Czas Pracy w 2025 roku – planowanie, rozliczanie, rozkłady, systemy - forma zdalna
Czas Pracy w 2025 roku – planowanie, rozliczanie, rozkłady, systemy - forma zdalna
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
Działy kadr i płac, biura rachunkowe, doradcy podatkowi, komisje socjalne, urzędy, duże podmioty. Szkolenie skierowane jest dla osób początkujących w zajmowaniu się problematyką płacową, jak i dla osób które posiadają już podstawową wiedzę w tym zakresie i są zainteresowane jej poszerzeniem.
Usługa adresowana również do uczestników projektu „Kierunek – Rozwój".
Usługa również adresowana dla Uczestników Projektu "Małopolski pociąg do kariery - sezon 1" i/lub dla Uczestników Projektu "Nowy start w Małopolsce z EURESem". Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek – Rozwój
- Minimalna liczba uczestników5
- Maksymalna liczba uczestników20
- Data zakończenia rekrutacji25-09-2025
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi5
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Zrozumienie pojęcia czasu pracy, norm i wymiaru czasu pracy, systemu czasu pracy, a także zorientowanie w rozliczaniach i ustalaniach czasu pracy, w godzinach nadliczbowych, w podróżach służbowych,w dyżurach pracowniczych, w przepisach dotyczących pracy zdalnej, a czasem pracy, w zwolnieniach od pracy. Przyswojenie informacji na temat dokumentacji czasu pracy. Celem szkolenia jest także rozwinięcie umiejętności wykorzystania wiedzy i narzędzi dotyczącej tej tematyki.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Uczestnik wymienia okresy wliczane do czasu pracy. | Kryteria weryfikacji Uczestnik musi wskazać co najmniej trzy różne okresy, które są wliczane do czasu pracy, takie jak : Czas pracy wykonywanej na stanowisku, Urlopy (np. urlop wypoczynkowy, macierzyński), Przerwy w pracy | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Uczestnik definiuje świadczenie pracy. | Kryteria weryfikacji Uczestnik potrafi precyzyjnie zdefiniować pojęcie świadczenia pracy, uwzględniając jego kluczowe elementy, takie jak obowiązki, czas pracy, wynagrodzenie oraz kontekst prawny. Potrafi wskazać przykłady. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Uczestnik wskazuje jakie są prawa do pierwszego urlopu. | Kryteria weryfikacji Uczestnik wymienia wszystkie kluczowe aspekty dotyczące praw do pierwszego urlopu, w tym: Czas trwania urlopu (np. wymiar urlopu w pierwszym roku zatrudnienia). Warunki nabywania prawa do urlopu (np. okres zatrudnienia). Procedury składania wniosków o urlop. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Uczestnik wyjaśnia ile dodatków należy wypłacić za pracę w niedzielę i święta, | Kryteria weryfikacji Uczestnik prawidłowo identyfikuje i wyjaśnia wysokość oraz warunki wypłaty dodatków za pracę w niedzielę i święta zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Czas pracy – podstawowe pojęcia:
- pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy,
- doba pracownicza a tydzień pracowniczy,
- wymiar czasu pracy,
- praca zmianowa,
- rozkład czasu pracy,
- okresy rozliczeniowe,
- normy czasu pracy.
Systemy i rozkłady czasu pracy.
Okresy odpoczynku:
- prawo pracownika do odpoczynku,
- odpoczynek dobowy / odpoczynek tygodniowy,
- „dyżur” a prawo do odpoczynku,
- prawo do odpoczynku po „podróży służbowej”.
Praca w godzinach nadliczbowych:
- kiedy pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych,
- dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych,
- roczny limit godzin nadliczbowych,
- dodatki do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
- rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych,
- prywatne wyjścia pracownika bez nadgodzin.
Praca w niedziele i święta:
- dopuszczalność pracy w niedziele i święta,
- ustalenie godzin pracy w niedziele,
- rekompensowanie pracy w niedziele i święta,
- ile dodatków należy wypłacić za pracę w niedzielę i święta,
- praca w święto przypadająca w dniu wolnym.
Ewidencja czasu pracy:
- obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy,
- obowiązek prowadzenia list obecności,
- elektroniczna ewidencja czasu pracy,
- skutki braku ewidencji czasu pracy,
- ewidencja czasu pracy dla umów cywilnoprawnych.
Czas pracy a:
- wyjścia prywatne,
- szkolenia BHP,
- szkolenia-podnoszenie kwalifikacji,
- podróż służbowa.
