STUDIA PODYPLOMOWE Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Możliwość dofinansowania

STUDIA PODYPLOMOWE Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Numer usługi 2025/06/24/10567/2833508

Wyższa Szkoła Gospodarki w Bydgoszczy

4 000,00 PLN

brutto

4 000,00 PLN

netto

20,20 PLN

brutto/h

20,20 PLN

netto/h

Bydgoszcz / stacjonarna

Studia podyplomowe

198 h

18.10.2025 do 30.09.2026

0 zapisanych uczestników

Obserwuj

Zapisz się

Pobierz kartę usługi w PDF

Informacje podstawowe

Kategoria

Biznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
Identyfikatory projektów

Kierunek - Rozwój
Grupa docelowa usługi

Studium to adresowane jest do menedżerów, praktyków HRM, kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla, pracowników działów kadr, doradców personalnych, ale także do wszystkich tych osób, które pragną zdobyć umiejętności kierowania i zarządzania ludźmi.

Jest to usługa adresowana do uczestników projektu „Kierunek – Rozwój”
Minimalna liczba uczestników

5
Maksymalna liczba uczestników

15
Data zakończenia rekrutacji

30-09-2025
Forma prowadzenia usługi

stacjonarna
Liczba godzin usługi

198
Podstawa uzyskania wpisu do BUR

art. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
Zakres uprawnień

Studia podyplomowe

Cel

Cel edukacyjny

Przygotowanie słuchaczy do tworzenia i wdrażania w firmie optymalnej polityki personalnej zgodnej z założeniami nowoczesnej metody Human Resources Management.
Dzięki różnorodności zajęć (wykłady, seminaria, warsztaty) uczestnicy zostaną zapoznani zarówno z teoretycznymi aspektami zarządzania zasobami ludzkimi, jak i otrzymają możliwość przećwiczenia i udoskonalenia zdobytych umiejętności w praktyce.

Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji

Efekty uczenia się, kryteria weryfikacji i metody walidacji.
Efekty uczenia się	Kryteria weryfikacji	Metoda walidacji
Efekty uczenia się Absolvent zna i rozumie problematykę współczesnego zarządzania zasobami ludzkimi, potrafi wskazać główne obszary ZZL, ich teoretyczne podstawy i znaczenie praktyczne	Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80%	Metoda walidacji Prezentacja
Efekty uczenia się Absolwent zna i rozumie rolę oraz zadania podmiotów ZZL w organizacji i poza nią (pracowników, kierowników, związków zawodowych, doradców personalnych, agencji doradztwa personalnego, innych instytucji rynku pracy)	Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80%	Metoda walidacji Prezentacja
Efekty uczenia się Absolwent zna i rozumie podstawy prawa pracy, potrafi wskazać normy prawne regulujące stosunki pracownik - pracodawca	Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80%	Metoda walidacji Prezentacja
Efekty uczenia się Absolwent zna i rozumie specyfikę branży HR oraz charakterystykę usług personalnych i globalnych rynków pracy	Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80%	Metoda walidacji Prezentacja
Efekty uczenia się Absolwent potrafi zastosować wiedzę z zakresu ZZL do rozwiązywania konkretnych problemów zarządzania	Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80%	Metoda walidacji Prezentacja
Efekty uczenia się Absolwent potrafi zdefiniować warunki prawne, jakie powinny spełniać wybrane funkcje ZZL	Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80%	Metoda walidacji Prezentacja
Efekty uczenia się Absolwent potrafi posłużyć się metodyką planowania ścieżek kariery w organizacji w oparciu o standardy etyczne	Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80%	Metoda walidacji Prezentacja
Efekty uczenia się Absolwent posiada kompetencje w zakresie profesjonalnego zachowania się zgodnie z rolą psychologa	Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80%	Metoda walidacji Prezentacja
Efekty uczenia się Słuchacz potrafi prezentować tezy z zakresu ZZL, prowadzić dyskurs, tworzyć opracowania, analizować dane	Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80%	Metoda walidacji Prezentacja
Efekty uczenia się Absolwent jest gotów do przestrzegania standardów etycznych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji	Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80%	Metoda walidacji Prezentacja
Efekty uczenia się Absolwent jest gotów do rozumienia sprzeczności interesów w organizacji, uwarunkowań prawnych ZZL oraz stosowania przepisów prawa pracy, technik negocjacji i mediacji w rozwiązywaniu konfliktów interpersonalnych	Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80%	Metoda walidacji Prezentacja
Efekty uczenia się Absolwent jest gotów do pracy w zespole zadaniowym zorientowanym na rozwiązywanie wybranych problemów z zakresu ZZL	Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80%	Metoda walidacji Prezentacja
Efekty uczenia się Absolwent jest gotów do wspierania procesów integracji i rozwoju ludzi w organizacji	Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80%	Metoda walidacji Prezentacja

Kwalifikacje

Kompetencje

Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.

Warunki uznania kompetencji

Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?

TAK

Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?

TAK

Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?

TAK

Program

1. Asertywność i stawianie granic

2. Budowanie zespołu

3. Coachingowe metody zarządzania

4. Efektywne przywództwo

5. Ocena i motywowanie pracowników

6. Personal branding

7. Rekrutacja i selekcja pracowników

8. Seminarium dyplomowe

9. Zarządzanie czasem pracy

10. Trening umiejętności interpersonalnych

11. Zarządzanie zmianą

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 0

Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć	Prowadzący	Data realizacji zajęć	Godzina rozpoczęcia	Godzina zakończenia	Liczba godzin
Brak wyników.

