HR Tech. Kompetencje miękkie w Erze AI
HR Tech. Kompetencje miękkie w Erze AI
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaInformatyka i telekomunikacja / Aplikacje biznesowe
- Grupa docelowa usługi
To kierunek dla osób:
- specjalistów i menedżerów HR, którzy chcą rozwijać kompetencje miękkie i techniczne.
- trenerów i coachów wewnątrz organizacji.
- osób odpowiedzialnych za rozwój talentów, Learning & Development.
- menedżerów średniego szczebla, którzy chcą lepiej rozumieć pracowników, kulturę organizacyjną i technologie wspierające efektywność zespołów.
- konsultantów HR i doradców organizacyjnych, którzy chcą być na czele zmian związanych z AI w obszarze ludzi.
- Minimalna liczba uczestników15
- Maksymalna liczba uczestników25
- Data zakończenia rekrutacji13-10-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi161
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1571, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieńStudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Nauczysz się połączenia kompetencji miękkich, psychologii pracy i technologii AI w HR.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| WIEDZA zna nowoczesne koncepcje zarządzania HR, rolę AI i analityki w HR oraz procesy zarządzania pracownikami i kulturą organizacyjną. | Wyjaśnia rolę HR w nowoczesnej organizacji oraz trendy rozwojowe Charakteryzuje style przywództwa i zarządzanie zmianą Opisuje procesy HR (rekrutacja, onboarding, rozwój pracowników) Rozumie zastosowanie danych, KPI i narzędzi AI w HR Wyjaśnia aspekty etyczne, prawne i ryzyka związane z AI w HR | Prezentacja |
| Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | ||
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| UMIEJĘTNOŚCI potrafi projektować procesy HR, wykorzystywać dane i narzędzia AI oraz wspierać rozwój pracowników i organizacji. | Projektuje i usprawnia procesy HR w organizacji Analizuje dane HR i wykorzystuje wskaźniki do podejmowania decyzji Wykorzystuje narzędzia AI w rekrutacji i rozwoju pracowników Wspiera rozwój pracowników i budowanie kultury organizacyjnej Opracowuje strategię wdrożenia rozwiązań HR Tech | Wywiad ustrukturyzowany |
| Prezentacja | ||
| KOMPETENCJE jest gotów do wspierania zmian w organizacji, pracy z ludźmi oraz odpowiedzialnego wykorzystania technologii w HR. | Wspiera organizację w procesie zmiany i budowaniu kultury pracy Wykazuje empatię i skuteczność w komunikacji z pracownikami Odpowiedzialnie wykorzystuje technologie i dane w obszarze HR | Wywiad ustrukturyzowany |
| Prezentacja |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kwalifikacje niewłączone do ZSK
Uznane kwalifikacje
Informacje
- Nazwa Podmiotu prowadzącego walidacjęUniwersytet WSB Merito w Gdańsku
- Nazwa Podmiotu certyfikującegoUniwersytet WSB Merito w Gdańsku
Program
Program
LP. | Nazwa przedmiotu | ŁĄCZNA LICZBA GODZIN ZAJĘĆ | ŁĄCZNA LICZBA PUNKTÓW ECTS | Liczba godzin praktycznych | Liczba godzin teoretycznych |
I. | HR, KOMPETENCJE MIĘKKIE I TECHNOLOGIE PRZYSZŁOŚCI |
|
|
|
|
1. | Rola HR w organizacji przyszłości | 6,00 | 1,00 | 3,00 | 3,00 |
2. | Psychologia pracy i organizacji - podstawy | 8,00 | 1,00 | 4,00 | 4,00 |
3. | Kompetencje miękkie w HR (komunikacja, empatia, feedback) | 10,00 | 2,00 | 6,00 | 4,00 |
4. | Wprowadzenie do AI i analityki w HR | 8,00 | 1,00 | 4,00 | 4,00 |
II. | KOMPETENCJE MIĘKKIE W PRAKTYCE HR |
|
|
|
|
1. | Nowoczesne style przywództwa | 9,00 | 1,00 | 6,00 | 3,00 |
2. | Zarządzanie zmianą i kulturą organizacyjną | 9,00 | 1,00 | 6,00 | 3,00 |
3. | Rozwój pracowników i L&D (ścieżki, talent management) | 10,00 | 2,00 | 8,00 | 2,00 |
4. | Wellbeing, odporność psychiczna i praca hybrydowa | 9,00 | 1,00 | 7,00 | 2,00 |
III. | ANALITYKA HR I SZTUCZNA INTELIGENCJA |
|
|
|
|
1. | Dane HR i wskaźniki (KPI, metryki, analizy) | 8,00 | 1,00 | 4,00 | 4,00 |
2. | Narzędzia AI w HR (ATS, chatboty, analiza nastrojów) | 10,00 | 2,00 | 5,00 | 5,00 |
3. | Etyka, prawo i ryzyka AI w HR | 6,00 | 1,00 | 3,00 | 3,00 |
4. | Case studies - AI w rekrutacji i rozwoju | 8,00 | 1,00 | 6,00 | 2,00 |
IV. | PROJEKTOWANIE PROCESÓW HR Z WYKORZYSTANIEM AI |
|
|
|
|
1. | Projektowanie procesów HR (rekrutacja, onboarding, rozwój) | 12,00 | 3,00 | 10,00 | 2,00 |
2. | Integracja technologii z kompetencjami miękkimi | 8,00 | 1,00 | 7,00 | 1,00 |
3. | Strategia HR Tech i roadmapa wdrożenia | 8,00 | 1,00 | 7,00 | 1,00 |
V. | WARSZTAY PROJEKTOWE |
|
|
|
|
1. | Laboratorium praktyczne i symulacje | 12,00 | 2,00 | 12,00 | 0,00 |
2. | Mentoring i konsultacje z praktykami | 10,00 | 3,00 | 10,00 | 0,00 |
VI. | PROJEKT |
|
|
| |
1. | Seminarium projektowe | 8,00 | 5,00 | 8,00 | 0,00 |
| FORMA ZLAICZENIA |
|
|
|
|
| Test końcowy | 1,00 | 0,50 | 1,00 | 0,00 |
| Egzamin końcowy | 1,00 | 0,50 | 1,00 | 0,00 |
| Razem | 161,00 | 31,00 | 118,00 | 43,00 |
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 5 900,00 PLN |
Podmiot uprawniony do zwolnienia z VAT na podstawie art. 43 ust. 1 ustawy o VAT | |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 5 900,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 36,65 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 36,65 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt walidacji brutto | Cena 0,00 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt walidacji netto | Cena 0,00 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt certyfikowania brutto | Cena 0,00 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt certyfikowania netto | Cena 0,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Liczba godzin w programie nauczania podana jest w godzinach dydaktycznych - 45 min. (161 godz. x 45 min. = 7245 min.)
W harmonogramie zajęć wykazano godziny zegarowe - 60 min. (7245 min. : 60 min. = 120,75 godz.)
Przerwy higieniczne wliczone są w harmonogram zajęć (120,75 godz. + 20 godz. = 140,75 godz.)
Materiały elektroniczne zamieszczane na moodlu/temsach.
Data zakończenia usługi to 27.06.2027, oznacza to, że obrona musi odbyć się najpóźniej w tym dniu.
* UWSB Merito w Gdańsku zastrzega sobie prawo do zmiany terminów zjazdów w tym przesunięcia terminu I zjazdu.
Warunki uczestnictwa
Szczegółowe informacje na temat rekrutacji znajdują się pod linkiem:
https://www.merito.pl/gdansk/studia-i-szkolenia/studia-podyplomowe/zasady-rekrutacji
Szczegóły kierunku dostępne pod linkiem:
https://www.merito.pl/gdansk/studia-i-szkolenia/studia-podyplomowe/hr-tech-kompetencje-miekkie-w-erze-ai#fragment-24785
Informacje dodatkowe
Dodatkowo wymagany jest zapis przez formularz rekrutacyjny uczelni
https://www.merito.pl/rekrutacja/krok1
W zależności od projektu, w którym uczestnik bierze udział wymagana jest obecność na zajęciach min 80% oraz potwierdzenie listy logowań do usługi.
zwolnienie z VAT na podstawie art.43 Ustawy o Podatku od towarów i usług 1. pkt 26.
Przedstawiona powyżej cena obejmuje obecnie obowiązującą promocje w czesnym oraz obejmuje system płatności 10 rat.
Istnieje możliwość dodania ceny na życzenie - w systemie płatności 1, 2 i 12 rat.
W tym celu prosimy o kontakt z biurem rekrutacji wskazanym powyżej rekrutacjasp@gdansk.merito.pl
Uczestnik studiów otrzymuje świadectwo ukończenie studiów podyplomowych zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Nauki z dnia 18 lipca 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentów wydawanych w związku z przebiegiem lub ukończeniem studiów podyplomowych i kształcenia specjalistycznego.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Warunki techniczne uczestnictwa w zajęciach online
Wymagania minimalne:
- Posiadanie sprzętu elektronicznego z dostępem do Internetu o przepustowości co najmniej 5 Mb/s (zalecane 10 Mb/s lub więcej dla stabilnego połączenia).
- Monitor lub ekran umożliwiający komfortowe uczestnictwo w zajęciach.
- Kamera internetowa.
- Mikrofon oraz głośniki lub słuchawki.
Sprzęt zalecany:
- Laptop lub komputer stacjonarny (rekomendowany dla pełnej funkcjonalności platformy).
- Stabilne połączenie internetowe (preferowane połączenie kablowe zamiast Wi-Fi).
- Słuchawki z mikrofonem w celu poprawy jakości dźwięku.
Oprogramowanie:
- Uczelnia zapewnia dostęp do platformy Microsoft Teams (na której realizowane są zajęcia w czasie rzeczywistym – „face to face”) przez czas realizacji studiów,
- Uczelnia zapewnia dostęp do pakietu Microsoft Office 365.