Senior HR Business Partner

Możliwość dofinansowania

Senior HR Business Partner

Numer usługi 2025/04/10/7100/2682211
Logo Uniwersytet WSB Merito w Gdańsku
Uniwersytet WSB Merito w Gdańsku
6 300,00 PLN
brutto
6 300,00 PLN
netto
39,38 PLN
brutto/h
39,38 PLN
netto/h
Gdańsk / stacjonarna
Studia podyplomowe
160 h
17.10.2025 do 28.06.2026
1 zapisany uczestnik
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF

Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Biznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
  • Grupa docelowa usługi

    Studia skierowane są do doświadczonych specjalistów HR, którzy chcą rozwinąć swoje umiejętności na poziomie strategicznym oraz dla menedżerów HR, którzy pragną poszerzyć swoją wiedzę o nowoczesne narzędzia i metody pracy. Kierunek ten jest również odpowiedni dla konsultantów HR, którzy potrzebują solidnych podstaw teoretycznych i praktycznych, aby skuteczniej wspierać swoich klientów. 

  • Minimalna liczba uczestników
    20
  • Maksymalna liczba uczestników
    36
  • Data zakończenia rekrutacji
    13-10-2025
  • Forma prowadzenia usługi
    stacjonarna
  • Liczba godzin usługi
    160
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    art. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
  • Zakres uprawnień
    Studia podyplomowe

Cel

Cel edukacyjny
Studia mają na celu:
- Rozwój kompetencji strategicznych
- Zarządzanie zmianą
- Rozwój umiejętności przywódczych
- Naukę efektywnej komunikacji i negocjacji
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się, kryteria weryfikacji i metody walidacji.
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
Efekty uczenia się
WIEDZA
- Wymienia różne strategie HR i sposoby diagnozowania potrzeb w organizacji.
- Opisuje różne kultury organizacyjne i budowanie organizacji opartej o wartości.
- Omawia kwestie marketingu i finansów w pracy HR BP.
- Tłumaczy zasady systemu wynagrodzeń.
- Objaśnia zasady prawa pracy.
Kryteria weryfikacji
- Omawia zasady strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi oraz metody diagnozowania potrzeb organizacji w zakresie HR.
- Wyjaśnia teorie i praktyki budowania organizacji, które opierają się na jasno określonych wartościach i kulturze organizacyjnej.
- Omawia podstawy marketingu i finansów w kontekście funkcji HR, szczególnie w odniesieniu do działań HR Business Partnera.
- Tłumaczy konstrukcje systemów wynagrodzeń, polityki płacowej oraz narzędzi motywacyjnych w organizacjach.
- Przedstawia obowiązujące przepisy prawne dotyczące zatrudnienia, umów, zwolnień oraz praw pracowników.
Metoda walidacji
Wywiad ustrukturyzowany
Metoda walidacji
Prezentacja
Efekty uczenia się
KOMPETENCJE SPOŁECZNE
- Przeprowadza angażujące spotkania.
- Skutecznie pełni rolę HR Business Partnera.
- Prowadzi odpowiedzialny biznes.
Kryteria weryfikacji
- Efektywnie komunikuje się, prezentuje wyniki oraz angażuje innych, zarówno w zespole HR, jak i w interakcjach z innymi działami.
- Wdraża strategie HR dostosowane do potrzeb organizacji oraz wpływa na decyzje biznesowe.
- Wdraża i monitoruje działania odpowiedzialne społecznie w ramach funkcji HR, takich jak dbałość o etyczne zachowania i odpowiedzialność organizacji.
Metoda walidacji
Wywiad ustrukturyzowany
Metoda walidacji
Prezentacja
Efekty uczenia się
UMIEJĘTNOŚCI
- Bada zaangażowanie i satysfakcję pracowników.
- Przeprowadza rekrutacje.
- Zarządza konfliktem.
- Identyfikuje talenty.
Kryteria weryfikacji
- Projektuje i przeprowadza badania dotyczące zaangażowania i satysfakcji pracowników oraz interpretuje wyniki w kontekście działań HR.
- Tworzy proces rekrutacyjny, tworzy oferty pracy, przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne oraz selekcję kandydatów.
- Identyfikuje i rozwiązuje konflikty w organizacji, zarówno na poziomie indywidualnym, jak i grupowym.
- Przeprowadza analizę potencjału w kontekście rozwoju i planowania kariery.
Metoda walidacji
Wywiad ustrukturyzowany
Metoda walidacji
Prezentacja
Metoda walidacji
Wywiad ustrukturyzowany

Kwalifikacje

Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.
Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK

Program

Ty w roli HR BP (28 godz.)

