Asystenci AI - wdrożenie na każdym stanowisku
Asystenci AI - wdrożenie na każdym stanowisku
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaInformatyka i telekomunikacja / Aplikacje biznesowe
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Grupa docelowa szkolenia obejmuje menedżerów, kadrę kierowniczą oraz specjalistów HR, odpowiedzialnych za zarządzanie personelem i optymalizację procesów w firmach. Szkolenie skierowane jest także do przedsiębiorców MŚP oraz osób aspirujących do stanowisk menedżerskich, które chcą rozwijać swoje umiejętności w obszarze zarządzania ludźmi.
Program przyciągnie uczestników z branż takich jak przemysł, usługi czy IT, gdzie kluczowe jest zarządzanie talentami i efektywność zespołów.
Uczestnicy poszukują wiedzy o nowoczesnych narzędziach HR, procesach rekrutacji, budowaniu zaangażowania pracowników i adaptacji do zmian. Szkolenie pomoże im zwiększyć efektywność zarządzania kapitałem ludzkim i optymalizować procesy w organizacji.
- Minimalna liczba uczestników2
- Maksymalna liczba uczestników10
- Data zakończenia rekrutacji19-05-2025
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi10
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem edukacyjnym szkolenia jest wyposażenie uczestników w praktyczne umiejętności oraz wiedzę niezbędną do skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym. Szkolenie ma na celu rozwinięcie kompetencji w zakresie nowoczesnych narzędzi HR, efektywnej rekrutacji, motywowania pracowników oraz budowania zaangażowania w zespołach, co pomoże lepiej dostosować organizację do wyzwań rynkowych, zwiększyć efektywność i budować wydajne, zrównoważone zespoły.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Uczestnik charakteryzuje wyzwaniawspółczesnego HR i uzasadnia ich wpływ na strategię przedsiębiorstwa oraz ocenia skuteczność nowoczesnych narzędzi wspierających procesy HR. | Kryteria weryfikacji Uczestnik rozróżnia konkretnewyzwania HR i wskazuje ich bezpośredni wpływ na zarządzanie przedsiębiorstwem. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji Uczestnik wskazuje funkcje trzechnarzędzi wspierających procesy HR. | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Efekty uczenia się Uczestnik stosuje skuteczne narzędziado oceny kompetencji i motywacji kandydatów. | Kryteria weryfikacji Uczestnik wykorzystuję odpowiednienarzędzia do oceny kompetencji i motywacji kandydatów. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji Uczestnik proponuje adekwatne ścieżkirozwoju dla pracowników, uwzględniając mentoring i potrzeby szkoleniowe. | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Efekty uczenia się Uczestnik wykorzystuję czynnikimotywujące i angażujące pracowników. | Kryteria weryfikacji Uczestnik identyfikuje kluczoweczynniki motywujące pracowników podczas analizy case study. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji Uczestnik korzysta ze strategiiutrzymania talentów i przeciwdziałania rotacji. | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Efekty uczenia się Uczestnik analizuje i optymalizujeprocesy HR, zwiększając ich efektywność. | Kryteria weryfikacji Uczestnik identyfikuje obszary w procesach HR wymagająceoptymalizacji. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji Uczestnik wymienia, w jaki sposóbmoże być monitorowany w codziennej działalności zestaw KPI dla procesów HR. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
1. Nowoczesne podejścia do komunikacji
- Kluczowe trendy: digitalizacja, automatyzacja, zarządzanie talentami.
2. Rekrutacja i rozwój talentów
- Proces rekrutacji: strategie pozyskiwania talentów, selekcja kandydatów, onboarding.
- Skuteczne narzędzia do oceny kompetencji i motywacji kandydatów.
3. Budowanie zaangażowania pracowników
- Kluczowe czynniki motywujące i angażujące pracowników.
- Rola przywództwa i kultury organizacyjnej w zwiększaniu zaangażowania.
4. Optymalizacja procesów HR
- Jak zwiększyć efektywność HR
6. Budowanie zrównoważonych i wydajnych zespołów
- Jak tworzyć zespoły o wysokiej wydajności: cechy i czynniki sukcesu.
- Rola różnorodności w budowaniu innowacyjnych zespołów.
- Utrzymywanie zdrowej kultury pracy i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto3 080,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto3 080,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto308,00 PLN
- Koszt osobogodziny netto308,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Roksana Kaliszewska
coachingową i biznesową. W ciągu ostatnich dwóch lat przeprowadziła ponad 2600 godzin szkoleń.
W swojej pracy wykorzystuje nowoczesne metody rozwojowe oparte na diagnozie potrzeb organizacji, projektowaniu dedykowanych programów oraz praktycznym wdrażaniu strategii zarządzania zmianą i automatyzacją. Posiada certyfikację Coacha EMCC Global, ukończyła Szkołę Trenerów Biznesu Akademii Leona Koźmińskiego oraz liczne kursy z zakresu wykorzystania AI w biznesie, copywritingu i pracy z mediami społecznościowymi.
Pani Kaliszewska znana jest z wysokiej jakości szkoleń, praktycznego podejścia do rozwoju kompetencji i zdolności przekładania złożonych zagadnień – takich jak automatyzacja procesów i integracja AI – na zrozumiałe, wdrażalne działania. Prowadzone przez nią warsztaty cechuje wysoki poziom zaangażowania, nastawienie na rezultat oraz silne zakorzenienie w realiach biznesowych
zarówno sektora MŚP, jak i dużych organizacji.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Każdy uczestnik po ukończonym szkoleniu otrzyma Ceryfikat ukończenia szkolenia oraz materiały w formie prezentacji przygotowanej na potrzeby szkolenia.
Informacje dodatkowe
Przerwy sygnalizowane są przez osobę prowadzącą i zapisywane na czacie w platformie szkoleniowej.
Adres
Adres
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi