Kadry oraz prawo pracy 2025 – aktualne przepisy oraz planowe rewolucyjne zmiany w wynikające z dyrektyw UE.

• Źródła prawa pracy w tym kodeks pracy.ogólny zarys przepisów dotyczących pracowników i pracodawców
  • stosunek pracy
  • treść umowy obligatoryjna i fakultatywna - regulacje obowiązujące od 26.04.2024r.
  • zasady zawierania umów (upoważnienia i pełnomocnictwa udzielone przez pracodawcę a opłata skarbowa)
  • nowe wykroczenia od dnia 26.04.2023 r. - Kodeks pracy
  • uprawnienia pracowników – np. wynikające z ustawy z dnia 09.03.2023 r. o Krajowej Sieci Onkologicznej
• Akta osoboweprzepisy obowiązujące – rozp. z dnia 25.03.2024r.
  • informacja z art. 29 kodeksu pracy – obowiązująca od dnia 26.04.2023 r.
  • obwieszczenie lub regulamin pracy – aspekt monitoringu i jego formy oraz kontroli trzeźwości
  • oświadczenia wynikające z przepisów prawa pracy
  • elektronizacja dokumentacji
  • przechowywanie dokumentacji pracowników
  • dokumentacja ZUS
  • wymagania RODO
  • zmiany w rozporządzeniu w sprawie dokumentacji pracowniczej z dnia 06.03.2023 r.
    • nowa część E
    • informacje dotyczące: kontroli trzeźwości, badania stanu trzeźwości oraz środków działających podobnie do alkoholu
    • dokumenty dotyczące wykonywania pracy zdalnej
  • zmiany w rozporządzeniu w sprawie dokumentacji pracowniczej z dnia 09.05.2023 r.
    • nowe wnioski pracowników
    • dokumenty dot. elastycznej organizacji pracy
    • dokumenty nt. ubiegania się o zwolnienie z powodu działania siły wyższej
    • dokumenty nt. ubiegania się o urlop opiekuńczy
    • zgoda lub brak zgody – art. 148 pkt 3 Kp i art. 178 § 2 Kp
• Najważniejsze zasady prowadzenia akt osobowychpodział akt osobowych na części a, b, c i d
  • nowa część akt osobowych e – czego dotyczy i kiedy należy ją założyć
  • sposób gromadzenia dokumentów w poszczególnych częściach akt
  • usuwanie dokumentów z akt osobowych
• Konsekwencje nieprawidłowości w zakresie dokumentacji pracowniczejOdpowiedzialność
  • wykroczenia dotyczące nieprawidłowości w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej
• Dokumentacja związana z ewidencjonowaniem czasu pracy – rejestrowanie i prowadzenie ewidencji czasu pracy
• udostępnianie ewidencji czasu pracy i wprowadzanie zmian
  • harmonogramowanie czasu pracy - zasady tworzenia harmonogramów (grafików) w kontekście obowiązujących przepisów prawa pracy
  • listy obecności i inne dokumenty oraz sposoby potwierdzające przybycie i obecność pracowników w pracy – obowiązki, zasady i obostrzenia
• Praca zdalnazasady wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie pracy
  • treść regulaminu pracy zdalnej
  • praca zdalna a telepraca
  • kategorie pracowników objętych zakazem odmowy pracy zdalnej
  • elastyczna organizacja pracy a praca zdalna
  • praca zdalna a kontrola warunków pracy pod względem BHP i wypadki przy pracy
• Inne umowyumowa o podniesieniu kwalifikacji zawodowych – zobowiązanie pracownika do zwrotu kosztówumowa o zakazie konkurencji – kontekst nowej regulacji prawnej zawartej w Kp obowiązującej od dnia 26.04.2023 r.
  • umowa o odpowiedzialności materialnej
• Świadectwo pracyzasady sporządzania, przekazywania i wysyłki świadectwa pracy
  • rozp. z 26.06.2024r. w sprawie świadectwa pracy
  • nowy wzór świadectwa pracy – załącznik do rozporządzenia
• Kodeks pracykontrola trzeźwości pracowników – zasady obowiązujące od dnia 21.02.2023 r.
  • obecność w organizmie środków działających podobnie do alkoholu
  • uprawnienia pracodawcy i pracowników w ww. zakresie
  • nowa definicja kary pieniężnej z art. 108 Kodeksu pracy
  • przesłanki dotyczące wykonywania pracy zdalnej i wyjątki – zasady obowiązujące od dnia 07.04.2023 r.
  • polecenie pracy zdalnej przez pracodawcę
  • umowa o pracę w trybie pracy zdalnej
  • okazjonalna praca zdalna
  • ustalenie zasad pracy zdalne
  • praca zdalna a ekwiwalent i pokrycie kosztów ponoszonych przez pracownika
  • pokrywanie kosztów i wypłacanie ekwiwalentu lub ryczałtu a koszty uzyskania przychodu pracownika
  • interpretacje Krajowej Informacji Skarbowej
  • zmiana do rozp. w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (wejście w życie 17.11.2023r. oraz 17.05.2024r.)
  • nowe wymagania 
  • wpływ zmian przepisu na wyliczenie kosztów, ekwiwalentu, ryczałtu w przypadku pracy zdalnej
• Ustawa o obronie ojczyzny (Dz. U. 2024 poz. 248)zmiany wprowadzone do Kodeksu pracy
  • obowiązki pracodawców/zleceniodawców
  • uprawnienia pracownika
• ZFŚS a RODO – badanie sytuacji życiowej osób uprawnionych w świetle przepisów ustawy o ZFŚS uwzględniających    wymogi rozporządzenia unijnego RODO
  • Wprowadzenie do tematyki dyskryminacji i mobbinguNowa definicja mobbingu – działania fizyczne, werbalne i pozawerbalne
  • Prawa i obowiązki stron stosunku pracy oraz wybrane zasady prawa pracy – jako istotny element wprowadzenia do tematyki
  • Istota, pojęcie i zakres dyskryminacji
  • Molestowanie seksualne jako forma dyskryminacji
  • Istota, pojęcie i zakres mobbingu
• Dyskryminacja w prawie polskim
• Uregulowania prawne dotyczące dyskryminacji
  • Zasada równego traktowania w pracy
  • Zadośćuczynienie i odszkodowanie – rekompensata na nowych zasadach
  • Ciężar dowodu – zmiana rozkładu ciężaru dowodu jako ułatwienie dla pracownika
  • Odpowiedzialność prawna z tytułu naruszenia zasady równego traktowania
  • Profilaktyka, reakcja i nadzór – działania pracodawcy zgodnie z założeniami MRPiPS
  • Działania Państwowej Inspekcji Pracy dot. Mobbingu
• Dyskryminacja w miejscu pracyCzym jest dyskryminacja?
  • Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingu – zasady, tryb oraz częstotliwość działań w regulacji wewnątrzzakładowej
  • Rodzaje dyskryminacji
  • Jak rozpoznać przypadek dyskryminacji?
  • Jak się bronić przed dyskryminacją?
  • Molestowanie seksualne jako szczególna forma dyskryminacji
  • Przeciwdziałanie dyskryminacji
  • Roszczenia pracownicze z tytułu mobbingu
• Dyrektywa w sprawie równości płac i transparentności wynagrodzeń i likwidacja luki płacowej. Kogo będzie dotyczył obowiązek transparentności?Likwidacja luki płacowej a rynek pracy
  • Ochrona prywatności a jawność wynagrodzeń – czy będzie można dowiedzieć się, ile zarabia inny pracownik?
  • Dochodzenie roszczeń przez pracowników
• Dyrektywa w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UECykliczność akualizacji płacy minimalnej
  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę
  • Podwyższenie kar za łamanie przepisów dotyczących wypłaty minimalnego wynagrodzenia
  • Obowiązek wypłaty odsetek przez pracodawcę w związku z nieterminową wypłatą wynagrodzenia
  • Zdefiniowanie nowego przestępstwa przeciwko prawom pracownika w kodeksie karnym w przypadku braku wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę
  • Zrównanie wynagrodzenia minimalnego z wynagrodzeniem zasadniczym
  • Udział pracowników i pracodawców w kształtowaniu płacy minimalnej

