Kadry i płace w ujęciu teoretycznym - prawo pracy, wynagrodzenia, ZUS

Możliwość dofinansowania

Kadry i płace w ujęciu teoretycznym - prawo pracy, wynagrodzenia, ZUS

Numer usługi 2026/01/21/12918/3273307

AKADEMIA PRZEDSIĘBIORCZOŚCI SP. Z O.O.

1 250,00 PLN

brutto

1 250,00 PLN

netto

78,13 PLN

brutto/h

78,13 PLN

netto/h

Starachowice / stacjonarna

Usługa szkoleniowa

16 h

01.07.2026 do 02.07.2026

0 zapisanych uczestników

Obserwuj

Zapisz się

Pobierz kartę usługi w PDF

Informacje podstawowe

Kategoria

Biznes / Organizacja
Grupa docelowa usługi
Szkolenie skierowane jest do:
- osób rozpoczynających naukę w obszarze kadr i płac,
- pracowników administracyjnych i biurowych, którzy w ramach obowiązków stykają się z zagadnieniami prawa pracy, wynagrodzeń lub ZUS,
- pracowników działów HR, kadr lub księgowości chcących uzyskać lub uporządkować wiedzę teoretyczną,
- przedsiębiorców i osób zarządzających, którzy chcąlepiej rozumieć obowiązki kadrowo-płacowe pracodawcy,
- osób planujących dalszy rozwój zawodowy w obszarze kadr i płac.
Minimalna liczba uczestników

6
Maksymalna liczba uczestników

10
Data zakończenia rekrutacji

22-06-2026
Forma prowadzenia usługi

stacjonarna
Liczba godzin usługi

16
Podstawa uzyskania wpisu do BUR

Certyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych

Cel

Cel edukacyjny

Szkolenie przygotowuje uczestnika do rozumienia i świadomego poruszania się w obszarze kadr i płac poprzez nabycie wiedzy teoretycznej z zakresu prawa pracy, zasad wynagradzania oraz systemu ubezpieczeń społecznych (ZUS), co umożliwi mu poprawną interpretację podstawowych przepisów oraz dalsze rozwijanie kompetencji zawodowych w tym obszarze.

Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji

Efekty uczenia się, kryteria weryfikacji i metody walidacji.
Efekty uczenia się	Kryteria weryfikacji	Metoda walidacji
Efekty uczenia się zna podstawowe zasady prawa pracy	Kryteria weryfikacji opisuje zasady wynagradzania pracowników	Metoda walidacji Test teoretyczny
Efekty uczenia się zna podstawowe zasady prawa pracy	Kryteria weryfikacji opisuje mechanizmy funkcjonowania systemu ZUS	Metoda walidacji Test teoretyczny
Efekty uczenia się potrafi interpretować najważniejsze przepisy w kontekście kadrowo-płacowym	Kryteria weryfikacji potrafi odczytać i wyjaśnić znaczenie podstawowych przepisów prawa pracy, w tym dotyczących nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy,	Metoda walidacji Test teoretyczny
	Kryteria weryfikacji potrafi wskazać, które regulacje prawne mają zastosowanie w typowych sytuacjach kadrowo-płacowych (np. zatrudnienie pracownika, ustalanie wynagrodzenia, obowiązki wobec ZUS),	Metoda walidacji Test teoretyczny
	Kryteria weryfikacji potrafi rozróżnić podstawowe źródła prawa pracy oraz określić ich hierarchię i zakres zastosowania,	Metoda walidacji Test teoretyczny
Efekty uczenia się świadomie identyfikuje różne sytuacje związane z prawem pracy i wynagrodzeniami	Kryteria weryfikacji potrafi wskazać obszary do dalszego pogłębiania wiedzy i samorozwoju zawodowego w zakresie kadr i płac	Metoda walidacji Test teoretyczny
	Kryteria weryfikacji ocenia informacje i przypadki pod kątem zgodności z przepisami i praktyką stosowaną w firmach	Metoda walidacji Test teoretyczny

Kwalifikacje

Kompetencje

Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.

Warunki uznania kompetencji

Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?

TAK

Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?

TAK

Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?

TAK

Program

Dzień 1

Prawo pracy w teorii

Wprowadzenie do szkolenia: cele, plan, efekty uczenia się.
Podstawy prawa pracy w Polsce: źródła prawa, hierarchia aktów prawnych.
Stosunek pracy: definicja, rodzaje umów, prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.
Obowiązki pracodawcy: dokumentacja pracownicza, czas pracy, urlopy.
Analiza teoretyczna różnych sytuacji kadrowo-płacowych – omówienie przypadków.
Podsumowanie dnia, refleksja nad zdobywaną wiedzą.

Dzień 2

Wynagrodzenia i system ubezpieczeń społecznych (ZUS)

Powtórzenie i utrwalenie zagadnień z dnia 1.
Wynagrodzenie: składniki, rodzaje, podstawy prawne.
System ubezpieczeń społecznych w Polsce: ZUS, składki, obowiązki pracodawcy.
Analiza połączenia prawa pracy, wynagrodzeń i ZUS w różnych teoretycznych przypadkach kadrowo-płacowych.
Identyfikacja sytuacji wymagających szczególnej uwagi, wskazanie obszarów do dalszego samorozwoju.
Test wiedzy lub quiz podsumowujący przyswojoną wiedzę teoretyczną.
Podsumowanie szkolenia, wnioski, rekomendacje do samorozwoju i dalszego pogłębiania wiedzy.

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 0

Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć	Prowadzący	Data realizacji zajęć	Godzina rozpoczęcia	Godzina zakończenia	Liczba godzin
Brak wyników.

Cena

Cennik

Cennik
Rodzaj ceny	Cena
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto	Cena 1 250,00 PLN
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto	Cena 1 250,00 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto	Cena 78,13 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto	Cena 78,13 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 0

Brak wyników.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Skrypt

Zbiór aktów prawnych i linki do przepisów online

Teczka, notatnik, długopis

Adres

ul. Zgodna 2

27-200 Starachowice

woj. świętokrzyskie

Udogodnienia w miejscu realizacji usługi

Klimatyzacja
Wi-fi

Kontakt

ALEKSANDRA SZPANKOWSKA-CIELICA

E-mail

aleksandra.szpankowska@ap.org.pl

Telefon

(+48) 797 161 679

Kadry i płace w ujęciu teoretycznym - prawo pracy, wynagrodzenia, ZUS