny przedsiębiorstw oraz wykorzystać technologie cyfrowe w celu ulepszania działalności przedsiębiorstwa i uzyskania przewagi konkurencyjnej | Absolwent identyfikuje i charakteryzuje elementy modelu biznesowego przedsiębiorstwa. | Test teoretyczny |
| Absolwent porównuje różne modele biznesowe i ocenia ich przydatność w określonych warunkach rynkowych. | Test teoretyczny | |
| W zakresie umiejętności Stosować zasady gospodarki finansowej w przedsiębiorstwie, zarządzać finansami i wykorzystać wiedzę dotyczącą rachunkowości menedżerskiej w podejmowaniu decyzji i optymalizacji podatkowej | Absolwent analizuje sytuację finansową przedsiębiorstwa na podstawie dostępnych danych finansowych. | Test teoretyczny |
| Absolwent planuje przepływy pieniężne i zapotrzebowanie przedsiębiorstwa na kapitał. | Test teoretyczny | |
| W zakresie umiejętności Przyjmować rolę przywódcy w procesie kierowania ludźmi, efektywnie zarządzać zasobami ludzkimi, stosować nowoczesne metody i techniki motywowania i zaangażowania w zespołach stacjonarnych i online | Absolwent dobiera styl przywództwa do sytuacji, specyfiki zespołu i poziomu kompetencji pracowników. | Test teoretyczny |
| Absolwent deleguje zadania i odpowiedzialność, uwzględniając kompetencje i potencjał poszczególnych pracowników. | Test teoretyczny | |
| W zakresie umiejętności Interpretować i stosować standardy prawne i etyczne wynikające z aktualnych przepisów ustaw | Absolwent wyszukuje i identyfikuje aktualne przepisy prawne właściwe dla prowadzonej działalności gospodarczej. | Test teoretyczny |
| Absolwent stosuje przepisy prawa w sytuacjach związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej. | Test teoretyczny | |
| W zakresie umiejętności Prowadzić debaty, występować publicznie, komunikować się z innymi członkami organizacji i poza nią, podejmować efektywne decyzje, prowadzić negocjacje, rozwiązywać konflikty | Absolwent formułuje i przedstawia własne stanowisko w sposób logiczny, rzeczowy i zrozumiały. | Test teoretyczny |
| Absolwent przygotowuje i przeprowadza wystąpienie publiczne, dostosowując treść i formę przekazu do odbiorców. | Test teoretyczny | |
| W zakresie umiejętności Planować, organizować, współdziałać i kierować pracą zespołów zadaniowych czy podejmować wiodącą rolę w zespołach | Absolwent określa cele, zadania i oczekiwane rezultaty pracy zespołu. | Test teoretyczny |
| Absolwent dobiera i przydziela zadania członkom zespołu zgodnie z ich kompetencjami i odpowiedzialnością. | Test teoretyczny | |
| W zakresie umiejętności samodzielnie planować i realizować własne uczenie się oraz rozwój własnej kariery zawodowej w obszarze objętym tematyką studiów | Absolwent identyfikuje własne potrzeby edukacyjne i rozwojowe związane z tematyką studiów. | Test teoretyczny |
| Absolwent opracowuje indywidualny plan doskonalenia wiedzy i umiejętności zawodowych. | Test teoretyczny | |
