Coaching talentów z projektowaniem kariery

Etap 1: Wykonanie indywidualnie badania – odkycie 34 talentów CliftonStrengths

Uczestnik otrzyma kod dostępu do badania online wraz ze szczegółową instrukcją w języku polskim, która wyjaśnia, jak przygotować się do testu, aby uzyskać najbardziej autentyczne wyniki. Test można wypełnić w wybranym przez siebie języku, w tym w j. polskim.

Wyniki badania stanowią podstawę całego procesu i umożliwiają dogłębną analizę unikalnych mocnych stron uczestnika procesu.

Etap 2: Pre-work przed indywidualną sesją

Celem zadania jest zapoczątkowanie pracy z raportami otrzymanymi po badaniu. Rozpoczyna uczenie się identyfikowania swoich talentów w codziennych działaniach oraz zaprasza do rozważań, jak przejawiają się w różnych sytuacjach zawodowych i osobistych. To rozpoczęcie etapu procesu w modelu Gallupa: "Name it!"

Etap 3: Indywidualne sesje pogłębiające rozumienie talentów i opracowanie indywidualnego plan rozwoju

Cały proces coachingowy obejmuje pięć 90-minutowych sesji online, podczas których dokonana zostanie analiza własnych talentów w kontekście codziennych działań, roli zawodowej i osobistych doświadczeń.

Stopniowo uczestnik przejdzie przez kolejne kroki modelu Gallupa: „Poznaj!” (zrozumienie i uznanie swoich talentów) i „Wykorzystaj!” (świadome ich wdrażanie w życie zawodowe).

Sesja 1 godz. 9:00-10:30

Dogłębna analiza 34 talentów Gallupa po badaniu CliftonStrengths. Założenia metodologii oraz etapy procesu pracy nad wykorzystaniem talentów wg metodologii Instytutu Gallupa.

Sesja 2 godz. 9:00-10:30

Identyfikacja talentów w codziennej pracy i roli zawodowej. Rozróżnianie dojrzałych i niedojrzałych sposobów wykorzystania dominujących talentów.

Sesja 3 godz. 9:00-10:30

Refleksja nad wykorzystaniem mocnych stron w roli zawodowej. Czynniki motywacji.

Sesja 4 godz. 9:00-10:30

Opracowanie planu rozwoju opartego na indywidualnych mocnych stronach

Sesja 5 godz. 9:00-10:30

Budowanie wyróżnika zawodowego i strategii rozwoju kariery.

Kod do badania: Badanie CliftonStrengths – 34 TALENTY oraz wygenerowane raporty w wersji elektronicznej (raport 34 talentów jest generowany automatycznie w j. angielskim)

Pre-work do samodzielnego wykonania

Dziennik obserwacji talentów.

Ponadto uczestnicy otrzymują dodatkowe materiały w wersji elektronicznej, uzupełniające wiedzę w omawianym zakresie.

Rozliczeniu podlega 8 godzin coachingowych Usługi.

Godzina coachingowa = 60 min

Terminy indywidualnych konsultacji zostaną ustalone w trakcie trwania szkolenia. Ustalone w harmonogramie terminy mogą ulec zmianie, o czym zostanie poinformowany Operator.

Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek – Rozwój.

Zawarto umowę z Małopolską Agencją Rozwoju Regionalnego na rozliczanie Usług z wykorzystaniem elektronicznych bonów szkoleniowych w ramach projektu Małopolskie Bony Rozwojowe - Nowa Perspektywa.

Zawarto umowę z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Krakowie na realizację usług rozwojowych w ramach projektu Małopolski Pociąg do Kariery - sezon 1 i Nowy start w Małopolsce z EURESem.

Warunki techniczne niezbędne do udziału w usłudze:

a) część zdalna szkolenia odbędzie się na platformie Zoom (www.zoom.us), która umożliwia rozmowę "na żywo", wzajemne widzenie się, udostępnianie ekranów/whiteboradów, dzielenie uczestników na małe grupy, dostęp do chatu. Dodatkowo uczestnicy korzystają z narzędzia Google Classroom - platformy e-learningowej, na której gromadzone są materiały szkoleniowe, ankiety, inne źródła;

b) komputer/laptop/urządzenie przenośne wyposażone w głośnik, mikrofon oraz kamerę (wbudowane/z wejściem USB/bezprzewodowe);

c) połączenie internetowe - przewodowe lub bezprzewodowe (3G lub 4G/LTE). Minimalna przepustowość to 600 kb/s, zaś rekomendowana 1,5 Mb/s;

d) system operacyjny: macOS 10.7 lub kolejne/Windows 10, 8, 7, Vista; na urządzeniu mobilnym: iOS lub Android;

e) linki umożliwiajace udział w szkoleniu będą ważne w rzeczywistym czasie jego trwania (zostaną przekazane Uczestnikom oraz Operatorom).