Cena

Cennik

Cennik
Rodzaj ceny	Cena
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto	Cena 4 000,00 PLN
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto	Cena 4 000,00 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto	Cena 20,20 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto	Cena 20,20 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 2

1 z 2

Bożena Ciechanowska

Wykształcenie:
mgr Pedagogiki
Szkoła Trenerów Biznesu (240 godz.) - certyfikat
Psychoterapeuta systemowy – Wielkopolska Szkoła Terapii Systemowej, kurs Psychoterapii Systemowej na poziomie zaawansowanym (480 godz.) - certyfikat
Szkoła Terapii Poznawczo-Behawioralnej INTEGRAL,
kurs Psychoterapii Poznawczo-Behawioralnej (140 godzin) - certyfikat Doświadczenie zawodowe:
- Własna działalność o charakterze szkoleniowym (od 2010-nadal) - Prywatna praktyka psychoterapeutyczna (od 2012-nadal)
- Dyrektor Poradni ZOE Terapia i Rozwój (od 2018 do 2021) O osobie: Mam wyjątkową przyjemność łączenia życiowej pasji z pracą zawodową. Od kilkunastu lat prowadzę szkolenia z zakresu kompetencji społecznych i biznesowych. Umiejętnie łączę w szkoleniach wiedzę z zakresu zarządzania i psychologii. Współpracuję jako trener z korporacjami, sektorem małych i średnich przedsiębiorstw, organizacjami pozarządowymi, szkołami oraz instytucjami. Od 2012 roku prowadzę treningi interpersonalne oraz szkolenia z zakresu poradnictwa psychologicznego. Zrealizowałam w tym zakresie pow. 2000 godzin szkoleniowych. Tworzę i realizuję autorskie projekty doskonalące umiejętności liderskie, trenerskie i coachingowe oraz projekty związane z wypracowywaniem standardów obsługi klienta. Dotyczą one kluczowych kompetencji biznesowych tj. skuteczne zarządzanie sobą i ludźmi, budowanie zespołów, motywowanie, negocjowanie, profesjonalna obsługa klienta. Realizuje również szkolenia ukierunkowane na rozwój osobisty

2 z 2

Małgorzata Wocjechowska

Wykaształcenie
10.2020 – 06.2021
11.2019 – 06.2020
03.2019 – 07.2019
10.2011 – 06.2012
10.1999 – 07.2001
10.1996 – 07.1999
Wyższa Szkoła Gospodarki w Bydgoszczy
Kierunek: trener i coach
Poziom wykształcenia: studia podyplomowe
Wyższa Szkoła Gospodarki w Bydgoszczy
Kierunek: zarządzanie zasobami ludzkimi
Poziom wykształcenia: studia podyplomowe
Wyższa Szkoła Gospodarki w Bydgoszczy
Kierunek: trener i coach
Poziom wykształcenia: studia podyplomowe tryb
indywidualny
Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
Kierunek: zarządzanie
Specjalizacja: zarządzanie dla kadr kierowniczych
Poziom wykształcenia: studia podyplomowe
Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
Kierunek: administracja
Poziom wykształcenia: magister
Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy
Kierunek: administracja
Poziom wykształcenia: licencjat
12.2020 – nadal Właściciel firmy szkoleniowej i ubezpieczeniowej Staywise Małgorzata Wojciechowska
Krótki opis działalności:
Prowadzenie następujących szkoleń w formie warsztatowej:

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Materiały w formie cyfrowej umieszczane dla uczestników w chmurze.

Warunki uczestnictwa

Kandydat musi posiadać minimum wykształcenie wyższe, ukończone na poziomie:

studiów I stopnia nadających tytuł zawodowy licencjata lub inżyniera;
studiów II stopnia nadających tytuł zawodowy magistra
jednolitych studiów magisterskich

Informacje dodatkowe

Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach projektu Kierunek – Rozwój

Program studiów podyplomowych obejmuje 196 godzin dydaktycznych zajęć tj. 147 godzin zegarowych

Walidacja obejmuje 2 godziny dydaktyczne tj. 1,5 godziny zegarowej

Łącznie: 198 godzin dydaktycznych tj. 148,5 godziny zegarowej.

Łączna liczba godzin nie zlicza przerw między zajęciami.

Program studiów podyplomowych realizowany jest w godzinach dydaktycznych.

Harmonogram zajęć w Karcie Usług nie zawiera przerw między zajęciami.

Koszt studiów podyplomowych wskazany w Karcie Usług nie zawiera opłaty wpisowej oraz opłat za przedłużenie terminu ukończenia studiów podyplomowych oraz opłat za wysyłanie dokumentów pocztą tradycyjną.

Adres

ul. Garbary 2

85-229 Bydgoszcz

woj. kujawsko-pomorskie

Kontakt

Studia Podyplomowe

E-mail

podyplomowe@byd.pl

Telefon

(+48) 525 670 068

STUDIA PODYPLOMOWE Zarządzanie Zasobami Ludzkimi