Godziny szkolenia są godzinami zegarowymi, godzina = 60 minut.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 6 pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy, doba pracownicza a tydzień pracowniczy, wymiar czasu pracy, praca zmianowa, | Prowadzący Michał Culepa | Data realizacji zajęć 26-09-2025 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 11:45 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 6 Przerwa | Prowadzący Michał Culepa | Data realizacji zajęć 26-09-2025 | Godzina rozpoczęcia 11:45 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 6 rozkład czasu pracy, okresy rozliczeniowe, normy czasu pracy. | Prowadzący Michał Culepa | Data realizacji zajęć 26-09-2025 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 13:15 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 6 Przerwa | Prowadzący Michał Culepa | Data realizacji zajęć 26-09-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:15 | Godzina zakończenia 13:30 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 6 prawo pracownika do odpoczynku, odpoczynek dobowy / odpoczynek tygodniowy, „dyżur” a prawo do odpoczynku, prawo do odpoczynku po „podróży służbowej”. | Prowadzący Michał Culepa | Data realizacji zajęć 26-09-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:30 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 6 Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 26-09-2025 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 15:30 | Liczba godzin 00:30 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 553,50 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 450,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 110,70 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 90,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Michał Culepa
Wieloletni redaktor „Serwisu Prawno-Pracowniczego”, autor i współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych w Polsce. Regularnie publikuje w „Dzienniku - Gazecie Prawnej”. Doświadczony trener i wykładowca, specjalizujący się zwłaszcza w zagadnieniach zatrudnienia i wynagradzania w jednostkach publicznych, w tym w samorządzie, instytucjach kultury, służbie zdrowia, administracji skarbowej i wymiarze sprawiedliwości. Szkolenia prowadzi od 2006 roku. Współautor Komentarza do Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Autor i współautor artykułów, porad i opinii z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz kilkunastu publikacji książkowych m.in.: „Umowy o pracę. Umowy na czas określony i nieokreślony”, „Zatrudnienie w samorządzie - powołanie, wybór, umowa o pracę”, „Pracownicy instytucji kultury. Szczególne zasady zatrudniania i wynagradzania”, „Kadry i płace w instytucjach kultury (2 wydania)”, „Kadry i płace w jednostkach samorządowych 2018”, „Vademecum skarbnika jednostki samorządu terytorialnego”, „Przeprowadzanie ocen pracowniczych w służbie cywilnej”, „13 – dodatkowe wynagrodzenie roczne”, „Nadgodziny pracowników w jednostkach sektora finansów publicznych”, „Niewypłacalność pracodawcy. Praktyczne zagadnienia”
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Autorskie materiały dydaktyczne prowadzącego w formie elektronicznej
Warunki uczestnictwa
Uczestnik zgłaszając się na nasze szkolenia poprzez bazę usług rozwojowych, akceptuje regulamin Centrum Doskonalenia Kompetencji Progressio Sp. z o.o. dostępny na stronie https://www.pcdk.pl/o-nas/regulamin-szkolen
Najpóźniej na 4 dni przed rozpoczęciem szkolenia, na podany adres e-mail zostaną przesłane informacje dotyczące szkolenia. W przypadku potwierdzenia szkolenia, zostaną wysłane wszelkie informacje organizacyjne.
W przypadku nie otrzymania jakichkolwiek informacji do 4 dni przed zajęciami, prosimy o kontakt telefoniczny, numer telefonu: 690 017 860 lub 22 299 23 23.
Informacje dodatkowe
Informujemy możliwości rejestrowaniu/ nagrywaniu usługi na potrzeby usługodawcy i korzystającego z usługi jak również na potrzeby monitoringu, kontroli oraz w celu utrwalania efektów kształcenia.
Aby uzyskać zaświadczenie, należy uczestniczyć w co najmniej 80% zajęć oraz zaliczyć je, zdobywając pozytywny wynik punktów z testu wiedzy.
Osoba walidująca jest zaangażowana jedynie na etapie oceny i weryfikacji efektów uczenia się uczestników, nie uczestniczy w procesie tworzenia ani uzupełniania dokumentacji walidacyjnej.
Cena bez VAT dla opłacających szkolenie, w co najmniej 70% ze środków publicznych.
!! Wszelkie informacje dodatkowe dotyczące zrealizowanego szkolenia dostępne są na naszej stronie internetowej www.pcdk.pl w zakładce szkolenia !!
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Jeśli chodzi o przepustowość, zalecamy pobieranie 1 Mbitów i wysyłanie 0,5 Mbitów. Użytkownicy mogą sprawdzić swoją rzeczywistą przepustowość za pomocą speedtest.net.
Jeśli chodzi o sprzęt, zalecamy dwurdzeniowy procesor z co najmniej 2 GB pamięci. Zalecamy dowolny system operacyjny, który obsługuje najnowsze wersje Google Chrome i Mozilla FireFox.
Jeśli chodzi o przeglądarkę, zalecamy uruchamianie FireFox, Chrome lub najnowszej wersji Edge (opartej na Chromium).
Dlaczego? Przeglądarki te zapewniają doskonałą obsługę komunikacji internetowej w czasie rzeczywistym (WebRTC). W systemie Mac OS X najnowsza przeglądarka Safari również będzie działać, ale FireFox i Chrome zapewnią lepszy dźwięk w warunkach niższej przepustowości.
Krótko mówiąc, jeśli użytkownik ma jakiekolwiek problemy (takie jak zniekształcony dźwięk lub okresowe rozłączanie), zalecamy wypróbowanie FireFox lub Chrome. Jeśli problemy będą się powtarzać, prawdopodobnie jest to problem z siecią. BigBlueButton wyśle im powiadomienia, aby pomóc w rozwiązywaniu problemów.
W przypadku portów TCP klienci muszą być w stanie połączyć się z serwerem na porcie 80/443 (HTTP/HTTPS).
W przypadku portów UDP klienci muszą być w stanie połączyć się na porcie w zakresie 16384-32767 w celu uzyskania dźwięku opartego na WebRTC. (to są te porty które trzeba odblokować jak komuś nie działa dźwięk)