Akademia HR Business Partner
Możliwość dofinansowania
Akademia HR Business Partner
Numer usługi 2026/03/06/10940/3386748
11 193,00 PLN
brutto
9 100,00 PLNnetto
115,39 PLNbrutto/h
93,81 PLNnetto/h
181,67 PLNcena rynkowa
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Grupa docelowa usługi
Do udziału w Akademi HRBP zapraszamy:
- osoby, które już pracują w roli HR Business Partnera
- osoby, które chcą zostać HR Business Partnerem i mają doświadczenie w HR.
- Minimalna liczba uczestników10
- Maksymalna liczba uczestników16
- Data zakończenia rekrutacji04-10-2026
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi97
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Szkolenie "Akademia HR Business Partner" przygotowuje uczestników do pełnienia funkcji HR Business Partner, poprzez przełożenie aktualnej wiedzy oraz sprawdzonych technik, metod i narzędzi HR na nowy, bardziej efektywny sposób pracy.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Uczestnik posługuje się wiedzą w zakresie HR oraz pełnienia funkcji HR Business Partner w organizacji | • definiuje powinności menedżerskie względem pracowników, osobom wspieranym przez niego w jednostkach biznesowych | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| • omawia aktualne, rzetelne narzędzia HR | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| • identyfikuje techniki i metody HR | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| • charakteryzuje rolę HR Business Partnera w organizacji | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| Uczestnik wykorzystuje w swojej pracy nowoczesne narzędzia, techniki i metody HR | • projektuje własną strategię rozwoju w oparciu o swój potencjał i zasoby | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| • buduje długotrwałe, autentyczne relacje w biznesie dzięki empatycznej i skutecznej komunikacji | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| • rozwiązuje problemy i wyzwania w firmie | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| • moderuje procesy przechodzenia przez trudne sytuacje takie jak: konflikt, opór przed zmianą, agresywne komunikaty | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| • charakteryzuje się świadomością roli HR Business Partnera | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| Uczestnik orientuje się w biznesie i uwarunkowaniach społeczno-kulturowych | • monitoruje bieżące wydarzenia, trendy rynkowe w obszarze biznesowym oraz obszarze HR, mające wpływ na obszar, w którym funkcjonuje | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| • przekonuje do nowych rozwiązań i koncepcji w zakresie wiedzy biznesowej i specjalistycznej z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| • kształtuje pozytywny stosunek do łączenia procesów HR z potrzebami biznesowymi organizacji | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| Uczestnik przygotowuje organizację do wyzwań rynku pracy | • identyfikuje potrzeby rozwojowe organizacji i przekłada je na strategię HR ukierunkowaną na zróżnicowany rozwój | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| • przygotowuje kompleksową strategię procesów HR, ukierunkowaną na zróżnicowany rozwój kapitału ludzkiego w organizacji | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| • wdraża rozwiązania ukierunkowane na łączenie efektywności organizacji (realizacja celów firmy) z konkretnymi korzyściami dla pracowników | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK
Program
Program
Zajęcia odbywające się w terminie 06.10.2026 - 10.03.2027 r. prowadzone są równocześnie także przez trenera Tomasza Bagińskiego.
