Employer Branding

LP.

NAZWA PRZEDMIOTU

ŁĄCZNA

LICZBA GODZIN

ZAJĘĆ

ŁĄCZNA LICZBA PUNKTÓW ECTS 

Godziny praktyczne

Godziny teoretyczne

I.

WPROWADZENIE DO EMPLOYER BRANDINGU 

1.

Wprowadzenie do employer brandingu

8

1,5

4

4

II.

ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI I PROCESAMI W EB

1.

Zarządzanie projektami w employer brandingu

20

4,00

10

10

III.

ANALIZA DANYCH I STRATEGIA 

1.

Pozyskiwanie informacji o postrzeganiu pracowników przez organizację 

8

1,5

4

4

2.

Analiza wizerunku organizacji poza organizacją i benchmarking konkurencji 

8

1,5

4

4

3.

Mierniki skuteczności działań EB (KPI) 

4

0,5

3

1

4.

Budowanie strategii employer brandingowej w oparciu o EVP 

8

1,5

4

4

IV.

BUDOWANIE WIZERUNKU PRACODAWCY WEWNĄTRZ ORGANIZACJI

1.

Komunikacja wewnętrzna 

6

1,00

4

2

2.

Budowanie przynależności i zaangażowania pracowników, poprzez realizacja potrzeb pracowników w trakcie życia w firmie: rozwój, ocenianie, wynagradzanie

12

2,00

6

6

3.

CSR jako element brandingu 

6

1,00

4

2

4.

Projektowanie przyjaznego i funkcjonalnego miejsca pracy 

6

1,00

3

3

V.

PROCES REKRUTACJI I ONBOARDINGU JAKO KLUCZOWY ELEMENT BUDOWANIA WIZERUNKU PRACODAWCY

1.

Onboarding pracownika 

32

5,00

24

8

VI.

BUDOWANIE WIZERUNKU PRACODAWCY NA ZEWNĄTRZ ORGANIZACJI

1.

Projektowanie strony kariera 

8

1,50

4

4

2.

Wizerunek firmy w social media 

6

1,00

3

3

3.

Kampanie online i offline 

6

1,00

3

3

4.

Projektowanie materiałów promocyjnych 

6

1,00

3

3

5.

Udział i organizacja eventów

8

1,50

5

3

6.

Wystąpienia publiczne i prezentacja 

6

1,00

4

2

VII.

PROJEKT 

1.

Seminarium projektowe 

14

2,5

12

2

FORMA ZALICZENIA

Egzamin końcowy

1

-

1

-

Razem

173

30

105

68