Talenty Gallupa – szkolenie dla HR

Możliwość dofinansowania

Talenty Gallupa – szkolenie dla HR

Numer usługi 2026/03/23/10940/3428208

Ernst & Young spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Academy of Business sp. k.

2 583,00 PLN

brutto

2 100,00 PLN

netto

287,00 PLN

brutto/h

233,33 PLN

netto/h

136,25 PLN

cena rynkowa

Warszawa / stacjonarna

Usługa szkoleniowa

9 h

15.05.2026 do 15.05.2026

0 zapisanych uczestników

Obserwuj

Zapisz się

Pobierz kartę usługi w PDF

Informacje podstawowe

Kategoria

Biznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
Grupa docelowa usługi
Do udziału w warsztatach zapraszamy:
- HRowców, HR Biznes Partnerów, specjalistów HR, którzy chcą zrozumieć, jak ich naturalne preferencje i predyspozycje wpływają na efektywność w pracy oraz jak mogą się rozwijać w harmonii i zgodzie ze sobą.
Minimalna liczba uczestników

4
Maksymalna liczba uczestników

10
Data zakończenia rekrutacji

13-05-2026
Forma prowadzenia usługi

stacjonarna
Liczba godzin usługi

9
Podstawa uzyskania wpisu do BUR

Certyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych

Cel

Cel edukacyjny

Szkolenie "Talenty Gallupa – szkolenie dla HR" przygotowuje uczestników do rozwoju zawodowego i osobistego, poprzez zastosowanie narzędzia określającego naturalne preferencje i predyspozycje uczestników - Talenty Gallupa, wpływające na efektywność pracy oraz wskazujące jak się rozwijać w zgodzie z nimi.

Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji

Efekty uczenia się, kryteria weryfikacji i metody walidacji.
Efekty uczenia się	Kryteria weryfikacji	Metoda walidacji
Uczestnik posługuje się wiedzą w zakresie własnych talentów oraz ich roli w pracy HR	• identyfikuje własne talenty oraz ich rolę w pracy HR	Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
	• definiuje praktyczne narzędzia do zarządzania różnorodnością i inkluzywnością w zespołach i organizacjach	Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
	• charakteryzuje się lepszym rozumieniem siebie i swoich reakcji	Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
	• omawia pracę oparta na własnych talentach, jako skuteczniejszą i dającą więcej satysfakcji	Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
Uczestnik stosuje praktyczne narzędzia do zarządzania różnorodnością i inkluzywnością w zespołach i organizacjach	• buduje swoją zawodową skuteczność poprzez bardziej ekologiczne wykorzystanie naturalnych predyspozycji w codziennej pracy	Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
	• tworzy skuteczniejsze relacje biznesowe z uwzględnieniem różnic indywidualnych	Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
	• opracowuje spersonalizowany planu działania oparty na talentach	Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
	• planuje i dąży do rozwinięcia umiejętności współpracy z różnymi interesariuszami	Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie

Kwalifikacje

Kompetencje

Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.

Warunki uznania kompetencji

Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?

TAK

Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?

TAK

Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?

TAK

Program

PROGRAM

Poznanie talentów w praktyce: przegląd wszystkich talentów oraz ich jasnych i ciemnych stron
Wykorzystanie talentów w roli HR: jak skutecznie korzystać z własnych talentów w pracy HR i HR Biznes Partnera
Narzędzia pracy z menedżerem: praktyczne metody pracy z menedżerem
Planowanie działania: opracowanie konkretnego planu opartego na talentach i ich wykorzystaniu w pracy

Co nas wyróżnia

Poznanie siebie: głębokie i praktyczne omówienie każdego z 34 talentów CliftonStrengths Gallupa umożliwia zrozumienie siebie z pozytywnej perspektywy własnych predyspozycji i naturalnych preferencji
Szeroka perspektywa: wielowymiarowe omówienie wszystkich talentów pozwala spojrzeć na otoczenie biznesowe z różnych perspektyw
Spersonalizowany plan działania: każdy uczestnik buduje swój plan rozwojowy w oparciu o mocne strony, który będzie idealnie dostosowany do jego talentów, celów, wartości i zasobów
Pragmatyczne podejście do talentów w organizacji: nasze narzędzia i metody są sprawdzone i praktyczne, pozwalając uczestnikom działać skutecznie w swoich rolach HR
Realne studia przypadków: dzięki praktycznym przykładom i doświadczeniu trenera uczestnicy mogą przekształcać teorię w konkretne działania

INFORMACJE DODATKOWE:

Do udziału w warsztatach zapraszamy:

HRowców, HR Biznes Partnerów, specjalistów HR, którzy chcą zrozumieć, jak ich naturalne preferencje i predyspozycje wpływają na efektywność w pracy oraz jak mogą się rozwijać w harmonii i zgodzie ze sobą.

