Szczegółowe omówienie ESRS w zakresie G i S – Governence (Ład korporacyjny), Social (społeczeństwo)- forma zdalna
Szczegółowe omówienie ESRS w zakresie G i S – Governence (Ład korporacyjny), Social (społeczeństwo)- forma zdalna
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaEkologia i rolnictwo / Ochrona środowiska
- Grupa docelowa usługi
Specjaliści i kadra zarządzająca w obszarze ESG (Environmental, Social, Governance):
- Osoby odpowiedzialne za wdrażanie strategii zrównoważonego rozwoju w firmie,
- Eksperci ESG pracujący nad sprawozdawczością i raportowaniem niefinansowym.
2. Pracownicy działów finansowych i raportowania:
- Analitycy finansowi oraz kontrolerzy finansowi, którzy będą zaangażowani w przygotowanie raportów zgodnych z CSRD,
- Specjaliści odpowiedzialni za integrację danych środowiskowych z raportami finansowymi.
3. Zespoły ds. zarządzania ryzykiem i zgodności:
- Osoby monitorujące ryzyka środowiskowe, klimatyczne i regulacyjne,
- Compliance officers dbający o zgodność firmy z nowymi wymogami legislacyjnymi UE.
4. Menedżerowie ds. środowiska, jakości i zrównoważonego rozwoju:
- EHS managers (Environment, Health, Safety) i sustainability managers,
- Koordynatorzy programów środowiskowych i klimatycznych w organizacjach.
- Minimalna liczba uczestników5
- Maksymalna liczba uczestników20
- Data zakończenia rekrutacji27-10-2025
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi5
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest wyposażenie uczestników w praktyczną wiedzę na temat raportowania środowiskowego zgodnie z ESRS (Environmental – E), wymaganiami dyrektywy CSRD oraz umiejętność wdrażania tych standardów w organizacji.Celem szkolenia jest także rozwinięcie umiejętności wykorzystania wiedzy i narzędzi dotyczącej tej tematyki.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Uczestnik potrafi ustalać i raportować cele związane z łagodzeniem zmian klimatu i adaptacją do ich skutków (E1-4) | Kryteria weryfikacji Uczestnik potrafi wskazać różnicę między celami dotyczącymi łagodzenia a adaptacji. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Uczestnik potrafi przygotować plany działań z przypisanymi zasobami i odpowiedzialnościami (E2-2). | Kryteria weryfikacji Uczestnik identyfikuje kluczowe elementy planu wymagane przez standard E2-2 i potrafi je zastosować w ćwiczeniu praktycznym. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Uczestnik potrafi korzystać z mierników do oceny wpływu organizacji na ekosystemy (E4-5) | Kryteria weryfikacji Uczestnik interpretuje dane z przykładowych mierników i ocenia ich znaczenie dla działalności organizacji. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
ESRS S1 WŁAŚNI PRACOWNICY
- Strategia
- ESRS 2 SBM-2 Dialog z pracownikami oraz zbieranie ich oczekiwań i opini
- Zarządzanie oddziaływaniem, ryzykiem i możliwościami
- S1-1 Polityki związane z własną siłą roboczą
- S1-2 Procedury współpracy z własnymi pracownikami i przedstawicielami pracowników w zakresie oddziaływania
- S1-3 Procesy niwelowania negatywnych oddziaływań i kanały zgłaszania problemów przez pracowników jednostki
- S1-4 Podejmowanie działań dotyczących istotnych oddziaływań na własnych pracowników oraz stosowanie podejść służących ograniczeniu istotnego ryzyka i wykorzystywaniu istotnych możliwości związanych z własną siłą roboczą oraz skuteczność tych działań
- Cele
- S1-5 Cele dotyczące zarządzania istotnymi negatywnymi oddziaływaniami, zwiększania pozytywnych oddziaływań i zarządzania istotnym ryzykiem i istotnymi możliwościami
ESRS S2 PRACOWNICY W ŁAŃCUCHU WARTOŚCI
