Skuteczna selekcja kompetencji – wywiad techniką STAR
Możliwość dofinansowania
Skuteczna selekcja kompetencji – wywiad techniką STAR
Numer usługi 2025/07/20/10940/2889655
2 275,50 PLN
brutto
1 850,00 PLNnetto
133,85 PLNbrutto/h
108,82 PLNnetto/h
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie kierujemy do pracowników działów HR na różnych poziomach doświadczenia oraz menadżerów, którzy chcą w skuteczny sposób prowadzić procesy rekrutacyjne.
- Minimalna liczba uczestników5
- Maksymalna liczba uczestników14
- Data zakończenia rekrutacji23-10-2025
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi17
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Szkolenie "Skuteczna selekcja kompetencji – wywiad techniką STAR" przygotowuje uczestników do efektywnego prowadzenia procesu rekrutacyjnego poprzez wykorzystane standaryzowanego wywiadu behawioralnego.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Uczestnik posługuje się wiedzą w zakresie efektywnego prowadzenia procesu rekrutacyjnego | Kryteria weryfikacji •identyfikuje sposoby tworzenia pytań i porządek ich zadawania• definiuje kompetencje badanych podczas wywiadu • analizuje profil stanowiska w obszarze kryteriów selekcyjnych • omawia strukturę definicji kompetencji • charakteryzuje standardy i najlepsze praktyki prowadzenie wywiadu | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
Efekty uczenia się Uczestnik wykorzystuje w procesie rekrutacji metodę standaryzowanego wywiadu behawioralnego | Kryteria weryfikacji • tworzy diagnostyczne pytania rekrutacyjne bazując na najlepszych praktykach na rynku i strategiach behawioralnych• planuje strategiczny wywiad behawioralny techniką STAR oraz prowadzi wywiad behawioralny metodą STAR • wdraża i wykorzystuje techniki budujące dobrą współpracę między HR a klientem wewnętrznym / zewnętrznym (np. Hiring managerem) w obszarze procesów rekrutacyjnych • podejmuje decyzje rekrutacyjne bazując na danych zebranych w wywiadzie • bada potrzeby rekrutacyjne w oparciu o kompetencje • charakteryzuje się zwiększaniem trafność swoich decyzji rekrutacyjnych w obszarze kompetencji kandydatów, opierając je o rzetelne dane | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK
Program
Program
W dniach 27-28.10.2025 r. oprócz trenerki Agnieszki Mayilov szkolenie poprowadzi również trenerka Olga Szyszka.
PROGRAM
Badanie potrzeb rekrutacyjnych w oparciu o kompetencje:
- Analiza profilu stanowiska w obszarze kryteriów selekcyjnych
- Budowanie pytań pogłębiających i analiza treści dotyczącej stanowiska oraz pożądanych zachowań w otoczeniu biznesowym
- Zgłębianie perspektywy kandydata oraz Organizacji w celu identyfikacji kluczowych kompetencji
- Wywiad z hiring managerem (struktura, cel, założenia)
Tworzenie definicji kompetencji adekwatnych dla firmy i procesu selekcji:
- Struktura definicji kompetencji
- Wskaźniki behawioralne – tworzenie zbioru zachowań w definicji kompetencji
- Wybór mierzalnych i kluczowych wskaźników zachowań do dalszych etapów procesu selekcji
Prowadzenie wywiadu behawioralnego – metodą STAR:
- Struktura wywiadu behawioralnego
- Sposoby tworzenia pytań i porządek ich zadawania
- Praktyczne wskazówki z obszaru candidate experience dla osób prowadzących wywiad
- Prowadzenie wywiadu – standardy i najlepsze praktyki
Podejmowanie decyzji rekrutacyjnej bazując na danych zebranych w wywiadzie:
- Narzędzia do zebrania i analizy danych z wywiadu
- Ocena kompetencji prowadząca do najlepszej decyzji
- Prezentacja podsumowania wywiadu dla klienta wewnętrznego/ zewnętrznego – rekomendacja kandydata
Czas trwania szkolenia:
Szkolenie trwa 17 godzin dydaktycznych (tj. 45 minut). Podana ilość godzin szkolenia nie zawiera czasu przerw.
