HR Business Partner

Możliwość dofinansowania

HR Business Partner

Numer usługi 2025/04/07/7100/2675098

Uniwersytet WSB Merito w Gdańsku

6 300,00 PLN

brutto

6 300,00 PLN

netto

35,00 PLN

brutto/h

35,00 PLN

netto/h

Gdańsk / stacjonarna

Studia podyplomowe

180 h

17.10.2025 do 28.06.2026

1 zapisany uczestnik

Obserwuj

Zapisz się

Pobierz kartę usługi w PDF

Informacje podstawowe

Kategoria

Biznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
Grupa docelowa usługi

Kierunek skierowany jest do osób posiadających wiedzę teoretyczną lud praktykę z zakresu HR, chcących wzbogacić i usystematyzować posiadane zasoby, zgłębić tajniki pracy HRBP i stać się partnerami dla biznesu nie tylko z nazwy.
Minimalna liczba uczestników

20
Maksymalna liczba uczestników

36
Data zakończenia rekrutacji

13-10-2025
Forma prowadzenia usługi

stacjonarna
Liczba godzin usługi

180
Podstawa uzyskania wpisu do BUR

art. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
Zakres uprawnień

Studia podyplomowe

Cel

Cel edukacyjny

Celem studiów jest zdobycie pakietu praktycznej wiedzy, która wzbogaci i usystematyzuje warsztat pracy. Nie sztuką jest posiadać niezmierzone zasoby kompetencji, ale umiejętne wykorzystywanie tego co się posiada. Z tego względu dowiesz się jak wykorzystać i wdrożyć zdobyta wiedzę i stać się poważnym partnerem dla biznesu. Kończąc ten kierunek nie będziesz trenerem, szkoleniowcem, rekruterek czy managerem, ale HR Biznes Partnerem.

Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji

Efekty uczenia się, kryteria weryfikacji i metody walidacji.
Efekty uczenia się	Kryteria weryfikacji	Metoda walidacji
Efekty uczenia się WIEDZA - Wymienia różne strategie HR i sposoby diagnozowania potrzeb w organizacji. - Opisuje różne kultury organizacyjne i budowanie organizacji opartej o wartości. - Omawia kwestie marketingu i finansów w pracy HR BP. - Tłumaczy zasady systemu wynagrodzeń. - Objaśnia zasady prawa pracy.	Kryteria weryfikacji - Omawia zasady strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi oraz metody diagnozowania potrzeb organizacji w zakresie HR. - Wyjaśnia teorie i praktyki budowania organizacji, które opierają się na jasno określonych wartościach i kulturze organizacyjnej. - Omawia podstawy marketingu i finansów w kontekście funkcji HR, szczególnie w odniesieniu do działań HR Business Partnera. - Tłumaczy konstrukcje systemów wynagrodzeń, polityki płacowej oraz narzędzi motywacyjnych w organizacjach. - Przedstawia obowiązujące przepisy prawne dotyczące zatrudnienia, umów, zwolnień oraz praw pracowników.	Metoda walidacji Wywiad ustrukturyzowany
		Metoda walidacji Prezentacja
Efekty uczenia się KOMPETENCJE SPOŁECZNE - Przeprowadza angażujące spotkania. - Skutecznie pełni rolę HR Business Partnera. - Prowadzi odpowiedzialny biznes.	Kryteria weryfikacji - Efektywnie komunikuje się, prezentuje wyniki oraz angażuje innych, zarówno w zespole HR, jak i w interakcjach z innymi działami. - Wdraża strategie HR dostosowane do potrzeb organizacji oraz wpływa na decyzje biznesowe. - Wdraża i monitoruje działania odpowiedzialne społecznie w ramach funkcji HR, takich jak dbałość o etyczne zachowania i odpowiedzialność organizacji.	Metoda walidacji Wywiad ustrukturyzowany
		Metoda walidacji Prezentacja
Efekty uczenia się UMIEJĘTNOŚCI - Bada zaangażowanie i satysfakcję pracowników. - Przeprowadza rekrutacje. - Zarządza konfliktem. - Identyfikuje talenty.	Kryteria weryfikacji - Projektuje i przeprowadza badania dotyczące zaangażowania i satysfakcji pracowników oraz interpretuje wyniki w kontekście działań HR. - Tworzy proces rekrutacyjny, tworzy oferty pracy, przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne oraz selekcję kandydatów. - Identyfikuje i rozwiązuje konflikty w organizacji, zarówno na poziomie indywidualnym, jak i grupowym. - Przeprowadza analizę potencjału w kontekście rozwoju i planowania kariery.	Metoda walidacji Wywiad ustrukturyzowany
		Metoda walidacji Prezentacja
		Metoda walidacji Wywiad ustrukturyzowany

Kwalifikacje

Kompetencje

Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.

Warunki uznania kompetencji

Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?

TAK

Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?

TAK

Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?

TAK

Program

PERSPEKTYWA ORGANIZACJI I ZARZĄDU (40 godz.)

