Kurs umiejętności coachingowych - coaching prowokatywny

Program – 72 godziny

Harmonogram 27 godzinnego szkolenia: Zaawansowane Umiejętności Coachingowe

Program szkolenia (27 godzin / 3 dni / 9 modułów):

Dzień 1

Moduł 1 (3h) – Wprowadzenie do coachingu prowokatywnego

• Geneza i założenia podejścia prowokatywnego (Frank Farrelly).
• Rola języka i komunikacji w procesie zmiany.
• Bezpieczeństwo i etyka w coachingu prowokatywnym.

Moduł 2 (3h) – Wzorce językowe w coachingu prowokatywnym

• Rodzaje wzorców: przesada, absurd, paradoks, odwracanie znaczeń.
• Praca na przykładach – analiza transkryptów.
• Ćwiczenia w parach i grupach.

Moduł 3 (3h) – Łączenie języka z intencją

• Jak dobrać komunikat do sytuacji klienta.
• Intencja miłości i troski w tle prowokacji.
• Pierwsze mini-sesje ćwiczeniowe.

Dzień 2

Moduł 4 (3h) – Odwaga w relacji coachingowej

• Praca z własnymi obawami coacha.
• Techniki budowania pewności siebie w sesji.
• Wyjście poza strefę komfortu – ćwiczenia w grupie.

Moduł 5 (3h) – Humor jako narzędzie zmiany

• Mechanizmy psychologiczne humoru.
• Jak unikać ironii i sarkazmu, które ranią.
• Tworzenie „bezpiecznych żartów” w procesie zmiany.

Moduł 6 (3h) – Lekkość w pracy z trudnymi tematami

• Transformowanie ciężkich narracji klienta w nowe spojrzenie.
• Techniki zmiany tonu i energii rozmowy.
• Ćwiczenia w małych grupach.

Dzień 3

Moduł 7 (3h) – Postawa coacha prowokatora

• Elementy postawy: miłość, wyzwanie, obecność, autentyczność.
• Praca z ciałem, głosem i energią.
• Asertywność w stylu prowokatywnym.

Moduł 8 (3h) – Sesje demo

• Pokazowe sesje prowadzone przez trenera.
• Analiza zastosowanych narzędzi i reakcji klienta.
• Dyskusja i wnioski.

Moduł 9 (3h) – Praktyka umiejętności prowokatywnych

• Uczestnicy prowadzą pełne sesje z użyciem narzędzi prowokatywnych.
• Feedback 360° od grupy i trenera.
• Podsumowanie szkolenia, plan wdrożenia w praktyce.

Materiały dla uczestników programu

Każdy uczestnik szkolenia otrzymuje kompletny pakiet materiałów edukacyjnych, który wspiera proces uczenia się oraz umożliwia dalszy rozwój po zakończeniu kursu.

W skład materiałów wchodzą:

1. 1. Podręcznik uczestnika (drukowany lub PDF)
   • zawierający opisy modeli coachingowych (Dilts, 6 filarów, 5 dysfunkcji zespołów),
   • wprowadzenia teoretyczne do każdego bloku tematycznego,
   • zestaw narzędzi coachingowych z instrukcją zastosowania.
   1. Karty ćwiczeń i arkusze pracy
   • ćwiczenia indywidualne i zespołowe do każdego modułu,
   • karty do pracy z emocjami, przekonaniami, celami i wartościami.
   1. Zeszyt refleksji własnej
   • przestrzeń na zapisy z procesów własnych, wglądy i autorefleksje,
   • dedykowane pytania coachingowe do pracy między modułami.
   1. Dostęp do platformy online (opcjonalnie)
   • materiały wideo z nagranych sesji demo (jeśli zdecydujesz się je udostępniać),
   • prezentacje ze slajdami z każdego dnia,
   • dodatkowe artykuły, nagrania, medytacje prowadzone.
   1. Certyfikat ukończenia kursu
   • imienny, z oznaczeniem liczby godzin szkoleniowych i zakresu merytorycznego.

Wymagania formalne

• Ukończone 21 lat,
• Co najmniej średnie wykształcenie, preferowane wyższe pedagogiczne, psychologiczne.
• Motywacja do pracy rozwojowej oraz gotowość do udziału w intensywnym procesie edukacyjnym i praktycznym.