HR Tech. Kompetencje miękkie w Erze AI - studia podyplomowe
HR Tech. Kompetencje miękkie w Erze AI - studia podyplomowe
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaInformatyka i telekomunikacja / Aplikacje biznesowe
- Identyfikatory projektówKierunek - Rozwój, Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe
- Grupa docelowa usługi
To kierunek dla osób:
- specjalistów i menedżerów HR, którzy chcą rozwijać kompetencje miękkie i techniczne.
- trenerów i coachów wewnątrz organizacji.
- osób odpowiedzialnych za rozwój talentów, Learning & Development.
- menedżerów średniego szczebla, którzy chcą lepiej rozumieć pracowników, kulturę organizacyjną i technologie wspierające efektywność zespołów.
- konsultantów HR i doradców organizacyjnych, którzy chcą być na czele zmian związanych z AI w obszarze ludzi.
Usługa adresowana również dla Uczestników Projektu Kierunek – Rozwój;
Usługa rozwojowa adresowana również dla Uczestników projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe.
- Minimalna liczba uczestników15
- Maksymalna liczba uczestników25
- Data zakończenia rekrutacji13-10-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi161
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1571, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieńStudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem studiów jest przygotowanie uczestników do skutecznego zarządzania procesami HR w nowoczesnych organizacjach poprzez połączenie wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii pracy, rozwoju kompetencji miękkich oraz wykorzystania narzędzi sztucznej inteligencji. Uczestnicy zdobędą kompetencje pozwalające na efektywne prowadzenie procesów rekrutacji, adaptacji, rozwoju talentów, oceny pracowników i budowania zaangażowania, z uwzględnieniem potrzeb biznesowych organizacji.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| WIEDZA opisuje nowoczesne koncepcje zarządzania HR, rolę AI i analityki w HR oraz procesy zarządzania pracownikami i kulturą organizacyjną. | Wyjaśnia rolę HR w nowoczesnej organizacji oraz trendy rozwojowe | Prezentacja |
| Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | ||
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Charakteryzuje style przywództwa i zarządzanie zmianą | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| Prezentacja | ||
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Opisuje procesy HR (rekrutacja, onboarding, rozwój pracowników) | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| Prezentacja | ||
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Wyjaśnia zastosowanie danych, KPI i narzędzi AI w HR Wyjaśnia aspekty etyczne, prawne i ryzyka związane z AI w HR | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| Prezentacja | ||
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| UMIEJĘTNOŚCI projektuje procesy HR, wykorzystuje dane i narzędzia AI oraz wspieraćrozwój pracowników i organizacji. | Projektuje i usprawnia procesy HR w organizacji | Wywiad ustrukturyzowany |
| Prezentacja | ||
| Analizuje dane HR i wykorzystuje wskaźniki do podejmowania decyzji | Prezentacja | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Wykorzystuje narzędzia AI w rekrutacji i rozwoju pracowników Wspiera rozwój pracowników i budowanie kultury organizacyjnej | Prezentacja | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Opracowuje strategię wdrożenia rozwiązań HR Tech | Wywiad ustrukturyzowany | |
| Prezentacja | ||
| KOMPETENCJE wspiera zmiany w organizacji, pracy z ludźmi oraz odpowiedzialnego wykorzystania technologii w HR. | Wspiera organizację w procesie zmiany i budowaniu kultury pracy | Wywiad ustrukturyzowany |
| Prezentacja | ||
| Wykazuje empatię i skuteczność w komunikacji z pracownikami | Prezentacja | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Odpowiedzialnie wykorzystuje technologie i dane w obszarze HR | Wywiad ustrukturyzowany | |
| Prezentacja |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kwalifikacje niewłączone do ZSK
Uznane kwalifikacje
Informacje
- Nazwa Podmiotu prowadzącego walidacjęUniwersytet WSB Merito w Gdańsku
- Nazwa Podmiotu certyfikującegoUniwersytet WSB Merito w Gdańsku
