PRAWO PRACY I WYNAGRODZENIA 2025/2026

Dzień I

WYNAGRODZENIA 2025 – ZASADY OPODATKOWANIA I OSKŁADKOWANIA W ZAKRESIE PIT I ZUS W 2025 ROKU W KONTEKŚCIE PŁATNIKA WYNAGRODZEŃ: 1. Podstawowe zasady opodatkowania wynagrodzeń i świadczeń w ramach umów cywilnoprawnych w 2025 roku - najczęstsze pytania uczestników: – przychód, – nieodpłatne świadczenia, – koszty uzyskania przychodu, – ulga w podatku, – stosowanie skali, – oświadczenia pracownika i ich wpływ na wysokość wynagrodzenia. 2. Problemy w zakresie stosowania ulgi dla młodych, senioralnej, 4+ i ulgi na powrót, preferencyjne opodatkowanie małżonków i rodziców samotnie wychowujących dzieci. 3. Ograniczenie wysokości składki zdrowotnej w 2025 roku. 4. Zasady stosowania zwolnień z podatku i zwolnień ze składek ZUS. 5. Stawki i wskaźniki obowiązujące w 2025 roku – stawki, wskaźniki, – umowy o dzieło, – minimalne wynagrodzenie, – planowane zmiany w oskładkowaniu umów zleceń, – składka zdrowotna osób powołanych. 6. Wynagrodzenie w przypadku zgonu pracownika – wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia po zmarłym pracowniku a PIT, – odprawa pośmiertna uprawnionym członkom rodziny zmarłego pracownika, – skutki podatkowe zgonu osoby świadczącej usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej – zlecenie, rada nadzorcza, zarząd. 7. Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – skutki podatkowe oraz w zakresie składek ZUS. 8. Zbieg tytułów do ubezpieczeń – najważniejsze problemy. 9.Najnowsze stanowiska organów skarbowych i ZUS – opodatkowanie nieodpłatnych świadczeń, – używanie samochodu służbowego do celów prywatnych, – używanie samochodu prywatnego do celów służbowych, – koszty związane z oddelegowaniem, – opodatkowanie szczepień ochronnych – grypa, covid, – opodatkowanie testów i zapewnienia maseczek, – zwrot wydatków za pracę zdalną, – pakiety medyczne, – świadczenia związane z BHP, – prezenty, paczki, upominki, – zapomogi, – inne świadczenia. 10. Panel dyskusyjny.

Dzień II

ROZLICZANIE CZASU PRACY W PRAKTYCE 2025 ROKU: 1. Zagadnienia podstawowe: - Doba, tydzień pracowniczy, - Obliczanie wymiaru czasu pracy w różnych systemach, - rozliczenie czasu pracy w razie ustania zatrudnienia w trakcie okresu rozliczeniowego – przykłady praktyczne, - planowanie godzin pracy w miesięcznych oraz dłuższych okresach rozliczeniowych, - ruchomy rozkład czasu pracy, dłuższe okresy rozliczeniowe przykłady planowania czasu pracy. 2. Okresy odpoczynku: - kiedy i komu nie trzeba zapewniać odpoczynku dobowego?, - jak i kiedy równoważyć naruszony dobowy odpoczynek? – zajęcia praktyczne, - odpoczynek tygodniowy jak prawidłowo go zaplanować – ustalanie nieprawidłowości na podstawie przykładowych ewidencji czasu pracy. 3. Czas wolny z powodu siły wyższej: - Wymiar w danym roku: - Wykroczenia z tytułu nieudzielenia czasu wolnego, - 4. Elastyczny czas pracy: - Zasady jego wprowadzenia, - Krąg osób do których ma zastosowanie elastyczny czas pracy, - Wykroczenia dotyczące elastycznego czasu pracy. 4. Harmonogramy pracy: - planowanie harmonogramów, - zasady dokumentowania lub ustalania zmian w harmonogramach. 6. Ewidencjonowanie czasu pracy: - Konieczność ewidencjonowania godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, - Konieczność wskazywana z jakiego tytułu pracownik otrzymał dzień wolny, nawet gdy jest to sobota lub niedziela, - Konieczność wskazywania przy urlopach wypoczynkowych i chorobach liczby godzin nieobecności, - Konieczność ewidencjonowania w kartach ewidencji godzin wyjść prywatnych, - Zamieszczanie w karcie ewidencji dyżurów pracowniczych, - Czy grafiki czasu pracy należy przechowywać w dokumentacji ze stosunku pracy?, - Polecenia pracy w godzinach nadliczbowych, wnioski o odbiór czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych forma przechowywania, - Ustalanie najczęściej popełnianych błędów na podstawie przykładowych ewidencji czasu pracy. 7. Godziny nadliczbowe i ich rozliczanie: - przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych, - godziny nadliczbowe jako konsekwencja naruszenia doby pracowniczej a 3 miesięczny okres rozliczeniowy, - Dodatek 50% czy 100%? Zasady ustalania i wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe., - oddawanie czasu wolnego: wypłata dodatku za nadgodziny, ustalenie "normalnego wynagrodzenia" za pracę, dodatki za godziny nadliczbowe, - rekompensata pracy w dniu wolnym w danym okresie rozliczeniowym, - udzielenie dnia wolnego a liczba przepracowanych godzin, - Praca w niedziele i święta, oraz w dni wolne wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy - sposoby rekompensowania uprawnienia pracowników, - rekompensata za pracę w niedzielę i święta, - praca w święto przypadająca w dniu wolnym. 8. Konsekwencje naruszenia norm dotyczących czasu pracy dla organizacji i osób odpowiedzialnych.

