Kadry i płace.

Możliwość dofinansowania

Kadry i płace.

Numer usługi 2026/04/29/10510/3521397
Logo ZAKŁAD DOSKONALENIA ZAWODOWEGO W KATOWICACH
ZAKŁAD DOSKONALENIA ZAWODOWEGO W KATOWICACH
3 660,00 PLN
brutto
3 660,00 PLN
netto
60,00 PLN
brutto/h
60,00 PLN
netto/h
157,33 PLN
cena rynkowa
Sosnowiec
Usługa szkoleniowa
stacjonarna
Zajęcia grupowe
61:00 h
07.09.2026 do 25.09.2026
0 zapisanych uczestników
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF

Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Finanse i bankowość / Rachunkowość/księgowość
  • Grupa docelowa usługi

    Kurs skierowany jest do

    • absolwentów szkół średnich, pragnących podjąć pracę w małych jednostkach organizacyjnych na stanowisku specjalisty ds. kadrowych i płacowych,
    • bezrobotnych, pragnących przekwalifikować się i znaleźć zatrudnienie na stanowisku specjalisty ds. kadrowych i płacowych,
    • pracodawców prowadzących samodzielną działalność gospodarczą, działalność w ramach spółek cywilnych i prawa handlowego, jednostek budżetowych, szkół, organizacji społecznych i samorządowych,
    • pracowników służb specjalistycznych, działów kadr i finansowych, działaczy związków zawodowych, pracowników różnych jednostek organizacyjnych działalności gospodarczej i budżetowej oraz innych organizacji samorządowych, społecznych i samofinansujących oraz
    • do praktyków z zakresu kadr, płac i rozliczania wynagrodzeń, zamierzających pogłębić wiedzę oraz podnieść swoje kwalifikacje zawodowych.
  • Minimalna liczba uczestników
    3
  • Maksymalna liczba uczestników
    8
  • Data zakończenia rekrutacji
    04-09-2026
  • Forma prowadzenia usługi
    stacjonarna
  • Liczba godzin usługi
    61
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    Certyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych

Cel

Cel edukacyjny
Usługa prowadzi do usystematyzowania i poszerzenia wiedzy z obszaru kadr, płac i naliczania wynagrodzeń, ZUS oraz praktycznego zapoznanania uczestników z obowiązującymi przepisami regulującymi prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika, z organizacją pracy i zakresem obowiązków służb specjalistycznych wykonujących zadania z zakresu spraw kadrowych i finansowych.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się, kryteria weryfikacji i metody walidacji.
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
przedstawia strukturę organizacyjną firmy,
opisuje charakter współczesnej zindywidualizowanej struktury organizacyjnej podmiotów zatrudniających,
poprawnie identyfikuje typ struktuty organizacyjnej na podstawie dostarczonego opisu; prezentuje kluczowe elementy struktury: stanowiska, komórki, szczeble zarządzaniaTest teoretyczny
opisuje obowiązki pracodawcy i pracowników,
przedstawia zakres odpowiedzialności porządkowej, dyscyplinarnej i materialnej pracowników,
przepisy, zasady określające wymiar i rozkład czasu pracy, dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i inne szczególnie przepisy,
regulujące ochronę pracy kobiet i młodocianych,
wymienia kluczowe obowiązki obu stron(pracodawcy i pracownika) zgodnie z obowiązującym prawem pracy; wskazuje kary porządkowe, które można zastosować w stosunku do pracownika; identyfikuje przewinienia za które grozi odpowiedzialność porządkowa(np. nieprzestrzeganie regulaminu pracy, przepisów bhp i p.poż); wyodrębnia i objaśnia pojęcia norma dobowa i tygo, okres rozliczeniowy; opisuje okoliczności w jakich dopuszczalne jest polecenie pracy w godzinach nadliczbowych.
Test teoretyczny
objaśnia zasady zawierania umów cywilnoprawnych,
zasady zatrudniania cudzoziemców, bezrobotnych i osób niepełnosprawnych,
zagadnienia dotyczące sporów pracowniczych i dochodzenia roszczeń,
wskazuje różnice między umowami cywilnoprawnymi i umowami o pracę; wskazuje odniesienia do odpowiednich przepisów kodeksu cywilnego regulujących te umowy; wskazuje wymagane dokumenty i procedury administracyjne legalnego zatrudniania cudzoziemców; przedstawia ścieżki rozwiązywania sporów pracowniczych; charakteryzuje podstawowe roszczenia przysługujące pracownikomTest teoretyczny
stosuje zasady postępowania pracownika kadr wynikające z ustawy o ochronie danych osobowychgromadzi dane osobowe pracowników uwzględniając zasadę minimalizacji danych; klasyfikuje dokumenty zawierające dane osobowe jako poufne.Test teoretyczny
umiejętnie rozlicza delegacje służbowe krajowe, zagraniczne;
rozlicza inne świadczenia i zobowiązania, np. z tytułu umów cywilnoprawnych,

