ZAAWANSOWANY KURS KADRY I PŁACE

1. Badania medycyny pracy

a) Umowa z jednostkami medycznymi

b) Rodzaje badań medycyny pracy

c) Zmiany warunków zatrudnienia a badania medycyny pracy

d) Zasady wypełniania skierowań na badania

e) Badania psychotechniczne

f) Konsekwencje dopuszczenia pracownika bez badań do pracy

2. Szkolenia BHP

a) Rodzaje szkoleń BHP

b) Okresy ważności szkoleń BHP

c) Osoby uprawnione do przeprowadzania szkoleń BHP

d) Samokształcenie kierowane

3. Fundusz Emerytur Pomostowych

a) Warunki szkodliwe a uprawniania pracownicze

b) Zasady naliczania składek na FEP

c) Zasady wypełniania deklaracji ZUS ZSWA

d) Uprawnienia pracownicze związane z pracą w warunkach szkodliwych

4. Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

a) Zasady naliczania składek na FP

b) Zasady naliczania składek na FGŚP

c) Zwolnienia z opłacania składek

d) Przeznaczenie środków z FP i FGŚP

5. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

a) Regulamin Funduszu

b) Zasady tworzenia odpisu

c) Zarządzanie Funduszem

d) Zwolnienia podatkowe i składkowe

6. Rozliczenia z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

a) Zasady zatrudniania osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności

b) Naliczanie składek na PFRON

c) Zwolnienia z wpłat na PFRON

7. Umowy o pracę i ich rodzaje

a) Liczba umów o pracę na okres próbny

b) Praktyczne stosowanie reguły 3/33

c) Umowa o pracę na okres zastępstwa

d) Umowa o pracę na czas nieokreślony

8. Inne umowy w prawie pracy

a) Umowa przedwstępna

b) Umowa o odpowiedzialności materialnej

c) Umowa szkoleniowa

d) Umowa o zakazie konkurencji

9. Przepisy o ochronie danych osobowych

a) Ochrona danych osobowych w dziale HR

b) Podstawy wymagania dodatkowych dokumentów i zaświadczeń

c) Monitoring w miejscu pracy

10. Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy

a) Definicja i rodzaje mobbignu

b) Dyskryminacja a mobbing

c) Dyskryminacja a molestowanie

d) Obowiązki pracodawcy w celu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji

