HR Business Partner - studia podyplomowe
HR Business Partner - studia podyplomowe
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Grupa docelowa usługi
Adresatami studiów są osoby posiadające wykształcenie wyższe, zatrudnione lub poszukujące zatrudnienia w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach, organizacjach i instytucjach publicznych oraz prywatnych. Studia skierowane są do specjalistów i ekspertów HR, w tym pracowników działów rekrutacji i selekcji, szkoleń i rozwoju, administracji personalnej, zarządzania kadrami oraz kształtowania polityki personalnej. Kierunek dedykowany jest również menedżerom i liderom działów HR, osobom aspirującym do pełnienia tych ról, a także kadrze kierowniczej wyższego szczebla, która chce skutecznie wspierać realizację celów biznesowych organizacji poprzez nowoczesne rozwiązania HR. Studia przeznaczone są także dla osób pracujących w środowiskach międzynarodowych i wielokulturowych, zainteresowanych rozwojem nowoczesnych funkcji HR jako strategicznego partnera biznesu.
- Minimalna liczba uczestników8
- Maksymalna liczba uczestników35
- Data zakończenia rekrutacji09-10-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi160
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1571, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieństudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Usługa „HR Business Partner – studia podyplomowe” potwierdza przygotowanie do pełnienia roli strategicznego partnera biznesowego w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, inicjowania i realizacji procesów HR wspierających cele organizacji, doradzania kadrze menedżerskiej oraz zarządzania kapitałem ludzkim, kulturą organizacyjną i zmianą w nowoczesnych organizacjach.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Charakteryzuje rolę HR Business Partnera oraz uzasadnia powiązania strategii personalnej ze strategią organizacji. | Opisuje kluczowe zadania HR Business Partnera w kontekście celów biznesowych. Uzasadnia wpływ strategii HR na realizację strategii organizacji. | Test teoretyczny |
| Definiuje metody i narzędzia HR oraz charakteryzuje ich zastosowanie w procesach personalnych. | Wskazuje i opisuje narzędzia stosowane w rekrutacji, ocenach i rozwoju pracowników. Charakteryzuje znaczenie digital HR i nowoczesnych technologii w zarządzaniu personelem. | Test teoretyczny |
| Opisuje zasady prawa pracy oraz charakteryzuje dobre praktyki organizacyjne. | Opisuje podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika wynikające z prawa pracy. Charakteryzuje znaczenie kultury organizacyjnej i employer brandingu. | Test teoretyczny |
| Projektuje procesy HR wspierające realizację celów biznesowych organizacji. | Projektuje wybrany proces HR (np. rekrutacja, ocena, rozwój). Uzasadnia dobór narzędzi HR do potrzeb organizacji. | Test teoretyczny |
| Planuje i realizuje działania z zakresu zarządzania zmianą i rozwoju kapitału ludzkiego. | Opracowuje plan działań HR wspierających zmianę organizacyjną. Dobiera metody rozwoju kompetencji pracowników. | Test teoretyczny |
| Prowadzi komunikację, negocjacje i mediacje w sytuacjach organizacyjnych. | Stosuje techniki negocjacyjne adekwatne do sytuacji. | Test teoretyczny |
| Współpracuje z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi organizacji. | Organizuje współpracę HR z kadrą menedżerską. Komunikuje potrzeby HR w sposób partnerski i konstruktywny. | Test teoretyczny |
| Inicjuje działania rozwojowe oraz promuje dobre praktyki organizacyjne. | Inicjuje działania wspierające kulturę organizacyjną i zaangażowanie pracowników. Promuje postawy otwartości, różnorodności i odpowiedzialności społecznej. | Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
BLOK I. HR Business Partner we współczesnej organizacji
Zajęcia integracyjne
Rola i znaczenie HR Business Partnera w biznesie
Związki strategii personalnej ze strategią organizacji
HRBP a polityka personalna – projektowanie i kluczowe aspekty
Design thinking / zarządzanie projektami HR (zwinne i elastyczne)
Prawo pracy
BLOK II. Metody, techniki i narzędzia HR Business Partnera
Modele kompetencyjne – budowa, znaczenie, zastosowanie
Rekrutacja i selekcja personelu – współczesne metody pozyskiwania pracowników
Wdrożenie na stanowisku pracy – programy adaptacji społeczno-zawodowej
Derekrutacja i zwolnienia grupowe
Szkolenia i rozwój oraz doskonalenie zawodowe (Assessment i Development Centre)
System pracowniczych ocen okresowych
Systemy motywacyjne - pozapłacowe metody motywacji pracowników
Zarządzanie talentami oraz ścieżki kariery
Badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników
Nowoczesne technologie IT (digital HR)
Praca zdalna oraz hybrydowe modele świadczenia pracy
BLOK III. Rola HR Business Partnera w kształtowaniu dobrych praktyk organizacyjnych
Kultura organizacyjna – kształtowanie i rozwój norm oraz wartości organizacyjnych
Employer Branding – budowa wizerunku pracodawcy
Komunikacja, negocjacje i mediacje w organizacji – współpraca ze stroną społeczną
Zarządzanie konfliktami oraz zarządzanie kryzysowe
Zarządzanie zmianą i różnorodnością
HR BP jako trener, coach, mentor
Controlling i audyt personalny – pomiary, parametry wskaźniki
Warunki zaliczenia: pisemny egzamin końcowy
Godziny zajęć podane w harmonogramie są godzinami zegarowymi w które wliczone są przerwy. Długość przerw może ulec zmianie w porozumieniu między Uczestnikami a wykładowcą.
