Zarządzanie zasobami ludzkimi - studia podyplomowe

Studia kierowane są do:

• Osoby planujące przebranżowienie.
• Pracownicy z innych branż (np. administracja, sprzedaż, edukacja, logistyka), którzy chcą wejść do HR.
• Osoby pracujące w biurze, które mają kontakt z dokumentacją pracowniczą lub wspierają dział HR, ale chcą przejść na bardziej samodzielne stanowisko.
• Osoby po studiach (niekoniecznie z zarządzania czy psychologii), które szukają specjalizacji i chcą zdobyć konkretne kwalifikacje poszukiwane na rynku pracy.
• Osoby, które dopiero zaczynają pracę jako stażysta/asystent HR i chcą szybciej się rozwijać oraz zdobywać praktyczne umiejętności.
• Osoby wracające na rynek pracy - np. po przerwie zawodowej lub urlopie macierzyńskim – kierunek ten może być sposobem na aktualizację wiedzy i powrót do aktywności zawodowej w nowej roli.

Podczas studiów uczestnicy uczą się:

• posługiwać się terminami i definicjami z zakresu systemu zarządzania zasobami ludzkimi
• identyfikować i analizować zmiany w organizacji, korzystać z metod i narzędzi w celu zarządzania zmianami organizacyjnymi, a także zaprojektować mapę zarządzania wiedzą w organizacji
• ustalać potrzeby personalne w organizacji oraz dobrać odpowiednie metody rekrutacji i selekcji pracowników, a także prawidłowo zidentyfikować obowiązki prawne po stronie pracodawcy jak i pracownika
• dostrzegać i właściwie interpretować określone zachowania ludzi w środowisku pracy oraz wykorzystywać metody komunikacji, negocjacji i mediacji w rozwiązywaniu konfliktów interpersonalnych w organizacji
• przeprowadzić analizę potrzeb szkoleniowych w organizacji oraz dobrać narzędzia motywacyjne do potrzeb i możliwości pracowników
• określić funkcje i role lidera oraz stosować narzędzia i techniki zarządzania pracownikami
• włączać się w planowanie kampanii PR i skonstruować podstawowe komunikaty w tym zakresie
• identyfikować, interpretować i opisywać zjawiska oraz procesy w organizacji i jej otoczeniu, budować strategię, plany i programy dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji
• opisać cele oraz określić kryteria oceny okresowej pracowników w organizacji
• zidentyfikować i zapobiegać występującym zachowaniom niepożądanym w miejscu pracy (mobbing, dyskryminacja) oraz radzić sobie ze stresem
• przeprowadzić wartościowanie pracy z wykorzystaniem poznanych metod, a także zbudować tabelę płac w oparciu o wyniki wartościowania pracy
• identyfikować i analizować specyfikę zbiorowych stosunków pracy w organizacji
• zidentyfikować cechy kultury organizacyjnej i jej wpływ na realizację celów organizacji, a także planować działania związane ze społeczną odpowiedzialnością biznesu

Warunki uczestnictwa:

• Uczestnikiem studiów podyplomowych może być osoba, która posiada kwalifikację pełną co najmniej na poziomie 6, uzyskaną w systemie szkolnictwa wyższego i nauki, tzn. ukończyła studia wyższe, co najmniej pierwszego stopnia, z tytułem inżyniera lub licencjata.

Zakres tematyczny:

Szczegółowy program studiów tzn. plan studiów, efekty kształcenia, karty przedmiotów dostępne pod adresem strony: https://cj.pk.edu.pl/wp-content/uploads/sites/83/2023/08/Program_studiow_zzl-1.pdf / znajduje się w pliku dołączonym jako załącznik.

Program studiów podyplomowych:

Usługa stacjonarna trwa: 113 godzin, a usługa zdalna w czasie rzeczywistym trwa: 77 godzin

1. Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi - liczba godzin: 7 (zdalnie: 7)
2. Psychologiczne techniki skutecznego zarządzania - liczba godzin: 7 (zdalnie: 7)
3. Planowanie, rekrutacja i selekcja pracowników - liczba godzin: 9
4. Prawo pracy i procedury personalne - liczba godzin: 16 (zdalnie: 16)
5. Negocjacje i zarządzanie konfliktami - liczba godzin: 16
6. Zarządzanie zmianami organizacyjnymi - liczba godzin: 8 (zdalnie: 8)
7. System motywowania - liczba godzin: 8
8. Kultura organizacyjna - liczba godzin: 8
9. Public relations - liczba godzin: 7 (zdalnie: 7)
10. Przywództwo - liczba godzin: 7
11. Ocena pracowników - liczba godzin: 8
12. Kształtowanie zbiorowych stosunków pracy - liczba godzin: 8
13. Komunikacja interpersonalna - liczba godzin: 23
14. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi - liczba godzin: 20 (zdalnie: 12)
15. Zarządzanie wiedzą - liczba godzin: 7 (zdalnie: 7)
16. CSR i etyka biznesu - liczba godzin: 5 (zdalnie: 5)
17. Szkolenie i rozwój pracowników - liczba godzin: 8
18. System wartościowania pracy i wynagrodzeń - liczba godzin: 9
19. Mobbing i stres w pracy - liczba godzin: 8 (zdalnie: 8)
20. Egzamin końcowy

Organizacja zajęć:

Sposób organizacji studiów wskazany jest w programie studiów podyplomowych oraz Regulaminie Studiów podyplomowych realizowanych na PK.

Studia są realizowane w ramach dwóch semestrów, obejmują 30 punktów ECTS.

W tym:

• zajęcia kształtujące umiejętności praktyczne – 63 godzin; 10,5 punktów ECTS,
• zajęcia prowadzone z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość – 77 godzin; 10,5 punktów ECTS.

Harmonogram zajęć obejmuje 190 godzin dydaktycznych, (1 godzina dydaktyczna = 45 minut). Przerwy nie są wliczane w czas trwania studiów.

Studia trwają 2 semestry a zajęcia odbywają się w formie mieszanej – polegającej na połączeniu zajęć prowadzonych stacjonarnie (tj. z bezpośrednim udziałem słuchaczy na uczelni) z zajęciami prowadzonymi zdalnie (np. online, w czasie rzeczywistym), przy użyciu narzędzi do kształcenia na odległość (Teams).

Łączna liczba godzin zajęć oraz punktów ECTS wynosi – 190 godzin; 30,0 punktów ECTS.

Zajęcia stacjonarne realizowane są na Wydziale Mechanicznym Politechniki Krakowskiej (kampus „Czyżyny”), przy al. Jana Pawła II 37, 31-864 Kraków. Uczestnik przed zajęciami informowany jest o dokładnej lokalizacji (nr sali, budynek).

Zajęcia stacjonarne prowadzone są w sali wykładowej wyposażonej w rzutnik oraz komputer (dla wykładowcy). Zajęcia zdalne prowadzone są przy wykorzystaniu aplikacji Teams, do której uczestnicy dostają indywidualny dostęp.

Forma potwierdzenia obecności uczestnika na zajęciach jest lista obecności (w przypadku zajęć stacjonarnych) oraz lista obecności wygenerowana przez aplikację Teams (w przypadku zajęć prowadzonych zdalnie).

Uczestnicy otrzymują materiały dydaktyczne w wersji elektronicznej i/lub papierowej (w przypadku zajęć stacjonarnych – w zależności od potrzeb)

Wykorzystywane metody dydaktyczne obejmują:

• Wykład interaktywny – wykładowca omawia zagadnienia teoretyczne, wyjaśnia wątpliwości i systematyzuje wiedzę w zależności od potrzeb uczestników.
• Ćwiczenia audytoryjne i problemowe – uczestnicy wykonują praktyczne ćwiczenia na rzeczywistych dokumentach (instrukcjach, procedurach, raportach kontrolnych, checklistach), co umożliwia im zastosowanie zdobytej wiedzy w praktyce
• Studium przypadku (case study)
• Prezentacje multimedialne
• Praca indywidualna i grupowa, omawianie wyników
• Dyskusje moderowane

Walidacja – egzamin końcowy jest wliczony w czas trwania studiów.

Egzamin przeprowadzany jest przed Komisją egzaminacyjną, której skład wynika z Regulaminu studiów podyplomowych realizowanych przez Politechnikę Krakowską.

