Sztuczna inteligencja w HR – nowoczesne narzędzia i kompetencje AI dla działów personalnych – szkolenie online
Sztuczna inteligencja w HR – nowoczesne narzędzia i kompetencje AI dla działów personalnych – szkolenie online
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie skierowane jest do:
- specjalistów i menedżerów HR
- rekruterów i Talent Acquisition
- HR Business Partnerów
- osób odpowiedzialnych za procesy rekrutacyjne i rozwój pracowników
- zespołów HR wdrażających automatyzację i AI w organizacji
- Minimalna liczba uczestników3
- Maksymalna liczba uczestników12
- Data zakończenia rekrutacji14-04-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi12
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Usługa przygotowuje uczestników do świadomego, bezpiecznego i efektywnego wykorzystywania narzędzi sztucznej inteligencji w procesach rekrutacyjnych oraz operacyjnych HR.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Charakteryzuje możliwości i ograniczenia sztucznej inteligencji w procesach HR. | • definiuje pojęcie sztucznej inteligencji i modeli językowych (LLM), • wskazuje obszary zastosowania AI w rekrutacji i procesach HR, • identyfikuje ograniczenia AI (np. halucynacje, błędy interpretacyjne), • rozpoznaje ryzyka związane z wykorzystaniem AI w pracy z danymi HR. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Stosuje zasady tworzenia skutecznych zapytań (promptów) w pracy z narzędziami AI. | • rozpoznaje elementy poprawnie sformułowanego promptu, • wskazuje czynniki wpływające na jakość odpowiedzi generowanej przez AI, • identyfikuje błędy w konstruowaniu zapytań do modeli językowych, • dobiera odpowiednią formę zapytania do celu biznesowego (np. analiza CV, tworzenie ogłoszenia). | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Wykorzystuje AI do usprawnienia procesów rekrutacyjnych i analitycznych w HR. | • wskazuje możliwości wykorzystania AI w selekcji CV i analizie kandydatów, • rozpoznaje zastosowanie AI w przygotowaniu pytań rekrutacyjnych, • identyfikuje sposoby automatyzacji komunikacji z kandydatami, • określa rolę AI w analizie danych i raportowaniu HR. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Stosuje zasady bezpiecznego i odpowiedzialnego wykorzystania AI w pracy HR. | • identyfikuje zasady ochrony danych osobowych przy korzystaniu z AI, • wskazuje ryzyka prawne związane z przetwarzaniem danych kandydatów, • rozpoznaje sytuacje wymagające szczególnej ostrożności przy pracy z danymi poufnymi, • określa znaczenie etycznego wykorzystania AI w procesach HR. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Moduł 1: Wprowadzenie do sztucznej inteligencji i modeli językowych (LLM):
- Zrozumienie, czym jest sztuczna inteligencja i jak realnie wpływa na efektywność pracy
- Wykorzystanie modeli językowych (LLM) jako fundamentu nowoczesnych narzędzi biznesowych
- Świadome porównanie sposobu uczenia się AI i człowieka w celu lepszego delegowania zadań
- Sprawne poruszanie się po interfejsie ChatGPT i jego kluczowych funkcjach
