Zarządzanie kapitałem ludzkim
Zarządzanie kapitałem ludzkim
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Grupa docelowa usługi
Studia adresowane są do absolwentów szkół wyższych, którzy planują swoją ścieżkę zawodową w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, a także do osób już zatrudnionych w działach HR, kadr i administracji personalnej. Oferta kierowana jest również do właścicieli i menedżerów firm samodzielnie realizujących politykę personalną, jak i do osób, które dopiero planują wdrożenie rozwiązań z zakresu HR w swojej organizacji. Program będzie szczególnie przydatny dla tych, którzy chcą usystematyzować dotychczasową wiedzę i praktykę, uzupełnić ją o aktualne rozwiązania zgodne z obowiązującym prawem pracy i najnowszymi trendami w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim.
- Minimalna liczba uczestników15
- Maksymalna liczba uczestników35
- Data zakończenia rekrutacji17-10-2025
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi168
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieństudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem studiów jest zapoznanie uczestników z zasadami nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi. Program studiów został stworzony z myślą zarówno o przedsiębiorcach z MŚP, realizujących często samodzielnie podstawowe funkcje personalne w firmach, jak i dla pracowników komórek i działów HR z dużych organizacji. Tematyka zajęć obejmuje zadania menedżera odpowiedzialnego za pracowników oraz wypracowanie indywidualnych rozwiązań personalnych z uwzględnieniem najnowszych trendów i badań.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Posiada wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. | Kryteria weryfikacji Zna i rozumie zasady rekrutacji i selekcji personelu oraz kształtowania relacji personalnych w firmie. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Posiada umiejętność zastosowania wiedzy z zakresu HR w praktyce oraz organizacji pracy indywidualnej i zespołowej. | Kryteria weryfikacji Potrafi wykorzystać rozwiązania dotyczące działań w obszarze HR z uwzględnieniem wiedzy teoretycznej i praktycznych doświadczeń. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Kryteria weryfikacji Potrafi posługiwać się specjalistyczną terminologią związaną z ZZL. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Kryteria weryfikacji Potrafi planować i organizować prace indywidualną oraz w zespole. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Program studiów podyplomowych Zarządzanie kapitałem ludzkim:
Zarządzanie Kapitałem Ludzkim w organizacji - aspekt strategiczny (24 godz.)
- Strategia organizacji i strategia personalna (8 godz. online)
- Kultura organizacyjna- badanie i kształtowanie (8 godz. online)
- Employer branding (8 godz. online)
Rekrutacja i selekcja (32 godz.)
- Opis kompetencyjny stanowiska pracy (4 godz. online)
- Metody i narzędzia w poszukiwaniu kandydatów i selekcji (8 godz. online)
- Analiza aplikacji (8 godz. online)
- Rozmowa kwalifikacyjna w praktyce (8 godz. online)
- Procesy adaptacji pracownika (4 godz. online)
Efektywność i rozwój pracowników (88 godz.)
- Zarządzanie w oparciu o kompetencje, Ścieżki kariery i programy zarządzania talentami (8 godz. online)
- Modele i systemy motywacyjne (8 godz. online)
- Wartościowanie stanowisk pracy (8 godz. online)
- Programy szkoleniowo-rozwojowe i wdrażanie szkoleń i procesów rozwojowych (8 godz. online)
- Zarządzanie różnorodnością w organizacji (8 godz. online)
- Zarządzanie zespołami (8 godz. online)
- Stres i wypalenie zawodowe (8 godz. online)
- Rozwiązywanie konfliktów i mediacje pracownicze (8 godz. online)
- Zwolnienia i odejścia pracowników- aspekty społeczne (8 godz. online)
- Zarządzanie zmianą (8 godz. online)
- Coaching -narzędzia w rozwoju pracownika (8 godz. online)
Aspekty prawne z zarządzaniu kapitałem ludzkim (24 godz.)
