AKADEMIA HR - Analityka w procesach HR w kontekście zmian rynku pracy - Power Query i Power BI
AKADEMIA HR - Analityka w procesach HR w kontekście zmian rynku pracy - Power Query i Power BI
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie przedsiębiorstwem
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie jest dedykowane:
- właścicielom przedsiębiorstw, pełniącym funkcje kierownicze,
- wspólnikom, w tym partnerom, prowadzącym regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiącym korzyści finansowe,
- zespołom HR,
- pracownikom odpowiedzialnym za politykę personalną przedsiębiorstwa lub za zarządzanie zasobami ludzkimi,
- menadżerom i kandydatom na menadżerów.
- Minimalna liczba uczestników4
- Maksymalna liczba uczestników12
- Data zakończenia rekrutacji15-07-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi16
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Usługa szkoleniowa przygotowuje do samodzielnego wykorzystywania danych oraz narzędzi w obszarze HR - narzędzi służących do opracowywania i przekształcania danych HR (Power Query) oraz ich analizy i wizualizacji (Power BI), a także do tworzenia modeli danych HR z wykorzystaniem języka DAX, zarządzania procesami HR w oparciu o dane, prezentowania wniosków z raportów HR w sposób użyteczny dla pracowników i kadry zarządzającej w organizacji.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Uczestnik identyfikuje zasady gromadzenia, analizowania i raportowania istotnych danych HR w celu podejmowania decyzji opartych na danych. | Uczestnik: wymienia i charakteryzuje kluczowe zasady gromadzenia danych HR, stosuje kluczowe zasady gromadzenia danych HR w praktycznych zadaniach, takich jak tworzenie raportów zebranych danych, wymienia i charakteryzuje techniki analizy danych jakościowych oraz ilościowych w obszarze HR. | Wywiad swobodny |
| Uczestnik identyfikuje źródła danych HR i importuje dane z różnych źródeł. | Uczestnik: wymienia różne źródła danych HR (np. Excel, CSV, pliki tekstowe, foldery), importuje dane z różnych źródeł przy użyciu Power Query, analizuje strukturę importowanych danych i potrafi je przekształcić. | Wywiad swobodny |
| Uczestnik identyfikuje techniki analizy danych jakościowych oraz ilościowych wykorzystywane w obszarze HR. | Uczestnik: charakteryzuje techniki analizy danych jakościowych i ilościowych (np. filtrowanie, sortowanie, pivot, unpivot, operacje na tekście/liczbach), stosuje odpowiednie techniki w edytorze Power Query w zależności od rodzaju danych, dobiera metodę analizy do celu HR (np. rotacja, absencje, zaangażowanie). | Wywiad swobodny |
| Uczestnik wykonuje analizy danych. | Uczestnik: przygotowuje model danych (fakty, wymiary, relacje), przekształca dane w Power Query zgodnie z celem analizy HR, stosuje DAX do tworzenia miar i kolumn obliczeniowych, tworzy interaktywne wizualizacje (tabele, wykresy, KPI) wspierające analizę danych HR. | Obserwacja w warunkach symulowanych |
| Uczestnik interpretuje dane z raportów i opracowań badawczych, dotyczących zjawisk na rynku pracy. | Uczestnik: omawia dane i wskaźniki z rynku pracy na podstawie raportów i opracowań badawczych, wskazuje wnioski na podstawie analizy danych HR w kontekście trendów rynkowych, stosuje formatowanie warunkowe i storytelling w Power BI w celu ułatwienia interpretacji wyników. | Obserwacja w warunkach symulowanych |
| Uczestnik samodzielnie wykorzystuje funkcjonalności statystyczne ogólnie dostępnych programów. | Uczestnik: stosuje Power BI i Power Query do analizy statystycznej danych HR, wykorzystuje miary, filtry, segmentacje, grupowania i KPI do eksploracji danych, stosuje funkcje DAX do obliczeń statystycznych (np. średnia, suma, zliczanie, odchylenia). | Obserwacja w warunkach symulowanych |
| Użytkownik przygotowuje i przekazuje wnioski z prowadzonych analiz procesów HR w sposób użyteczny dla kadry zarządzającej, menedżerskiej oraz pracowników. | Uczestnik: tworzy raporty w Power BI zgodne z potrzebami różnych grup odbiorców, przygotowuje pulpit nawigacyjny i udostępnia go przez Power BI Service, stosuje zakładki, etykiety i logiczny układ raportu wspierający podejmowanie decyzji, omawia wyniki analiz w kontekście procesów HR (np. efektywność rekrutacji, rotacja). | Obserwacja w warunkach symulowanych |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Wraz ze zmieniającym się otoczeniem społeczno-gospodarczym mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, zmieniają się również wyzwania stojące przed osobami odpowiedzialnymi za kształtowanie polityki personalnej w organizacji oraz zarządzanie zasobami ludzkimi. Współczesny menadżer HR to lider, wizjoner, analityk, strateg, motywator, inspirator i koordynator, który zgodnie z koncepcją samodoskonalenia, jako podstawy rozwoju, powinien ciągle podnosić poziom umiejętności niezbędnych nie tylko dla osiągnięcia własnych celów, ale również dla realizacji strategii przedsiębiorstwa.