Strategia HR i diagnozowanie potrzeb w organizacji (8 godz.)
Kultura organizacyjna i budowanie organizacji opartej o wartości (6 godz.)
Współpraca i negocjacje z managerami i zarządem (6 godz.)
Badanie zaangażowania i satysfakcji pracowników (6 godz.)
Marketing i finanse w pracy HR BP (2 godz.)
System wynagrodzeń (8 godz.)
Rola HR Business Partnera (4 godz.)

NARZĘDZIA HRBP (52 godz.)

Prowadzenie prezentacji spotkań (8 godz.)
Zarządzanie projektami (8 godz.)
Prawo pracy (10 godz.)
Rekrutacja i selekcja (6 godz.)
Elementy employer branding (6 godz.)
Technologie w HR (4 godz.)
Prowadzenie odpowiedzialnego biznesu (2 godz.)
Controlling personalny (8 godz.)

ROZWÓJ PRACOWNIKÓW (48 godz.)

Onboarding (4 godz.)
Analiza talentów pracowników (8 godz.)
Oceny okresowe i stały feedback jako narzędzia diagnozy luk kompetencyjnych (10 godz.)
Zarządzanie wiedzą w organizacji (4 godz.)
Planowanie ścieżek rozwoju pracowniczego i sukcesji (6 godz.)
Coaching i mentoring jako narzędzia wspierające rozwój pracowników (8 godz.)
Diagnozowanie i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu (8 godz.)

PERSPEKTYWA MANAGERA (32 godz.)

Dynamika tworzenia się i funkcjonowania zespołów (8 godz.)
Przygotowanie menedżerów do zwolnienia pracownika oraz exit interview (4 godz.)
Zarządzanie zmianą (8 godz.)
Komunikacja wewnętrzna (6 godz.)
Zarządzanie konfliktem (6 godz.)

PROJEKT (8 godz.)

Seminarium projektowe (8 godz.)

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 1

Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć	Prowadzący	Data realizacji zajęć	Godzina rozpoczęcia	Godzina zakończenia	Liczba godzin
Przedmiot / temat zajęć 1 z 1 Wprowadzenie do studiów	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 17-10-2025	Godzina rozpoczęcia 16:30	Godzina zakończenia 20:00	Liczba godzin 03:30

Cena

Cennik

Cennik
Rodzaj ceny	Cena
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto	Cena 6 300,00 PLN
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto	Cena 6 300,00 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto	Cena 35,00 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto	Cena 35,00 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1

1 z 1

Magdalena Bluma- Schneider

Od 7 lat zawodowo związana z zagadnieniami z obszaru rekrutacji, rozwoju pracowników i Employer Brandingu.
Praktyk stale rozwijający i pogłębiający swoje umiejętności. Początkowo związana z jedną z największych polskich agencji rekrutacyjnych- w swoim portfolio posiada realizacje procesów rekrutacyjnych oraz kompleksowe projekty HR dla Klientów z branży bankowej, inżynieringu, IT oraz dla korporacji outsourcingowych.
Od 4 lat współpracuje z marką Nest Bank S.A na stanowisku Eksperta ds. Rekrutacji i Rozwoju Pracowników. Ekspert w dziedzinie budowania strategii rekrutacyjnej oraz doradztwa dla biznesu z zakresu rozwiązań HR. Project Manager programu Onboardingu dla Pracowników i Menedżerów w Nest Banku oraz programów rozwojowych i szkoleniowych. Absolwentka Filologii Polskiej oraz Socjologii na Uniwersytecie Gdańskim.
Prywatnie wulkan energii i optymizmu, zaraża uśmiechem i uwielbia pracę z ludźmi.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Materiały elektroniczne zamieszczane na platformie moodle.

Przedstawiona powyżej cena obejmuje obecnie obowiązującą promocje w czesnym oraz obejmuje system płatności 10 rat.

Istnieje możliwość dodania ceny na życzenie - w systemie płatności 1, 2 i 12 rat.

W tym celu prosimy o kontakt z biurem rekrutacji wskazanym powyżej rekrutacjasp@gdansk.merito.pl

Warunki uczestnictwa

Szczegółowe informacje na temat kierunku znajdują się pod linkiem:

https://www.merito.pl/gdansk/studia-i-szkolenia/studia-podyplomowe/kierunki/hr-business-partner

Informacje dodatkowe

Wymagane dodatkowo zapisanie przez formularz rekrutacyjny, który znajduje się pod linkiem:

https://www.merito.pl/rekrutacja/krok1

Adres

al. Aleja Grunwaldzka 238A

80-266 Gdańsk

woj. pomorskie

Kampus Uniwersytetu WSB Merito ( dawniej Wyższa Szkoła Bankowa w Gdańsku).
Na terenie uczelni znajdują się kantyna, bufet, automaty z przekąskami.
Oferujemy bezpłatny parking. Swobodny dojazd na Uczelnię komunikacją miejską (tramwaj, autobus, SKM, PKM).

Udogodnienia w miejscu realizacji usługi

Wi-fi
Laboratorium komputerowe

Kontakt

Agata Orlich

E-mail

rekrutacjasp@gdansk.merito.pl

Telefon

(+48) 585 227 513

HR Business Partner