Program
Program
LP. | Nazwa przedmiotu | ŁĄCZNA LICZBA GODZIN ZAJĘĆ | ŁĄCZNA LICZBA PUNKTÓW ECTS | Liczba godzin praktycznych | Liczba godzin teoretycznych |
I. | HR, KOMPETENCJE MIĘKKIE I TECHNOLOGIE PRZYSZŁOŚCI | ||||
1. | Rola HR w organizacji przyszłości | 6,00 | 1,00 | 3,00 | 3,00 |
2. | Psychologia pracy i organizacji - podstawy | 8,00 | 1,00 | 4,00 | 4,00 |
3. | Kompetencje miękkie w HR (komunikacja, empatia, feedback) | 10,00 | 2,00 | 6,00 | 4,00 |
4. | Wprowadzenie do AI i analityki w HR | 8,00 | 1,00 | 4,00 | 4,00 |
II. | KOMPETENCJE MIĘKKIE W PRAKTYCE HR | ||||
1. | Nowoczesne style przywództwa | 9,00 | 1,00 | 6,00 | 3,00 |
2. | Zarządzanie zmianą i kulturą organizacyjną | 9,00 | 1,00 | 6,00 | 3,00 |
3. | Rozwój pracowników i L&D (ścieżki, talent management) | 10,00 | 2,00 | 8,00 | 2,00 |
4. | Wellbeing, odporność psychiczna i praca hybrydowa | 9,00 | 1,00 | 7,00 | 2,00 |
III. | ANALITYKA HR I SZTUCZNA INTELIGENCJA | ||||
1. | Dane HR i wskaźniki (KPI, metryki, analizy) | 8,00 | 1,00 | 4,00 | 4,00 |
2. | Narzędzia AI w HR (ATS, chatboty, analiza nastrojów) | 10,00 | 2,00 | 5,00 | 5,00 |
3. | Etyka, prawo i ryzyka AI w HR | 6,00 | 1,00 | 3,00 | 3,00 |
4. | Case studies - AI w rekrutacji i rozwoju | 8,00 | 1,00 | 6,00 | 2,00 |
IV. | PROJEKTOWANIE PROCESÓW HR Z WYKORZYSTANIEM AI | ||||
1. | Projektowanie procesów HR (rekrutacja, onboarding, rozwój) | 12,00 | 3,00 | 10,00 | 2,00 |
2. | Integracja technologii z kompetencjami miękkimi | 8,00 | 1,00 | 7,00 | 1,00 |
3. | Strategia HR Tech i roadmapa wdrożenia | 8,00 | 1,00 | 7,00 | 1,00 |
V. | WARSZTAY PROJEKTOWE | ||||
1. | Laboratorium praktyczne i symulacje | 12,00 | 2,00 | 12,00 | 0,00 |
2. | Mentoring i konsultacje z praktykami | 10,00 | 3,00 | 10,00 | 0,00 |
VI. | PROJEKT | ||||
1. | Seminarium projektowe | 8,00 | 5,00 | 8,00 | 0,00 |
FORMA ZLAICZENIA | |||||
Test końcowy | 1,00 | 0,50 | 1,00 | 0,00 | |
Egzamin końcowy | 1,00 | 0,50 | 1,00 | 0,00 | |
Razem | 161,00 | 31,00 | 118,00 | 43,00 |
Walidacja
W ramach studiów realizowany jest test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie, który jest realizowany na platformie moodle. Każdy uczestnik posiada swój indywidualny dostęp. Test trwa 45 minut
Egzamin końcowy - to obrona projektu realizowana w formie wywiadu ustrukturyzowanego oraz przedstawionej przez uczestnika prezentacji. Czas trwania to ok. 45 minut
Liczba godzin w programie nauczania podana jest w godzinach dydaktycznych - 45 min. (161 godz. x 45 min. = 7245 min.)
W harmonogramie zajęć wykazano godziny zegarowe - 60 min. (7245 min. : 60 min. = 120,75 godz.)
Przerwy higieniczne wliczone są w harmonogram zajęć (120,75 godz. + 20 godz. = 140,75 godz.)
Data zakończenia usługi to 27.06.2027, oznacza to, że obrona musi odbyć się najpóźniej w tym dniu.
* UWSB Merito w Gdańsku zastrzega sobie prawo do zmiany terminów zjazdów w tym przesunięcia terminu I zjazdu.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 5 900,00 PLN |
Podmiot uprawniony do zwolnienia z VAT na podstawie art. 43 ust. 1 ustawy o VAT | |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 5 900,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 36,65 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 36,65 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt walidacji brutto | Cena 0,00 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt walidacji netto | Cena 0,00 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt certyfikowania brutto | Cena 200,00 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt certyfikowania netto | Cena 200,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Agnieszka Ciećwierz
Anna Poprawa
Wieloletnie doświadczenie zawodowe zdobywała zarówno jako prawnik in-house w spółce telekomunikacyjnej, jak i w jednej z największych krakowskich kancelarii radcowskich, gdzie przez ponad 5 lat uczestniczyła w procesach akwizycyjnych oraz inwestycyjnych jednego z czołowych polskich operatorów telekomunikacyjnych. Pełniła również funkcję wspólnika i partnera w kancelariach prawnych w Krakowie i Warszawie, a także wspierała organizacyjnie i operacyjnie uruchomienie krakowskiego oddziału jednej z warszawskich kancelarii.