Czas trwania szkolenia:

Szkolenie trwa 9 godzin dydaktycznych (tj. 45 minut), w tym: 4 godzin stanowi część praktyczna, 4 godzin część teoretyczna, 45 min. walidacja. Podana ilość godzin szkolenia nie zawiera czasu przerw.

Walidacja:

Po szkoleniu przeprowadzana będzie walidacja w formie testu teoretycznego. Pytania testowe przygotowane zostały przez niezależnego walidatora, zapewniając rozdzielność funkcji uczenia od walidacji. Test przeprowadzany będzie w formie online, poprzez wykorzystanie platformy zewnętrznej. Osoba walidująca nie jest obecna w części szkoleniowej. W harmonogramie szkolenia, został wskazany przybliżony czas przeprowadzenia walidacji usługi rozwojowej.

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 13

Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć	Prowadzący	Data realizacji zajęć	Godzina rozpoczęcia	Godzina zakończenia	Liczba godzin
Przedmiot / temat zajęć 1 z 13 Poznanie talentów w praktyce: przegląd wszystkich talentów oraz ich jasnych i ciemnych stron	Prowadzący Aleksandra Jopyk	Data realizacji zajęć 15-05-2026	Godzina rozpoczęcia 09:00	Godzina zakończenia 09:30	Liczba godzin 00:30
Przedmiot / temat zajęć 2 z 13 Wykorzystanie talentów w roli HR: jak skutecznie korzystać z własnych talentów w pracy HR i HR Biznes Partnera	Prowadzący Aleksandra Jopyk	Data realizacji zajęć 15-05-2026	Godzina rozpoczęcia 09:30	Godzina zakończenia 10:00	Liczba godzin 00:30
Przedmiot / temat zajęć 3 z 13 Narzędzia pracy z menedżerem: praktyczne metody pracy z menedżerem	Prowadzący Aleksandra Jopyk	Data realizacji zajęć 15-05-2026	Godzina rozpoczęcia 10:00	Godzina zakończenia 10:30	Liczba godzin 00:30
Przedmiot / temat zajęć 4 z 13 Planowanie działania: opracowanie konkretnego planu opartego na talentach i ich wykorzystaniu w pracy	Prowadzący Aleksandra Jopyk	Data realizacji zajęć 15-05-2026	Godzina rozpoczęcia 10:30	Godzina zakończenia 11:00	Liczba godzin 00:30
Przedmiot / temat zajęć 5 z 13 Przerwa	Prowadzący Aleksandra Jopyk	Data realizacji zajęć 15-05-2026	Godzina rozpoczęcia 11:00	Godzina zakończenia 11:15	Liczba godzin 00:15
Przedmiot / temat zajęć 6 z 13 Poznanie siebie: głębokie i praktyczne omówienie każdego z 34 talentów CliftonStrengths Gallupa umożliwia zrozumienie siebie z pozytywnej perspektywy własnych predyspozycji i naturalnych preferencji	Prowadzący Aleksandra Jopyk	Data realizacji zajęć 15-05-2026	Godzina rozpoczęcia 11:15	Godzina zakończenia 12:00	Liczba godzin 00:45
Przedmiot / temat zajęć 7 z 13 Szeroka perspektywa: wielowymiarowe omówienie wszystkich talentów pozwala spojrzeć na otoczenie biznesowe z różnych perspektyw	Prowadzący Aleksandra Jopyk	Data realizacji zajęć 15-05-2026	Godzina rozpoczęcia 12:00	Godzina zakończenia 12:30	Liczba godzin 00:30
Przedmiot / temat zajęć 8 z 13 Spersonalizowany plan działania: każdy uczestnik buduje swój plan rozwojowy w oparciu o mocne strony, który będzie idealnie dostosowany do jego talentów, celów, wartości i zasobów	Prowadzący Aleksandra Jopyk	Data realizacji zajęć 15-05-2026	Godzina rozpoczęcia 12:30	Godzina zakończenia 13:00	Liczba godzin 00:30
Przedmiot / temat zajęć 9 z 13 Przerwa	Prowadzący Aleksandra Jopyk	Data realizacji zajęć 15-05-2026	Godzina rozpoczęcia 13:00	Godzina zakończenia 14:00	Liczba godzin 01:00
Przedmiot / temat zajęć 10 z 13 Pragmatyczne podejście do talentów w organizacji: nasze narzędzia i metody są sprawdzone i praktyczne, pozwalając uczestnikom działać skutecznie w swoich rolach HR	Prowadzący Aleksandra Jopyk	Data realizacji zajęć 15-05-2026	Godzina rozpoczęcia 14:00	Godzina zakończenia 15:00	Liczba godzin 01:00
Przedmiot / temat zajęć 11 z 13 Przerwa	Prowadzący Aleksandra Jopyk	Data realizacji zajęć 15-05-2026	Godzina rozpoczęcia 15:00	Godzina zakończenia 15:15	Liczba godzin 00:15
Przedmiot / temat zajęć 12 z 13 Realne studia przypadków: dzięki praktycznym przykładom i doświadczeniu trenera uczestnicy mogą przekształcać teorię w konkretne działania	Prowadzący Aleksandra Jopyk	Data realizacji zajęć 15-05-2026	Godzina rozpoczęcia 15:15	Godzina zakończenia 16:30	Liczba godzin 01:15
Przedmiot / temat zajęć 13 z 13 Walidacja usługi	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 15-05-2026	Godzina rozpoczęcia 16:30	Godzina zakończenia 17:15	Liczba godzin 00:45

