Równość i transparentność wynagrodzeń – jak przygotować organizację do wymogów Dyrektywy 2023/970

Możliwość dofinansowania
Logo Effect Group Sp. z o.o.
Effect Group Sp. z o.o.

Równość i transparentność wynagrodzeń – jak przygotować organizację do wymogów Dyrektywy 2023/970

Numer usługi 2025/05/14/5339/2745376
2 324,70 PLN
brutto
1 890,00 PLN
netto
193,73 PLN
brutto/h
157,50 PLN
netto/h
Warszawa / stacjonarna
Usługa szkoleniowa
12 h
25.08.2025 do 26.08.2025
0 zapisanych uczestników
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF
Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Prawo i administracja / Prawo pracy
  • Sposób dofinansowania
    wsparcie dla osób indywidualnych
    wsparcie dla pracodawców i ich pracowników
  • Grupa docelowa usługi
    • osoby odpowiedzialne za organizację pracy i systemy wynagradzania,
    • menedżerów i osoby zarządzające zespołami,
    • specjalistów z obszaru HR, kadr, płac, controllingu i audytu,
    • osoby przygotowujące regulaminy, procedury i polityki personalne,
    • pracowników działów prawnych, compliance i administracji,
    • wszystkie osoby, które chcą zdobyć aktualną wiedzę na temat wymogów Dyrektywy 2023/970 i przygotować organizację do jej wdrożenia.
  • Minimalna liczba uczestników
    4
  • Maksymalna liczba uczestników
    14
  • Data zakończenia rekrutacji
    18-08-2025
  • Forma prowadzenia usługi
    stacjonarna
  • Liczba godzin usługi
    12
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    Certyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych

Cel

Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy i narzędzi niezbędnych do dostosowania organizacji do wymogów Dyrektywy 2023/970. Uczestnicy nauczą się budować przejrzysty i równościowy system wynagrodzeń, wzmacniać zgodność z przepisami oraz minimalizować ryzyka prawne i wizerunkowe związane z brakiem przygotowania do nowych regulacji.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
Efekty uczenia się
Wyjaśnia kluczowe założenia Dyrektywy 2023/970 dotyczącej transparentności wynagrodzeń.
Kryteria weryfikacji
• Wskazuje obowiązki pracodawcy wynikające z Dyrektywy.
• Rozróżnia prawa pracowników i kandydatów do informacji o wynagrodzeniu.
• Wymienia sankcje wynikające z nieprzestrzegania przepisów.
Metoda walidacji
Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
Efekty uczenia się
Identyfikuje obowiązki związane z raportowaniem różnic płacowych.
Kryteria weryfikacji
• Opisuje proces i terminy raportowania.
• Wymienia dane podlegające obowiązkowi sprawozdawczemu.
• Analizuje ryzyka związane z brakiem lub błędnym raportowaniem.
Metoda walidacji
Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
Efekty uczenia się
Stosuje zasady wartościowania stanowisk pracy zgodnie z wymogami Dyrektywy.
Kryteria weryfikacji
• Wskazuje etapy wartościowania stanowisk.
• Dobiera kryteria oceny stanowisk zgodne z wymogami równościowymi.
• Rozróżnia metody wartościowania i ich zastosowanie.
Metoda walidacji
Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
Efekty uczenia się
Opracowuje lub modyfikuje regulaminy i procedury wynagradzania w kontekście transparentności.
Kryteria weryfikacji
• Wymienia niezbędne zapisy w regulaminie wynagradzania.
• Identyfikuje konieczne zmiany w systemach premiowania i świadczeń.
• Analizuje wpływ zmian na zgodność z przepisami i zaangażowanie pracowników.
Metoda walidacji
Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
Efekty uczenia się
Planuje działania naprawcze w zakresie eliminowania nierówności płacowych.
Kryteria weryfikacji
• Interpretuje wyniki audytu płacowego.
• Wskazuje działania eliminujące nieuzasadnione różnice płacowe.
• Uzasadnia dobór narzędzi komunikacyjnych wspierających zmianę.
Metoda walidacji
Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie

Kwalifikacje

Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.
Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
Dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się.
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji.
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
Dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji.

Program

Wprowadzenie do Dyrektywy 2023/970:

    • Co oznacza nowa dyrektywa dla pracodawców?
    • Kluczowe założenia i treść Dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń.

Transparentność wynagrodzeń – nowe obowiązki pracodawcy:

    • Prawo pracowników do informacji o zarobkach.
    • Obowiązki wobec pracowników i kandydatów do pracy.
    • Wynagrodzenie w ogłoszeniu o pracę: przewaga konkurencyjna czy ryzyko?
    • Obowiązek zgłaszania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Raportowanie różnic płacowych:

    • Obowiązek raportowania i ważne terminy.

Mechanizmy egzekwowania równości wynagrodzeń:

    • Zobowiązanie do równego traktowania i jego praktyczne aspekty.
    • Wzmocnienie mechanizmów egzekwowania prawa.
    • Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów i kwestie dowodowe w sporach.

„Równa płaca” dzięki większej przejrzystości:

    • Jak rozumiemy „płacę” w kontekście Dyrektywy?
    • Premie uznaniowe a przejrzystość systemu wynagrodzeń.

Audyt wynagrodzeń i analiza równości płacowej:

    • Przeprowadzenie wewnętrznego audytu wynagrodzeń: kroki i procedura.
    • Audyt równości wynagrodzeń – dlaczego jest kluczowy?
    • Analiza obciążenia pracą/ analiza stopnia trudności pracy – przykład narzędzia.
    • Metody analizy wynagrodzeń.

