International Human Resources Management - 11 edycja (IHRM11)
International Human Resources Management - 11 edycja (IHRM11)
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Grupa docelowa usługi
Studia skierowane są do osób, które chcą podnieść swoje kwalifikacje i kompetencje w zakresie międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi, a w szczególności do:
- managerów HR
- osób zajmujących się sprawami kadrowymi na różnych szczeblach w międzynarodowych korporacjach
- konsultantów i doradców biznesowych pracujących w środowisku międzynarodowym
- obcokrajowców pracujących w międzynarodowych firmach w Polsce
- Minimalna liczba uczestników15
- Maksymalna liczba uczestników35
- Data zakończenia rekrutacji06-02-2027
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi144
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1571, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieńStudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Studia podyplomowe realizowane w całości w języku angielskim. Zajęcia prowadzone przez pracowników naukowych o uznanej renomie międzynarodowej z kraju i z zagranicy (w tym z Henley Business School) oraz doświadczonych praktyków biznesu.Celem SP IHRM jest nauczenie kompetencji niezbędnych do rozumienia, budowania i wdrażania narzędzi i procedur zarządzania zasobami ludzkimi w firmach, w których pracownicy pochodzą z różnych krajów, środowisk i kultur (więcej na www.podyplomowe.ue.wroc.pl).
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Słuchacz ma pogłębioną wiedzę na temat budowania relacji pracowniczych w organizacjach i zasad kształtowania właściwych relacji między podmiotami w organizacjach. | Rozróżnia różnego typu relacje w organizacji. | Test teoretyczny |
| Słuchacz ma poszerzoną wiedzę o człowieku w międzynarodowym środowisku pracy, w różnych rodzajach więzi społecznych i o rządzących nimi prawidłowościami i zależnościami. | Charakteryzuje i rozróżnia rolę człowieka w pracy w różnych kontekstach międzynarodowych. | Test teoretyczny |
| Słuchacz ma wiedzę na temat metod, technik i narzędzi do zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie międzynarodowym. | Dobiera metody techniki i narzędzia ZZL do wymagań w przedsiębiorstwie międzynarodowym. | Test teoretyczny |
| Umiejętność wyjaśnienia i zastosowania teoretycznych kontynentalnych modele zarządzania zasobami ludzkimi, które w praktyce mają służyć realizacji celów organizacji i pracowników. | Dobiera rozwiązania ZZL do kontekstów funkcjonowania organizacji i oczekiwań pracowników. | Obserwacja w warunkach symulowanych |
| Umiejętność diagnozy, oceny i weryfikacji efektywności oraz celowości wdrażanych procedur i metod zarządzania zasobami ludzkimi i ich wdrażania. | Porównuje procedury i metody ZZL i podejmuje decyzje, które wdrażać i dlaczego. | Obserwacja w warunkach symulowanych |
| Umiejętność samodzielnego proponowania rozwiązań konkretnego problemu personalnego i organizacyjnego. | Definiuje problem personalny, jego źródła i dobiera rozwiązania najbardziej optymalne w danym kontekście. | Obserwacja w warunkach symulowanych |
| Łatwość obserwacji i interpretacji określonych zachowań ludzi w różnych kontekstach kulturowych. | Słuchacz definiuje i interpretuje określone zachowania ludzi w różnych kontekstach kulturowych. | Obserwacja w warunkach symulowanych |
| Swoboda komunikowania się w języku angielskim z partnerami biznesowymi, wywodzącymi się z różnych krajów i kultur. | Słuchacz interpretuje rzeczywistość i dobiera komunikaty do możliwości i ograniczeń partnerów biznesowych i współpracowników. | Obserwacja w warunkach symulowanych |
| Swoboda w budowaniu relacji interpersonalnych w środowisku pracy i aktywne wpływanie na tworzenie klimatu organizacyjnego organizacji. | Słuchacz aktywnie uczestniczy w budowaniu relacji interpersonalnych w środowisku pracy i aktywnie wpływa na tworzenie klimatu organizacyjnego organizacji. | Obserwacja w warunkach symulowanych |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje niewłączone do ZSK
Uznane kwalifikacje
Informacje
- Nazwa Podmiotu prowadzącego walidacjęUniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
- Nazwa Podmiotu certyfikującegoNie dotyczy
Program
Program
Lp. | Nazwa modułu/przedmiotu w j. angielskim | Liczba godzin łącznie |
1 | Fundamentals of Management | 4 |
2 | Internal and External Environment of HRM in MNC | 4 |
3 | Business and IHRM Strategies | 6 |
4 | Integration Workshop - Team Building Session | 10 |
5 | Continental Models of HRM | 4 |
6 | Cross-Cultural Determinants of IHRM subfunctions | 4 |
7 | Staffing the Organization with International Managers | 4 |
8 | Competencies of International Manager | 6 |
9 | Assessment Center (AC) – Constructing Sophisticated Measurement Methods | 8 |
10 | Assessment Center Simulation Workshop (AC) | 14 |
11 | International Compensation Systems | 4 |
12 | Shaping Work Employee Engagement and Motivation | 6 |
13 | Performance Management for International Staff | 6 |
14 | Global Leadership | 6 |
15 | Global Talent Management | 6 |
16 | Training and Development of International Staff | 6 |
17 | European Funds for Employee Development | 2 |
18 | Expatriation Management | 4 |
19 | Psychology of International Management | 4 |
20 | International Project Management | 4 |
21 | Coaching in International Company | 6 |
22 | Psychometrics and Psychological Testing | 6 |
23 | Work Life Balance and Stress Management | 4 |
24 | Business and IHRM Consultancy | 8 |
25 | International corporation law | 4 |
26 | AI in IHRM | 4 |
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 6 900,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 6 900,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 47,92 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 47,92 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt walidacji brutto | Cena 100,00 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt walidacji netto | Cena 100,00 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt certyfikowania brutto | Cena 0,00 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt certyfikowania netto | Cena 0,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnik otrzymuje prezentacje zajęć oraz materiały do pracy na zajęciach: scenariusze, studia przypadku, testy, formularze do zadań indywidualnych i zespołowych.