- Strategia
- ESRS 2 SBM-2 Interesy i opinie pracowników w łańcuchu wartości są znane i brane pod uwagę
- Zarządzanie oddziaływaniem, ryzykiem i możliwościami
- S2-1 Polityki związane z pracownikami w łańcuchu wartości
- S2-2 Procesy współpracy z osobami wykonującym pracę w łańcuchu wartości w zakresie oddziaływań
- S2-3 Procesy niwelowania negatywnych oddziaływań i kanały zgłaszania problemów przez pracowników w łańcuchu wartości
- S2-4 Podejmowanie działań dotyczących istotnych oddziaływań na osoby wykonujące pracę w łańcuchu wartości oraz stosowanie podejść służących zarządzaniu istotnymi ryzykami i wykorzystywaniu istotnych możliwości związanych z osobami wykonującymi pracę w łańcuchu wartości oraz skuteczność tych działań
- Cele
- S2-5 Cele dotyczące zarządzania istotnymi negatywnymi oddziaływaniami, zwiększania pozytywnych oddziaływań i zarządzania istotnym ryzykiem i istotnymi możliwościami
ESRS S4 KONSUMENCI I UŻYTKOWNICY KOŃCOWI
- Strategia
- ESRS 2 SBM-2 Interesy i opinie konsumentów i użytkowników końcowych w łańcuchu wartości są znane i brane pod uwagę
- Zarządzanie oddziaływaniem, ryzykiem i możliwościami
- S4-1 Polityki związane z konsumentami i użytkownikami końcowymi
- S4-2 Procesy współpracy w zakresie oddziaływań z konsumentami i użytkownikami końcowymi
- S4-3 Procesy remediacji negatywnych oddziaływań i kanały zgłaszania problemów przez konsumentów i użytkowników końcowych
- S4-4 Podejmowanie działań dotyczących istotnych oddziaływań na konsumentów i użytkowników końcowych oraz stosowanie podejść służących zarządzaniu istotnym ryzykiem i wykorzystywaniu istotnych możliwości związanych z konsumentami i użytkownikami końcowymi oraz skuteczność tych działań
- Cele
- S4-5 Cele dotyczące zarządzania istotnymi negatywnymi oddziaływaniami, zwiększania pozytywnych oddziaływań i zarządzania istotnym ryzykiem i istotnymi możliwościami
- Podstawowe ujawnienia oraz G - goverance (zarządzanie/ład korporacyjny)
- ESRS 2 UJAWNIENIA OGÓLNE
Zarządzanie
- GOV-1 Role w kontekście ESG (np. dla członków zarządu i niżej)
- GOV-2 System przepływu informacji w temacie ESG
- GOV-3 Pensje członków zarządu lub innych pracowników zależne od wyników ESG
- GOV-5 System analizy i kontroli ESG
Strategia
- SBM-2 Identyfikacja, dialog i uwzględnianie oczekiwań zainteresowanych stron
- SBM-3 Analiz oddziaływań, ryzyk i możliwości (szans) związanych z wdrażaniem działań ESG
Polityki i działania
- MDR-P Polityki w celu zarządzania istotnymi kwestiami związanymi ze zrównoważonym rozwojem
- MDR-A Plany działań w odniesieniu do istotnych kwestii związanych ze zrównoważonym rozwojem
Zarządzanie
- ESRS 2 GOV-1 Rola organów administrujących, nadzorczych i zarządzających
- G1-1 Kultura korporacyjna i Polityki prowadzenia działalności gospodarczej i kultura korporacyjna (np. zgłaszanie łamania przepisów, przeciwdzialenie korupcji, ochrona sygnalistw, dobrostan zwięrząt)
- G1-2 Zarządzanie stosunkami z dostawcami (np. polityki uczciwego zachowania wobec dostawców, terminowej patności)
- G1-3 Zapobieganie korupcji i przekupstwu oraz ich wykrywanie (np. procedury, szkolenia)
Podstawowe ujawnienia oraz G - goverance (zarządzanie/ład korporacyjny)
- ESRS 2 UJAWNIENIA OGÓLNE
Zarządzanie
- GOV-1 Role w kontekście ESG (np. dla członków zarządu i niżej)
- GOV-2 System przepływu informacji w temacie ESG
- GOV-3 Pensje członków zarządu lub innych pracowników zależne od wyników ESG
- GOV-5 System analizy i kontroli ESG
Strategia
- SBM-2 Identyfikacja, dialog i uwzględnianie oczekiwań zainteresowanych stron
