Szkolenie: ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW NA TERENIE RP – LEGALIZACJA POBYTU I PRACY, OŚWIADCZENIA, ZEZWOLENIA, APT, OUTSOURCING, OBYWATELE UKRAINY, KONTROLE

1. Dostęp cudzoziemców do rynku pracy, nowe definicje, postępowanie i ich wpływ na zatrudnienie w Polsce:

• cudzoziemcy wyłączeni z ustawy;
• prace wyłączające stosowanie ustawy;
• nowe definicje uregulowane w ustawie;
• prowadzenie działalności a brak możliwości legalizacji pracy;
• uproszczenie procedury - system elektroniczny;
• zmiany dotyczące „testu rynku”;
• przygotowanie procedury „porównywalnego wynagrodzenia”;
• zakazy / limity legalizacji pracy cudzoziemców.

1. Nowe obwiązki dotyczące dokumentów cudzoziemców:

• obowiązki podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi;
• przetwarzanie danych cudzoziemca;
• przechowywanie dokumentów dotyczących pobytu i pracy;
• obowiązki dotyczące umów zawieranych z cudzoziemcem;
• tłumaczenie dokumentów;
• obowiązki w zakresie związków zawodowych.

1. Nowe regulacje i ich wpływ na cudzoziemców zwolnionych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę w Polsce :

• posiadanie określonych statusów w Polsce;
• sytuacja osobista, rodzinna, zawodowa mająca wpływ na zwolnienia;
• krótkie okresy pracy nie wymagające uzyskania zezwoleń na pracę w Polsce;
• konkretne prace, których wykonywanie nie wymaga otrzymania zezwolenia na pracę w Polsce.

1. Zmiana przepisów i ich wpływ na pobyt i pracę obywateli Ukrainy:

• ruch bezwizowy, wiza, dokumenty UE, a możliwość wykonywania pracy
• w Polsce;
• wjazd bez dokumentów, a możliwość wykonywania pracy w Polsce;
• wjazd / wyjazd do / ponad 1 miesiąc, a wpływ na legalny pobyt i pracę w Polsce;
• dotychczasowa wiza, a możliwość wykonywania pracy w Polsce;
• dotychczasowy pobyt czasowy / zmiana pobytu, a możliwość wykonywania pracy w Polsce;
• status obywatela Ukrainy i praca na podstawie powiadomienia do PUP;
• przerwa w pracy / zakończenie pracy, a obowiązki wobec PUP;
• zmiana warunków powiadomienia, a obowiązki wobec PUP;
• łączenie powiadomienia oraz oświadczenia i zezwolenia na pracę;
• dopuszczalność pracy na podstawie zezwoleń na pobyt czasowy i pracę;
• połączenie zezwoleń na pobyt czasowy i pracę z zezwoleniami na pobyt z zastrzeżeniem”.

1. Zabezpieczenie prawidłowej legalizacji pracy cudzoziemców:

• nieprawidłowości co do składanych dokumentów;
• kary dot. nieprawidłowości podczas zatrudniania cudzoziemców;
• nieprawidłowości dotyczące ubezpieczeń społecznych / podatków;
• fikcyjne zatrudnienie;
• pozorne zatrudnienie;
• ułatwianie cudzoziemcom wjazdu do Polski;
• niepodjęcie pracy przez cudzoziemca;
• udaremnianie lub utrudnianie kontroli organom i służbom państwowym.

1. Nowe ograniczenia pracy cudzoziemców – „pozytywne i negatywne” dokumenty pobytowe:

• wizy wydawane przez polskie organy;
• wizy wydawane przez kraje Schengen;
• „polskie” dokumenty pobytowe;
• „stampile” bez możliwości pracy;
• ograniczenia w ruchu bezwizowym;
• Schengenowskie” dokumenty pobytowe.

1. Zezwolenie na pobyt i pracę wydane przed i po 1 czerwca 2025 r.:

• nowe dokumenty uniemożliwiające uzyskanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę;
• zmiany dotyczące zakładu pracy;
• zwiększenie wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy.
• informacja o zmianie warunków pracy;
• informacja o utracie pracy.

1. Oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcom wydane przed i po 1 czerwca 2025 r.:

• wyjaśnienie problemu miejsca pobytu podmiotu składającego wniosek;
• wniosek / wykaz wymaganych dokumentów niezbędnych;
• podjęcie / niepodjęciu pracy/
• niepodejmowanie lub zakończeniu pracy, a unieważnienie oświadczenia;
• przerwa w pracy, a dotychczasowe oświadczenie;
• zmiany dotyczące zakładu pracy;
• zwiększenie wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy.
• obowiązki podmiotów powierzających pracę cudzoziemców na podstawie oświadczenia.