ANALITYKA W PROCESACH HR:
1) zasady gromadzenia, analizowania i raportowania istotnych danych HR w celu podejmowania decyzji opartych na danych - praca z Power Query i Power BI - użyteczność, interfejs użytkownika;
2) źródła danych HR i import danych z różnych źródeł: pobieranie danych z plików tekstowych, CSV, Microsoft Excel, folderu;
3) techniki analizy danych jakościowych oraz ilościowych wykorzystywane w obszarze HR - edytor Power Query:
- ustawianie typów danych,
- filtrowanie, sortowanie, zamienianie,
- operacje na kolumnach i wierszach,
- operacje na tekstach i liczbach,
- zmiana układu danych - pivot i unpivot danych,
- sposoby na łączenie tabel;
4) model danych: normalizacja danych (tabele faktów i wymiarów), tworzenie relacji (rodzaje relacji i kierunek relacji), dobre praktyki modelu danych;
5) interpretacja danych z raportów i opracowań badawczych, dotyczących zjawisk na rynku pracy:
- formatowanie warunkowe i storytelling;
- wizualizacje: tabela i macierz, wykresy, filtrowanie danych, karty i wskaźniki KPI, Microsoft Marketplace, zakładki i etykiety
6) DAX:
- miary jawne i niejawne,
- kontekst filtrowania,
- tworzenie kolumn obliczeniowych,
- funkcje DAX;
7) przygotowanie i prezentacja wniosków z prowadzonych analiz procesów HR w sposób użyteczny dla kadry zarządzającej, menedżerskiej oraz pracowników: Power BI Serwis:
- raportowanie, udostępnianie raportów, zarządzanie dostępem,
- tworzenie pulpitów nawigacyjnych i udostępnianie ich;
8) walidacja: wywiad swobodny, obserwacja w warunkach symulowanych - techniką zadania praktycznego do wykonania przez Uczestnika.
Usługa szkoleniowa jest realizowana w trybie godzin zegarowych.
W trakcie każdego dnia szkoleniowego zaplanowano przerwę trwającą 30 minut, która wlicza się w czas trwania usługi.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat 1 z 15 Zasady gromadzenia, analizowania i raportowania istotnych danych HR w celu podejmowania decyzji opartych na danych. Praca z Power Query i Power BI - użyteczność, interfejs użytkownika. | Prowadzący Paweł Czapiewski | Data realizacji zajęć 16-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 09:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 2 z 15 Źródła danych Hri import danych z różnych źródeł: pobieranie danych z plików tekstowych, CSV, Microsoft Excel, folderu. | Prowadzący Paweł Czapiewski | Data realizacji zajęć 16-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:30 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 3 z 15 Przerwa | Prowadzący Paweł Czapiewski | Data realizacji zajęć 16-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 4 z 15 Techniki analizy danych jakościowych oraz ilościowych wykorzystywane w obszarze HR. Edytor Power Query - ustawianie typów danych, filtrowanie, sortowanie, zamienianie. | Prowadzący Paweł Czapiewski | Data realizacji zajęć 16-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 12:45 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 5 z 15 Techniki analizy danych jakościowych oraz ilościowych wykorzystywane w obszarze HR. Edytor Power Query - operacje na kolumnach i wierszach, operacje na tekstach i liczbach. | Prowadzący Paweł Czapiewski | Data realizacji zajęć 16-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:45 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 6 z 15 Przerwa | Prowadzący Paweł Czapiewski | Data realizacji zajęć 16-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:15 | Godzina zakończenia 14:30 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 7 z 15 Techniki analizy danych jakościowych oraz ilościowych wykorzystywane w obszarze HR. Edytor Power Query - zmiana układu danych - pivot i unpivot danych, sposoby na łączenie tabel. | Prowadzący Paweł Czapiewski | Data realizacji zajęć 16-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:30 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 8 z 15 Model danych: normalizacja danych (tabele faktów i wymiarów), tworzenie relacji (rodzaje relacji i kierunek relacji), dobre praktyki modelu danych. | Prowadzący Paweł Czapiewski | Data realizacji zajęć 