e) Komisja antymobbingowa

11. Czas pracy

a) Rodzaje systemów czasu pracy

b) Harmonogramy: normy odpoczynku dobowego i średniotygodniowego

c) Możliwość wystąpienia nadgodzin w poszczególnych systemach czasu pracy

d) Możliwość i sposoby odbioru czasu wolnego

e) Dodatek do pracy w porze nocnej

f) Okresy rozliczeniowe czasu pracy

g) Różne składniki w kalkulacji wynagrodzenia za nadgodzin

h) Analiza ewidencji czasu pracy w systemie podstawowym i równoważnym

12. Czas pracy szczególnych grup pracowniczych

a) Zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy

b) Zatrudnienie pracowników ze stopniem niepełnosprawności

c) Pracujący w warunkach szczególnych

d) Rodzice dzieci niepełnosprawnych

e) Pracownicy młodociani

13. Urlopy wypoczynkowe

a) Wyliczanie stażu pracy do urlopu wypoczynkowego

b) Urlop proporcjonalny, uzupełniający i zaległy

c) Okresy za które pomniejszany jest należny urlop wypoczynkowy

d) Składniki wynagrodzenia kalkulowane w dodatku urlopowym

e) Wysokość naliczenia dodatku urlopowego

14.Inne nieobecności pracownika

a) Opieka nad dzieckiem z art. 188

b) Karmienie dziecka piersią

c) Przerwy pracowników niepełnosprawnych

d) Wezwanie pracownika jako świadka

e) Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

f) Krwiodawstwo

g) Nieobecności nieusprawiedliwione

h) Zwolnienia od pracy działaczy związkowych

i) Urlopy i zwolnienia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych

15. Nieobecności chorobowe

a) Okres wyczekiwania

b) Ustalanie podstawy chorobowej

c) Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie chorobowej

d) Ponowne przeliczenie podstawy chorobowej

e) Kalkulacja wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

f) Zasiłek opiekuńczy nad dzieckiem i innym członkiem rodziny

g) Pobyt w szpitalu pracownika przed i po 50 roku życia

h) Wyczerpanie okresu zasiłkowego i kolejne kroki Pracownika i Pracodawcy

i) Świadczenie rehabilitacyjne

16.Wypadki w pracy, wypadki w drodze do pracy

a) Rodzaje wypadków

b) Zgłaszanie wypadków w pracy

c) Komisja powypadkowa – odpowiedzialność i uprawnienia

d) Konsekwencje w zakresie BHP

e) Spory sądowe w zakresie wypadków

f) Informacja o wypadkach ZUS IWA – zasady wypełniania

17.Urlop macierzyński

a) Nabycie prawa do urlopu

b) Inne nieobecności a urlop macierzyński

c) Przejęcie urlopu macierzyńskiego przez ojca

d) Śmierć dziecka

18.Urlop rodzicielski

a) Zasady udzielania urlopu rodzicielskiego

b) Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą

c) Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego

19.Urlop wychowawczy

a) Minimalny okres zatrudnienia a prawo do urlopu wychowawczego

b) Termin złożenia wniosku

c) Podział urlopu wychowawczego na części

d) Powrót do pracy

20.Urlop ojcowski

a) Podział urlopu ojcowskiego na części

b) Termin wykorzystania urlopu

21. Odprawy pracownicze i sposób ich kalkulacji

a) Odprawa dla pracownika zwalnianego

b) Odprawa emerytalno-rentowa

c) Odprawa pośmiertna

d) Odprawa wojskowa

e) Maksymalna wysokość odprawy

22. Potrącenia z wynagrodzeń

a) Potrącenia dobrowolne

b) Potrącenia kar pieniężnych

c) Zaliczki udzielone pracowni

d) Definicja potrąceń komorniczych i alimentacyjnych

e) Potrącenia z zasiłków i innych składników wynagrodzeń

f) Potrącenia na podstawie wyroków sądowych bez udziału komornika

g) Zbiegi egzekucji komorniczej, alimentacyjnej i administracyjnej

h) Potrącenia komornicze a wypłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

i) Potrącenia komornicze pracownika który przystąpił do PPK

j) Potrącenia komornicze w dobie pandemii

23. Ochrona przez rozwiązaniem umowy o pracę

a) Grupy pracownicze podlegające ochronie

b) Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem chronionym

24. Rozwiązanie stosunku pracy

a) Przyczyny i podstawa prawna rozwiązania umów o pracę

b) Wydłużenie i skrócenie okresu wypowiedzenia

c) Błędnie wskazany okres wypowiedzenia a podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę

d) Pismo do związków zawodowych w sprawie rozwiązania umowy o pracę

e) Treść wypowiedzenia

f) Świadectwo pracy – wypełnienie, wydanie i sprostowanie

g) Likwidacja stanowiska pracy a ponowne zatrudnienie pracownika

h) Pracownik oczekujący na decyzję ZUS a możliwość rozwiązania umowy o pracę

25. Umowy cywilnoprawne

a) Rodzaje umów cywilnoprawnych

b) Treść umowy zlecenia

c) Umowa zlecenie z różnymi podmiotami i ich konsekwencje

d) Charakterystyka umowy o dzieło

e) Koszty uzyskania przychodu i prawa autorskie

f) Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w przypadku umów cywilnoprawnych

g) Potrącenia z umów cywilnoprawnych

h) Inne świadczenia dla zleceniobiorców

26. Praktyczne rozliczanie wynagrodzeń

a) Ulga podatkowa oraz koszty uzyskania przychodu

b) Kalkulacja wynagrodzenia przy podziale wynagrodzenia na część zasadniczą i prawa autorskie

c) Termin wypłaty wynagrodzenia a płatności do ZUS i US

d) Podwyższenie lub obniżenie progu podatkowego na wniosek i bez wniosku pracownika

e) Pracownik do 26 roku życia z zaliczką na podatek i bez zaliczki na podatek`

f) Umowa cywilnoprawna z własnym pracownikiem

g) Wynagrodzenie za niepełny miesiąc zatrudnienia z okresem choroby, nadgodzinami i urlopem bezpłatnym

h) Kalkulacja wynagrodzenia z ekwiwalentem urlopowym i odprawą dla pracownika zwalnianego

i) Zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca a kalkulacja wynagrodzenia za ten miesiąc

j) Potrącenia komornicze oraz potrącenia dobrowolne z wynagrodzenia za pracę i zasiłków

k) Zwolnienie lekarskie tylko na dni robocze a kalkulacja wynagrodzenia

l) Osiągnięcie progu ZUS a podstawa chorobowa wyliczana za ten miesiąc

m) Tworzenie korekt list płac i ich konsekwencje w składkach ZUS i podatku

n) Kalkulacja odszkodowań oraz odsetek od nieterminowej wypłaty wynagrodzenia

o) Kalkulacja wynagrodzenia w ostatnim miesiącu zatrudnienia, w którym pracownik ma otrzymać odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia

p) Wynagrodzenie wypłacone po śmierci pracownika oraz odprawa.

q) Kalkulacja wynagrodzenia a inne składniki wynagrodzenia: opieka medyczna, używanie samochodu służbowego do celów prywatnych.

