Warsztaty dla firm MŚP w siedzibie Klienta: jak rozpoznać i zaktywizować potencjał pracowników – diagnoza kompetencji i nowoczesne zarządzanie personelem jako element rozwoju organizacji.

Opis usługi:

Szkolenie w formie warsztatów ukierunkowane jest na rozwój kompetencji zawodowych, diagnozowanie potencjału pracowników oraz efektywne funkcjonowanie zespołów w organizacji. Celem usługi jest wsparcie uczestników w lepszym rozumieniu własnych predyspozycji zawodowych, a także w rozwijaniu umiejętności związanych z zarządzaniem zespołem i zarządzaniem personelem.

W trakcie szkolenia uczestnicy poznają metody i narzędzia wspierające diagnozę potencjału zawodowego, które pozwalają na identyfikację indywidualnych predyspozycji oraz określenie obszarów wymagających dalszego rozwoju. Istotnym elementem warsztatów jest identyfikacja mocnych i słabych stron uczestników oraz analiza wyników diagnostycznych umożliwiająca świadome planowanie dalszego rozwoju osobistego.

Program szkolenia obejmuje również zagadnienia związane z funkcjonowaniem zespołów w organizacji, w tym budowanie efektywnego zespołu, rozwijanie współpracy w zespole oraz właściwe dopasowanie ról i zadań do kompetencji pracowników. Uczestnicy poznają także praktyczne aspekty procesu rekrutacji pracowników, w tym czynniki wpływające na skuteczność rekrutacji oraz sposoby ograniczania kosztów wynikających z nieprawidłowych decyzji kadrowych.

Ważnym elementem szkolenia jest rozwój kompetencji liderskich, które wspierają efektywne zarządzanie zespołem i budowanie środowiska pracy sprzyjającego rozwojowi pracowników. Uczestnicy uczą się wykorzystywać narzędzia diagnostyczne w codziennej pracy zawodowej oraz w procesach związanych z zarządzaniem zespołem i personelem.

Szkolenie realizowane jest w formie warsztatowej i obejmuje wykłady, ćwiczenia indywidualne, ćwiczenia grupowe oraz analizę wyników diagnostycznych. Dzięki temu uczestnicy mają możliwość praktycznego zastosowania zdobytej wiedzy oraz rozwijania umiejętności niezbędnych w pracy zawodowej i w zarządzaniu zespołami.

Ramowy Program Warsztatów:

Moduł 1 Wprowadzenie: diagnozowanie potencjału zawodowego

• Prezentacja wykładowców i uczestników;
• Ćwiczenia indywidualne-praca własna uczestników;
• Definicje;
• Określenie obszarów rozwoju kompetencji zawodowych;

Moduł 2 Budowanie wartości na rynku pracy

• Przepływ wartości na rynku pracy,
• Przegląd wybranych teorii motywacji (Adler, Freud, Jung),
• Metodologia diagnozy kompetencji Ontology of Value®.

Moduł 3 Modele kompetencji i środowisk pracy

• Charakterystyka 8 profili kompetencyjnych oraz 8 środowisk pracy;
• Dopasowanie potencjału pracownika do środowiska zawodowego;

Moduł 4 Zastosowanie diagnozy kompetencji w organizacji

1. Zastosowanie metody Ontology of Value® w procesie rekrutacji pracowników:

• Analiza błędów w procesie rekrutacyjnym;
• Koszty nieefektywnej rekrutacji;
• Elementy prawidłowego procesu rekrutacji pracowników;

2. Wykorzystanie metody Ontology of Value® w zarządzaniu personelem:

• diagnoza potencjału pracowników;
• rozwój potencjału pracowników;

3. Zastosowanie metody Ontology of Value® do zrządzania zespołem:

• Budowanie efektywnego zespołu;
• Dopasowanie ról w zespole do kompetencji pracowników;
• Rozwój kompetencji liderskich w zarządzaniu zespołem;

Moduł 5 Analiza wyników diagnostycznych

• Wspólna analiza wyników diagnostycznych Ontology of Value®
• Interpretacja wyników badania;
• Identyfikacja mocnych i słabych stron; 
• Planowanie indywidualnego rozwoju kompetencji zawodowych;
• Wsparcie uczestników przy diagnozowaniu kompetencji;

Moduł 6 Współpraca w zespole - ćwiczenia

• Wykorzystanie naturalnych predyspozycji uczestników w pracy zespołowej;
• Podejmowanie zadań zespołowych i rozwój współpracy w zespole;
• Test teoretyczny oraz sesja pytań i odpowiedzi.

Uczestnicy naszych szkoleń otrzymują następujące materiały:

Przed rozpoczęciem warsztatów:

Dostęp do narzędzia diagnostycznego Ontology of Value®, wraz z podręcznikiem. 

W trakcie szkolenia: workbook, czyli książka ćwiczeń.

Po szkoleniu — handouts, czyli komplet materiałów z dnia szkoleniowego.

Wymaga się, aby uczestnicy usługi byli zatrudnieni na stanowiskach umysłowych.

Wymaga się, aby uczestnicy dysponowali laptopem lub tabletem.

Zaleca się wykonanie przed szkoleniem testu Ontology of Value®.

Szkolenie będzie dostępne dla wszystkich. Wymagania w tym zakresie zostaną omówione bezpośrednio z Klientem MŚP.