Studia Podyplomowe HR Business Partner, ed. 24 ON-LINE
Studia Podyplomowe HR Business Partner, ed. 24 ON-LINE
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Grupa docelowa usługi
Studia adresowane są do menadżerów i specjalistów HR chcących podnieść swoje umiejętności i wiedzę w zakresie wsparcia biznesu i kadry kierowniczej firmy w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Jesteśmy również otwarci na kandydatów zaczynających, bądź planujących karierę w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.
- Minimalna liczba uczestników20
- Maksymalna liczba uczestników40
- Data zakończenia rekrutacji19-10-2025
- Forma prowadzenia usługizdalna
- Liczba godzin usługi152
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieńStudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Studia podyplomowe „HR Business Partner” mają na celu przygotowanie specjalistów zdolnych do pełnienia roli strategicznych partnerów biznesu w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Program koncentruje się na rozwijaniu kompetencji umożliwiających skuteczne wspieranie kadry menedżerskiej w realizacji celów organizacyjnych poprzez nowoczesne narzędzia HR, analizę danych kadrowych, zarządzanie talentami oraz budowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej zaangażowaniu i innowacyjności.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Definiuje najważniejsze pojęcia związane z pracą HR Business Partnera w organizacji | Kryteria weryfikacji Wykazuje znajomość pojęć z zakresu HR BP | Metoda walidacji Debata swobodna |
Efekty uczenia się Tworzy strategie rozwoju działów HR w oparci o prowadzone analizy HR | Kryteria weryfikacji Rozwiązuje przykładowe zadania związane z zarządzaniem strategicznym HR | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach rzeczywistych |
Efekty uczenia się Potrafi zrewidować oraz budować efektywne systemy wynagrodzeń na podstawie prowadzonych analiz | Kryteria weryfikacji Rozwiązuje przykładowe zadania oraz case studies związane z projektowaniem systemów wynagrodzeń | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Efekty uczenia się Zna i stosuje zasady i akty prawne w pracy HR Business Partnera | Kryteria weryfikacji Wie w jaki sposób stosować odpowiednie przepisy prawne w pracy HR Business Partnera | Metoda walidacji Debata swobodna |
Metoda walidacji Obserwacja w warunkach rzeczywistych | ||
Efekty uczenia się Kształtuje kulturę organizacyjną, która ma na celu realizowanie celów organizacyjnych | Kryteria weryfikacji Wykazuje znajomość procesu kształtowania kultury organizacyjnej dostosowanej do warunków organizacyjnych | Metoda walidacji Debata swobodna |
Metoda walidacji Prezentacja | ||
Efekty uczenia się Rozwiązuje problemy organizacyjne i prowadza skuteczne rozwiązania | Kryteria weryfikacji Wykazuje wielopłaszczyznowe zrozumienie technik i metod analizy problemów organizacyjnych oraz proponuje skuteczne rozwiązania | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach rzeczywistych |
Metoda walidacji Prezentacja | ||
Efekty uczenia się Analizuje otoczenie rynkowe w celu poszukiwania szans rozwoju (np. poprzez pozyskiwanie środków finansowych na rozwój kompetencji pracowniczych) | Kryteria weryfikacji Zna techniki, narzędzia i metody analizy otoczenia rynkowego i umiejętnie wnioskuje na podstawie ich wyników | Metoda walidacji Prezentacja |
Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
Efekty uczenia się Umie współpracować z osobami w środowisku wielokulturowym | Kryteria weryfikacji Trafnie identyfikuje postawy i zachowania ludzi oraz umiejętnie dobiera techniki i metody nawiązywania relacji organizacyjnych | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach rzeczywistych |
Metoda walidacji Prezentacja | ||
Metoda walidacji Debata swobodna |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Lp. | Nazwa przedmiotu | Liczba godzin |
1. | Zarządzanie projektami | 6 |
2. | Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim | 6 |
3. | Kształtowanie kultury organizacyjnej | 6 |
4. | Projektowanie organizacyjne | 6 |
5. | Budowanie marki pracodawcy (EB) | 6 |
6. | Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) | 4 |
7. | Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacjach międzynarodowych | 4 |
8. | Rola i kompetencje HR Business Partnera | 6 |
9. | Psychologia kierowania | 4 |