30-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 09:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 9 z 15 Interpretacja danych z raportów i opracowań badawczych, dotyczących zjawisk na rynku pracy. Formatowanie warunkowe i storytelling. | Prowadzący Paweł Czapiewski | Data realizacji zajęć 30-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:30 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 10 z 15 Przerwa | Prowadzący Paweł Czapiewski | Data realizacji zajęć 30-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 11 z 15 Interpretacja danych z raportów i opracowań badawczych. Wizualizacje: tabela i macierz, wykresy, filtrowanie danych, karty i wskaźniki KPI, Microsoft Marketplace, zakładki i etykiety. | Prowadzący Paweł Czapiewski | Data realizacji zajęć 30-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat 12 z 15 DAX: miary jawne i niejawne, kontekst filtrowania, tworzenie kolumn obliczeniowych, funkcje DAX. | Prowadzący Paweł Czapiewski | Data realizacji zajęć 30-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 13:45 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat 13 z 15 Przerwa | Prowadzący Paweł Czapiewski | Data realizacji zajęć 30-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:45 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 14 z 15 Przygotowanie i prezentacja wniosków z prowadzonych analiz procesów HR. Power BI Serwis - raportowanie. | Prowadzący Paweł Czapiewski | Data realizacji zajęć 30-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 15:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 15 z 15 Walidacja: wywiad swobodny, obserwacja w warunkach symulowanych - zadanie praktyczne. | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 30-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:30 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 00:30 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 2 912,00 PLN |
Podmiot uprawniony do zwolnienia z VAT na podstawie art. 43 ust. 1 ustawy o VAT | |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 2 912,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 182,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 182,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Paweł Czapiewski
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnik otrzyma:
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej,
- zaświadczenie o ukończeniu warsztatu pod warunkiem udziału w co najmniej 90% usługi rozwojowej.
Uczestnik otrzyma zaświadczenie o ukończeniu usługi rozwojowej pod warunkiem udziału w co najmniej 90% zajęć oraz uzyskania pozytywnego wyniku weryfikacji efektów uczenia się.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Usługa szkoleniowa prowadzona w formie zdalnej w czasie rzeczywistym - kontakt w ramach telekonferencji z użyciem komunikatora Google Meet.
Minimalne wymagania techniczne:
- dostęp do sieci Internet (łącze sieciowe) o minimalnej szybkości pobierania / przesyłania:128 kb/s;
- sprzęt elektroniczny (komputer / laptop / smartfon / tablet) z kamerą i mikrofonem oraz z systemem operacyjnym (OS): macOS, Windows, LinuX OS, iOS, Android;
- przeglądarka internetowa: Google Chrome, Firefox, Safari, Internet Explorer, Microsoft Edge, Opera.
Przebieg usługi szkoleniowej nie będzie nagrywany zgodnie z wytycznymi Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości z dnia 31.07.2020 r.
Zgodnie z wytycznymi Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości dotyczącymi realizacji usług rozwojowych w formie zdalnej w czasie rzeczywistym istnieje możliwość zapisu w późniejszym terminie: "Uczestnik dokonuje zapisu na usługę co najmniej 4 dni przed jej rozpoczęciem, z użyciem numeru ID wsparcia. Dopuszcza się możliwość zapisu na usługę z użyciem numeru ID wsparcia w terminie krótszym niż 4 dni przed rozpoczęciem usługi, jednakże zapis na usługę musi być poprzedzony uzyskaniem zgody od Operatora.".
Usługa szkoleniowa będzie realizowana zgodnie ze standardem opisanym w "Specyfikacji usług rozwojowych zdalnych w czasie rzeczywistym", dostępnej pod adresem: https://bpws.pl/uslugi-zdalne/.