obsługuje program kadrowo – płacowy „Symfonia kadry i płace”. Płatnik

przestrzega zgodności merytorycznej dokumentów(polecenie wyjazdu służbowego, rachunki, bilety) zgodnie z wymogami prawnymi i procedurami firmy; przeprowadza kalkulację diet i ryczałtów za noclegi i dojazdy;
wprowadza i aktualizuje dane w programach komputerowych; nalicza wynagrodzenia, weryfikuje zgodność naliczeń składek ZUS i podatku dochodowego, przygotowuje raporty.		Obserwacja w warunkach symulowanych
rozlicza zobowiązania wynikające z przepisów prawa dotyczące: Funduszu Pracy, Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zakładowego funduszu socjalnego,wykonuje kalkulacje kwot przeznaczonych na Fundusz Pracy; wskazuje dokumentacje związaną z naliczeniami i wpłatami(deklaracje rozliczeniowe, potwierdzenia przelewów; wskazuje obowiązki i ulgi pracodawców związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych.Obserwacja w warunkach symulowanych
uzyskuje kompetencje społeczneomawia i rozwija kluczowe kompetencje społeczne: komunikatywność, empatię i wrażliwość, dyskrecję i odpowiedzialność, asertywność, umiejętność rozwiązywania problemówObserwacja w warunkach symulowanych

Kwalifikacje

Kwalifikacje niewłączone do ZSK
Uznane kwalifikacje
Pytanie 1. Czy dokument jest wydany przez podmiot systemu oświaty lub szkolnictwa wyższego na podstawie odrębnych przepisów?
TAK
rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 2175 oraz z 2024 r. poz. 1854)
Informacje
  • Nazwa Podmiotu prowadzącego walidację
    Zakład Doskonalenia Zawodowego Katowicach
  • Nazwa Podmiotu certyfikującego
    Zakład Doskonalenia Zawodowego Katowicach
Dodatkowe pliki
Rekomendacja-KIG.pdf
Rekomendacja-LEWIATAN.pdf
Rekomendacja-Pracodawcy.pdf
DODATEK DO REKOMENDACJI.pdf

Program

Zakres tematyczny szkolenia


Liczba godzin

Teoria

Praktyka

I. Kwalifikacja podmiotów gospodarczych


2

-

II. Podstawy prawne dot. zatrudnienia oraz umów cywilnoprawnych

4

-

III. Rekrutacja i akta osobowe

2

2

IV. Zawieranie oraz rozwiązanie umów o pracę

2

2

V. Ewidencja czasu pracy, urlopy, uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem

2

2

VI. Delegacje

2

2

VII. Zasady zatrudniania młodocianych i cudzoziemców

2

2

VIII. Pracownicze Plany Kapitałowe

2

2

IX. Wynagrodzenia za pracę

2

2

X. Rozliczanie umów cywilnoprawnych

2

2

XI. Obowiązki względem ZUS, US, GUS

-

2

XII. Programy komputerowe do obsługi kadrowo-płacowej


XIII. Walidacja

-


1

20


0

SUMA

23

38

1 godzina zajęć = 45 min (godzina dydaktyczna).

Przerwy nie są wliczone w czas usługi rozwojowej.

1 godzina zajęć = 45 min (godzina dydaktyczna).

Przerwy nie są wliczone w czas usługi rozwojowej.

W programie następujące zagadnienia:

Fundacje. Stowarzyszenia

Jednostki budżetowe

Przedsiębiorstwa państwowe

Organy administracji państwowej, kontroli i wymiaru sprawiedliwości

Wynagrodzenie za pracę. Świadczenia pozapłacowe i socjalne.