Ilość godzin programowych jest podana w godzinach dydaktycznych. 1h dydaktyczna = 45 minut (zegarowe).
Czas trwania: 2 semestry.
Dni zajęć: sobota, niedziela w godz. 08:00-16:00
Łączna ilość godzin: 160 godzin kontaktowych.
Liczba godzin zajęć teoretycznych: 70 godzin
Liczba godzin zajęć praktycznych: 90 godzin
Program umożliwia uzyskanie 30 punktów ECTS.
Zajęcia na studiach prowadzone są w formie ćwiczeń, rozmów na żywo, analizy kazusów, testów, współdzielenia ekranu oraz dyskusji moderowanych na czacie w czasie rzeczywistym.
Zajęcia są prowadzone przez doświadczonych praktyków zarządzania zasobami ludzkimi, konsultantów i trenerów z wieloletnim doświadczeniem zawodowym, posiadających liczne certyfikaty oraz uznanych ekspertów zarządzania, skutecznie tworzących i rozwijających nowoczesne struktury HR w organizacjach.
Aktywizująca Uczestników forma prowadzenia zajęć pozwoli na wyćwiczenie umiejętności rozwiazywania problemów zarówno przedstawianych przez wykładowcę jak i podnoszonych na bieżąco przez słuchaczy.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 6 500,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 6 500,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 40,63 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 40,63 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Dariusz Kosiorek
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały dydaktyczne przekazywane są uczestnikom drogą elektroniczną – za pośrednictwem poczty e-mail. Uczestnicy otrzymają materiały bezpośrednio związane z realizowaną usługą rozwojową, takie jak: skrypty, pliki dokumentów przygotowanych w dowolnych formatach.
Warunki uczestnictwa
Na studia przyjmowane są osoby z wyższym wykształceniem.
Zapis w Bazie Usług Rozwojowych (BUR) nie jest równoznaczny z przyjęciem na studia w Uczelni. Warunkiem przyjęcia na studia jest rejestracja w systemie internetowej rekrutacji, złożenie kompletu wymaganych dokumentów oraz dopełnienie wszystkich formalności.
Informacje dodatkowe
Organizator zapewnia rozdzielność walidacji od procesu kształcenia.
Dokumentem potwierdzającym ukończenie studiów podyplomowych jest Świadectwo ukończenia studiów.
Usługi realizowane przez Akademię (usługi kształcenia realizowane przez uczelnię) są zwolnione z VAT na podstawie Art. 43 ust. 1 pkt. 26 ustawy o Vat i §3 ust. 1 pkt 13 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w sprawie wykonania niektórych przepisów ustawy o podatku od towarów i usług, cena brutto = netto.
Wszystkie osoby prowadzące posiadają doświadczenie zawodowe zdobyte w okresie ostatnich 5 lat przed wprowadzeniem danych do BUR.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Usługa realizowana zdalnie poprzez platformy Ms Teams, Zoom.
Minimalne wymagania sprzętowe: Urządzenie z dostępem do Internetu (telefon, tablet, komputer). Sprawny mikrofon i kamera internetowa.
Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik: download 8 mb/s, upload 8mb/s,ping15 ms.
Niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów: Zalecamy wykorzystanie przeglądarki internetowej najnowszej wersji.