Moduł 2: Jak rozmawiać z AI – Tworzenie efektywnych promptów:
- Tworzenie precyzyjnych zapytań
- Zwiększenie jakości i trafności odpowiedzi AI poprzez właściwe formułowanie promptów
- Praktyczne zastosowanie prompt engineering w codziennej pracy biznesowej
- Dostęp do biblioteki sprawdzonych promptów zwiększających efektywność pracy
- Zwiększenie elastyczności pracy dzięki wykorzystaniu głosu i urządzeń mobilnych
Moduł 3: Praktyczne wykorzystanie AI w codziennej pracy zespołów:
- Przyspieszenie komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej zespołów
- Redukcja czasu poświęcanego na tłumaczenia, korektę i redakcję treści
- Lepsze wykorzystanie informacji dzięki analizie danych jakościowych
- Realne przykłady usprawnienia codziennych obowiązków pracowników
Moduł 4: Efektywna praca z danymi i plikami z wykorzystaniem AI:
- Skrócenie czasu pracy na danych firmowych (PDF, Word, Excel i strony WWW)
- Tworzenie zestawień, raportów i prezentacji wspierających decyzje biznesowe
- Ograniczanie ryzyka błędnych wniosków wynikających z halucynacji AI
- Świadome zarządzanie ograniczeniami AI w pracy codziennej
Moduł 5: Mentalność pracy ze sztuczną inteligencją w HR:
- Zrozumienie AI jako wsparcia strategicznego, a nie tylko narzędzia
- Świadome wykorzystanie różnic między myśleniem człowieka a AI
- Rozwijanie odpowiedzialnej postawy menedżerskiej w pracy z AI
- Wykorzystanie AI w procesach decyzyjnych, planowaniu i kreatywności
Moduł 6: Narzędzia AI w pracy twórczej, spotkaniach zespołowych i z klientami oraz materiałach wizualnych:
- Przyspieszenie tworzenia dokumentów i treści firmowych
- Wsparcie pisania, edycji i korekty treści z pomocą Canva GPT
- Spotkania zespołowe i z klientami – zarządzanie wiedzą i delegowaniem obowiązków
- Szybkie tworzenie prezentacji biznesowych i marketingowych
- Efektywne wykorzystanie narzędzia Gamma
Moduł 7: Automatyzacja pracy z AI:
- Automatyzacja codziennych zadań jako źródło oszczędności czasu i kosztów
- Przykłady automatyzacji zadań o wysokiej czasochłonności
- Wzrost produktywności zespołów dzięki wsparciu AI
Moduł 8: Bezpieczeństwo i odpowiedzialne wykorzystanie AI:
- Ochrona danych firmowych i minimalizacja ryzyk prawnych
- Bezpieczna praca z informacjami poufnymi i danymi osobowymi
- Świadome zarządzanie ryzykiem związanym z wykorzystaniem AI
- Zgodność z regulacjami i wymaganiami prawnymi
- Uwzględnienie aspektów etycznych w strategii AI
Moduł 9: Rynek pracy – co nas czeka w przyszłości?:
- Przygotowanie osób na zmiany ról zawodowych
- Rozwijanie kompetencji przyszłości w zespołach
- Budowanie odporności organizacji na zmiany rynkowe
- Utrzymanie konkurencyjności w erze AI
Szkolenie realizowane jest zdalnie w czasie rzeczywistym (online) przy użyciu platformy.
Zajęcia prowadzone są w grupach do 12 osób, w formie interaktywnej.
Uczestnicy uczestniczą w szkoleniu z własnych stanowisk komputerowych z dostępem do Internetu.
Przerwy są wliczone w czas trwania szkolenia.
Czas trwania: 12 godzin dydaktycznych.
