Zarządzanie zasobami ludzkimi z certyfikatem Franklin University
Zarządzanie zasobami ludzkimi z certyfikatem Franklin University
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Grupa docelowa usługi
Studia skierowane są do:
- osób pełniących funkcje zarządcze – liderów, kierowników, menedżerów, dyrektorów, którzy chcą podwyższyć swoje kwalifikacje w zarządzaniu i przywództwie,
- osób aspirujących do ról liderskich i menedżerskich, które przygotowują się do awansu,
- osób wspierających liderów i menedżerów w zarządzaniu i przywództwie – zarówno pracujący wewnątrz organizacji (działy personalne, HR), jak i na zewnątrz (konsultanci, trenerzy, asesorzy, psychologowie, doradcy),
- kadry firm biznesowych, instytucji, organizacji pozarządowych.
- Minimalna liczba uczestników15
- Maksymalna liczba uczestników25
- Data zakończenia rekrutacji13-10-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi190
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1571, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieńStudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
poznanie najnowszych trendów w nowej rzeczywistości firm i organizacji – polskich i międzynarodowych,zyskanie wiedzy i rozwiązań od wykładowców – praktyków biznesu z wieloletnim doświadczeń w bardzo różnych branżach,
poznanie sprawdzonych modeli zarządzania i przywództwa,
nabycie praktycznych umiejętności zarządzania ludźmi – indywidualnie i zespołowo,
rozwiniesz kontakty zawodowe i relacje z osobami w innych organizacjach - bardzo użyteczne źródło wiedzy
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| WIEDZA Rozpoznaje i stosuje różnorodne style kierowania, zasady prawa pracy oraz techniki zarządzania konfliktami i negocjacjami, a także charakteryzuje skuteczne metody motywacji pracowników. | Wymienia style i modele kierowania Rozpoznaje zasady prawa pracy Identyfikuje dynamikę konfliktu, style radzenia sobie z konfliktem, strategie i taktyki negocjacji Charakteryzuje wybrane metody i narzędzia motywacji pracowników Pozytywna ocena trenera rozwiązania case study, udziału w dyskusji, analiza tekstu | Test teoretyczny |
| Prezentacja | ||
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| UMIEJĘTNOŚCI Rozumie wpływ stylu zarządzania personelem na budowanie przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa oraz analizuje mechanizmy i przebieg procesów motywacyjnych pracowników. | Dostrzega związek pomiędzy stylem zarządzania personelem i sposobem zdobywania przewagi konkurencyjnej przez przedsiębiorstwo Analizuje przyczyny i przebieg procesów motywowania pracowników | Prezentacja |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| KOMPETENCJE Praktycznie uzasadnia wybór form zatrudnienia dopasowanych do celów i potrzeb oraz aktywnie wspiera rozwój własny i zespołu. | Uzasadnia w sposób praktyczny ocenę i dobór formy prawnej zatrudniania osób w zależności od celu i potrzeb Stymuluje rozwój własny oraz zarządzanych osób | Wywiad ustrukturyzowany |
| Prezentacja |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kwalifikacje niewłączone do ZSK
Uznane kwalifikacje
Informacje
- Nazwa Podmiotu prowadzącego walidacjęUniwersytet WSB Merito w Gdańsku
- Nazwa Podmiotu certyfikującegoUniwersytet WSB Merito w Gdańsku
Program
Program
LP. | NAZWA PRZEDMIOTU | ŁĄCZNA LICZBA GODZIN ZAJĘĆ | ŁĄCZNA LICZBA PUNKTÓW ECTS | Liczba godzin praktycznych | Liczba godzin teoretycznych |
I. | ZARZĄDZANIE W ORGANIZACJI |
|
|
|
|
1. | Strategia zarządzania | 6,00 | 1,00 | 3,00 | 3,00 |
2. | Marka pracodawcy | 4,00 | 0,50 | 3,00 | 1,00 |
3. | Cykl życia pracownika – doświadczenia pracownika | 4,00 | 0,50 | 3,00 | 1,00 |
II. | CYKL ŻYCIA PRACOWNIKA |
|
|
|
|
1. | Analiza potrzeb i planowanie zatrudnienia | 6,00 | 1,00 | 3,00 | 3,00 |
2. | Rekrutacja i selekcja pracownika | 12,00 | 1,50 | 10,00 | 2,00 |
3. | Wdrożenie, motywowanie i docenianie pracownika | 8,00 | 1,00 | 4,00 | 4,00 |
4. | Zarządzanie przez cele | 4,00 | 0,50 | 2,00 | 2,00 |
5. | Badanie i ocenianie | 16,00 | 2,50 | 8,00 | 8,00 |
6. | Rozwój i szkolenia pracownika | 16,00 | 2,50 | 8,00 | 8,00 |
7. | Wynagradzanie pracownika | 6,00 | 1,00 | 3,00 | 3,00 |
8. | Rozstanie z pracownikiem | 6,00 | 1,00 | 3,00 | 3,00 |
III. | ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM |
|
|
|
|
1. | Nowoczesny menedżer i przywódca | 10,00 | 1,50 | 8,00 | 2,00 |
2. | Kierowanie zróżnicowanym zespołem | 8,00 | 1,50 | 6,00 | 2,00 |