  • Strategiczna rola HR BP (12 godzin)
  • Kompetencje Senior HR BP (8 godzin)
  • Twoja kariera w HR (8 godzin)

Biznes, strategia, finanse (40 godz.)

  • Zarządzanie biznesem (12 godzin)
  • Rola HR w różnych modelach biznesowych (8 godzin)
  • Finanse w roli HR (8 godzin)
  • Zarządzanie projektami (12 godzin)

Technologia w HR (28 godz.)

  • Nowoczesne technologie w HR (12 godzin)
  • Analiza danych HR i kluczowe miary HR (8 godzin)
  • Wpływ technologii na obszar HR (8 godzin)

Ludzie i rozwój organizacji (28 godz.)

  • Zarządzanie talentami (12 godzin)
  • Zarządzanie doświadczeniami pracownika (employee experience) (8 godzin)
  • Narzędzia pracy HR BP (8 godzin)

Zmiana (28 godz.)

  • Zarządzanie zmianą organizacyjną (12 godzin)
  • Międzynarodowe prawo pracy (8 godzin)
  • Rozwiązywanie konfliktów (8 godzin)

Projekt (8 godz.)

Seminarium dyplomowe ( 8 godzin)

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 1
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęćProwadzącyData realizacji zajęćGodzina rozpoczęciaGodzina zakończeniaLiczba godzin
Przedmiot / temat zajęć
1 z 1 Spotkanie z opiekunem merytorycznym
Prowadzący
Arkadiusz Gasperczyk
Data realizacji zajęć
17-10-2025
Godzina rozpoczęcia
16:30
Godzina zakończenia
20:00
Liczba godzin
03:30

Cena

Cennik
Cennik
Rodzaj cenyCena
Rodzaj ceny
Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto
Cena
6 300,00 PLN
Rodzaj ceny
Koszt przypadający na 1 uczestnika netto
Cena
6 300,00 PLN
Rodzaj ceny
Koszt osobogodziny brutto
Cena
39,38 PLN
Rodzaj ceny
Koszt osobogodziny netto
Cena
39,38 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Arkadiusz Gasperczyk
Menedżer HR z doświadczeniem w pracy w Polsce i środowisku międzynarodowym, zarówno w startupach jak i korporacjach międzynarodowych. Aktualnie w roli Senior HR Managera odpowiada za całość polityki personalnej w regionie CEE w Wipro – globalnej firmie IT/BPO

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Materiały elektroniczne zamieszczane na platformie moodle.

Przedstawiona powyżej cena obejmuje obecnie obowiązującą promocje w czesnym oraz obejmuje system płatności 10 rat.

Istnieje możliwość dodania ceny na życzenie - w systemie płatności 1, 2 i 12 rat.

W tym celu prosimy o kontakt z biurem rekrutacji wskazanym powyżej rekrutacjasp@gdansk.merito.pl

Warunki uczestnictwa

Zasady rekrutacji:

https://www.merito.pl/gdansk/studia-i-szkolenia/studia-podyplomowe/zasady-rekrutacji

Szczegółowe informacje na temat kierunku znajdują się pod linkiem:

https://www.merito.pl/gdansk/studia-i-szkolenia/studia-podyplomowe/kierunki/hr-business-partner

Informacje dodatkowe

Wymagane dodatkowo zapisanie przez formularz rekrutacyjny, który znajduje się pod linkiem: https://www.merito.pl/rekrutacja/krok1

Adres

al. Aleja Grunwaldzka 238A
80-266 Gdańsk
woj. pomorskie
Kampus Uniwersytetu WSB Merito ( dawniej Wyższa Szkoła Bankowa w Gdańsku).
Na terenie uczelni znajdują się kantyna, bufet, automaty z przekąskami.
Oferujemy bezpłatny parking. Swobodny dojazd na Uczelnię komunikacją miejską (tramwaj, autobus, SKM, PKM).
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
  • Wi-fi
  • Laboratorium komputerowe

Kontakt

Agata Orlich
E-mail
rekrutacjasp@gdansk.merito.pl
Telefon
(+48) 585 227 513