Zarządzanie zespołem w oparciu o metodologię DISC

Dzień 1

Rozpoczęcie:

• Wprowadzenie do tematu szkolenia
• Przedstawienie potrzeb oraz oczekiwań Uczestników
• Przedstawienie się Uczestników i Trenerki
• Ustalenie zasad wspólnej pracy

Moduł 1

Wstęp do metodologii DISC:

• • Historia DISC – geneza i rozwój
  • Poznanie podstawowych założeń metodologii, identyfikacja własnego stylu zachowań i nauka skutecznej komunikacji na podstawie modelu
  • Podstawowe założenia i znaczenie DISC w zarządzaniu ludźmi
  • Przegląd czterech głównych typów DISC

Moduł 2

Autodiagnoza własnego dominującego typu zachowań:

• • Wypełnienie przez Uczestników kwestionariusza metodologii DISC
  • Omówienie wyników testu i ich interpretacja
  • Wskazówki, jak rozpoznać różne typy DISC w innych osobach
  • Jak najlepiej wykorzystać swoje mocne strony, aby osiągać sukcesy w życiu osobistym i zawodowym

Moduł 3

Zastosowanie modelu w komunikacji:

• • Jak komunikować się z różnymi typami DISC?
  • Wskazówki i strategie, które pomagają w efektywnej komunikacji z każdym typem kolorystycznym
  • Ćwiczenia typu role play w grupach, wspierające naukę rozpoznawania różnych typów osobowości w sytuacjach codziennych i zawodowych
  • Testy praktyczne i analiza przypadków

Dzień 2

Omówienie najważniejszych wniosków z dnia pierwszego.

Przygotowanie do drugiego dnia, który skupi się na zastosowaniach DISC w praktyce zawodowej.

Moduł 1

Praktyczne Zastosowanie DISC w zespołach:

• • Metodologia DISC w pracy grupowej
  • Jak różne typy DISC wpływają na dynamikę zespołu
  • Zasady skutecznego współdziałania w zespole z uwzględnieniem typów DISC
  • Ćwiczenie: W grupach, uczestnicy tworzą plan działania, biorąc pod uwagę różne typy DISC w zespole

Moduł 2

Zarządzanie konfliktami z uwzględnieniem DISC:

• • Źródła konfliktów wynikające z różnic w typach DISC
  • Jak rozwiązywać konflikty w zespole, biorąc pod uwagę różne style zachowań
  • Ćwiczenia w parach: Symulacja konfliktu między dwoma typami DISC i rozwiązanie go przy pomocy konkretnych narzędzi
  • Grupy dyskusyjne, omawiające skutki dynamiki różnic komunikacyjnych członków zespołów

Moduł 3

DISC w rozwoju osobistym i zawodowym:

• • Jak wykorzystać DISC do rozwoju kariery i osobistego rozwoju
  • Case study: Analiza prawdziwych sytuacji zawodowych, w których DISC może pomóc w poprawie wyników zespołu, komunikacji i rozwiązywaniu problemów
  • Omówienie, jak skutecznie stosować DISC w relacjach z klientami, współpracownikami i przełożonymi
  • Ćwiczenia: Wspólne rozwiązywanie konkretnych sytuacji zawodowych z wykorzystaniem metod DISC

Podsumowanie i zakończenie szkolenia

Każdy Uczestnik jest poproszony o swoje wnioski i refleksje ze szkolenia. Jest to wspólny czas na to, aby zastanowić się, co szkolenie wniosło, dla lepszego funkcjonowania w zespole.

• • Omówienie wniosków z całego szkolenia.
  • Odpowiedzi na pytania uczestników.
  • Zaplanowanie działań wdrożeniowych po szkoleniu.

Materiały rozdawane podczas szkolenia.

Cena udziału w szkoleniu wynosi: 1890 + 23% VAT

Cena szkolenia dotyczy udziału 1 osoby i zawiera: udział w zajęciach, komplet materiałów , dyplom ukończenia, możliwość indywidualnych konsultacji podczas szkolenia, przerwy kawowe oraz obiad.

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest: przesłanie do nas formularza zgłoszenia na e-mail. Nie wymagamy przedpłat, płatność realizowana jest po szkoleniu.

Rezerwacja noclegów: pomagamy przy rezerwacji noclegów na preferencyjnych warunkach w hotelu, w którym odbywa się szkolenie.

Szkolenia zamknięte:

Jeśli są Państwo zainteresowani realizacją szkolenia wewnętrznego z przedstawionego tematu prosimy o kontakt.