Mobbing, dyskryminacja, molestowanie kurs wideo - nowe obowiązki pracodawcy i kadry kierowniczej w świetle nowelizacji Kodeksu pracy 2025

1. DYSKRYMINACJA

• Uproszczenie definicji dyskryminacji
• Kodeks pracy o zasadzie równego traktowania
• Istota, pojęcie i zakres dyskryminacji
• Otwarty katalog dyskryminacji
• Dyskryminacja między pracownikami
• Dyskryminacja a warunki zatrudnienia
• Dyskryminacja a awanse
• Dyskryminacja a szkolenia
• Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia
• Dyskryminacja pośrednia przykłady

2. MOLESTOWANIE

• Jakie zachowania można uznać za molestowanie
• Molestowanie a plotkowanie
• Molestowanie a żarty współpracowników
• Molestowanie jako naruszanie godności i upokarzanie
• Molestowanie jako zastraszanie i tworzenie wrogiej atmosfery
• Molestowanie seksualne
• Molestowanie seksualne a seksistowskie żarty i parakomplementy
• Molestowanie seksualne - fizyczne, werbalne i pozawerbalne elementy

3. MOBBING

• Co to jest mobbing? -Istota, pojęcie i zakres mobbingu
• Jakie zachowania nie są mobbingiem?
• Skala i rozmiar mobbingu
• Mobbing oraz dyskryminacja w ujęciu regulacji i norm międzynarodowych
• 45 cech działań mobbingowych wg Heinza Leymana
• Mobbing pionowy, poziomy i wstępujący
• Zmiany w podejściu do mobbingu

4. PRZYCZYNY MOBBINGU I DYSKRYMINACJI W MIEJSCU PRACY

• Indywidualne uwarunkowania mobbingu:

Przyczyny zależne i niezależne od ofiary

Stres

Konflikt

Przyczyny po stronie mobbera

• Przyczyny społeczno- kulturowe:

Stereotypy

Uprzedzenia społeczne

5. PSYCHOLOGIA MOBBINGI OFIARA I SPRAWCA MOBBINGU

• Mobber – cechy charakterystyczne osób dopuszczających się mobbingu
• Ofiara – cechy charakteryzujące osoby będące ofiarami mobbingu
• Fałszywe ofiary mobbingu
• Zespół kozła ofiarnego

6. TAKTYKI MOBBINGU

• Poniżanie
• Upokarzanie
• Zastraszanie
• Zaniżanie kompetencji
• Utrudnianie wykonywania pracy
• Izolacja

7. ZAPOBIEGANIE MOBBINGOWI

• Asertywność
• Szacunek między pracownikami jako przeciwdziałanie zachowaniom nieetycznym
• Kultura pracy (rozmowa, współpraca, komunikacja)
• Ścieżka postępowania w przypadku podejrzenia stosowania mobbingu
• Procedura antymobbingowa: komisja antymobbingowa
• Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa

8. PRZECIWDZIAŁANIE NIEETYCZNYM ZACHOWANIOM – MODUŁ DLA KADRY KIEROWCZNIEJ

• ­ Dyskryminacja a zatrudnianie i zwalnianie pracowników
• ­ Molestowanie, mobbing a zarządzanie
• ­ Dyskryminacja a zatrudnianie i zwalnianie pracowników
• ­ Jak zarządzać zespołem z pełnymi zasadami nienaruszania prawa
• ­ Czy nagrania mogą być wykorzystane jako dowód w sądzie
• ­ Jak prawidłowo reagować na zarzuty o mobbing i dyskryminację
• ­ Odpowiedzialność przełożonego za zachowania podwładnych
•  Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w 2025r

