Kadry i płace w ujęciu teoretycznym - prawo pracy, wynagrodzenia, ZUS
Możliwość dofinansowania
Kadry i płace w ujęciu teoretycznym - prawo pracy, wynagrodzenia, ZUS
Numer usługi 2026/01/21/12918/3273307
1 250,00 PLN
brutto
1 250,00 PLNnetto
78,13 PLNbrutto/h
78,13 PLNnetto/h
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Organizacja
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie skierowane jest do:
- osób rozpoczynających naukę w obszarze kadr i płac,
- pracowników administracyjnych i biurowych, którzy w ramach obowiązków stykają się z zagadnieniami prawa pracy, wynagrodzeń lub ZUS,
- pracowników działów HR, kadr lub księgowości chcących uzyskać lub uporządkować wiedzę teoretyczną,
- przedsiębiorców i osób zarządzających, którzy chcąlepiej rozumieć obowiązki kadrowo-płacowe pracodawcy,
- osób planujących dalszy rozwój zawodowy w obszarze kadr i płac.
- Minimalna liczba uczestników6
- Maksymalna liczba uczestników10
- Data zakończenia rekrutacji22-06-2026
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi16
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Szkolenie przygotowuje uczestnika do rozumienia i świadomego poruszania się w obszarze kadr i płac poprzez nabycie wiedzy teoretycznej z zakresu prawa pracy, zasad wynagradzania oraz systemu ubezpieczeń społecznych (ZUS), co umożliwi mu poprawną interpretację podstawowych przepisów oraz dalsze rozwijanie kompetencji zawodowych w tym obszarze.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| zna podstawowe zasady prawa pracy | opisuje zasady wynagradzania pracowników | Test teoretyczny |
| opisuje mechanizmy funkcjonowania systemu ZUS | Test teoretyczny | |
| potrafi interpretować najważniejsze przepisy w kontekście kadrowo-płacowym | potrafi odczytać i wyjaśnić znaczenie podstawowych przepisów prawa pracy, w tym dotyczących nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, | Test teoretyczny |
| potrafi wskazać, które regulacje prawne mają zastosowanie w typowych sytuacjach kadrowo-płacowych (np. zatrudnienie pracownika, ustalanie wynagrodzenia, obowiązki wobec ZUS), | Test teoretyczny | |
| potrafi rozróżnić podstawowe źródła prawa pracy oraz określić ich hierarchię i zakres zastosowania, | Test teoretyczny | |
| świadomie identyfikuje różne sytuacje związane z prawem pracy i wynagrodzeniami | potrafi wskazać obszary do dalszego pogłębiania wiedzy i samorozwoju zawodowego w zakresie kadr i płac | Test teoretyczny |
| ocenia informacje i przypadki pod kątem zgodności z przepisami i praktyką stosowaną w firmach | Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK
Program
Program
Dzień 1
Prawo pracy w teorii
- Wprowadzenie do szkolenia: cele, plan, efekty uczenia się.
- Podstawy prawa pracy w Polsce: źródła prawa, hierarchia aktów prawnych.
- Stosunek pracy: definicja, rodzaje umów, prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.
- Obowiązki pracodawcy: dokumentacja pracownicza, czas pracy, urlopy.
- Analiza teoretyczna różnych sytuacji kadrowo-płacowych – omówienie przypadków.
- Podsumowanie dnia, refleksja nad zdobywaną wiedzą.
Dzień 2
Wynagrodzenia i system ubezpieczeń społecznych (ZUS)
- Powtórzenie i utrwalenie zagadnień z dnia 1.
- Wynagrodzenie: składniki, rodzaje, podstawy prawne.
- System ubezpieczeń społecznych w Polsce: ZUS, składki, obowiązki pracodawcy.
- Analiza połączenia prawa pracy, wynagrodzeń i ZUS w różnych teoretycznych przypadkach kadrowo-płacowych.
- Identyfikacja sytuacji wymagających szczególnej uwagi, wskazanie obszarów do dalszego samorozwoju.
- Test wiedzy lub quiz podsumowujący przyswojoną wiedzę teoretyczną.
- Podsumowanie szkolenia, wnioski, rekomendacje do samorozwoju i dalszego pogłębiania wiedzy.
Harmonogram
Harmonogram
Liczba pozycji harmonogramu: 0
| Przedmiot / temat | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 1 250,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 1 250,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 78,13 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 78,13 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 0
Brak wyników.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Skrypt
Zbiór aktów prawnych i linki do przepisów online
Teczka, notatnik, długopis
Adres
Adres
ul. Zgodna 2
27-200 Starachowice
woj. świętokrzyskie
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi
Kontakt
Kontakt
ALEKSANDRA SZPANKOWSKA-CIELICA
E-mail
aleksandra.szpankowska@ap.org.pl
Telefon
(+48) 797 161 679