Dzień III

PRAWO PRACY I BHP W PRAKTYCE 2025 - WYBRANE ZAGADNIENIA I NAJNOWSZE ZMIANY: I. Obowiązek i podstawy prawne prowadzenia dokumentacji pracowniczej.: 1.Podział dokumentacji pracowniczej. 2. Podmioty zobowiązane do prowadzenia dokumentacji pracowniczej. 3. Założenie dokumentacji zatrudnienia wykonawców cywilnych. II. Najważniejsze zasady prowadzenia akt osobowych pracowników. Podział Akt osobowych. III. Prowadzenie akt osobowych pracowników w szczególnych sytuacjach: 1. Akta osobowe przy przejęciu zakładu pracy lub jego części. 2. Ponowne zatrudnienie tej samej osoby. 3. Pracownik zatrudniony na dwóch umowach o pracę u jednego pracodawcy. IV. Umowa o pracę a umowa cywilnoprawna: 1. Treść umowy o pracę – wymogi formalne. 2. Treść umowy zlecenia, umowy o świadczenia usług i umowy o dzieło – wymogi prawne. 3. Rola PIP w kontroli umów cywilnoprawnych. 4. Uprawnienia ZUS w zakresie kontroli umów cywilnoprawnych i odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne. V. Ogólne zasady nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy: 1.Dopuszczalne forma zawarcia stosunku pracy (forma pisemna a forma ustna), 2. Zakres obowiązków pracownika – forma ustna czy pisemna, 3.Treść umowy o pracę Okresy przechowywania dokumentacji. 4. Porozumienie stron. 5. Wypowiedzenie umowy, procedura, terminy. 6. Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.), procedura, terminy. 7. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika. 8. Kryteria doboru przy rozwiązaniu stosunków pracy. VI. Urlopy wypoczynkowe: 1. Dopuszczalne. 2. Nabycie urlopu w pierwszym roku kariery zawodowej oraz w kolejnym. 3. Staż pracy do celów urlopowych. 4. Proporcjonalny urlop wypoczynkowy pracownika pełnoetatowego i niepełnoetatowego: - zasady zaokrąglania przy obliczeniach urlopowych, - zmiana pracodawcy w trakcie roku, - urlop proporcjonalny niepełnoetatowca, - zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca, - urlop uzupełniający – stały czy proporcjonalny?, - pula urlopowa i udzielanie urlopu na godziny, - urlop wypoczynkowy przy równoległym zatrudnieniu. 5. Tryby udzielania urlopu wypoczynkowego i zmiana terminu urlopu. 6. Urlop bezpłatny. 7. Urlopy okolicznościowe i inne rodzaje zwolnień od pracy.

,,PRAWO PRACY I WYNAGRODZENIA 2025/2026” obejmuje swoim programem

22 godz. zajęć. dydaktycznych.

Każdego dnia, w czas szkolenia są wliczone przerwy 10 minutowe. Na koniec szkolenia zostanie przeprowadzona walidacja nabytych efektów uczenia się. Wymagany poziom obecności na zajęciach to min. 80 % frekwencji. Do udziału w usłudze wymagane jest posiadanie elementarnej wiedzy w zakresie kadrowo-płacowym.

Ramowy harmonogram zajęć

I i II dzień szkolenia:

• 8.30 - 10.00 - I cześć szkolenia (1,5 godz.)
• przerwa 10 min
• 10.10 - 11.40 - II część szkolenia (1,5 godz.)
• przerwa 10 min
• 11.50 - 13.20 - III część szkolenia (1,5 godz.)
• przerwa 10 min
• 13.30 – 15.00 - IV część szkolenia (1,5 godz.)

III dzień szkolenia

• 8.00 - 9.30 - I cześć szkolenia (1,5 godz.)
• przerwa 10 min
• 9.40 - 11.10 - II część szkolenia (1,5 godz.)
• przerwa 10 min
• 11.20- 12.50 - III część szkolenia (1,5 godz.)

W polu "liczba godzin usługi" wymiar czasu szkolenia jest podany w godzinach dydaktycznych.

W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę w oparciu o akty prawne oraz wzorce z innych dokumentów źródłowych.

Informacja dotycząca szkoleń dofinansowanych !!!

Konieczne jest spełnienie warunków określonych w regulaminie przez Operatora do którego wnioskują Państwo o dofinansowanie do usługi rozwojowej (kursu, szkolenia, itp.).

Najważniejsze kroki:

1. Wypełnienie i złożenie dokumentów u Operatora projektu zgodnie z warunkami konkursu na dofinansowanie szkoleń wybranych ze strony BUR.

2. Wstępna rezerwacja miejsca na szkolenie w ISEP-Opole poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego na stronie

www.isepszkolenia.pl

3. Podpisanie umowy szkoleniowej z Operatorem projektu oraz Organizatorem szkolenia (równoczesne otrzymanie numer ID wsparcia dotyczącego dofinansowanego szkolenia).

4. Zarejestrowanie konta firmowego/indywidualnego w Bazie Usług Rozwojowych (jeśli nie zostało już wcześniej utworzone).

5. Zapisna wybrane szkolenie za pośrednictwem strony BUR z podaniem numeru ID (w niektórych projektach realizacja kroku rejestracji i zapisu na szkolenie może być wymagana szybciej).

UWAGA!

Cena 1800 zł netto obejmuje tylko koszt szkolenia i materiałów! (dodatkowe koszty związane z noclegiem i wyżywieniem to kwota 1100 zł netto)

Całkowity koszt szkolenia łącznie z zakwaterowaniem w pokoju 2-os. oraz z wyżywieniem wynosi 2900 zł netto (3 567,00 zł brutto)