Walidacja:
W trakcie szkolenia przeprowadzana będzie walidacja w formie wywiadu swobodnego oraz obserwacji w warunkach symulowanych.
Osoba walidująca, waliduje usługę w formie zdalnej, po jej zakończeniu, w oparciu o checklistę od trenera prowadzącego usługę, a następnie potwierdza osiągnięcie efektów kształcenia swoim podpisem na zaświadczeniu o zakończeniu udziału w usłudze rozwojowej.
W harmonogramie szkolenia, został wskazany przybliżony czas przeprowadzenia walidacji usługi rozwojowej.
Harmonogram
Harmonogram
Liczba przedmiotów/zajęć: 15
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 15 Badanie potrzeb rekrutacyjnych w oparciu o kompetencje cz.1 | Prowadzący Agnieszka Mayilov | Data realizacji zajęć 27-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 15 Przerwa | Prowadzący Agnieszka Mayilov | Data realizacji zajęć 27-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 15 Badanie potrzeb rekrutacyjnych w oparciu o kompetencje cz.2 | Prowadzący Agnieszka Mayilov | Data realizacji zajęć 27-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 15 Przerwa | Prowadzący Agnieszka Mayilov | Data realizacji zajęć 27-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 15 Tworzenie definicji kompetencji adekwatnych dla firmy i procesu selekcji cz.1 | Prowadzący Agnieszka Mayilov | Data realizacji zajęć 27-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 15 Przerwa | Prowadzący Agnieszka Mayilov | Data realizacji zajęć 27-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 15 Tworzenie definicji kompetencji adekwatnych dla firmy i procesu selekcji cz.2 | Prowadzący Agnieszka Mayilov | Data realizacji zajęć 27-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 15:15 | Godzina zakończenia 16:30 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 15 Prowadzenie wywiadu behawioralnego – metodą STAR cz.1 | Prowadzący Agnieszka Mayilov | Data realizacji zajęć 28-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 15 Przerwa | Prowadzący Agnieszka Mayilov | Data realizacji zajęć 28-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 15 Prowadzenie wywiadu behawioralnego – metodą STAR cz.2 | Prowadzący Agnieszka Mayilov | Data realizacji zajęć 28-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 15 Przerwa | Prowadzący Agnieszka Mayilov | Data realizacji zajęć 28-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 12 z 15 Podejmowanie decyzji rekrutacyjnej bazując na danych zebranych w wywiadzie cz.1 | Prowadzący Agnieszka Mayilov | Data realizacji zajęć 28-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 13 z 15 Przerwa | Prowadzący Agnieszka Mayilov | Data realizacji zajęć 28-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 14 z 15 Podejmowanie decyzji rekrutacyjnej bazując na danych zebranych w wywiadzie cz.2 | Prowadzący Agnieszka Mayilov | Data realizacji zajęć 28-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 15:15 | Godzina zakończenia 16:30 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 15 z 15 Walidacja usługi rozwojowej | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 28-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 17:15 | Liczba godzin 00:45 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 2 275,50 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 1 850,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 133,85 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 108,82 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 2
1 z 2
Agnieszka Mayilov
Trenerka EY Academy of Business w obszarze szkoleń dla HR.
Przez 17 lat pracowała na stanowiskach kierowniczych i specjalistycznych (Rozwój, HR, Sprzedaż) w międzynarodowej korporacji finansowej, zdobywając praktyczną wiedzę z zakresu biznesu i zarządzania.
Agnieszka zajmowała się koordynowaniem pracy zespołu oraz współpracą z innymi działami biznesu w zakresie wspierania rozwoju pracowników (szkolenia dla menedżerów, coaching, budowanie indywidualnych planów rozwoju, ocena pracowników, tworzenie i prowadzenie programów rozwojowych).