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych jest wydawane w języku polskim, wraz z odpisem w języku angielskim.
Warunki uczestnictwa
Warunkiem uzyskania świadectwa ukończenia studiów jest:
- obecność na zajęciach (min 80%)
- uzyskanie pozytywnej oceny z egzaminu końcowego
- uregulowanie wszystkich należnych opłat za studia
Egzamin końcowy ma formę pisemną (test) i odbywa się w trybie zdalnym.
Rekrutacja na studia rozpoczyna się od wypełnienia formularza dostępnego na dole strony pod przyciskiem:**ZAPISZ SIĘ NA STUDIA**.
Aby wygenerować niezbędne dokumenty, kandydat powinien założyć w naszym systemie indywidualnekonto. W zakładce <a href=" https://www.podyplomowe.ue.wroc.pl/83,przebieg_rekrutacji.html#"target="_blank">Rekrutacja i dokumenty</a> znajduje się krótka instrukcja dotycząca tego procesu.
Prosimy o dostarczenie kompletu dokumentów rekrutacyjnych najpóźniej w ostatnim dniu rekrutacji:
- osobiście lub przez osobę trzecią w biurze studiów podyplomowych CKU
- umieszczając dokumenty w skrzynce korespondencyjnej znajdującej się w budynku CKU
Wymagana jest znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
Informacje dodatkowe
Nie akceptujemy płatności bonami szkoleniowymi lub bonami rozwojowymi.
Przerwy są zgodne z przyjętym harmonogramem zajęć na UEW, tj. 10:30-10:45, 12:15-12:45; 14:15-14:30.Przerwy są wliczane do czasu zajęć. Zajęcia są podane w godzinach lekcyjnych.
Informacje na temat harmonogramu zajęć uzupełnione zostaną po ustaleniu terminów zajęć ze wszystkimi prowadzącymi.
Zajęcia prowadzone są w języku angielskim w trybie zaocznym: sobota, niedziela. Zajęcia odbywają się przeważnie raz w miesiącu zdalnie w czasie rzeczywistym (online).
Usługi realizowane przez Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu są zwolnione z VAT na podstawie Art. 43 ust. 1 pkt. 26 ustawy o Vat i §3 ust. 1 pkt 13 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w sprawie wykonania niektórych przepisów ustawy o podatku od towarów i usług.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Usługa realizowana jest w trybie online z wykorzystaniem platformy Microsoft Teams.
Uczestnicy dysponują standardowym sprzętem komputerowym i dostępem do Internetu umożliwiającym pełne uczestnictwo w zajęciach. W szczególności:
- korzystają z komputera lub laptopa z dostępem do mikrofonu, kamery i słuchawek lub głośników, (procesor o taktowaniu min. 1,8 mHz, pamię RAM min 8GB)
- posiadają dostęp do stabilnego łącza internetowego o standardowej przepustowości (umożliwiającej udział w wideokonferencjach) - minimalne szybkość łącza to 50 mb/s
- mogą korzystać z aplikacji Microsoft Teams
- mają możliwość otwierania plików PDF, prezentacji PowerPoint oraz dokumentów tekstowych (posiadają pakiet MS Office/Open Office oraz jeden z PDF reader)
Nie są wymagane żadne niestandardowe narzędzia ani specjalistyczne oprogramowanie poza ogólnodostępnymi i powszechnie używanymi rozwiązaniami.