Zarządzanie zasobami ludzkimi - studia podyplomowe
Zarządzanie zasobami ludzkimi - studia podyplomowe
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Identyfikator projektuMałopolski Pociąg do kariery
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Osoby chcące zdobyć zdobyć kwalifikacje do pracy na stanowiskach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Usługa również adresowana dla Uczestników Projektu "Małopolski pociąg do kariery - sezon 1" i/lub dla Uczestników Projektu "Nowy start w Małopolsce z EURESem".
Usługa również adresowana dla Uczestników Projektu MP i/lub dla Uczestników Projektu NSE
- Minimalna liczba uczestników15
- Maksymalna liczba uczestników35
- Data zakończenia rekrutacji28-09-2025
- Forma prowadzenia usługimieszana (stacjonarna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym)
- Liczba godzin usługi190
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieństudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem studiów jest zdobycie przez uczestników studiów wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, systemu motywowania, oceny pracowników, kultury organizacyjnej, public relations, komunikacji interpersonalnej, prawa pracy i procedur personalnych, kształtowania zbiorowych stosunków pracy, negocjacji i zarządzania konfliktami oraz zarządzania wiedzą.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Absolwent zna procesy i problematykę zarządzania zmianami organizacyjnymi oraz strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. Zna i stosuje metody, narzędzia i procedury personalne, a także regulacje prawne dotyczące zatrudnienia. Posługuje się wiedzą z obszaru PR, wartościowania pracy, mobbingu i dyskryminacji oraz zbiorowych stosunków pracy. | Kryteria weryfikacji Absolwent buduje strategię, plany i programy dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Interpretuje obowiązujące przepisy i stosuje je w swojej pracy. Ustala potrzeby personalne w organizacji. Przeprowadza wartościowanie pracy z wykorzystaniem poznanych metod. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Program studiów podyplomowych:
- Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi
- Psychologiczne techniki skutecznego zarządzania
- Planowanie, rekrutacja i selekcja pracowników
- Prawo pracy i procedury personalne
- Negocjacje i zarządzanie konfliktami
- Zarządzanie zmianami organizacyjnymi
- System motywowania
- Kultura organizacyjna
- Public relations
- Przywództwo
- Ocena pracowników
- Kształtowanie zbiorowych stosunków pracy
- Komunikacja interpersonalna
- Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
- Zarządzanie wiedzą
- CSR i etyka biznesu
- Szkolenie i rozwój pracowników
- System wartościowania pracy i wynagrodzeń
- Mobbing i stres w pracy
- Egzamin końcowy
Wykładowcy*:
mgr Edyta Jose
mgr Agnieszka Kauczyńska
dr Magdalena Kóska-Wolny
mgr Renata Kucharska-Kawalec
mgr Anna Macnar
inż. Michał Motyka
lic. Mirela Motyka
mgr Piotr Mrzygłód
dr Marian Piekarski
mgr Beata Romek
dr Anna Staszewska
dr Leszek Woszczek
mgr Teresa Zielniok
mgr Jagoda Nowak
Szczegółowy plan studiów podyplomowych informujący o liczbie godzin poszczególnych przedmiotów oraz ich formie (ćwiczenia / wykłady) znajduje się w pliku dołączonym jako załącznik.
* Szczegółowe informacje na temat Wykładowców dostępne są na stronie
https://www.cj.pk.edu.pl/studia-podyplomowe/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-zzl/
w zakładce "Kadra wykładowców"
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin | Forma stacjonarna |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto5 000,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto5 000,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto26,32 PLN
- Koszt osobogodziny netto26,32 PLN
Prowadzący
Prowadzący
dr Agnieszka Pieczonka
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały: dostępne w zespole na Teams
Informacje dodatkowe:
Zajęcia odbywają się dwa razy w miesiącu, w soboty i niedziele, od godz. 9.00.
Zajęcia prowadzone są za pośrednictwem aplikacji Teams
Warunki uczestnictwa
Ukończone studia wyższe.
Informacje dodatkowe
Szczegółowy plan studiów podyplomowych informujący o liczbie godzin poszczególnych przedmiotów oraz ich formie (ćwiczenia / wykłady).
Usługa skierowana jest do Uczestników Projektów MP i/lub NSE.
Materiały multimedialne i dokumenty do pobrania
Dokumenty do pobrania
Warunki techniczne
Warunki techniczne
• Zajęcia prowadzone są za pośrednictwem platformy Teams, z której uczestnicy mogą nieodpłatnie korzystać za aplikacji pobieranej na swoje urządzenie.
• Minimalne wymagania sprzętowe dla różnych urządzeń oraz te dotyczące parametrów łącza, można znaleźć na stronie platformy Teams (https://support.microsoft.com/pl-pl/office/wymagania-systemowe-aplikacji-microsoft-teams-bezp%C5%82atnej-dae0234b-839c-4f85-ae75-d14ad2baa978).
• W celu skorzystania z prezentowanych treści i materiałów Uczestnicy powinni mieć dostęp do programów umożliwiających otwieranie plików tekstowych, prezentacji multimedialnych oraz plików z rozszerzeniem .pdf.
Adres
Adres
Zajęcia w formie zdalnej, prowadzone są za pośrednictwem platformy Teams, z której uczestnicy mogą korzystać za pomocą aplikacji pobieranej na swoje urządzenie.