PROGRAM
Moduł I - Ja jako HR Business Partner
- Analiza roli HR Business Partnera z różnych perspektyw
- Identyfikowanie i zarządzanie relacjami z grupami interesariuszy (wewnętrznymi i zewnętrznymi)
- Odkrywanie i definiowanie potrzeb rozmówcy, odróżnianie ich od strategii
- Autodiagnoza obecnej roli i skuteczności
Moduł II - Skuteczny dialog w biznesie
- Empatyczne słuchanie
- Klarowne wyrażanie siebie
- Przygotowanie do rozmowy, analiza sytuacji, kontekstu, potrzeb i celów
- Kierowanie rozmową, by tworzyć przestrzeń do dialogu i porozumienia
Moduł III - Świadome stosowanie narzędzi HR
- Przegląd aktualnych i rzetelnych narzędzi
- Definiowanie celów biznesowych i trafny dobór rozwiązań
- Wdrożenie, stosowanie i ewaluacja narzędzi
- Komunikacja z kadrą zarządzającą nt. celowości i zasadności narzędzi/metod
Moduł IV - Myślenie systemowe i projektowe
- Korzyści z wdrożenia Teorii Ograniczeń
- Narzędzia analizy złożonych sytuacji, kontekstów, postaw i zachowań jednostki i systemu
- Praca metodą projektu, wyznaczanie mierzalnych rezultatów nawet w tzw. obszarach „miękkich”
Moduł V - Trudne sytuacje
- Skuteczne sposoby rozwiązywania konfliktów interesów w relacjach interpersonalnych/w zespole/w organizacji
- Praca z odmową i oporem rozmówcy
- Dialog w procesie zwolnienia, reorganizacji, zmian rodzących sprzeciw
- Radzenie sobie z agresywnymi komunikatami i negatywnymi emocjami
Moduł VI - Moja strategia w roli HRBP
- Integracja wiedzy i umiejętności z całego programu, wskazówki wdrożeniowe
- Projektowanie własnej strategii rozwoju
- Przestrzeń na dodatkowe, zgłoszone przez uczestników potrzeby.
INFORMACJE DODATKOWE
Do udziału w Akademii HRBP zapraszamy:
- osoby, które już pracują w roli HR Business Partnera
- osoby, które chcą zostać HR Business Partnerem i mają doświadczenie w HR.
Czas trwania szkolenia:
Szkolenie trwa 97 godzin dydaktycznych (tj. 45 minut), w tym: 48 godzin stanowi część praktyczna, 48 godzin część teoretyczna, 45 min. walidacja. Podana ilość godzin szkolenia nie zawiera czasu przerw.
Walidacja:
Po szkoleniu przeprowadzana będzie walidacja w formie testu teoretycznego. Pytania testowe przygotowane zostały przez niezależnego walidatora, zapewniając rozdzielność funkcji uczenia od walidacji. Test przeprowadzany będzie w formie online, poprzez wykorzystanie platformy zewnętrznej. Osoba walidująca nie jest obecna w części szkoleniowej. W harmonogramie szkolenia, został wskazany przybliżony czas przeprowadzenia walidacji usługi rozwojowej.
Harmonogram
Harmonogram
Liczba pozycji harmonogramu: 85
| Przedmiot / temat | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat 1 z 85 Ja jako HR Business Partner | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 06-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 2 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 06-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 3 z 85 Analiza roli HR Business Partnera z różnych perspektyw | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 06-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat 4 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 06-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 5 z 85 Identyfikowanie i zarządzanie relacjami z grupami interesariuszy cz.1 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 06-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 6 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 06-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 7 z 85 Identyfikowanie i zarządzanie relacjami z grupami interesariuszy cz.2 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 06-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:15 | Godzina zakończenia 16:30 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat 8 z 85 Odkrywanie i definiowanie potrzeb rozmówcy, odróżnianie ich od strategii cz.1 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 07-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 9 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 07-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 10 z 85 Odkrywanie i definiowanie potrzeb rozmówcy, odróżnianie ich od strategii cz.2 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 07-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat 11 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 07-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 12 z 85 Autodiagnoza obecnej roli i skuteczności cz.1 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 07-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 13 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 07-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 14 z 85 Autodiagnoza obecnej roli i skuteczności cz.2 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 07-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:15 | Godzina zakończenia 16:30 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat 15 z 85 Skuteczny dialog w biznesie | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 03-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 16 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 03-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 17 z 85 Empatyczne słuchanie | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 03-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat 18 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 03-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 19 z 85 Klarowne wyrażanie siebie cz.1 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 03-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 20 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 03-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 21 z 85 Klarowne wyrażanie siebie cz.2 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 03-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:15 | Godzina zakończenia 16:30 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat 22 z 85 Przygotowanie do rozmowy, analiza sytuacji, kontekstu, potrzeb i celów cz.1 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 04-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 23 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 04-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 24 z 85 Przygotowanie do rozmowy, analiza sytuacji, kontekstu, potrzeb i celów cz.2 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 04-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat 25 