- Wybrane elementy prawa pracy (16 godz. online)
- Ochrona danych osobowych (8 godz. online)
Liczba godzin: 168 (minimum 30 punktów ECTS)
Liczba semestrów: 2
Godziny zajęć podane w harmonogramie są godzinami zegarowymi, dodatkowo uwzględnione są 30 minutowe przerwy, które nie wliczają się do godzin programowych. Ilość godzin programowych jest podana w godzinach dydaktycznych.
Zajęcia prowadzone są w formie wykładów, które uzupełniane są ćwiczeniami, warsztatami oraz rozwiązywaniem przykładów praktycznych.
Uczestnicy otrzymują zestaw materiałów dydaktycznych przygotowanych przez wykładowców. Są to opracowania autorskie, akty prawne, konspekty oraz zadania do samodzielnego rozwiązywania.
Absolwenci otrzymują świadectwo ukończenia studiów podyplomowych.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 4 900,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 4 900,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 29,17 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 29,17 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Wojciech Kowalczyk
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy otrzymują zestaw materiałów dydaktycznych przygotowanych przez wykładowców. Są to opracowania autorskie, akty prawne, konspekty oraz zadania do samodzielnego rozwiązywania.
Warunki uczestnictwa
Uczestnikiem studiów podyplomowych na Uniwersytecie WSB Merito we Wrocławiu filia w Opolu, może zostać każda osoba w wykształceniem wyższym (licencjackim, inżynierskim lub magisterskim). O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.
Aby skorzystać z dofinansowania studiów podyplomowych:
1. Podpisać umowę wsparcia z regionalnym partnerem projektu (dla. woj. opolskiego liderem projektu jest OCRG);
2. Przesłać formularz zgłoszeniowy za pośrednictwem Bazy Usług Rozwojowych. Proszę pamiętać o wpisaniu ID wsparcia (nadanego podczas podpisywania umowy) w przeciwnym razie zapis na studia zostanie odrzucony;
3. Następnie samodzielnie
dokonać zapisu na studia podyplomowe na uczelni
poprzez formularz online dostępny na stronie: www.merito.pl/rekrutacja/krok14. Po zapisie online proszę o kontakt z Biurem Rekrutacji w celu zweryfikowania poprawności wygenerowanych dokumentów. Kontaktując się proszę o podanie hasła: BUR
Informacje dodatkowe
Cena usługi nie zawiera wymaganej opłaty końcowej w kwocie - 95 zł (opłata uwzględnia wydanie świadectwa oraz końcowe rozliczenie studiów).
Kadra naukowo-dydaktyczna obejmuje więcej osób prowadzących zajęcia niż jest zamieszczonych w karcie usługi.
Szczegółowe informacje na stronie: www.merito.pl/opole/
Szczegółowy harmonogram usługi może ulec zmianie w postaci realizowanych przedmiotów w danym dniu i osób prowadzących. Zmianie nie ulegają godziny usługi.
Harmonogram zjazdów zostanie upubliczniony na stronach Uczelni
Godziny zajęć podane w harmonogramie są godzinami zegarowymi, zaś ilość godzin programowych jest podana w godzinach dydaktycznych.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Zajęcia zdalne prowadzone są za pośrednictwem aplikacji Microsoft Teams w formie pracy zespołowej wykorzystującej czaty, spotkania i rozmowy w wielu oknach, przypięte kanały oraz integrację zadań z aplikacjami. Uczestnicy korzystają z aplikacji Teams w ramach Microsoft Office 365 bezpłatnie. Z aplikacji Teams można korzystać: poprzez przeglądarkę, aplikację instalowaną na komputerze lub mobilną na telefon. Minimalne wymagania sprzętowe: 2 GB RAM, procesor i5, minimalne wymagania dot. parametrów łącza sieciowego: 30 Mbit/s, niezbędne oprogramowanie: system operacyjny: windows min. 7, iOS, linux.