Szkolenie: ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW NA TERENIE RP - ZMIANY DOTYCZĄCE POWIERZANIA PRACY CUDZOZIEMCOM NA TERYTORIUM POLSKI

1. Elektronizacja postępowań dotyczących cudzoziemców:

• uproszczenie procedury - system elektroniczny;
• działania w przypadku awarii systemów elektronicznych;
• opłaty / dokumenty w systemie;
• dostęp organów / służb / konsulów do systemu.

1. Publiczne służby zatrudnienia / organy rządowe - nowe uprawnienia:

• zmiany dotyczące „testu rynku”;
• zakazy wydawania zezwoleń na pracę / oświadczeń;
• limity zezwoleń / oświadczeń;
• wykaz przedsiębiorców o istotnym znaczeniu dla gospodarki narodowej;
• wykaz określający grupy zawodów, w których występują niedobory kadrowe;
• przygotowanie procedury „porównywalnego wynagrodzenia”.

1. Nowe zasady dotyczące dokumentów pobytowych uprawniających do pracy:

• „polskie” wizy pozytywne i negatywne;
• wizy wydawane przez kraje Schengen;
• ograniczenia w ruchu bezwizowym;
• wizy wydawane przez kraje Schengen;
• „polskie” i Schengenowskie” dokumenty pobytowe.

1. Ograniczenia w procesie zalegalizowania pracy na podstawie zezwolenia na pracę / oświadczenia:

• nieprawidłowości co do składanych dokumentów;
• kary dot. nieprawidłowości podczas zatrudniania cudzoziemców;
• nieprawidłowości dotyczące ubezpieczeń społecznych / podatków;
• fikcyjne zatrudnienie;
• pozorne zatrudnienie;
• ułatwianie cudzoziemcom wjazdu do Polski;
• niepodjęcie pracy przez cudzoziemca;
• udaremnianie lub utrudnianie kontroli organom i służbom państwowym.

1. Zmiany w procedurze legalizacji pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcom:

• nowa definicja powierzenia;
• wyjaśnienie problemu miejsca pobytu podmiotu składającego wniosek;
• obowiązki podmiotu powierzającego pracę;
• powiadomienia o podjęciu, niepodjęciu lub zakończeniu pracy;
• unieważnienie oświadczenia;
• wymiar czasu pracy / liczba godzin pracy oraz inne zmiany w treści oświadczenia.

1. Zezwolenia na pracę - praca / pełnienie funkcji / delegowanie:

• ustawowe ograniczenia okresu ważności zezwoleń;
• rezygnacja z procedury przedłużenia zezwolenia;
• obowiązki podmiotu po wydaniu zezwolenia;
• pierwszeństwo wydawania zezwoleń;
• rozpoczęcie pracy / przerwa / zakończenie pracy/
• zwiększenie wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy;
• doprecyzowanie podejmowania i prowadzenia działalności gospodarczej w zakresie spełniania powtarzających się świadczeń niepieniężnych;
• doprecyzowanie świadczenia pracy lub usług w zamian za akcje prostej spółki akcyjnej;
• ograniczenia w zakresie delegowania.

1. Legalizacja pracy na podstawie zezwolenia na pracę sezonową;

• doprecyzowanie procedury uzyskania zezwolenia;
• zwiększenie wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy;
• nowe obowiązki w zakresie zakwaterowania;
• prawo cudzoziemca do odszkodowania.

1. Zezwolenie na pobyt i pracę;

• doprecyzowanie warunków uzyskania zezwolenia;
• nowe obowiązki podmiotu po wydaniu zezwolenia;
• zmiana warunków zezwolenia;
• zwiększenie wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy.

1. Obowiązki dotyczące dokumentów cudzoziemców:

• obowiązki podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi;
• przetwarzanie danych cudzoziemca;
• przechowywanie dokumentów dotyczących pobytu i pracy;
• obowiązki dotyczące umów zawieranych z cudzoziemcem;
• tłumaczenie dokumentów.

1. Praca tymczasowa / outsourcing:

• elektronizacja procedury;
• utrudnienia w procesie uzyskania wpisu do KRAZ dla podmiotów zatrudniających cudzoziemców;
• nowe opłaty za wpis do KRAZ;
• nowe obowiązki agencji zatrudnienia wobec pracodawcy użytkownika;
• ustawowe wyłączenia tzw. outsourcingu pracowniczego.

