Szkolenie: Kadry i płace w 2026 r. Aktualna interpretacja istotnych przepisów prawa pracy oraz naliczanie wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców

MODUŁ I: ZMIANY W PRAWIE PRACY 2026 R. KADRY, PŁACE, UBEZPIECZENIA 2026 – KOMPENDIUM ZMIAN, WYLICZENIA I WZORY DOKUMENTÓW

1. Przejrzystość wynagrodzeń (od 24.12.2025 r.) – czyli jak rekrutować zgodnie z prawem?

2. Umowy cywilnoprawne wliczane do stażu pracy – (od 01.01.2026 / 01.05.2026 r.) – czyli jak przeliczyć UW, nagrodę jubileuszową i okres wypowiedzenia?

3. Zmiany w minimalnym wynagrodzeniu za pracę – nowa ustawa wdrażająca dyrektywę unijną – czyli o nowym terminie wypłaty wynagrodzenia UZ oraz czy wynagrodzenie zasadnicze może być poniżej minimalnego?

4. Uzupełniający urlop macierzyński – nowe uprawnienia rodziców wcześniaków – zmiana od 19.03.2025 r.

5. Urlop macierzyński dla pracownic, które utraciły ciążę – zmiana od 06.08.2025 r.

6. Promocja zatrudnienia silversa (pracownik 50+) – zmiana od 01.06.2025 r.

7. Zatrudnienie cudzoziemca w 2026 r.

8. Zmiany w przepisach antydyskrymianycjnych i antymobbingowych 2026 – czyli co trzeba zmienić w regulaminie pracy?

9. Planowane zmiany dotyczące maksymalnych temperatur w miejscu pracy i przy pracy na otwartej przestrzeni.

10. Zakaz palenia w miejscu pracy także e-papierosów bez nikotyny – wejście w życie 05.07.2025 r.

11. Zmiany w zasiłkach chorobowych i zwolnieniach L4

12. Kontrole 2026: PIP, ZUS, US, SG, PUODO

14. Kalendarz kadrowca 2026 – o jakich detalach pamiętać w 2026 roku?

Moduł II - Planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2026 r.

1. Czas pracy w 2026 r.

2. Czas pracy – uregulowania wewnątrzzakładowe, które ułatwią proces zarządzania pracownikami i zoptymalizują koszty

3. Postanowienia fakultatywne regulaminu pracy

4. Czas pracy w regulaminie wynagradzania

II. Harmonogram czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy

1. Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy: czy istnieje prawny obowiązek ustalenia? na jaki okres muszą być tworzone? sposób ogłoszenia harmonogramu. modyfikacja obowiązującego harmonogramu; najczęstsze błędy pracodawców; konsekwencje błędów

III. Praca w godzinach nadliczbowych

1. Godziny nadliczbowe

2. Rozliczenie pracy w godzinach nadliczbowych

3. Tzw. nienormowany czas pracy

IV. Równoważny czas pracy a nieobecności w pracy – czyli jak liczą kadry wymiar nieobecności w pracy?

V. Czas pracy na liście płac - czyli jak liczą płace?

1. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

2. Wpływ wyjść prywatnych na wynagrodzenie

3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe pracowników niepełnoetatowych

4. Wynagrodzenie za pracę w nocy

5. Wynagrodzenie za dyżur

6. Wynagrodzenie za przerwy w systemie przerywanym

VI. Pytania: szkolenie ma wymiar praktyczny, uczestnicy zadają pytania w trakcie trwania szkolenia

DZIEŃ 2: PŁACE

MODUŁ I

I. POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ, ZASIŁKÓW I INNYCH ŚWIADCZEŃ - WARSZTAT NA KAZUSACH

1.   Potrącenia a RODO – czy komornik może żądać od pracodawcy podania m.in. imion rodziców, numerów rachunków bankowych

2.Dokumentacja potrąceń

3.   Obowiązki pracodawcy związane z dokonywaniem potrąceń

4.  Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

5.   Potrącenia ze świadczeń pieniężnych i niepieniężnych należnych pracownikowi

6.   Potrącenia z wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych

7.   Potrącenia z zasiłków

8.Konsekwencje nieprawidłowego dokonywania potrąceń: kary dla pracodawcy naruszającego przepisy dotyczące

MODUŁ II

PDOF w 2026 r. pracowników i zleceniobiorców – krok po kroku

1.   PIT-2 krok po kroku

2.   Przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 UPDOF

3.Działalność wykonywana osobiście, o której mowa w art. 13 pkt 2, 4-9 UPDOF (UZ, UoD)

4.   Prawa autorskie i inne prawa, o których mowa w art. 18 UPDOF

5.   Przychody z innych źródeł

6.Rozliczenie podatkowe nierezydenta

MODUŁ III

WYNAGRODZENIA, ODPRAWY, ODSZKODOWANIA NA LP – TECHNIKA WYLICZEŃ (WARSZTAT)

1.Wynagrodzenie wynikającego z osobistego zaszeregowania a wynagrodzenie normalne – wyliczenie wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych

2.   Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych i za pracę w porze nocnej – zasady ustalenia wysokości

3.Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop

4.Wynagrodzenie przestojowe

5.   Zwolnienie z powodu działania siły wyższej – metoda wyliczenia wynagrodzenia

6.   Zwolnienie z pracy, za które pracodawca wypłaca wynagrodzenie – checklista

7.   Zwolnienia z pracy, za które pracodawca wystawia zaświadczenie o wysokości utraconego zarobku

8.   Odprawa emerytalna, rentowa, pośmiertna, wynikająca ze zwolnień grupowych

9.Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji

10.Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, za brak terminowego wydania świadectwa pracy

Materiały przygotowywane przez wykładowcę szkolenia

• Zgłaszamy się do udziału w zajęciach wypełniając formularz zgłoszeniowy na stronie www.uslugirozwojowe.parp.gov.pl (konieczne jest wpisanie id WSPARCIA - nr uzyskany od OPERATORA)
• Ok. 3-5 dni przed terminem szkolenia wysyłamy oficjalne potwierdzenie z informacjami organizacyjnymi.
• Mailowo przesyłamy Państwu również materiały szkoleniowe.

Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe w formie pdf oraz certyfikat BDO

• Istnieje możliwość zwolnienia z Podatku VAT usługi szkolenia nabytej od BDO Solutions Sp.zo.o. w przypadku:
• Dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych szkolenia zwolnione są z podatku VAT.
• Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o przesłanie podpisanego oświadczenia dostępnego na stronie szkolenia-bdo.pl