| W zakresie kompetencji społecznych Krytycznej oceny posiadanej wiedzy oraz uznawania znaczenia wiedzy ekspertów w rozwiązywaniu problemów poznawczych i praktycznych funkcjonowania przedsiębiorstwa | Absolwent dokonuje krytycznej oceny własnej wiedzy, umiejętności i kompetencji w odniesieniu do realizowanych zadań. | Test teoretyczny |
| Absolwent rozpoznaje sytuacje wymagające uzupełnienia własnej wiedzy lub skorzystania z pomocy specjalisty. | Test teoretyczny | |
| W zakresie kompetencji społecznych Wypełniania zobowiązań społecznych oraz myślenia i działania w sposób przedsiębiorczy | Absolwent dostrzega znaczenie odpowiedzialności społecznej i zawodowej w działalności przedsiębiorstwa. | Test teoretyczny |
| Absolwent uwzględnia interesy różnych grup interesariuszy w podejmowaniu decyzji gospodarczych. | Test teoretyczny | |
| W zakresie kompetencji społecznych Prezentowania aktywnej, twórczej i odpowiedzialnej postawy w formułowaniu własnych rozstrzygnięć problemu | Absolwent aktywnie angażuje się w identyfikowanie i rozwiązywanie problemów związanych z działalnością organizacji. | Test teoretyczny |
| Absolwent wykazuje kreatywność w poszukiwaniu alternatywnych sposobów rozwiązania problemu. | Test teoretyczny | |
| W zakresie kompetencji społecznych Wykazywania się odpowiedzialnością w pełnieniu roli zawodowej w aspekcie zmie-niających się uwarunkowań otoczenia ( w tym międzynarodowego) czy potrzeb społecznych oraz przestrzegania zasad etyki | Absolwent podejmuje odpowiedzialne działania w ramach pełnionej roli zawodowej i ponosi konsekwencje podejmowanych decyzji. | Test teoretyczny |
| Absolwent uwzględnia wpływ zmian zachodzących w otoczeniu międzynarodowym na działalność organizacji. | Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kwalifikacje niewłączone do ZSK
Uznane kwalifikacje
Informacje
- Nazwa Podmiotu prowadzącego walidacjęUniwersytet Rzeszowski w Rzeszowie.
- Nazwa Podmiotu certyfikującegoUniwersytet Rzeszowski w Rzeszowie
Program
Program
Studia podyplomowe trwają dwa semestry są realizowane stacjonarnie w siedzibie uczelni. Zajęcia prowadzone są w formie wykładów oraz ćwiczeń. Obejmują 300 h zajęć (są to godziny dydaktyczne 45 min.) Przerwy są wliczone do czasu usługi. Walidacja odbywa się w formie wewnętrznych egzaminów i zaliczeń w formie pisemnej (w formie testów i formie pisemnej z pytaniami otwartymi i zamkniętymi).
Próg zaliczenia każdego z przedmiotów to 50% poprawnych odpowiedzi. Na egzaminie dyplomowym należy otrzymać pozytywną ocenę pracy oraz pozytywną ocenę z jej obrony.
Walidacja związana z egzaminem wraz z obroną pracy dyplomowej odbywa się w terminie ustalonym z uczestnikami w formie ustnej.
Sposób walidacji został wskazany w zakładce: Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji.
Dodatkowo słuchacz pod kierunkiem promotora przygotowuje pracę dyplomową. Kolejnym etapem jest obrona pracy w trakcie ustnego egzaminu dyplomowego. Absolwent otrzymuje świadectwo ukończenia studiów podyplomowych wydawane prze Uniwersytet Rzeszowski.