Czas pracy. Urlopy i inne nieobecności w pracy

Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika

Odpowiedzialność porządkowa, dyscyplinarna i materialna pracowników

Ochrona pracy kobiet

Zatrudnianie i ochrona pracy młodocianych

Zatrudnianie bezrobotnych, osób niepełnosprawnych, cudzoziemców

Zawieranie umów cywilnoprawnych

Spory pracy. Przedawnienie roszczeń

Charakterystyka zawodowa specjalisty ds. kadrowych

Organizacja pracy kadrowca

Zarządzanie sprawami kadrowymi

Dokumentacja i ewidencja kadrowa

Systemy oceniania pracowników

Obsługa programu ,,Płatnik1. Rodzaje ubezpieczeń społecznych. Wysokość składek

Nowy model systemu emerytalnego

Organizacja systemu ubezpieczeń społecznych. Fundusze na cele ubezpieczenia społecznego

Obowiązki i prawa płatników i ubezpieczonych w systemie ubezpieczeń społecznych

Fundusz Pracy. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Fundusz Rezerwy Demograficznej

Zasiłek chorobowy, wyrównawczy, macierzyński, opiekuńczy, pielęgnacyjny, pogrzebowy, świadczenie

rehabilitacyjne.

Finanse

Podatki

Rozliczanie innych świadczeń, w tym umów cywilnoprawnych

Lista płac

Obowiązki w zakresie sprawozdawczości i rozliczeń z ZUS i US

Obsługa programu ,,Symfonia kadry i płace”. "Subiekt", Płatnik

Harmonogram

Liczba pozycji harmonogramu: 0
Harmonogram
Przedmiot / tematProwadzącyData realizacji zajęćGodzina rozpoczęciaGodzina zakończeniaLiczba godzin
Brak wyników.

Cena

Cennik
Cennik
Rodzaj cenyCena
Rodzaj ceny
Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto
Cena
3 660,00 PLN

Podmiot uprawniony do zwolnienia z VAT na podstawie art. 43 ust. 1 ustawy o VAT

Rodzaj ceny
Koszt przypadający na 1 uczestnika netto
Cena
3 660,00 PLN
Rodzaj ceny
Koszt osobogodziny brutto
Cena
60,00 PLN
Rodzaj ceny
Koszt osobogodziny netto
Cena
60,00 PLN
Rodzaj ceny
W tym koszt walidacji brutto
Cena
600,00 PLN
Rodzaj ceny
W tym koszt walidacji netto
Cena
600,00 PLN
Rodzaj ceny
W tym koszt certyfikowania brutto
Cena
600,00 PLN
Rodzaj ceny
W tym koszt certyfikowania netto
Cena
600,00 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Elżbieta Kowalska
Wykształcenie wyższe magisterskie na kierunku Marketing i Zarządzanie.
Ukończyła kurs pedagogiczny dla nauczycieli teoretycznych przedmiotów zawodowych.
Wykładowca akademicki przedmiotów specjalizacyjnych: analiza i rewizja finansowa, system podatkowy w Polsce, finanse i rachunkowość, ekonomika i organizacja przedsiębiorstw. W okresie ostatnich pięciu lat prowadziła szkolenia z zakresu kadr i płac, pracownik admin-biur w elementami kadr i płac oraz zakładanie i prowadzenie działalności gospodarczej.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

skrypty i prezentacje opracowane przez trenera.

Programy komputerowe

Warunki uczestnictwa

ukończone 18 lat;

wykształcenie min. średnie;

obsługa komputera w stopniu podstawowym.

Informacje dodatkowe

Informujemy, że w Zakład Doskonalenia Zawodowego w Katowicach jest zwolniony z podatku VAT, w związku z tym koszt szkolenia netto i brutto jest identyczny (zwolniona z podatku VAT na podstawie art. 43, ust. 1, pkt. 26, lit. a) Ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług)4

1 godzina zajęć = 45 min (godzina dydaktyczna).

Przerwy nie są wliczone w czas usługi rozwojowej.

Walidacja i Certyfikacja przeprowadzona przez podmiot zewnętrzny Związek Zakładów Doskonalenia Zawodowego oddział w Warszawie-Krajowe Centrum Akredytacji(KCA)

Koszty walidacji i certyfikacji ujęto w kosztach usługi.

Czas trwania walidacji wliczono w czas trwania usługi

Adres

ul. Henryka Sienkiewicza 25/34
41-200 Sosnowiec
woj. śląskie
CKZ Sosnowiec mieści się w budynku ZSZ ZDZ w Sosnowcu przy ul. Sienkiewicza 25,
II piętro, sala 205. (wejście do budynku od ul. Rot. Pileckiego)
Sala wyposażona w laptopy, projektor multimedialny, flipchart,programy Symfonia, płatnik, Subiekt. Monitor interaktywny.
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
  • Klimatyzacja
  • Wi-fi
  • Laboratorium komputerowe

Kontakt

Jolanta Głośny
E-mail
sosnowiec@zdz.katowice.pl
Telefon
(+48) 697 818 725