Warunkiem dopuszczenia do egzaminu końcowego jest zaliczenie wszystkich przedmiotów objętych planem studiów podyplomowych oraz spełnienie wymogów formalnych, ujętych w Regulaminie studiów podyplomowych, obowiązującym na Politechnice Krakowskiej. Egzamin przeprowadzany jest w formie stacjonarnej w ostatnim dniu przewidzianym harmonogramem zajęć. Zakres egzaminu końcowego obejmuje wszystkie przedmioty ujęte w programie studiów. Egzamin ma formę testu jednokrotnego wyboru. Uzyskanie co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi oznacza złożenie egzaminu z wynikiem pozytywnym. Egzamin stanowi weryfikację osiągniętych efektów uczenia się. Przeprowadzany jest przez Komisję egzaminacyjną zgodnie z zapisami Regulaminu studiów. Wynik studiów podyplomowych jest średnią ważoną z ocen: średniej ocen uzyskanej z toku studiów z wagą 0,6 oraz oceny z egzaminu końcowego z wagą 0,4. Ocena wpisywana na świadectwie studiów podyplomowych wyznaczana jest na podstawie tabeli zamieszczonej w Regulaminie studiów podyplomowych.

Dokumentem potwierdzającym ukończenie studiów podyplomowych jest świadectwo ukończenia studiów podyplomowych wydane przez Politechnikę Krakowską im. Tadeusza Kościuszki.

Wykładowcy*:

mgr Edyta Jose

mgr Agnieszka Kauczyńska

dr Magdalena Kóska-Wolny

mgr Renata Kucharska-Kawalec

mgr Małgorzata Grodzińska

inż. Michał Motyka

lic. Mirela Motyka

mgr Piotr Mrzygłód

dr Marian Piekarski

mgr Beata Romek

dr Anna Staszewska

dr Leszek Woszczek

mgr Teresa Zielniok

mgr Jagoda Nowak

* Szczegółowe informacje na temat Wykładowców dostępne są na stronie

https://www.cj.pk.edu.pl/studia-podyplomowe/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-zzl/

w zakładce "Kadra wykładowców"

Materiały: dostępne w zespole na Teams

Informacje dodatkowe:

Zajęcia odbywają się dwa razy w miesiącu, w soboty i niedziele, od godz. 9.00.

Zajęcia prowadzone są za pośrednictwem aplikacji Teams

Obecność na zajęciach jest weryfikowana na podstawie listy obecności, a w przypadku zajęć zdalnych również na podstawie listy logowań generowanej przez aplikację Teams

Uczestnikiem studiów podyplomowych może być osoba, która posiada kwalifikację pełną co najmniej na poziomie 6, uzyskaną w systemie szkolnictwa wyższego i nauki, tzn. ukończyła studia wyższe, co najmniej pierwszego stopnia, z tytułem inżyniera lub licencjata.

Warunkiem ukończenia studiów jest zaliczenie wszystkich przedmiotów objętych planem studiów oraz uzyskanie wyniku pozytywnego z egzaminu końcowego.

Dokumenty uzyskiwane przez absolwentów:

• Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych Politechniki Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki

Harmonogram zajęć zamieszczony w karcie usługi przed terminem rozpoczęcia studiów jest harmonogramem wstępnym i może ulec zmianie.

Harmonogram zajęć obejmuje 190 godz. dydaktycznych (1 godz. dydaktyczna = 45 min).

Szczegółowe informacje są dostępne na stronie internetowej: https://cj.pk.edu.pl/studia-podyplomowe/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-zzl/

Studia podyplomowe mogą być realizowane w ramach projektów współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.

Usługa skierowana jest do Uczestników Projektów MP i/lub NSE. Usługa również adresowana dla Uczestników Projektu "Małopolski pociąg do kariery - sezon 1" i/lub dla Uczestników Projektu "Nowy start w Małopolsce z EURESem", a także do uczestników innych projektów krajowych oraz regionalnych realizowanych w ramach Bazy Usług Rozwojowych.

Warunki techniczne

• Zajęcia prowadzone są za pośrednictwem platformy Teams, z której uczestnicy mogą nieodpłatnie korzystać za aplikacji pobieranej na swoje urządzenie.

• Minimalne wymagania sprzętowe dla różnych urządzeń oraz te dotyczące parametrów łącza, można znaleźć na stronie platformy Teams (https://support.microsoft.com/pl-pl/office/wymagania-systemowe-aplikacji-microsoft-teams-bezp%C5%82atnej-dae0234b-839c-4f85-ae75-d14ad2baa978).

• W celu skorzystania z prezentowanych treści i materiałów Uczestnicy powinni mieć dostęp do programów umożliwiających otwieranie plików tekstowych, prezentacji multimedialnych oraz plików z rozszerzeniem .pdf.