Lp. | Nazwa przedmiotu/zajęć | Liczba godzin | Liczba punktów ECTS | w tym: | ||
liczba godzin zajęć kształtujących umiejętności praktyczne | liczba punktów ECTS przypisanych do zajęć kształtujących umiejętności praktyczne | |||||
1. | Zarządzanie innowacyjnym start-upem | 8 | 1 | 4 | 1 | |
2. | Instytucje otoczenia przedsiębiorstw | 8 | 1 | 4 | 1 | |
3. | Koniunktura gospodarcza a funkcjonowanie przedsiębiorstw w gospodarce | 8 | 1 | 4 | 1 | |
4. | Prawo pracy | 8 | 1 | 4 | 1 | |
5. | Praktyka biznesu-praktyczne problemy zarządzania w zakresie modułu I | 4 | 0,5 | 4 | 0,5 | |
6. | Ekonomia menadżerska | 10 | 1 | 5 | 1 | |
7. | Marketing w biznesie | 8 | 1 | 4 | 1 | |
8. | Elementy prawa w biznesie | 8 | 1 | 4 | 1 | |
9. | Prawo spółek handlowych | 8 | 1 | 4 | 1 | |
10. | Etyka w biznesie i CSR | 8 | 1 | 4 | 1 | |
11. | Praktyka biznesu-praktyczne problemy zarządzania w zakresie modułu II | 4 | 0,5 | 4 | 0,5 | |
12. | Współczesne koncepcje zarządzania | 8 | 1 | 4 | 1 | |
13. | Kreatywność i innowacyjność w biznesie | 8 | 1 | 8 | 1 | |
14. | Generatywna AI jako nowa warstwa zarządzania | 8 | 1 | 4 | 1 | |
15. | Marketplace-symulacja komputerowa | 8 | 1 | 8 | 1 | |
16. | Praktyka biznesu-praktyczne problemy zarządzania w zakresie modułu III | 4 | 0,5 | 4 | 0,5 | |
17. | Modele biznesowe | 10 | 1 | 5 | 1 | |
18. | Współczesne metody zarządzania strategicznego | 8 | 1 | 4 | 1 | |
19. | Strategie przedsiębiorstw na rynkach zagranicznych | 8 | 1 | 4 | 1 | |
20. | Zarządzanie projektami | 8 | 1 | 4 | 1 | |
21. | Digitalizacja procesu zarządzania w firmie | 8 | 1 | 6 | 1 | |
22. | Praktyka biznesu-praktyczne problemy zarządzania w zakresie modułu IV | 4 | 0,5 | 4 | 0,5 | |
23. | Przywództwo i kształtowanie roli lidera | 8 | 1 | 4 | 1 | |
24. | Efektywny proces zarzadzania kapitałem ludzkim | 8 | 1 | 4 | 1 | |
25. | Techniki motywacji i zaangażowania w zespołach stacjonarnych i on-line | 8 | 1 | 4 | 1 | |
26. | Praktyka biznesu-praktyczne problemy zarządzania w zakresie modułu V | 4 | 0,5 | 4 | 0,5 | |
27. | Zarządzanie finansami przedsiębiorstwa | 10 | 1 | 5 | 1 | |
28. | Rachunkowość menadżerska | 8 | 1 | 4 | 1 | |
29. | Optymalizacja podatkowa w działalności przedsiębiorstwa | 8 | 1 | 4 | 1 | |
30. | Wybrane problemy i modele wyceny przedsiębiorstw | 10 | 1 | 8 | 1 | |
31. | Praktyka biznesu-praktyczne problemy zarządzania w zakresie modułu VI | 4 | 0,5 | 4 | 0,5 | |
32. | Komunikacja interpersonalna i negocjacje | 8 | 1 | 8 | 1 | |
33. | Gry decyzyjne | 8 | 1 | 8 | 1 | |
34. | Sztuka wystąpień publicznych | 8 | 1 | 8 | 1 | |
35. | Konflikty i metody ich rozwiązywania | 8 | 1 | 8 | 1 | |
36. | Praktyka biznesu-praktyczne problemy zarządzania w zakresie modułu VII | 4 | 0,5 | 4 | 0,5 | |
37. | Seminarium | 32 | 6,5 | 32 | 6,5 | |
Razem: | 300 | 39 | 209 | 39 | ||
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 12 900,00 PLN |
Podmiot uprawniony do zwolnienia z VAT na podstawie art. 43 ust. 1 ustawy o VAT | |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 12 900,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 43,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 43,00 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt walidacji brutto | Cena 0,00 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt walidacji netto | Cena 0,00 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt certyfikowania brutto | Cena 0,00 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt certyfikowania netto | Cena 0,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały dydaktyczne w postaci np. prezentacji, konspektów i skryptów będą dostarczane uczestnikom na adres e-mail.
Warunki uczestnictwa
Kandydat na studia podyplomowe musi posiadać wykształcenie wyższe (ukończone studia I lub II stopnia lub jednolite magisterskie), oraz posiadać przynajmniej 2-letnie doświadczenie zawodowe.
Adres
Adres
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Laboratorium komputerowe