- SBM-3 Analiz oddziaływań, ryzyk i możliwości (szans) związanych z wdrażaniem działań ESG
Polityki i działania
- MDR-P Polityki w celu zarządzania istotnymi kwestiami związanymi ze zrównoważonym rozwojem
- MDR-A Plany działań w odniesieniu do istotnych kwestii związanych ze zrównoważonym rozwojem
Zarządzanie
- ESRS 2 GOV-1 Rola organów administrujących, nadzorczych i zarządzających
- G1-1 Kultura korporacyjna i Polityki prowadzenia działalności gospodarczej i kultura korporacyjna (np. zgłaszanie łamania przepisów, przeciwdzialenie korupcji, ochrona sygnalistw, dobrostan zwięrząt)
- G1-2 Zarządzanie stosunkami z dostawcami (np. polityki uczciwego zachowania wobec dostawców, terminowej patności)
- G1-3 Zapobieganie korupcji i przekupstwu oraz ich wykrywanie (np. procedury, szkolenia)
Godziny szkolenia są godzinami zegarowymi, godzina = 60 minut.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 6 Strategia ESRS 2 SBM-2 Dialog z pracownikami oraz zbieranie ich oczekiwań i opini | Prowadzący Jacek Zatoński | Data realizacji zajęć 28-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 11:45 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 6 Przerwa | Prowadzący Jacek Zatoński | Data realizacji zajęć 28-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 11:45 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 6 arządzanie oddziaływaniem, ryzykiem i możliwościami S1-1 Polityki związane z własną siłą roboczą S1-2 Procedury współpracy z własnymi pracownikami i przedstawicielami pracowników | Prowadzący Jacek Zatoński | Data realizacji zajęć 28-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 13:15 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 6 Przerwa | Prowadzący Jacek Zatoński | Data realizacji zajęć 28-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:15 | Godzina zakończenia 13:30 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 6 Strategia ESRS 2 SBM-2 Interesy i opinie pracowników w łańcuchu wartości są znane i brane pod uwagę | Prowadzący Jacek Zatoński | Data realizacji zajęć 28-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:30 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 6 Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 28-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 15:30 | Liczba godzin 00:30 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 787,20 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 640,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 157,44 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 128,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Jacek Zatoński
Obejmował stanowiska związane z pracami laboratoryjnymi, geologicznymi, opracowaniami dokumentacji przyrodniczej i dokumentów strategicznych dla gmin, analizami GIS, obsługą firm itp. Dzięki pracy na różnych stanowiskach oraz współpracy zarówno z biznesem, administracją jak i organizacjami pozarządowymi posiada szeroką wiedzę z zakresu zrównoważonego rozwoju.
Absolwent Kształtowania Środowiska Przyrodniczego na Wydziale Nauk Geograficznych i Geologicznych Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Na tym samym wydziale uzyskał również tytuł doktora nauk o ziemi w zakresie geografii. W karierze zawodowej odpowiadał za sprawy związane z ochroną środowiska, BHP i CSR w m.in. w firmach Eurocash S.A., grupa kapitałowa VOX, O-I Produkcja Polska S.A.(Huta Szkła Antoninek), CCL Label sp. z o.o. czy Netguru S.A. Ostatnio pracował na stanowisku eksperta ds. dekarbonizacji w Żabka Polska Sp. z o. o. W PCDK zarządza działem zrównoważonego rozwoj i ochrony środowiska.