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 04-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 26 z 85 Kierowanie rozmową, by tworzyć przestrzeń do dialogu i porozumienia cz.1 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 04-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 27 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 04-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 28 z 85 Kierowanie rozmową, by tworzyć przestrzeń do dialogu i porozumienia cz.2 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 04-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:15 | Godzina zakończenia 16:30 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat 29 z 85 Świadome stosowanie narzędzi HR | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 08-12-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 30 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 08-12-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 31 z 85 Przegląd aktualnych i rzetelnych narzędzi | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 08-12-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat 32 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 08-12-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 33 z 85 Definiowanie celów biznesowych i trafny dobór rozwiązań cz.1 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 08-12-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 34 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 08-12-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 35 z 85 Definiowanie celów biznesowych i trafny dobór rozwiązań cz.2 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 08-12-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:15 | Godzina zakończenia 16:30 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat 36 z 85 Wdrożenie, stosowanie i ewaluacja narzędzi cz.1 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 09-12-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 37 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 09-12-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 38 z 85 Wdrożenie, stosowanie i ewaluacja narzędzi cz.2 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 09-12-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat 39 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 09-12-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 40 z 85 Komunikacja z kadrą zarządzającą nt. celowości i zasadności narzędzi/metod cz.1 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 09-12-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 41 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 09-12-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 42 z 85 Komunikacja z kadrą zarządzającą nt. celowości i zasadności narzędzi/metod cz.2 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 09-12-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:15 | Godzina zakończenia 16:30 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat 43 z 85 Myślenie systemowe i projektowe cz.1 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 12-01-2027 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 44 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 12-01-2027 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 45 z 85 Myślenie systemowe i projektowe cz.2 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 12-01-2027 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat 46 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 12-01-2027 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 47 z 85 Korzyści z wdrożenia Teorii Ograniczeń cz.1 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 12-01-2027 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 48 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 12-01-2027 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 49 z 85 Korzyści z wdrożenia Teorii Ograniczeń cz.2 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 12-01-2027 | Godzina rozpoczęcia 15:15 | Godzina zakończenia 16:30 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat 50 z 85 Narzędzia analizy złożonych sytuacji, kontekstów, postaw i zachowań jednostki i systemu cz.1 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 13-01-2027 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 51 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 13-01-2027 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 52 z 85 Narzędzia analizy złożonych sytuacji, kontekstów, postaw i zachowań jednostki i systemu cz.2 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 13-01-2027 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat 53 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 13-01-2027 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 54 z 85 Praca metodą projektu, wyznaczanie mierzalnych rezultatów nawet w tzw. obszarach „miękkich” cz.1 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 13-01-2027 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 55 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 13-01-2027 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 56 z 85 Praca metodą projektu, wyznaczanie mierzalnych rezultatów nawet w tzw. obszarach „miękkich” cz.2 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 13-01-2027 | Godzina rozpoczęcia 15:15 | Godzina zakończenia 16:30 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat 57 z 85 Trudne sytuacje | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 16-02-2027 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 58 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 16-02-2027 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 59 z 85 Skuteczne sposoby rozwiązywania konfliktów interesów w relacjach interpersonalnych/w zespole/w organizacji | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 16-02-2027 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat 60 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 16-02-2027 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 61 z 85 Praca z odmową i oporem rozmówcy cz.1 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 16-02-2027 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 62 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 16-02-2027 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 63 z 85 Praca z odmową i oporem rozmówcy cz.2 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 16-02-2027 | Godzina rozpoczęcia 15:15 | Godzina zakończenia 16:30 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat 64 z 85 Dialog w procesie zwolnienia, reorganizacji, zmian rodzących sprzeciw cz.1 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 17-02-2027 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 65 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 17-02-2027 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 66 z 85 Dialog w procesie zwolnienia, reorganizacji, zmian rodzących sprzeciw cz.2 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 17-02-2027 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat 67 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 17-02-2027 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 68 z 85 Radzenie sobie z agresywnymi komunikatami i negatywnymi emocjami cz.1 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 17-02-2027 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 69 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 17-02-2027 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 70 z 85 Radzenie sobie z agresywnymi komunikatami i negatywnymi emocjami cz.2 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 17-02-2027 | Godzina rozpoczęcia 15:15 | Godzina zakończenia 16:30 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat 71 z 85 Moja strategia w roli HRBP cz.1 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 09-03-2027 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 72 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 09-03-2027 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 73 z 85 Moja strategia w roli HRBP cz.2 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 09-03-2027 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat 74 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 09-03-2027 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 75 z 85 Integracja wiedzy i umiejętności z całego programu, wskazówki wdrożeniowe cz.1 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 09-03-2027 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 76 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 09-03-2027 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 77 z 85 Integracja wiedzy i umiejętności z całego programu, wskazówki wdrożeniowe cz.2 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 09-03-2027 | Godzina rozpoczęcia 15:15 | Godzina zakończenia 16:30 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat 78 z 85 Projektowanie własnej strategii rozwoju cz.1 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 10-03-2027 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 79 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 10-03-2027 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 80 z 85 Projektowanie własnej strategii rozwoju cz.2 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 10-03-2027 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat 81 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 10-03-2027 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 82 z 85 Przestrzeń na dodatkowe, zgłoszone przez uczestników potrzeby cz.1 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 10-03-2027 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 83 z 85 Przerwa | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 10-03-2027 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 84 z 85 Przestrzeń na dodatkowe, zgłoszone przez uczestników potrzeby cz.2 | Prowadzący Aleksandra Jopyk | Data realizacji zajęć 10-03-2027 | Godzina rozpoczęcia 15:15 | Godzina zakończenia 16:30 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat 85 z 85 Walidacja usługi | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 10-03-2027 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 17:15 | Liczba godzin 00:45 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 11 193,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 9 100,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 115,39 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 93,81 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 2
1 z 2
Tomasz Bagiński
Doświadczony trener, konsultant, mediator, autor modelu rozmów 1na1 oraz książki „Praktyczny podręcznik, o tym jak prowadzić rozmowy 1na1”.
Absolwent Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego. Certyfikowany konsultant Extended Disc (basic, advanced) – profesjonalnego narzędzia diagnozującego organizacje, zespoły oraz indywidualny potencjał pracowników. Jedyny trener w Polsce, który ukończył 3 treningi FP (Facilitator Practice) Dominica Bartera – twórcy metody Kręgów Naprawczych (Restorative Circles).
Jest aktywnym mediatorem działającym według metody Nonviolent Communication (Porozumienie bez Przemocy), którą łączy z metodą Sprawiedliwości Naprawczej Dominica Bartera (Restorative Justice).
Poprzez prowadzone szkolenia i warsztaty pomaga klientom realizować ich cele i zamierzenia, łącząc to, co ludzkie, z efektywnością i skutecznością potrzebną w świecie organizacji biznesowych. Specjalizuje się w kompetencjach kierowniczych (zarządzanie zespołem, zarządzanie zmianami, zarządzanie konfliktami, efektywność osobista, motywowanie), komunikacji oraz zarządzaniu projektami.
Tomasz posiada ponad 5 letnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń.
Jako trener biznesu łączy sprawdzone umiejętności trenerskie, konsultingowe i mediacyjne z wieloletnim doświadczeniem zawodowym, zdobytym podczas współpracy z firmami z różnych branż.
Absolwent Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego. Certyfikowany konsultant Extended Disc (basic, advanced) – profesjonalnego narzędzia diagnozującego organizacje, zespoły oraz indywidualny potencjał pracowników. Jedyny trener w Polsce, który ukończył 3 treningi FP (Facilitator Practice) Dominica Bartera – twórcy metody Kręgów Naprawczych (Restorative Circles).
Jest aktywnym mediatorem działającym według metody Nonviolent Communication (Porozumienie bez Przemocy), którą łączy z metodą Sprawiedliwości Naprawczej Dominica Bartera (Restorative Justice).
Poprzez prowadzone szkolenia i warsztaty pomaga klientom realizować ich cele i zamierzenia, łącząc to, co ludzkie, z efektywnością i skutecznością potrzebną w świecie organizacji biznesowych. Specjalizuje się w kompetencjach kierowniczych (zarządzanie zespołem, zarządzanie zmianami, zarządzanie konfliktami, efektywność osobista, motywowanie), komunikacji oraz zarządzaniu projektami.
