Prawo pracy i zarządzanie sprawami pracowniczymi
Prawo pracy i zarządzanie sprawami pracowniczymi
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo administracyjne
- Grupa docelowa usługi
Studia podyplomowe „Prawo pracy i zarządzanie sprawamipracowniczymi” są przeznaczone dla pracowników działów kadr, osóbzarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy orazpracodawców osób fi zycznych.
Zdobycie aktualnej oraz szczegółowej wiedzy we wspomnianym zakresie powinno ułatwić absolwentom studiów samodzielne prowadzenie spraw pracowniczych oraz realizację obowiązków ciążących na pracodawcy.
- Minimalna liczba uczestników18
- Maksymalna liczba uczestników60
- Data zakończenia rekrutacji20-10-2025
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi180
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieństudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem studiów podyplomowych „Prawo pracy i zarządzanie sprawami pracowniczymi" - specjalność - podmioty gospodarcze”, jest wyposażenie osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, pracodawców będących osobami fi z. a przede wszystkim pracowników działów kadr (HR) podmiotów gospodarczych, w niezbędne kompendium wiedzy teoretycznej oraz praktycznej z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, ubezpieczeń społ., pozwalającej na zgodne z przepisami prowadzenie spraw pracowniczych.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Po ukończeniu studiów podyplomowych na kierunku "Prawo pracy i zarządzanie sprawami pracowniczymi" absolwent m. in.:wykazuje pogłębioną znajomość pojęć i instytucji indywidualnego, zbiorowego prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych, zna zasady oraz metody interpretacji przepisów prawnych tych dziedzin prawa oraz społeczno-ekonomiczne uwarunkowania funkcjonowania prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych; ma poszerzoną wiedzę z zakresu systemu zasad tworzenia i stosowania źródeł prawa pracy, w tym zwłaszcza procesu tworzenia i stosowania szczególnych źródeł prawa pracy (układy, porozumienia zbiorowe, regulaminy); posługuje się regułami logicznego rozumowania dla interpretacji i wyjaśniania złożonych zagadnień prawnych z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych; potrafi posługiwać się wiedzą teoretyczną w celu analizowania, interpretowania oraz projektowania strategii działań kadrowych w zakładzie pracy; potrafi generować rozwiązania problemów pojawiających się w trakcie stosowaniu przepisów prawa pracy, prognozować przebieg ich rozwiązywania oraz przewidywać skutki planowanych działań; zdaje sobie sprawę, że przy rozwiązywaniu konkretnych problemów pracowniczych niejednokrotnie potrzebna jest wiedza o charakterze interdyscyplinarnym, wie, w jaki sposób poszukiwać niezbędnych informacji. | Kryteria weryfikacji Sposoby weryfikacji efektów uczeniasię są dostosowane do specyfiki poszczególnych przedmiotów realizowanych w ramach studiów podyplomowych. Praca dyplomowa i egzamin dyplomowy. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Obserwacja w warunkach rzeczywistych | ||
Metoda walidacji Analiza dowodów i deklaracji |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Wybrana problematyka:
1.Część ogólna prawa pracy.
2.Nawiązanie i ustanie umownego stosunku pracy.
3.Zwolnienia grupowe.
4.Nietypowe formy zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego.
5.Dane osobowe i monitoring w zakładzie pracy.
6.Ochrona pracy.
7.Obowiązki pracodawcy z zakresu ubezpieczeń społecznych.
8.Pracownicze plany kapitałowe.
9.Zbiorowe prawo pracy.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 4 100,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 4 100,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 22,78 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 22,78 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Jeżeli wymaga tego specyfika przedmiotu, materiały są udostępniane przez prowadzących poszczególne przedmioty.
Warunki uczestnictwa
Studia podyplomowe przeznaczone są dla absolwentów studiów II stopnia, jednolitych studiów magisterskich oraz absolwentów studiów I stopnia (tj. licencjackich i inżynierskich).
Informacje dodatkowe
Dodatkowe informacje są dostępne na stronie:
https://wspia.eu/pl/dla-kandydata/studia-podyplomowe-studium-i-kursy/studiapodyplomowe/
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Kampus WSPiA Rzeszowskiej Szkoły Wyższej jest zlokalizowany w centrum Rzeszowa na pow. 3 ha. W otoczeniu pełnym zieleni znajdują się trzy obiekty dydaktyczne „Collegium Administrativum”, „Collegium Iuridicum” wraz z klubem studenckim „Zemsta Docenta” i restauracją „W ogrodach” oraz „Collegium Securitatis” o łącznej powierzchni ponad 21 tys. m2. Studenci mają do dyspozycji ogród wypoczynkowy oraz parkingi, które pomieszczą ok. 800 samochodów. W roku akademickim 2025/2026 zajęcia na Studiach Podyplomowych w WSPiA Rzeszowskiej Szkole Wyższej będą odbywały się w formie zdalnej. Wykłady organizowane będą na platformie MS Teams.