10. | Systemy kompetencyjne i ścieżki kariery (projektowanie i administrowanie) | 6 |
11. | Zarządzanie talentami | 4 |
12. | Zarządzanie procesem rekrutacji i selekcji | 6 |
13. | Projektowanie systemów wynagrodzeń i rewizja wynagrodzeń | 6 |
14. | Zarządzanie wynikami i systemy ocen pracowniczych | 6 |
15. | Prawne aspekty zzl w firmie | 6 |
16. | Przywództwo 2.0 | 6 |
17. | Zarządzanie zmianami i ludźmi w zmianie | 6 |
18. | Zarządzanie konfliktem i mediacje | 6 |
19. | Komunikacja w organizacji | 4 |
20. | Skuteczne negocjacje | 6 |
21. | Controling personalny i narzędzia pomiaru efektywności funkcji personalnej | 6 |
22. | Narzędzia badania postaw pracowniczych | 4 |
23. | Budowanie zespołów pracowniczych | 6 |
24. | Metody i narzędzia lean HR | 6 |
25. | Design thinking w zarządzaniu zasobami ludzkimi | 4 |
26. | Networking 2.0 | 4 |
27. | Źródła finansowania rozwoju kompetencji pracowniczych | 6 |
28. | Warsztaty projektowe | 6 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 7 200,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 7 200,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 47,37 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 47,37 PLN |
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
W ramach studiów na tym kierunku oferujemy:
- indywidualne konto na platformie Microsoft 365 (a w nim m.in.: pakiet Office, Teams, Forms, OneDrive)
- materiały dydaktyczne zamieszczone w aplikacji MS Teams
- dostęp do zasobów czytelni czasopism i czytelni głównej
- dostęp do zasobów biblioteki Uniwersytetu Ekonomicznego
- możliwość konsultacji z prowadzącymi zajęcia
- możliwość konsultacji projektów zaliczeniowych w ramach zajęć
Warunki uczestnictwa
Wymagane dokumenty:
- podanie o przyjęcie na studia — wygenerowane z systemu
- formularz zgłoszeniowy (załącznik 1) — wygenerowany z systemu
- oświadczenie o pokryciu kosztów (w zależności od wybranego finansowania załącznik 2 lub 3) — wygenerowane z systemu
- dyplom ukończenia studiów wyższych — kserokopia dyplomu ukończenia studiów wyższych (licencjat, inżynier, magister, mgr inż.) oraz oryginał lub odpis dyplomu do wglądu. W przypadku wysyłki dokumentów pocztą prosimy o załączenie odpisu lub oryginału dyplomu do dokumentów (zwrot oryginału ze świadectwem ukończenia studiów podyplomowych)
Konieczność rejestracji w systemie UEW - https://www.podyplomowe.ue.wroc.pl/114,2298,lider_projektow_r_d.html
Informacje dodatkowe
Warunkiem uzyskania świadectwa ukończenia studiów jest:
- obecność na zajęciach (min 80%)
- otrzymanie zaliczeń ze wszystkich przedmiotów (na warunkach określonych przez prowadzących zajęcia)
- uzyskanie pozytywnej oceny z egzaminu końcowego
- uregulowanie wszystkich należnych opłat za studia
Egzamin końcowy ma formę ustną i odbywa się w trybie stacjonarnym.
Usługi realizowane przez Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu są zwolnione z VAT na podstawie Art. 43 ust. 1 pkt. 26 ustawy o Vat i §3 ust. 1 pkt 13 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w sprawie wykonania niektórych przepisów ustawy o podatku od towarów i usług.
Przerwy są zgodne z przyjętym harmonogramem zajęć na UEW, tj. 10:30-10:45, 12:15-12:45; 14:15-14:30. Przerwy są wliczane do czasu zajęć. Zajęcia są podane w godzinach lekcyjnych.
Informacje na temat harmonogramu zajęć uzupełnione zostanę po ustaleniu terminów zajęć ze wszystkimi prowadzącymi.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Usługa realizowana jest w trybie online z wykorzystaniem platformy Microsoft Teams.
Uczestnicy dysponują standardowym sprzętem komputerowym i dostępem do internetu umożliwiającym pełne uczestnictwo w zajęciach. W szczególności:
- korzystają z komputera lub laptopa z dostępem do mikrofonu, kamery i słuchawek lub głośników, (procesor o taktowaniu min. 1,8 mHz, pamię RAM min 8GB)
- posiadają dostęp do stabilnego łącza internetowego o standardowej przepustowości (umożliwiającej udział w wideokonferencjach) - minimalne szybkość łącza to 50 mb/s
- mogą korzystać z aplikacji Microsoft Teams
- mają możliwość otwierania plików PDF, prezentacji PowerPoint oraz dokumentów tekstowych (posiadają pakiet MS Office/Open Office oraz jeden z PDF reader)
Nie są wymagane żadne niestandardowe narzędzia ani specjalistyczne oprogramowanie poza ogólnodostępnymi i powszechnie używanymi rozwiązaniami.