Szkolił i obliczał śladu węglowy m.in. dla Żabka Polska Sp. z o. o., Polska Spółka Gazownictwa, Vitkovice Milmet, Wałbrzyskich Zakładów Koksowniczych „Victoria”, Eggs Product, Drukarnia Interak, Wydawnictwa Trefl, Siro – Bielsko itd.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Autorskie materiały dydaktyczne prowadzącego w formie elektronicznej
Warunki uczestnictwa
Uczestnik zgłaszając się na nasze szkolenia poprzez bazę usług rozwojowych, akceptuje regulamin Centrum Doskonalenia Kompetencji Progressio Sp. z o.o. dostępny na stronie https://www.pcdk.pl/o-nas/regulamin-szkolen
Najpóźniej na 4 dni przed rozpoczęciem szkolenia, na podany adres e-mail zostaną przesłane informacje dotyczące szkolenia. W przypadku potwierdzenia szkolenia, zostaną wysłane wszelkie informacje organizacyjne.
W przypadku nie otrzymania jakichkolwiek informacji do 4 dni przed zajęciami, prosimy o kontakt telefoniczny, numer telefonu: 690 017 860 lub 22 299 23 23.
Informacje dodatkowe
Informujemy możliwości rejestrowaniu/ nagrywaniu usługi na potrzeby usługodawcy i korzystającego z usługi jak również na potrzeby monitoringu, kontroli oraz w celu utrwalania efektów kształcenia.
Aby uzyskać zaświadczenie, należy uczestniczyć w co najmniej 80% zajęć oraz zaliczyć je, zdobywając pozytywny wynik punktów z testu wiedzy.
Osoba walidująca jest zaangażowana jedynie na etapie oceny i weryfikacji efektów uczenia się uczestników, nie uczestniczy w procesie tworzenia ani uzupełniania dokumentacji walidacyjnej.
Cena bez VAT dla opłacających szkolenie, w co najmniej 70% ze środków publicznych.
!! Wszelkie informacje dodatkowe dotyczące zrealizowanego szkolenia dostępne są na naszej stronie internetowej www.pcdk.pl w zakładce szkolenia !!
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Jeśli chodzi o przepustowość, zalecamy pobieranie 1 Mbitów i wysyłanie 0,5 Mbitów. Użytkownicy mogą sprawdzić swoją rzeczywistą przepustowość za pomocą speedtest.net.
Jeśli chodzi o sprzęt, zalecamy dwurdzeniowy procesor z co najmniej 2 GB pamięci. Zalecamy dowolny system operacyjny, który obsługuje najnowsze wersje Google Chrome i Mozilla FireFox.
Jeśli chodzi o przeglądarkę, zalecamy uruchamianie FireFox, Chrome lub najnowszej wersji Edge (opartej na Chromium).
Dlaczego? Przeglądarki te zapewniają doskonałą obsługę komunikacji internetowej w czasie rzeczywistym (WebRTC). W systemie Mac OS X najnowsza przeglądarka Safari również będzie działać, ale FireFox i Chrome zapewnią lepszy dźwięk w warunkach niższej przepustowości.
Krótko mówiąc, jeśli użytkownik ma jakiekolwiek problemy (takie jak zniekształcony dźwięk lub okresowe rozłączanie), zalecamy wypróbowanie FireFox lub Chrome. Jeśli problemy będą się powtarzać, prawdopodobnie jest to problem z siecią. BigBlueButton wyśle im powiadomienia, aby pomóc w rozwiązywaniu problemów.
W przypadku portów TCP klienci muszą być w stanie połączyć się z serwerem na porcie 80/443 (HTTP/HTTPS).
W przypadku portów UDP klienci muszą być w stanie połączyć się na porcie w zakresie 16384-32767 w celu uzyskania dźwięku opartego na WebRTC. (to są te porty które trzeba odblokować jak komuś nie działa dźwięk)