Cena

Jeżeli korzystasz z dofinansowania w wysokości co najmniej 70% przysługuje Tobie zwolnienie z podatku VAT

Cennik

Cennik
Rodzaj ceny	Cena
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto	Cena 2 583,00 PLN
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto	Cena 2 100,00 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto	Cena 287,00 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto	Cena 233,33 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1

1 z 1

Aleksandra Jopyk

Aleksandra posiada tytuł magistra Psychologii (Psycholog), uzyskany na Uniwersytecie Gdańskim, na wydziale Nauk Społecznych.
Współpracuje z EY Academy of Business od 2018 roku, wcześniej związana z EY Polska.
Z wykształcenia psycholog. Przez 16 lat pracowała jako menedżer wyższego szczebla, głównie w obszarze HR. Dziesięć lat spędziła w firmach świadczących usługi profesjonalne, wspierając pracowników jako coach, trener, wewnętrzny konsultant oraz lider zorientowany na ludzi.
Prowadzi szkolenia z szeroko rozumianych umiejętności osobistych, przede wszystkim z komunikacji, przywództwa i umiejętności menedżerskich. Jako doświadczony coach i mentor, prowadzi również szkolenia w zakresie coachingu i mentoringu. Skupia się na możliwości praktycznego zastosowania wiedzy i umiejętności zdobytych podczas szkolenia. Z pasją wspiera rozwój jednostek, zespołów i organizacji.
Jest zwolenniczką prostych rozwiązań, naturalnego i otwartego stylu w relacjach międzyludzkich, a przy tym nieuleczalną optymistką.
Menedżer z wieloletnim doświadczeniem w usługach profesjonalnych. Buduje elastyczne i zwinne rozwiązania na bazie odblokowywania potencjału i sensownej zmiany. Zwolenniczka prostoty i użyteczności.
Aleksandra posiada ponad 5 letnie doświadczenie wprowadzeniu szkoleń.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Każdy z uczestników otrzyma komplet materiałów szkoleniowych w formie skryptu.

Warunki uczestnictwa

Ogólne warunki świadczenia usług poprzez Ernst & Young spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Academy of Business sp. k. dostępne są na stronie: https://www.academyofbusiness.pl/ogolne-warunki-swiadczenia-uslug-osobom-prawnym/

Informacje dodatkowe

Harmonogram godzinowy szkolenia każdorazowo dostosowywany jest do grupy szkoleniowej.
Godziny realizacji poszczególnych modułów szkolenia mogą ulec zmianie.

Adres

al. Aleja Armii Ludowej 26

00-609 Warszawa

woj. mazowieckie

Udogodnienia w miejscu realizacji usługi

Klimatyzacja
Wi-fi
Laboratorium komputerowe
W budynku znajduje się: parking dla rowerów, poczta, restauracja, firma kurierska, kiosk.

Kontakt

Viktoriya Karpenko

E-mail

viktoriya.karpenko@pl.ey.com

Telefon

(+48) 572 002 607

Talenty Gallupa – szkolenie dla HR