Dodatkowe wynagrodzenie roczne w sferze budżetowej ‘13” - forma zdalna
Dodatkowe wynagrodzenie roczne w sferze budżetowej ‘13” - forma zdalna
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników działów kadr i płac, głównych księgowych, specjalistów HR, pracowników jednostek administracji publicznej oraz jednostek budżetowych, a także osób odpowiedzialnych za naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie dokumentacji płacowej, które w swojej pracy rozliczają lub nadzorują wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego w sferze budżetowej.
Usługa rozwojowa adresowana również dla Uczestników projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe
- Minimalna liczba uczestników5
- Maksymalna liczba uczestników20
- Data zakończenia rekrutacji26-02-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi6
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznej i aktualnej wiedzy dotyczącej zasad nabywania prawa, obliczania oraz wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego („13”) w sferze budżetowej, tak aby potrafili prawidłowo stosować przepisy, unikać błędów w rozliczeniach oraz poprawnie dokumentować proces naliczania świadczenia.Celem szkolenia jest także rozwinięcie umiejętności wykorzystania wiedzy i narzędzi dotyczącej tej tematyki.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Uczestnik charakteryzuje osoby uprawnione do wypłaty „13”-dodatkowego wynagrodzenia rocznego | Uczestnik potrafi wskazać i opisać wszystkie grupy pracowników uprawnionych do dodatkowego wynagrodzenia rocznego („13”) oraz określić warunki, które muszą być spełnione, aby prawo do świadczenia mogło zostać nabyte. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Uczestnik wyjaśnia Okres uprawniający do wypłaty „13”-dodatkowego wynagrodzenia rocznego | Uczestnik poprawnie wyjaśnia pojęcie okresu uprawniającego do wypłaty „13”, określając, które okresy zatrudnienia lub świadczenia pracy decydują o nabyciu prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Uczestnik wyjaśnia Konsekwencje rozwiązania stosunku pracy: przejście na emeryturę, przeniesienie, likwidacja jednostki; | Uczestnik poprawnie wyjaśnia konsekwencje rozwiązania stosunku pracy, w tym w przypadku przejścia na emeryturę, przeniesienia do innej jednostki lub likwidacji jednostki, oraz wpływ tych sytuacji na prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego („13”). | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Uczestnik wyjaśnia Przesłanki stanowiące o utracie prawa do wynagrodzenia rocznego; | Uczestnik poprawnie wyjaśnia przesłanki, które powodują utratę prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego („13”), wskazując sytuacje, w których świadczenie nie przysługuje pracownikowi. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
- Osoby uprawnione do wypłaty „13”-dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- Nauczyciele
- Osoby zatrudnione za zgodą kuratora
- Pracownicy niepedagogiczni
- Pracownicy zatrudnieni przy pracach interwencyjnych
- Pracownicy samorządowi
- Okres uprawniający do wypłaty „13”-dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- Co oznacza okres przepracowany
- Obliczenie pełnych miesięcy pracy
- Sumowanie okresów zatrudnienia
- Konsekwencje rozwiązania stosunku pracy: przejście na emeryturę, przeniesienie, likwidacja jednostki;
- Wypłata „13” mimo nieprzepracowania sześciu miesięcy
- Zatrudnienie zgodnie z organizacją szkoły
- Urlop dla poratowania zdrowia
- Urlopy związane z rodzicielstwem
- Przesłanki stanowiące o utracie prawa do wynagrodzenia rocznego;
- Nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna
- kara dyscyplinarna,
- wypowiedzenie z winy pracownika
- Obliczanie wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- Trzynastka a praca przez część roku
- Praca na część etatu a wysokość trzynastki
- Uzupełnienie etatu nauczyciela w innej placówce a wypłata trzynastki
- Składniki wynagrodzenia wliczane i niewliczane do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- Wynagrodzenie zasadnicze
- Wynagrodzenie za godziny; ponadwymiarowe, doraźnych zastępstw, nadgodziny
- Jednorazowy dodatek uzupełniający
- Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
- Wynagrodzenie za czas choroby
- Pozostałe składniki wynagrodzenia
- uwzględnianie dodatków specjalnych
- naliczanie kwot pomniejszających podstawę w przypadku nieobecności pracownika
- Terminy wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- Dokonywanie potrąceń z dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- Potrącenia alimentacyjne
- Potrącenia niealimentacyjne
- Trzynastka po zmarłym pracowniku
- Błędy w wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- Opodatkowanie i oskładkowanie dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- Roszczenie pracownika o ustalenie i wypłatę trzynastki