Tomasz posiada ponad 5 letnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń.
Jako trener biznesu łączy sprawdzone umiejętności trenerskie, konsultingowe i mediacyjne z wieloletnim doświadczeniem zawodowym, zdobytym podczas współpracy z firmami z różnych branż.
2 z 2
Aleksandra Jopyk
Aleksandra jest absolwentką wydziału Nauk Społecznych na Uniwersytecie Gdańskim. Współpracuje z EY Academy of Business od 2018 roku, wcześniej związana z EY Polska.
Z wykształcenia psycholog. Przez 16 lat pracowała jako menedżer wyższego szczebla, głównie w obszarze HR.
Dziesięć lat spędziła w firmach świadczących usługi profesjonalne, wspierając pracowników jako coach, trener, wewnętrzny konsultant oraz lider zorientowany na ludzi.
Prowadzi szkolenia z szeroko rozumianych umiejętności osobistych, przede wszystkim z komunikacji, przywództwa i umiejętności menedżerskich.
Jako doświadczony coach i mentor, prowadzi również szkolenia w zakresie coachingu i mentoringu. Skupia się na możliwości praktycznego zastosowania wiedzy i umiejętności zdobytych podczas szkolenia.
Z pasją wspiera rozwój jednostek, zespołów i organizacji.
Jest zwolenniczką prostych rozwiązań, naturalnego i otwartego stylu w relacjach międzyludzkich, a przy tym nieuleczalną optymistką.
Menedżer z wieloletnim doświadczeniem w usługach profesjonalnych. Buduje elastyczne i zwinne rozwiązania na bazie odblokowywania potencjału i sensownej zmiany. Zwolenniczka prostoty i użyteczności.
Aleksandra posiada ponad 5 letnie doświadczenie wprowadzeniu szkoleń.
Z wykształcenia psycholog. Przez 16 lat pracowała jako menedżer wyższego szczebla, głównie w obszarze HR.
Dziesięć lat spędziła w firmach świadczących usługi profesjonalne, wspierając pracowników jako coach, trener, wewnętrzny konsultant oraz lider zorientowany na ludzi.
Prowadzi szkolenia z szeroko rozumianych umiejętności osobistych, przede wszystkim z komunikacji, przywództwa i umiejętności menedżerskich.
Jako doświadczony coach i mentor, prowadzi również szkolenia w zakresie coachingu i mentoringu. Skupia się na możliwości praktycznego zastosowania wiedzy i umiejętności zdobytych podczas szkolenia.
Z pasją wspiera rozwój jednostek, zespołów i organizacji.
Jest zwolenniczką prostych rozwiązań, naturalnego i otwartego stylu w relacjach międzyludzkich, a przy tym nieuleczalną optymistką.
Menedżer z wieloletnim doświadczeniem w usługach profesjonalnych. Buduje elastyczne i zwinne rozwiązania na bazie odblokowywania potencjału i sensownej zmiany. Zwolenniczka prostoty i użyteczności.
Aleksandra posiada ponad 5 letnie doświadczenie wprowadzeniu szkoleń.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
- Każdy z uczestników otrzyma komplet materiałów szkoleniowych w formie skryptu
- Uczestnicy otrzymają również kartki i długopisy do robienia notatek.
Warunki uczestnictwa
Ogólne warunki świadczenia usług poprzez Ernst & Young spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Academy of Business sp. k. dostępne są na stronie: https://www.academyofbusiness.pl/ogolne-warunki-swiadczenia-uslug-osobom-prawnym/
Informacje dodatkowe
- Harmonogram godzinowy szkolenia każdorazowo dostosowywany jest do grupy szkoleniowej.
- Godziny realizacji poszczególnych modułów szkolenia mogą ulec zmianie.
Adres
Adres
al. Aleja Armii Ludowej 26
00-609 Warszawa
woj. mazowieckie
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi
- Laboratorium komputerowe
- W budynku znajduje się: parking dla rowerów, poczta, restauracja, firma kurierska, kiosk.
Kontakt
Kontakt
Viktoriya Karpenko
E-mail
viktoriya.karpenko@pl.ey.com
Telefon
(+48) 572 002 607