1. Kontrole legalności zatrudnienia i odpowiedzialność z tytułu pracy cudzoziemców:

• nielegalne powierzenie pracy – wyższe kary;
• nielegalne wykonywania pracy – wyższe kary;
• celowe wprowadzenie cudzoziemca lub innej osoby w błąd – wyższe kary;
• obowiązki związane z zawieraniem umów – wyższe kary;
• obowiązki informacyjne – wyższe kary;
• obowiązki dotyczące zakwaterowania – wyższe kary;
• skuteczne kontrole Straży Granicznej i Państwowej Inspekcji Pracy.

12. Walidacja

Szkolenie jest realizowane w godzinach dydaktycznych. Dodatkowo w trakcie szkolenia przewidziana jest jedna przerwa 15 minutowa oraz jedna przerwa lunchowa trwająca 45 minut. Przerwy 15 minutowe są realizowane „spontanicznie” i nie jesteśmy w stanie ich precyzyjnie zaplanować i narzucić trenerowi.

Przerwy nie są ujęte w polu „Liczba godzin dydaktycznych”, ale są wliczone do tabeli z harmonogramem zajęć.

Na zakończenie szkolenia zostanie przeprowadzona walidacja nabytych efektów uczenia się (test teoretyczny przeprowadzony za pomocą narzędzi cyfrowych) trwająca 1 godzinę dydaktyczną. Wyniki testów cyfrowych generowane są automatycznie przez system, od razu po zakończeniu walidacji.

Wymagany poziom obecności na zajęciach 80-100% (w zależności od wymagań operatora).

Do udziału w usłudze wymagana jest podstawowa wiedza ogólnoekonomiczna uczestników.

Uczestniczy otrzymują autorskie materiały szkoleniowe wykładowcy w tym np.:

• skrypty i autorską prezentację,
• scenariusze,
• pliki dokumentów przygotowanych w formacie PDF lub/i Excel,
• zadania i ćwiczenia,
• materiał dydaktyczny "Umiejętności i kompetencje społeczne".

Zgłoszenie poprzez BUR oraz bezpośrednio na stronie www.frr.pl w celu zawarcia umowy świadczenia usług i wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych.

W polu Liczba godzin usługi wymiar godzin szkolenia jest przedstawiony w godzinach dydaktycznych (1 godzina dydaktyczna usługi = 45 minut).

Uczestnik jest zobowiązany przed rozpoczęciem zajęć zapoznać się z dokumentem: "Materiał dydaktyczny – umiejętności i kompetencje społeczne".

W sytuacjach nagłych/nieprzewidzianych, jak również w przypadku problemów technicznych prosimy uczestników szkolenia o kontakt pod numerem telefonu stacjonarnego (32)3530926 lub (22)5831000 lub z opiekunem szkolenia.

Oświadczam, że firma Centrum Szkoleniowe FRR Sp. z o.o. (NIP 5213544873) jest wpisana do ewidencji szkół i placówek niepublicznych prowadzonej przez m. st. Warszawa pod numerem 1050K i na tej podstawie jest uprawniona do wystawiania faktur ze stawką VAT zw. (usługa szkoleniowa zwolniona z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt. 26 lit. a Ustawy o podatku od towarów i usług z dn. 11.03.2004 r.).

Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu: „Kierunek – Rozwój”.

Wymagania techniczne:

• szkolenie będzie realizowane na platformie ClickMeeting (www.clickmeeting.com/pl), która działa w przeglądarce internetowej (należy posiadać aktualną wersją przeglądarki: google chrome/ firefox/ opera/ safari lub Edge),
• komputer/laptop/tablet prawidłowo połączony ze sprawnymi: głośnikami, mikrofonem oraz kamerą,
• Internet o minimalnej prędkości pobierania 2 Mb/s (weryfikacja: https://www.speedtest.pl/),
• komputer/laptop/tablet z wgranym systemem Windows lub iOS i aktualną wersją ww. przeglądarki internetowej.

Usługa jest dostępna na wszystkich urządzeniach (laptop, tablet czy telefon komórkowy) posiadających stały dostęp do Internetu.

Uczestnicy otrzymają link dostępu do szkolenia, na maksymalnie 12 godzin przed rozpoczęciem szkolenia. Otrzymany link będzie aktywny do czasu zakończenia szkolenia.

Usługa będzie rejestrowana i nagrywana w celu monitoringu. Nagranie będzie udostępnione (na ograniczony czas) uczestnikom po uprzednim wyrażeniu zgody wykładowców i uczestników w celu utrwalenia efektów kształcenia.

Podstawą do rozliczenia usługi jest wygenerowanie z systemu raportu, umożliwiającego identyfikację wszystkich uczestników oraz zastosowanego narzędzia.