TRENER BIZNESU

Szkolenie trwa 24 godziny dydaktyczne tj . 24 x 45 min = tj. 18 godzin zegarowych

Harmonogram dodatkowo obejmuje przerwy w łącznym wymiarze 3 x 45 min. tj. 2,15 godziny zegarowe.

Łącznie program obejmuje 20 h zegarowych i 15 min.

Warsztaty przygotowujące do pracy w roli trenera oraz do prowadzenia profesjonalnych prezentacji biznesowych!

CZAS TRWANIA

Szkolenie obejmuje  24 godziny lekcyjnych zajęć 

Wszystkie zajęcia prowadzone są w formie ćwiczeń indywidualnych i grupowych, mini-wykładów, prezentacji, symulacji, analizy przypadków, gier, nagrań i analizy video. Podczas treningów uczestnicy uczą się zachowań, postaw, które mogą zastosować bezpośrednio w swojej pracy natychmiast po szkoleniu.

........

TERMIN WARSZTATÓW 

16-18 czerwca

............

PROGRAM SZKOLENIA

PRZYGOTOWANIE DO PROWADZENIA SZKOLEŃ - PLANOWANIE I PROJEKTOWANIE SZKOLEŃ.

• Opracowywanie i wykorzystywanie celów poprawy efektywności.
• Przygotowywanie programów szkoleń, projektowanie sesji szkoleniowej zawierającej wstęp, rozwinięcie i zakończenie.
• Wybór odpowiednich metod szkoleniowych, dostosowanych do programu szkolenia.
• Przygotowanie pomocy i sali szkoleniowej.

UMIEJĘTNOŚCI AUTOPREZENTACJI I PREZENTACJI NA SZKOLENIU.

• Budowanie i utrzymanie odpowiedniego stanu wewnętrznego trenera, grupy i poszczególnych uczestników.
• Różne kanały komunikacji (mowa ciała, postawa, gestykulacja, kontakt wzrokowy, wykorzystanie przestrzeni, kanał wizualny, audytywny).
• Praktyczne ćwiczenia autoprezentacyjne.
• Likwidowanie złych nawyków zarówno werbalnych, jak i niewerbalnych.
• Sposoby radzenia sobie z tremą i lękiem przed występami publicznymi.

METODY I TECHNIKI PROWADZENIA SZKOLEŃ.

• Techniki rozpoczęcia szkolenia.
• Metody i środki przekazywania wiedzy.
• Wykład.
• Ćwiczenia indywidualne i grupowe.
• Odgrywanie ról.
• Autotesty.
• Dyskusja - wymiana doświadczeń.
• Symulacje.
• Burza mózgów.
• Analiza przypadków.
• Nagranie i analiza video.
• Techniki podsumowań i badania efektywności szkoleń.

DYNAMIKA GRUPY.

• Psychologiczne aspekty uczenia się dorosłych.
• Rozpoznanie i utrzymywanie poziomu motywacji w grupie.
• Ocena umiejętności uczestników i dostosowanie tempa prowadzenia zajęć do ich możliwości.
• Indywidualne podejście do różnych typów osobowości odbiorców, umiejętność prowadzenia szkolenia z uwzględnieniem różnych systemów reprezentacji.
• Trudne sytuacje w pracy z grupą - praktyczne sposoby radzenia sobie z nimi.
• Metody obrony przed manipulacją ze strony uczestników.

OSOBISTE PLANY ROZWOJU ZAWODOWEGO - nagranie video przygotowanych sesji szkoleniowych i ich analiza.

• Praca z kamerą doskonaląca umiejętności zachowania się podczas prowadzenia szkolenia.
• Wykreowanie i rozwijanie własnego stylu prowadzenia zajęć.

W trakcie tej sesji uczestnicy będą mieli okazję przećwiczyć umiejętności prezentowania, prowadząc przygotowane wcześniej sesje szkoleniowe. Przygotowane mini-szkolenia będą nagrywane i analizowane. Uczestnicy otrzymają konstruktywne informacje zwrotne na załączonych formularzach oceny szkoleń od trenera prowadzącego i od pozostałych uczestników. Szkolenie kończy się certyfikatem Europejskiego Instytutu Psychologii Biznesu.

..............

METODY SZKOLENIOWE

Szkolenie ma charakter typowo warsztatowy, dzięki czemu uczestnicy będą mogli rozwijać wiedzę praktyczną i konkretne umiejętności. Podczas treningu uczestnicy uczą się zachowań, postaw, które mogą zastosować bezpośrednio w swojej pracy natychmiast po szkoleniu.

Tematy prezentowane są przy użyciu następujących metod:

• ćwiczenia indywidualne i grupowe,
• odgrywanie ról,
• mini-wykład,
• autotesty,
• dyskusja - wymiana doświadczeń,
• symulacje,
• analiza przypadków,
• nagranie i analiza video.

ZAPRASZAMY!

Każdy uczestnik otrzyma materiały szkoleniowe z opisem zagadnień omawianych podczas szkolenia.

Warunkiem uczestnictwa jest zarejestrowanie się i założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych, zapisanie się na szkolenie za pośrednictwem Bazy oraz spełnienie wszystkich warunków określonych przez Operatora, do którego składają Państwo dokumenty w związku z dofinansowaniem.

Szkolenie zostanie zrealizowane w tym terminie w przypadku zebrania się min. 4 osobowej grupy. W przypadku, gdy grupa się nie zbierze - ustalimy nowy termin szkolenia.

Szkolenie może być również zorganizowane w formie szkolenia zamkniętego - na potrzeby konkretnego przedsiębiorstwa, w siedzibie klienta lub w innym miejscu przez niego wskazanym.