Skuteczna komunikacja i zarządzanie zespołem w oparciu o zasady równego traktowania. Wdrażanie narzędzi cyfrowych wspierających komunikację i zarządzanie oraz promowanie działań proekologicznych i zrównoważonego rozwoju w miejscu pracy.

Cel szkolenia:

Rozwój umiejętności efektywnego komunikowania się, wzmocnienie postaw sprzyjających równości i inkluzji, budowanie kultury organizacyjnej opartej na szacunku.

Korzyści ze szkolenia:

Szkolenie wpisuje się w priorytet KFS 2026: „Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.” Wzmacnia kompetencje kadry zarządzającej w zakresie komunikacji, budowania kultury organizacyjnej wolnej od mobbingu oraz zarządzania różnorodnością.

Szkolenie uwzględnia również rozwój kompetencji cyfrowych i zielonych poprzez wdrażanie narzędzi cyfrowych wspierających komunikację i zarządzanie oraz promowanie działań proekologicznych i zrównoważonego rozwoju w miejscu pracy.

Godziny realizacji szkolenia:

• Każda godzina szkolenia obejmuje 45 minut.
• Szkolenie obejmuje 8 godzin zajęć edukacyjnych tj. 6 godzin zegarowych.
• Przerwy nie są wliczone w czas trwania usługi.

Harmonogram szkolenia:

Terminy zajęć są elastyczne – szkolenie może odbywać się w trybie dziennym lub popołudniowym, w zależności od preferencji uczestników. Harmonogram ustalany jest po zakończeniu zapisów i dostosowywany do dostępności grupy. Szczegółowy plan zajęć udostępniany jest na 5–6 dni przed rozpoczęciem szkolenia. Może on ulec drobnym zmianom.

Metody pracy:

Szkolenie stacjonarne (warsztatowe), z elementami case study, ćwiczeń praktycznych, symulacji sytuacji zawodowych.

Weryfikacja efektów uczenia się:

Na zakończenie szkolenia uczestnicy przystępują do testu. Egzamin ma na celu sprawdzenie wiedzy teoretycznej i umiejętności praktycznych zdobytych podczas kursu.

Certyfikat ukończenia:

Certyfikat ukończenia kursu​ - Zaświadczenie wydane na podstawie § 23 ust. 4 rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 2175).

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Równe traktowanie w miejscu pracy – obowiązki i dobre praktyki.
2. Komunikacja włączająca – narzędzia i techniki.
3. Identyfikacja i reagowanie na zachowania dyskryminujące i mobbing.
4. Budowanie kultury współpracy i partycypacji.
5. Praktyczne warsztaty z komunikacji i rozwiązywania konfliktów.

Każdy uczestnik otrzymuje komplet materiałów niezbędnych do aktywnego udziału w zajęciach, w skład którego wchodzą: notatnik, długopis, teczka szkoleniowa oraz skrypt zawierający najważniejsze zagadnienia omawiane podczas kursu.