Kadry i płace

Program studiów podyplomowych Kadry i płace

Podstawowe zagadnienia prawa pracy (44 godz.)

• Źródła prawa pracy (4 godz.)
• Obowiązki stron stosunku pracy (4 godz.)
• Powstanie, zmiana i ustanie stosunku pracy (4 godz.)
• Legalność zatrudnienia ( 8 godz.)
• Niepracownicze formy zatrudnienia (4 godz.)
• Urlopy pracownicze (4 godz.)
• RODO w Prawie Pracy (4 godz.)
• Szczególna ochrona pracowników (4 godz.)
• Organizacje w zakładzie i poza nim (4 godz.)
• Zjawiska destruktywne w środowisku pracy (4 godz.)

Czas pracy (32 godz.)

• Ogólne zagadnienia dotyczące czasu pracy (8 godz.)
• Ćwiczenia z tworzenia harmonogramów czasu pracy (8godz.)
• Ćwiczenia z obliczania wymiaru czasu pracy (8 godz.)
• Obliczanie godzin nadliczbowych na konkretnych przykładach ewidencji czasu pracy (8 godz.)

Wynagrodzenia i system ubezpieczeń społecznych (48 godz.)

• Ogólne zagadnienia dotyczące wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń (4 godz.)
• Tworzenie list płac (12 godz.)
• Ćwiczenia dotyczące naliczania wynagrodzeń pracowniczych metodą tradycyjną (8 godz.)
• Obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz innych świadczeń ze stosunku pracy (4 godz.)
• Ćwiczenia z wykorzystaniem programu „Płatnik” (12 godz.)
• Ochrona wynagrodzenia za pracę (8 godz.)

Podatki oraz System ubezpieczeń społecznych (16 godz.)

• Ogólne zagadnienia dotyczące ubezpieczeń społecznych (4 godz.)
• Zasady opłacania składek na ubezpieczenie społeczne (4 godz.)
• Podatki a płace (4 godz.)
• Koszty uzyskania przychodu (4 godz.)

Odpowiedzialność prawna oraz Bezpieczeństwo i higiena pracy (12 godz.)

• Odpowiedzialność karna i wykroczeniowa stron stosunku pracy (4 godz.)
• Odpowiedzialność stron stosunku pracy (4 godz.)
• Prawa i obowiązki stron stosunku pracy w dziedzinie bhp i nadzór nad warunkami pracy (4 godz.)

Praktyczne prowadzenie kadr (28 godz.)

• Prowadzenie dokumentacji związanych ze stosunkiem pracy (8 godz.)
• Zasady gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (4 godz.)
• Sporządzenie dokumentów związanych z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy – ćwiczenia (8 godz.)
• Obliczanie wymiaru przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego na konkretnych przykładach (4 godz.)
• Dokumentacja związana z wypadkami przy pracy (4 godz.)

Miękki HR (12 godz.)

• Dobór kadr do organizacji (4 godz.)
• Dobór pracowników (4 godz.)
• Dozwolona kontrola pracowników w miejscu pracy (4 godz.)

Zaliczenie:

• egzamin sprawdzający wiedzę i umiejętności - czas trwania ok 30 minut
• projekt lub case studies – indywidualnie lub zespołowo

Liczba godzin: 192 (minimum 30 punktów ECTS)

Liczba semestrów: 2

Zajęcia odbywają się w sobotę i w niedzielę w godz. 8.00-14.30, w formie tradycyjnej w w salach wykładowych.

Godziny zajęć podane w harmonogramie są godzinami zegarowymi wraz z 30 minutową przerwą, zaś ilość godzin programowych jest podana w godzinach dydaktycznych. Przerwy nie są wliczane w czas trwania usługi rozwojowej,

Zajęcia prowadzone są w formie wykładów, które uzupełniane są ćwiczeniami, warsztatami oraz rozwiązywaniem przykładów praktycznych.

Absolwenci otrzymują świadectwo ukończenia studiów podyplomowych zgodne z przepisami, jakie zostały określone przez Ministerstwo Edukacji i Nauki.

Uczestnicy otrzymują zestaw materiałów dydaktycznych przygotowanych przez wykładowcę. Opracowania autorskie, akty prawne, konspekty, prezentacje, zadania. Przygotowywane do każdego modułu przez prowadzących, zamieszczane w formie elektronicznej na portalu UWSB Merito. Materiały te zawierające przykłady z praktyki gospodarczej, są często pomocne w późniejszej pracy zawodowej.

Cena brutto = netto, studia podyplomowe zwolnienia od podatku od towarów i usług mocą art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. b ustawy o VAT - usługi kształcenia realizowane przez uczelnię,

Uczestnikiem studiów podyplomowych na Uniwersytecie WSB Merito we Wrocławiu filia w Opolu, może zostać każda osoba w wykształceniem wyższym (licencjackim, inżynierskim lub magisterskim). O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.

Aby skorzystać z dofinansowania studiów podyplomowych:

1. Podpisać umowę wsparcia z regionalnym partnerem projektu (dla. woj. opolskiego liderem projektu jest OCRG);

2. Przesłać formularz zgłoszeniowy za pośrednictwem Bazy Usług Rozwojowych. Proszę pamiętać o wpisaniu ID wsparcia (nadanego podczas podpisywania umowy) w przeciwnym razie zapis na studia zostanie odrzucony;

3. Następnie samodzielnie

dokonać zapisu na studia podyplomowe na uczelni

UWAGA: W przypadku, gdy nie zbierze się odpowiednia ilość osób, Wykonawca zastrzega sobie prawo do odwołania studiów.

Cena usługi nie zawiera wymaganej opłaty końcowej w kwocie - 95 zł (opłata uwzględnia wydanie świadectwa oraz końcowe rozliczenie studiów).

Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach projektu "Kierunek – Rozwój".

Zawarto umowę z WUP Kraków w ramach projektu "Małopolski pociąg do kariery - sezon 1" oraz "Nowy start w Małopolsce z EURESem".

Zawarto umowę z WUP w Szczecinie w ramach projektu „Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe”

Z usługi mogą również korzystać uczestnicy innych projektów.

Kadra naukowo-dydaktyczna obejmuje więcej osób prowadzących zajęcia niż jest zamieszczonych w karcie usługi.

Szczegółowe informacje na https://www.merito.pl/opole/

Osoby prowadzące usługę rozwojową posiadają doświadczenie zawodowe lub kwalifikacje (w tym również wykształcenie) odpowiednie do rodzaju i zakresu świadczonych usług, zdobytych lub nabytych nie wcześniej niż 5 lat przed datą opublikowania usługi rozwojowej.