Abc prawa pracy w jednostkach samorządowych
Abc prawa pracy w jednostkach samorządowych
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
Pracownicy, pracownicy działów prawno-organizacyjnych, sekretarze oraz pracodawcy, kadra zarządzająca i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych, początkujący przedstawiciele działów kadr i płac, przedstawiciele organizacji związkowych.
- Minimalna liczba uczestników6
- Maksymalna liczba uczestników100
- Data zakończenia rekrutacji10-06-2025
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi4
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Zapraszamy na szkolenie, którego istotą jest kompleksowe przeanalizowanie kluczowych zagadnień z zakresu prawa pracy, w szczególności wynikających z ustawy o pracownikach samorządowych. Podczas zajęć omówione zostaną charakterystyczne elementy samorządowego prawa pracy, jak organizacja naboru na stanowiska urzędnicze, służba przygotowawcza, ślubowanie, oceny okresowe, czy awans wewnętrzny, czasowe powierzenie innej pracy oraz przeniesienie pracownika do innej jednostki.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się • Zdobędziesz, uzupełnisz i uporządkujesz wiedzę zakresu prawa pracy w zakresie samorządowego prawa pracy.• Poznasz typowe przypadki, z którymi mogą spotkać się służby kadrowe w bieżącej pracy lub pozostali pracownicy samorządowi w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych. • Pozyskasz informacje na temat procedur kadrowych (np. procedura naboru na wolne stanowiska urzędnicze, procedura przeprowadzania ocen okresowych itp.) • Otrzymasz edytowalne przykłady dokumentów (nabór, skierowanie do służby przygotowawczej, arkusze ocen okresowych, ślubowanie). • Dowiesz się m.in.: - Czy z pracownikiem samorządowym można nawiązać umowę o pracę na okres próbny? - Czy stosowanie wymogu przeprowadzenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze jest w każdym przypadku obligatoryjne? - Kto i kiedy składa ślubowanie i jakie są skutki odmowy jego złożenia ? - Jakie zasady obowiązują w zakresie organizacji służby przygotowawczej? - Kiedy w stosunku do pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych istnieje konieczność wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę ? - Czy możliwe jest wypłacanie pracownikom samorządowym dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych? - Czy istnieją przeszkody do zatrudnienia jako pracownik samorządowy? - Czy pracownicy samorządowi mają wyższy wymiar świadczeń pieniężnych (odpraw, nagród jubileuszowych), a także urlopów wypoczynkowych? | Kryteria weryfikacji Dodatkowo program szkolenia uwzględnia specyfikę zatrudnienia pracowników samorządowych na podstawie powołania i naboru. Ugruntowane poglądy doktryny prawniczej oraz dorobek judykatury prezentowany podczas szkolenia ułatwi uzyskanie odpowiedzi na nurtujące pytania związane z tematem szkolenia. | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Inne kwalifikacje
Uznane kwalifikacje
Informacje
- Podstawa prawna dla Podmiotów / kategorii Podmiotówuprawnione do realizacji procesów walidacji i certyfikowania na mocy innych przepisów prawa
- Nazwa/Kategoria Podmiotu prowadzącego walidacjęFundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej im. Jerzego Regulskiego
- Podmiot prowadzący walidację jest zarejestrowany w BURNie
- Nazwa/Kategoria Podmiotu certyfikującegoFundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej im. Jerzego Regulskiego
- Podmiot certyfikujący jest zarejestrowany w BURNie
Program
Program
1. Podstawy nawiązania stosunku pracy u pracodawców samorządowych - umowa o pracę. Problematyka skutków zawierania umów o pracę na okres próbny. Umowy o pracę „na zastępstwo”.
2. Umowy cywilnoprawne – dopuszczalność i warunki stosowania.
3. Tryb naboru na wolne stanowiska urzędnicze, możliwości odstępowania od naboru.
4. Zatrudnienie na stanowisku urzędniczym (kierowniczym): przesłanki pozytywne i negatywne umożliwiające zatrudnienie na stanowisku urzędniczym (kierowniczym) – staż, niekaralność, problem prowadzenia działalności gospodarczej.
5. Służba przygotowawcza w jednostkach samorządowych – cel, zakres podmiotowy, podstawa zatrudnienia w jej okresie służby przygotowawczej, ograniczenie zakresu służby przygotowawczej, podstawy formalno-prawne – zarządzenie dotyczące służby przygotowawczej i egzaminu.
6. Zmiana treści stosunku pracy (porozumienie zmieniające i wypowiedzenie zmieniające) oraz przeniesienie pracowników samorządowych - dopuszczalność przeniesienia, skutki przeniesienia w zakresie stosunku pracy, pojęcie „powierzenia obowiązków”. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.
7. Rozwiązywanie stosunku pracy – przyczyny, tryb m.in. porozumienie stron, wypowiedzenie, rozwiązanie stosunku pracy bez zachowania wypowiedzenia, wymagania formalno – prawne, wygaśnięcie stosunku pracy, świadectwo pracy. Znaczenie art.6a ustawy o pracownikach samorządowych.
8. Wybór i powołanie jako podstawa nawiązania stosunku pracy.
9. Dokumentacja pracownicza pracowników zatrudnianych w oparciu o stosunek pracy z wyboru i powołania.
10. Urlop wypoczynkowy i ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w przypadku stosunku pracy z wyboru i powołania.
11. Obowiązki kadrowe wobec ustania i nawiązania stosunku pracy wójta (burmistrza, prezydenta miasta), starosty, marszałka.
12. Kontynuacja stosunku pracy dotychczasowego wójta (burmistrza, prezydenta miasta), starosty, marszałka – obowiązki kadrowe, w tym zmiany w zakresie obniżenia/podwyższenia wynagrodzenia.
13. Skutki rozwiązania stosunku pracy z wójtem (burmistrzem, prezydentem miasta) wobec zastępcy wójta (zastępcą burmistrza, prezydenta miasta).
14. Pełnienie funkcji przez wójta (burmistrza, prezydenta miasta) do czasu objęcia obowiązków przez nowego wójta (burmistrza, prezydenta miasta).
15. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia ze stosunku pracy.
16. Dokumentacja pracownicza – akta osobowe, ewidencje, rejestry itp.
17. Pozostałe zagadnienia samorządowego prawa pracy, regulowane w oparciu o Kodeks pracy: czas pracy, urlopy pracownicze, odpowiedzialność pracownicza.
18. Odprawy i odszkodowania w przypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 1 Abc prawa pracy w jednostkach samorządowych | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 13-06-2025 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 04:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto449,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto449,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto112,25 PLN
- Koszt osobogodziny netto112,25 PLN
- W tym koszt walidacji brutto0,00 PLN
- W tym koszt walidacji netto0,00 PLN
- W tym koszt certyfikowania brutto0,00 PLN
- W tym koszt certyfikowania netto0,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Szczegóły: https://frdl.org.pl/tematy/kadry-prawo-pracy-place/prawo-pracy-15/102938
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Szkolenia w formule on-line realizowane na żywo za pomocą platformy, która umożliwia obustronną komunikację między prowadzącym szkolenie a uczestnikami.