Walidacja efektów uczenia się odbywa się w formie testu teoretycznego z wynikiem wygenerowanym automatycznie, przeprowadzanego po zakończeniu szkolenia.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 11 Sztuczna inteligencja w HR – nowoczesne narzędzia i kompetencje AI dla działów personalnych – zajęcia online | Prowadzący Marcin Baranowski | Data realizacji zajęć 15-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 11 Przerwa | Prowadzący Marcin Baranowski | Data realizacji zajęć 15-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 10:40 | Liczba godzin 00:10 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 11 Sztuczna inteligencja w HR – nowoczesne narzędzia i kompetencje AI dla działów personalnych – zajęcia online | Prowadzący Marcin Baranowski | Data realizacji zajęć 15-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:40 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 01:20 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 11 Przerwa | Prowadzący Marcin Baranowski | Data realizacji zajęć 15-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 12:10 | Liczba godzin 00:10 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 11 Sztuczna inteligencja w HR – nowoczesne narzędzia i kompetencje AI dla działów personalnych – zajęcia online | Prowadzący Marcin Baranowski | Data realizacji zajęć 15-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:10 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 02:50 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 11 Sztuczna inteligencja w HR – nowoczesne narzędzia i kompetencje AI dla działów personalnych – zajęcia online | Prowadzący Marcin Baranowski | Data realizacji zajęć 16-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 11 Przerwa | Prowadzący Marcin Baranowski | Data realizacji zajęć 16-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 10:40 | Liczba godzin 00:10 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 11 Sztuczna inteligencja w HR – nowoczesne narzędzia i kompetencje AI dla działów personalnych – zajęcia online | Prowadzący Marcin Baranowski | Data realizacji zajęć 16-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:40 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 01:20 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 11 Przerwa | Prowadzący Marcin Baranowski | Data realizacji zajęć 16-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 12:10 | Liczba godzin 00:10 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 11 Sztuczna inteligencja w HR – nowoczesne narzędzia i kompetencje AI dla działów personalnych – zajęcia online | Prowadzący Marcin Baranowski | Data realizacji zajęć 16-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:10 | Godzina zakończenia 14:50 | Liczba godzin 02:40 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 11 Walidacja | Prowadzący Marcin Baranowski | Data realizacji zajęć 16-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:50 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 00:10 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 2 078,70 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 1 690,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 173,23 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 140,83 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Marcin Baranowski
Aktualnie realizuje szkolenia z obszaru:
● Sztuczna inteligencja w obszarze prowadzenia projektów – szkolenie dla Project Managerów i właścicieli mniejszych firm
● Sztuczna inteligencja w obszarze marketingu – szkolenie dla specjalistów i zespołów marketingowych
● Sztuczna inteligencja dla handlowców – program wspierający działy sprzedaży oraz właścicieli mniejszych firm
● Sztuczna inteligencja dla właścicieli firm i liderów zespołów – szkolenie strategiczne dla kadry zarządzającej
W przeszłości CEO firmy CleverCode a obecnie Ai.michnor Posiada:
• ok. 10 lat doświadczenia w Biznesie i prowadzeniu firmy;
• ok. 3 lat praktycznego doświadczenia w Rekrutacji i OnBoardingu
• ok. 6 lat praktycznego doświadczenia w sprzedaży B2B i B2C
• ok. 5 lat praktycznego doświadczenia w Digital Marketingu;
• ok. 7 lat praktycznego doświadczenia w Zarządzaniu Projektami i Zespołami (branże IT, AI, IoT, e-commerce)
Prowadzone przez niego programy są silnie zorientowane na praktykę i dostosowane do realnych wyzwań biznesowych zespołów oraz liderów.
Prowadzący posiada doświadczenie zawodowe w obszarze tematycznym szkolenia w ostatnich 5 latach.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Komplet skryptów w formie elektronicznej (PDF) będą wysłane uczestnikom drogą mailową przed szkoleniem. Podczas szkolenia będzie udostępniana prezentacja.
Informacje dodatkowe
Link do szkolenia zostanie przekazany uczestnikom drogą mailową najpóźniej w przeddzień rozpoczęcia szkolenia. Dane dostępowe do usługi zostaną opublikowane w karcie usługi nie później niż w przeddzień rozpoczęcia szkolenia.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Forma zdalna usługi. Szkolenie odbywa się poprzez platformę szkoleniową.
MINIMALNE WYMAGANIA TECHNICZNE:
Procesor 2-rdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany 4-rdzeniowy)
2GB pamięci RAM (zalecane 4GB)
System operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja)
Przeglądarka internetowa Google Chrome (zalecana), Mozilla Firefox lub Safari (zaktualizowane do najnowszej wersji)
Stałe łącze internetowe o prędkości 1,5 Mbps (zalecane 2,5 Mbps z obrazem w jakości HD)
Kamera, mikrofon i głośniki lub słuchawki.
Nie jest wymagana instalacja oprogramowania ani umiejętności informatyczne, aby dołączyć do szkolenia. Dołączenie następuje poprzez kliknięcie w indywidualny link wysłany mailem do uczestnika przed szkoleniem. Ważność linku - do zakończenia szkolenia wg. harmonogramu szkolenia.