Wartościowanie stanowisk pracy:

    • Dlaczego warto przeprowadzić wartościowanie stanowisk pracy?
    • Szczegółowa procedura wartościowania: kroki i kryteria.
    • Kryteria wartościowania pod kątem wymogów Dyrektywy – przykłady.
    • Dla jakich podmiotów wartościowanie jest wskazane?
    • Jakie są alternatywy dla wartościowania stanowisk?

Wdrażanie zmian w organizacji:

    • Ocena wyników audytu i planowanie działań.
    • Wdrożenie działań naprawczych: obowiązki i harmonogram.
    • Wprowadzenie przejrzystego systemu wynagrodzeń.

Konkretne zmiany w regulaminach/ procedurach

    • Zmiany w regulaminie wynagradzania – proponowane zapisy.
    • Zmiany w premiowaniu – przykład optymalnego systemu premiowania (regulamin, kryteria, poziomy spełnienia).
    • Jak wygląda kwestia motywacji pozapłacowej, bonusów – polityki świadczeń/ użytkowania samochodów służbowych itp.?
    • Postulowane zmiany w regulaminie ocen oraz w regulaminie organizacyjnym.

Budowanie świadomości i zaangażowania w organizacji:

    • Szkolenie kadry kierowniczej i pracowników w zakresie nowych wymogów - schemat.
    • Komunikowanie zmian pracownikom - zasady.

Podsumowanie szkolenia.

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 3
Przedmiot / temat zajęćProwadzącyData realizacji zajęćGodzina rozpoczęciaGodzina zakończeniaLiczba godzin
Przedmiot / temat zajęć
1 z 3 Równość i transparentność wynagrodzeń – jak przygotować organizację do wymogów Dyrektywy 2023/970
Prowadzący
Jarosław Marciniak
Data realizacji zajęć
25-08-2025
Godzina rozpoczęcia
10:00
Godzina zakończenia
16:00
Liczba godzin
06:00
Przedmiot / temat zajęć
2 z 3 Równość i transparentność wynagrodzeń – jak przygotować organizację do wymogów Dyrektywy 2023/970
Prowadzący
Jarosław Marciniak
Data realizacji zajęć
26-08-2025
Godzina rozpoczęcia
09:00
Godzina zakończenia
14:50
Liczba godzin
05:50
Przedmiot / temat zajęć
3 z 3 Walidacja
Prowadzący
Jarosław Marciniak
Data realizacji zajęć
26-08-2025
Godzina rozpoczęcia
14:50
Godzina zakończenia
15:00
Liczba godzin
00:10

Cena

Cennik
  • Rodzaj ceny
    Cena
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto
    2 324,70 PLN
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika netto
    1 890,00 PLN
  • Koszt osobogodziny brutto
    193,73 PLN
  • Koszt osobogodziny netto
    157,50 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Jarosław Marciniak
Prawnik, absolwent Uniwersytetu Warszawskiego oraz studiów podyplomowych z zakresu Zarządzania Pracą. Ekspert w dziedzinie zarządzania pracą i prawa pracy, od 30 lat zajmuje się tematyką zatrudnienia – najpierw jako menedżer i dyrektor personalny, a od 20 lat jako trener, konsultant i doradca organizacyjny.

Specjalizuje się w audytach personalnych, analizach zatrudnienia, strukturach organizacyjnych i tworzeniu regulacji wewnętrznych (regulaminy, procedury, polityki wynagradzania, ocen, szkoleń). Autor 12 książek (m.in. „Optymalizacja zatrudnienia, wynagrodzeń i struktur”, „Regulaminy i procedury w firmie”, „Meritum HR”), ponad 300 publikacji oraz ekspert konkursu Top Menedżer HR.

Od 11 lat prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych Uniwersytetu SWPS z zakresu mobbingu, dyskryminacji i interwencji prawno-psychologicznych. Od 14 lat realizuje szkolenia i warsztaty dla kadry menedżerskiej, działów HR oraz komisji ds. przeciwdziałania mobbingowi. Tworzy i opiniuje procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne oraz uczestniczy jako ekspert w pracach komisji.

Od 5 lat prowadzi szkolenia z zakresu tematyki prawnej.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Materiały rozdawane podczas szkolenia.

Informacje dodatkowe

Cena udziału w szkoleniu wynosi: 1890 zł + 23% VAT

Dla jednostek budżetowych finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.

Cena szkolenia dotyczy udziału 1 osoby i zawiera: udział w zajęciach, komplet materiałów, dyplom ukończenia, możliwość indywidualnych konsultacji podczas szkolenia, przerwy kawowe oraz obiad.

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest: przesłanie do nas formularza zgłoszenia na e-mail. Nie wymagamy przedpłat, płatność realizowana jest po szkoleniu.

Rezerwacja noclegów: pomagamy przy rezerwacji noclegów na preferencyjnych warunkach w hotelu, w którym odbywa się szkolenie.

Szkolenia zamknięte

Jeśli są Państwo zainteresowani realizacją szkolenia wewnętrznego z przedstawionego tematu prosimy o kontakt.

Materiały multimedialne i dokumenty do pobrania
Dokumenty do pobrania
REGULAMIN SZKOLEŃ.pdf

Adres

al. Aleja "Solidarności" 165
00-876 Warszawa
woj. mazowieckie
HOTEL IBIS CENTRUM
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
  • Klimatyzacja
  • Wi-fi

Kontakt

Magdalena Szreter
E-mail
szkolenia@effectgroup.pl
Telefon
(+48) 224 165 555