9. JAK USTRZEC SIĘ MOBBINGU - FEEDBACK JAKO KONSTRUKTYWNA INFORMACJA ZWROTNA

• Jak przekazać podwładnym polecenia i negatywne informacje zwrotne nie narażając się na zarzuty mobbingu, dyskryminacji, molestowania itp.
• Feedback motywacyjny – pochwała jako motywator
• NIE KOP czyli: nie KRYTYKUJ, nie OCENIAJ, nie PROWOKUJ (PONIŻAJ)
• UFO - ustosunkowanie + fakty + oczekiwanie
• FUKO - fakty + uczucia + konsekwencje + oczekiwania
• FUO + 2K - zależy mi + fakty + ustosunkowanie + oczekiwanie + konkret + kontrakt
• FUKOZ - fakty + uczucia + konsekwencje + oczekiwania + zaplecze
• SPINKA
• Model Z
• SBI
• Coachingowa informacja Zwrotna

Dostępność materiałów:

• Materiały dostępne są 24 godziny na dobę przez cały okres trwania dostępu.
• Uczestnik może wielokrotnie odtwarzać poszczególne lekcje w ramach przyznanego okresu dostępu.
• Na platformie dostępne są materiały szkoleniowe w formie nagrań wideo, plików PDF, prezentacji lub innych materiałów dydaktycznych, w zależności od lekcji.

Uczestnik otrzymuję:

• EduBox, czyli paczkę materiałów wysłaną pocztą
• Roczny dostęp do EduStrefy
• Certyfikat ukończenia szkolenia

ZGŁOSZENIE NA USŁUGĘ

Rezerwacji miejsca szkoleniowego można dokonać za pośrednictwem BUR.

zaakceptowano Regulamin dla instytucji szkoleniowych.

Koszt wydania certyfikatu/zaświadczenia – wliczony w cenę szkolenia.

Po zakończeniu usługi uczestnik otrzyma certyfikat.

Usługa jest zwolniona z podatku VAT w przypadku, kiedy przedsiębiorstwo zwolnione jest z podatku VAT lub dofinansowanie wynosi co najmniej 70%. W innej sytuacji do ceny netto doliczany jest podatek VAT w wysokości 23%.

Podstawa prawna stawki zwolnionej: Rozporządzenie Ministra finansów z 20 grudnia 2013 w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (Dz. U. z 2020r.poz.1983 z 10.11.2020) § 3 pkt 1 ust. 14

Kurs realizowany jest w formie zdalnej (e-learningowej) za pośrednictwem platformy szkoleniowej EduStrefa.

Organizacja dostępu:

• W dniu nadania dostępu generowany jest indywidualny link aktywacyjny z danymi logowania.
• Dane dostępowe przekazywane są uczestnikowi drogą elektroniczną na wskazany adres e-mail.
• Uczestnik ma możliwość rozpoczęcia nauki w dowolnym momencie w okresie aktywnego dostępu.

Warunki techniczne:

• Dostęp do platformy EduStrefa odbywa się przez przeglądarkę internetową.
• Wymagania techniczne po stronie uczestnika:
  • urządzenie umożliwiające połączenie z Internetem (komputer, laptop, tablet lub smartfon),
  • aktualna wersja przeglądarki internetowej (zalecane: Google Chrome, Mozilla Firefox, Microsoft Edge, Safari),
  • stałe i stabilne połączenie internetowe o minimalnej prędkości 5 Mb/s,
  • aktywny adres e-mail do przesłania danych logowania.

Dostępność materiałów:

• Materiały dostępne są 24 godziny na dobę przez cały okres trwania dostępu.
• Uczestnik może wielokrotnie odtwarzać poszczególne lekcje w ramach przyznanego okresu dostępu.
• Na platformie dostępne są materiały szkoleniowe w formie nagrań wideo, plików PDF, prezentacji lub innych materiałów dydaktycznych, w zależności od lekcji.

Wsparcie techniczne:

• W przypadku problemów technicznych uczestnik ma zapewnione wsparcie techniczne drogą mailową lub telefoniczną (dane kontaktowe przekazywane są wraz z danymi dostępowymi).