Specjalizuje się w prawie umów, prawie transakcyjnym oraz audytach prawnych. Od lat wspiera przedsiębiorców w przygotowywaniu, analizowaniu i negocjowaniu umów handlowych oraz inwestycyjnych, a także w procesach przejęć, połączeń, podziałów spółek i badaniach due diligence. Doradza również w obszarze konfliktów wspólników, koncentrując się na rozwiązaniach zapewniających bezpieczne i stabilne funkcjonowanie biznesu.
Kwalifikacje: nabyte nie wcześniej niż 5 lat przed datą publikacji usługi.
Karol Wolski
W branży HR pracuje od ponad 12 lat. Doświadczenie biznesowe zdobywał pracując jako menedżer w wewnętrznym dziale HR oraz jako konsultant w firmie szkoleniowo-doradczej. Prelegent licznych branżowych konferencji (m.in. Kongres Kadry, HR Business Partner), autor artykułów branżowych oraz doświadczony trener i wykładowca akademicki (UJ, Akademia Leona Koźmińskiego, Krakowska Akademia, WSB).
Kwalifikacje: nabyte nie wcześniej niż 5 lat przed datą publikacji usługi.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały elektroniczne zamieszczane na moodlu/temsach w formie prezentacji, plików dokumentów przygotowanych w dowolnym formacie.
Warunki uczestnictwa
Wymagane jest posiadanie wykształcenia wyższego min. licencjat oraz dostarczenie wymaganych dokumentów w tym potwierdzenie wykształcenia wyższego.
Szczegółowe informacje na temat rekrutacji znajdują się pod linkiem:
https://www.merito.pl/gdansk/studia-i-szkolenia/studia-podyplomowe/zapisy-na-studia
Szczegóły kierunku dostępne pod linkiem:
https://www.merito.pl/gdansk/studia-i-szkolenia/studia-podyplomowe/hr-tech-kompetencje-miekkie-w-erze-ai#fragment-24785
Informacje dodatkowe
Dodatkowo wymagany jest zapis przez formularz rekrutacyjny uczelni
https://www.merito.pl/rekrutacja/krok1
W zależności od projektu, w którym uczestnik bierze udział wymagana jest obecność na zajęciach min 80% lub 100% oraz potwierdzenie listy logowań do usługi.
zwolnienie z VAT na podstawie art.43 Ustawy o Podatku od towarów i usług 1. pkt 26.
Przedstawiona powyżej cena obejmuje obecnie obowiązującą promocje w czesnym oraz obejmuje system płatności 10 rat.
Uczestnik studiów otrzymuje świadectwo ukończenie studiów podyplomowych zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Nauki z dnia 18 lipca 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentów wydawanych w związku z przebiegiem lub ukończeniem studiów podyplomowych i kształcenia specjalistycznego.
Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek – Rozwój;
Zawarto umowę z WUP w Szczecinie na świadczenie usług rozwojowych z wykorzystaniem elektronicznych bonów szkoleniowych w ramach projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Warunki techniczne uczestnictwa w zajęciach online
Wymagania minimalne:
- Posiadanie sprzętu elektronicznego z dostępem do Internetu o przepustowości co najmniej 5 Mb/s (zalecane 10 Mb/s lub więcej dla stabilnego połączenia).
- Monitor lub ekran umożliwiający komfortowe uczestnictwo w zajęciach.
- Kamera internetowa.
- Mikrofon oraz głośniki lub słuchawki.
Sprzęt zalecany:
- Laptop lub komputer stacjonarny (rekomendowany dla pełnej funkcjonalności platformy).
- Stabilne połączenie internetowe (preferowane połączenie kablowe zamiast Wi-Fi).
- Słuchawki z mikrofonem w celu poprawy jakości dźwięku.
Oprogramowanie:
- Uczelnia zapewnia dostęp do platformy Microsoft Teams (na której realizowane są zajęcia w czasie rzeczywistym – „face to face”) przez czas realizacji studiów,
- Uczelnia zapewnia dostęp do pakietu Microsoft Office 365.