Przez 17 lat pracowała na stanowiskach kierowniczych i specjalistycznych (Rozwój, HR, Sprzedaż) w międzynarodowej korporacji finansowej, zdobywając praktyczną wiedzę z zakresu biznesu i zarządzania.
Agnieszka zajmowała się koordynowaniem pracy zespołu oraz współpracą z innymi działami biznesu w zakresie wspierania rozwoju pracowników (szkolenia dla menedżerów, coaching, budowanie indywidualnych planów rozwoju, ocena pracowników, tworzenie i prowadzenie programów rozwojowych).
2 z 2
Olga Szyszka
Trenerka EY Academy of Business w obszarze HR.
Od 2007 roku pracuje w obszarze HR na stanowiskach eksperckich, managerskich i doradczych w wielu branżach biznesu. Jako konsultant i trener szkoli działy HRu oraz managerów z obszaru kompetencji miękkich: związanych z zarządzaniem zespołem, efektywności osobistej oraz kompetencje z zakresu HR.
Prowadzi aktywnie projekty z obszaru: Budowania strategii HR, AC/DC, Rozwoju Kompetencji Zespołów, Coachingu oraz mentoringu, Rekrutacji i Selekcji.
Olga, skupia się na efektywnym podejściu do rekrutacji, korzystaniu z nowych metod, łączenia celów rekrutacyjnych oraz tworzenia employer brandingu przyciągającego wartościowych kandydatów, a także korzystaniu z social mediów i narzędzi marketingowych w celu realizacji projektów. Aktualnie zarządza polskim oddziałem włoskiej agencji rekrutacyjnej.
Jako trenerka stawia na praktyczne warsztaty oraz tworzenie rozwiązań szkoleniowych, które przynoszą najlepsze rezultaty i są dopasowane do potrzeby biznesowej danej organizacji. Kreatywnie buduje programy szkoleniowe aby dostarczyć uczestnikom narzędzia: wartościowe, proste oraz możliwych do zastosowania od razu po szkoleniu.
Od 2007 roku pracuje w obszarze HR na stanowiskach eksperckich, managerskich i doradczych w wielu branżach biznesu. Jako konsultant i trener szkoli działy HRu oraz managerów z obszaru kompetencji miękkich: związanych z zarządzaniem zespołem, efektywności osobistej oraz kompetencje z zakresu HR.
Prowadzi aktywnie projekty z obszaru: Budowania strategii HR, AC/DC, Rozwoju Kompetencji Zespołów, Coachingu oraz mentoringu, Rekrutacji i Selekcji.
Olga, skupia się na efektywnym podejściu do rekrutacji, korzystaniu z nowych metod, łączenia celów rekrutacyjnych oraz tworzenia employer brandingu przyciągającego wartościowych kandydatów, a także korzystaniu z social mediów i narzędzi marketingowych w celu realizacji projektów. Aktualnie zarządza polskim oddziałem włoskiej agencji rekrutacyjnej.
Jako trenerka stawia na praktyczne warsztaty oraz tworzenie rozwiązań szkoleniowych, które przynoszą najlepsze rezultaty i są dopasowane do potrzeby biznesowej danej organizacji. Kreatywnie buduje programy szkoleniowe aby dostarczyć uczestnikom narzędzia: wartościowe, proste oraz możliwych do zastosowania od razu po szkoleniu.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Każdy z uczestników otrzyma komplet materiałów szkoleniowych w formie skryptu.
Informacje dodatkowe
- Szkolenie wchodzi w skład pakietu "Akademii Rekrutacji".
- Harmonogram godzinowy szkolenia każdorazowo dostosowywany jest do grupy szkoleniowej.
- Godziny realizacji poszczególnych modułów szkolenia mogą ulec zmianie.
Adres
Adres
al. Aleja Armii Ludowej 26
00-609 Warszawa
woj. mazowieckie
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi
- Laboratorium komputerowe
- W budynku znajduje się: parking dla rowerów, poczta, restauracja, firma kurierska, kiosk.
Kontakt
Kontakt
Viktoriya Karpenko
E-mail
viktoriya.karpenko@pl.ey.com
Telefon
(+48) 572 002 607