Godziny szkolenia są godzinami zegarowymi, godzina = 60 minut.

Cena zawiera (dofinansowanie obejmuje) uczestnictwo w szkoleniu, autorskie materiały dydaktyczne prowadzącego. oraz certyfikat.

Pozostałe koszty związane z realizacją szkolenia pozostają do dopłaty przez uczestnika szkolenia. W celu szczegółowych informacji prosimy o kontakt.

Uczestnik zgłaszając się na nasze szkolenia poprzez bazę usług rozwojowych, akceptuje regulamin Centrum Doskonalenia Kompetencji Progressio Sp. z o.o. dostępny na stronie https://www.pcdk.pl/o-nas/regulamin-szkolen

Najpóźniej na 4 dni przed rozpoczęciem szkolenia, na podany adres e-mail zostaną przesłane informacje dotyczące szkolenia. W przypadku potwierdzenia szkolenia, zostaną wysłane wszelkie informacje organizacyjne.

W przypadku nie otrzymania jakichkolwiek informacji do 4 dni przed zajęciami, prosimy o kontakt telefoniczny, numer telefonu: 690 017 860 lub 22 299 23 23.

Informujemy możliwości rejestrowaniu/ nagrywaniu usługi na potrzeby usługodawcy i korzystającego z usługi jak również na potrzeby monitoringu, kontroli oraz w celu utrwalania efektów kształcenia.

Aby uzyskać zaświadczenie, należy uczestniczyć w co najmniej 80% zajęć oraz zaliczyć je, zdobywając pozytywny wynik punktów z testu wiedzy.

Osoba walidująca jest zaangażowana jedynie na etapie oceny i weryfikacji efektów uczenia się uczestników, nie uczestniczy w procesie tworzenia ani uzupełniania dokumentacji walidacyjnej.

Cena bez VAT dla opłacających szkolenie, w co najmniej 70% ze środków publicznych.

!! Wszelkie informacje dodatkowe dotyczące zrealizowanego szkolenia dostępne są na naszej stronie internetowej www.pcdk.pl w zakładce szkolenia !!