3. | Komunikacja i przekazywanie informacji | 8,00 | 1,00 | 8,00 | 0,00 |
4. | Rozwiązywanie konfliktów | 8,00 | 1,00 | 8,00 | 0,00 |
5. | Prawo w zarządzaniu pracownikami | 14,00 | 2,00 | 6,00 | 8,00 |
IV. | OSOBISTE UMIEJĘTNOŚCI PRZYWÓDCZE |
|
|
|
|
1. | Style myślenia i działania - FRIS | 16,00 | 2,50 | 13,00 | 3,00 |
2. | Zarządzanie zmianą i transformacją | 8,00 | 1,00 | 8,00 | 0,00 |
3. | Zarządzanie osobistą efektywnością i czasem | 4,00 | 0,50 | 4,00 | 0,00 |
4. | Prezentacje i wystąpienia publiczne | 8,00 | 1,00 | 8,00 | 0,00 |
5. | Coaching i mentoring – certyfikat Franklin University | 8,00 | 1,00 | 8,00 | 0,00 |
V. | PROJEKT |
|
|
|
|
1. | Seminarium projektowe | 8,00 | 4,00 | 8,00 | 0,00 |
| FORMA ZALICZENIA |
|
|
|
|
| Test końcowy | 1,00 | 0,50 | 1,00 | 0,00 |
| Egzamin końcowy | 1,00 | 0,50 | 1,00 | 0,00 |
| Razem | 190,00 | 31,00 | 137,00 | 53,00 |
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 5 400,00 PLN |
Podmiot uprawniony do zwolnienia z VAT na podstawie art. 43 ust. 1 ustawy o VAT | |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 5 400,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 28,42 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 28,42 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt walidacji brutto | Cena 0,00 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt walidacji netto | Cena 0,00 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt certyfikowania brutto | Cena 0,00 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt certyfikowania netto | Cena 0,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Anna Parteka
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Liczba godzin w programie nauczania podana jest w godzinach dydaktycznych - 45 min. (190 godz. x 45 min. = 8550 min.)
W harmonogramie zajęć wykazano godziny zegarowe - 60 min. (8550 min. : 60 min. = 142,5 godz.)
Przerwy higieniczne wliczone są w harmonogram zajęć (142,5 godz. +20 godz. = 162,5 godz.)
Materiały elektroniczne zamieszczane na moodlu/temsach.
Data zakończenia usługi to 27.06.2027, oznacza to, że obrona musi odbyć się najpóźniej w tym dniu.
* UWSB Merito w Gdańsku zastrzega sobie prawo do zmiany terminów zjazdów w tym przesunięcia terminu I zjazdu.
Warunki uczestnictwa
Szczegółowe informacje na temat rekrutacji znajdują się pod linkiem:
https://www.merito.pl/gdansk/studia-i-szkolenia/studia-podyplomowe/zasady-rekrutacji
Szczegóły kierunku dostępne pod linkiem:
https://www.merito.pl/gdansk/studia-i-szkolenia/studia-podyplomowe/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-z-certyfikatem-franklin
Informacje dodatkowe
Dodatkowo wymagany jest zapis przez formularz rekrutacyjny uczelni
https://www.merito.pl/rekrutacja/krok1
W zależności od projektu, w którym uczestnik bierze udział wymagana jest obecność na zajęciach min 80% oraz potwierdzenie listy logowań do usługi.
zwolnienie z VAT na podstawie art.43 Ustawy o Podatku od towarów i usług 1. pkt 26.
Przedstawiona powyżej cena obejmuje obecnie obowiązującą promocje w czesnym oraz obejmuje system płatności 10 rat.
Istnieje możliwość dodania ceny na życzenie - w systemie płatności 1, 2 i 12 rat.
W tym celu prosimy o kontakt z biurem rekrutacji wskazanym powyżej rekrutacjasp@gdansk.merito.pl
Uczestnik studiów otrzymuje świadectwo ukończenie studiów podyplomowych zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Nauki z dnia 18 lipca 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentów wydawanych w związku z przebiegiem lub ukończeniem studiów podyplomowych i kształcenia specjalistycznego.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Warunki techniczne uczestnictwa w zajęciach online
Wymagania minimalne:
- Posiadanie sprzętu elektronicznego z dostępem do Internetu o przepustowości co najmniej 5 Mb/s (zalecane 10 Mb/s lub więcej dla stabilnego połączenia).
- Monitor lub ekran umożliwiający komfortowe uczestnictwo w zajęciach.
- Kamera internetowa.
- Mikrofon oraz głośniki lub słuchawki.
Sprzęt zalecany:
- Laptop lub komputer stacjonarny (rekomendowany dla pełnej funkcjonalności platformy).
- Stabilne połączenie internetowe (preferowane połączenie kablowe zamiast Wi-Fi).
- Słuchawki z mikrofonem w celu poprawy jakości dźwięku.
Oprogramowanie:
- Uczelnia zapewnia dostęp do platformy Microsoft Teams (na której realizowane są zajęcia w czasie rzeczywistym – „face to face”) przez czas realizacji studiów,
- Uczelnia zapewnia dostęp do pakietu Microsoft Office 365.