27. Walidacja

Szkolenie jest realizowane w godzinach dydaktycznych. Dodatkowo każdego dnia w trakcie szkolenia przewidziana jest jedna przerwa 15 minutowa. Przerwy nie są ujęte w polu „Liczba godzin dydaktycznych”, ale są wliczone do tabeli z harmonogramem zajęć. Na zakończenie szkolenia zostanie przeprowadzona walidacja nabytych efektów uczenia się (test teoretyczny przeprowadzony za pomocą narzędzi cyfrowych) trwająca 1 godzinę dydaktyczną. Wyniki testów cyfrowych generowane są automatycznie przez system, od razu po zakończeniu walidacji.

Wymagany poziom obecności na zajęciach 80-100% (w zależności od wymagań operatora).

Do udziału w usłudze wymagana jest podstawowa wiedza z zakresu kadr i płac.

Usługa realizowana jest w godzinach dydaktycznych

Podział godzin kształcenia wynosi 50/50: część teoretyczna stanowi 50% łącznego wymiaru, a część praktyczna pozostałe 50%.

Uczestniczy otrzymują autorskie materiały szkoleniowe wykładowcy w tym np.:

• skrypty i autorską prezentację,
• scenariusze,
• pliki dokumentów przygotowanych w formacie PDF lub/i Excel,
• zadania i ćwiczenia,

Zgłoszenie poprzez BUR oraz bezpośrednio na stronie www.frr.pl w celu zawarcia umowy świadczenia usług i wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych.

W polu Liczba godzin usługi wymiar godzin szkolenia jest przedstawiony w godzinach dydaktycznych (1 godzina dydaktyczna usługi = 45 minut).

W sytuacjach nagłych/nieprzewidzianych, jak również w przypadku problemów technicznych prosimy uczestników szkolenia o kontakt pod numerem telefonu stacjonarnego (22)5831000lub (32)3530926 lub z opiekunem szkolenia.

Oświadczam, że firma Centrum Szkoleniowe FRR Sp. z o.o. (NIP 5213544873) jest wpisana do ewidencji szkół i placówek niepublicznych prowadzonej przez m. st. Warszawa pod numerem 1050K i na tej podstawie jest uprawniona do wystawiania faktur ze stawką VAT zw. (usługa szkoleniowa zwolniona z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt. 26 lit. a Ustawy o podatku od towarów i usług z dn. 11.03.2004 r.).

Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu: „Kierunek – Rozwój”.

Wymagana obecność w szkoleniu minimum 80 %.

Wymagania techniczne:

• szkolenie będzie realizowane na platformie ClickMeeting (www.clickmeeting.com/pl), która działa w przeglądarce internetowej (należy posiadać aktualną wersją przeglądarki: google chrome/ firefox/ opera/ safari lub Edge),
• komputer/laptop/tablet prawidłowo połączony ze sprawnymi: głośnikami, mikrofonem oraz kamerą,
• Internet o minimalnej prędkości pobierania 2 Mb/s (weryfikacja: https://www.speedtest.pl/),
• komputer/laptop/tablet z wgranym systemem Windows lub iOS i aktualną wersją ww. przeglądarki internetowej.

Usługa jest dostępna na wszystkich urządzeniach (laptop, tablet czy telefon komórkowy) posiadających stały dostęp do Internetu.

Uczestnicy otrzymają osobne linki dostępowe do każdego dnia szkolenia, na maksymalnie 12 godzin przed rozpoczęciem każdego dnia szkolenia. Otrzymany link będzie aktywny do czasu zakończenia dnia szkolenia.

Usługa będzie rejestrowana i nagrywana w celu monitoringu. Nagranie będzie udostępnione (na ograniczony czas) uczestnikom po uprzednim wyrażeniu zgody wykładowców i uczestników w celu utrwalenia efektów kształcenia.

Podstawą do rozliczenia usługi jest wygenerowanie z systemu raportu, umożliwiającego identyfikację wszystkich uczestników oraz zastosowanego narzędzia.

Kody dostępowe do usługi dodajemy na około tydzień przed szkoleniem.