Przerwy nie wliczają się do czasu trwania usługi.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 6 Osoby uprawnione do wypłaty „13”-dodatkowego wynagrodzenia rocznego Nauczyciele Osoby zatrudnione za zgodą kuratora | Prowadzący Jolanta Karakow Jaśkiewicz | Data realizacji zajęć 27-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:40 | Godzina zakończenia 11:50 | Liczba godzin 02:10 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 6 Przerwa | Prowadzący Jolanta Karakow Jaśkiewicz | Data realizacji zajęć 27-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:50 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 00:10 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 6 Okres uprawniający do wypłaty „13”-dodatkowego wynagrodzenia rocznego Co oznacza okres przepracowany | Prowadzący Jolanta Karakow Jaśkiewicz | Data realizacji zajęć 27-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 13:20 | Liczba godzin 01:20 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 6 Przerwa | Prowadzący Jolanta Karakow Jaśkiewicz | Data realizacji zajęć 27-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:20 | Godzina zakończenia 13:30 | Liczba godzin 00:10 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 6 Konsekwencje rozwiązania stosunku pracy: przejście na emeryturę, przeniesienie, likwidacja jednostki; Wypłata „13” mimo nieprzepracowania sześciu miesięcy | Prowadzący Jolanta Karakow Jaśkiewicz | Data realizacji zajęć 27-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:30 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 6 Walidacja | Prowadzący Jolanta Karakow Jaśkiewicz | Data realizacji zajęć 27-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 01:00 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 602,70 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 490,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 100,45 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 81,67 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Jolanta Karakow Jaśkiewicz
Nauczyciel w szkołach policealnych na kierunku rachunkowość – wynagrodzenia i podatki , trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych , wynagrodzeń i podatków. Absolwentka studiów pedagogicznych, ekonomicznych oraz studiów podyplomowych o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym , Mediator of biznes, oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Autorskie materiały dydaktyczne prowadzącego w formie elektronicznej
Zawarto umowę z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Szczecinie na świadczenie usług rozwojowych z wykorzystaniem elektronicznych bonów szkoleniowych w ramach projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe
Warunki uczestnictwa
Uczestnik zgłaszając się na nasze szkolenia poprzez bazę usług rozwojowych, akceptuje regulamin PCDK Group Sp.zoo dostępny na stronie https://www.pcdk.pl/o-nas/regulamin-szkolen
Najpóźniej na 4 dni przed rozpoczęciem szkolenia, na podany adres e-mail zostaną przesłane informacje dotyczące szkolenia. W przypadku potwierdzenia szkolenia, zostaną wysłane wszelkie informacje organizacyjne.
W przypadku nie otrzymania jakichkolwiek informacji do 4 dni przed zajęciami, prosimy o kontakt telefoniczny, numer telefonu: 690 017 860 lub 22 299 23 23.
Informacje dodatkowe
Informujemy możliwości rejestrowaniu/ nagrywaniu usługi na potrzeby usługodawcy i korzystającego z usługi jak również na potrzeby monitoringu, kontroli oraz w celu utrwalania efektów kształcenia.
Aby uzyskać zaświadczenie, należy uczestniczyć w co najmniej 80% zajęć oraz zaliczyć je, zdobywając pozytywny wynik punktów z testu wiedzy.
Link do testu online jest udostępniany po zakończeniu zajęć. Wynik testu jest generowanym automatycznie.
Po uzyskaniu wyniku pozytywnego uczestnik otrzyma zaświadczenie o ukończeniu kursu.
Cena bez VAT dla opłacających szkolenie, w co najmniej 70% ze środków publicznych.
!! Wszelkie informacje dodatkowe dotyczące zrealizowanego szkolenia dostępne są na naszej stronie internetowej www.pcdk.pl w zakładce szkolenia !!
"Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek – Rozwój"
Zawarto umowę z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Szczecinie na świadczenie usług rozwojowych z wykorzystaniem elektronicznych bonów szkoleniowych w ramach projektu Zachodniopomorski
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Jeśli chodzi o przepustowość, zalecamy pobieranie 1 Mbitów i wysyłanie 0,5 Mbitów. Użytkownicy mogą sprawdzić swoją rzeczywistą przepustowość za pomocą speedtest.net.
Jeśli chodzi o sprzęt, zalecamy dwurdzeniowy procesor z co najmniej 2 GB pamięci. Zalecamy dowolny system operacyjny, który obsługuje najnowsze wersje Google Chrome i Mozilla FireFox.
Jeśli chodzi o przeglądarkę, zalecamy uruchamianie FireFox, Chrome lub najnowszej wersji Edge (opartej na Chromium).
Dlaczego? Przeglądarki te zapewniają doskonałą obsługę komunikacji internetowej w czasie rzeczywistym (WebRTC). W systemie Mac OS X najnowsza przeglądarka Safari również będzie działać, ale FireFox i Chrome zapewnią lepszy dźwięk w warunkach niższej przepustowości.
Krótko mówiąc, jeśli użytkownik ma jakiekolwiek problemy (takie jak zniekształcony dźwięk lub okresowe rozłączanie), zalecamy wypróbowanie FireFox lub Chrome. Jeśli problemy będą się powtarzać, prawdopodobnie jest to problem z siecią. BigBlueButton wyśle im powiadomienia, aby pomóc w rozwiązywaniu problemów.
W przypadku portów TCP klienci muszą być w stanie połączyć się z serwerem na porcie 80/443 (HTTP/HTTPS).
W przypadku portów UDP klienci muszą być w stanie połączyć się na porcie w zakresie 16384-32767 w celu uzyskania dźwięku opartego na WebRTC. (to są te porty które trzeba odblokować jak komuś nie działa dźwięk)