1. Zezwolenia na pracę wydane przed i po 1 czerwca 2025 r.:

• doprecyzowanie podejmowania i prowadzenia działalności gospodarczej w zakresie spełniania powtarzających się świadczeń niepieniężnych;
• doprecyzowanie świadczenia pracy lub usług w zamian za akcje prostej spółki akcyjnej;
• wniosek / wykaz wymaganych dokumentów niezbędnych;
• obowiązki podmiotu po wydaniu zezwolenia;
• procedura kolejnego zezwolenie;
• pierwszeństwo wydawania zezwoleń;
• zmiany dotyczące zakładu pracy;
• zwiększenie wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy;
• obowiązki podmiotów po uzyskaniu zezwolenia na pracę.

1. Kto odpowiada za prawidłową legalizację w procedurze pracy tymczasowej / outsourcingu:

• elektronizacja procedury legalizacji pracy tymczasowej;
• utrudnienia w procesie uzyskania wpisu do KRAZ dla podmiotów zatrudniających cudzoziemców;
• nowe opłaty za wpis do KRAZ,
• nowe przesłanki odmowy – praca na rzecz podmiotu trzeciego;
• nowe obowiązki agencji zatrudnienia wobec pracodawcy użytkownika;
• dopilnowanie legalnego zatrudnienia przez pracodawcę użytkownika;
• odpowiedzialność wykroczeniowa pracodawcy użytkownika;
• odpowiedzialność podmiotu zatrudniającego za fikcyjny outsourcing;
• odpowiedzialność podmiotu korzystającego z fikcyjnego outsourcingu.

1. Kontrole legalności zatrudnienia i odpowiedzialność z tytułu pracy cudzoziemców:

• brak obowiązku zawiadamiania o kontroli;
• możliwość wspólnej kontroli PIP i SG;
• wyższe mandaty PIP i SG;
• nielegalne powierzenie pracy – wyższe kary;
• nielegalne wykonywania pracy – wyższe kary;
• celowe wprowadzenie cudzoziemca lub innej osoby w błąd – wyższe kary;
• obowiązki związane z zawieraniem umów – wyższe kary;
• obowiązki informacyjne – wyższe kary;
• obowiązki dotyczące zakwaterowania – wyższe kary;
• skuteczne kontrole Straży Granicznej i Państwowej Inspekcji Pracy.

12. Walidacja

Organizator szkolenia zapewnia uczestnikom możliwość korzystania z przestronnej, klimatyzowanej sali szkoleniowej z dostępem do światła dziennego. Zastosowano taki układ stolików, który umożliwia łatwy dostęp trenera do każdego uczestnika. Takie rozwiązanie pozwala trenerowi komunikować się znacznie efektywniej z każdym uczestnikiem. Ponadto na wyposażenie sali szkoleniowej składają się również: projektor multimedialny i tablica suchościeralna.

Szkolenie jest realizowane w godzinach dydaktycznych. Dodatkowo w trakcie szkolenia przewidziana jest jedna przerwa 15 minutowa oraz jedna przerwa lunchowa trwająca 45 minut. Przerwy nie są ujęte w polu „Liczba godzin dydaktycznych”, ale są wliczone do tabeli z harmonogramem zajęć.

Na zakończenie szkolenia zostanie przeprowadzona walidacja nabytych efektów uczenia się (test teoretyczny) trwająca 1 godzinę dydaktyczną.

Wymagany poziom obecności na zajęciach 80-100% (w zależności od wymagań operatora).

Do udziału w usłudze wymagana jest podstawowa wiedza ogólnoekonomiczna uczestników.

Uczestniczy otrzymują autorskie materiały szkoleniowe wykładowcy w tym np.:

• skrypty i autorską prezentację,
• scenariusze,
• pliki dokumentów przygotowanych w formacie PDF lub/i Excel,
• zadania i ćwiczenia,
• materiał dydaktyczny "Umiejętności i kompetencje społeczne".

Zgłoszenie poprzez BUR oraz bezpośrednio na stronie www.frr.pl w celu zawarcia umowy świadczenia usług i wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych.

W polu Liczba godzin usługi wymiar godzin szkolenia jest przedstawiony w godzinach dydaktycznych (1 godzina dydaktyczna usługi = 45 minut).

Uczestnik jest zobowiązany przed rozpoczęciem zajęć zapoznać się z dokumentem: "Materiał dydaktyczny – umiejętności i kompetencje społeczne".

W sytuacjach nagłych/nieprzewidzianych, jak również w przypadku problemów technicznych prosimy uczestników szkolenia o kontakt pod numerem telefonu stacjonarnego (22)5831000 lub (32)3530926 lub z opiekunem szkolenia.

Oświadczam, że firma Centrum Szkoleniowe FRR Sp. z o.o. (NIP 5213544873) jest wpisana do ewidencji szkół i placówek niepublicznych prowadzonej przez m. st. Warszawa pod numerem 1050K i na tej podstawie jest uprawniona do wystawiania faktur ze stawką VAT zw. (usługa szkoleniowa zwolniona z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt. 26 lit. a Ustawy o podatku od towarów i usług z dn. 11.03.2004 r.).

Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu: „Kierunek – Rozwój”.